Качественное изменение резюме дало новый толчок

Удалил из резюме все тезисы без подтверждения фактов. Все эти «участвовал», «разрабатывал», «создавал» и прочие полностью ликвидировал. В резюме остались только переведенные в числовые и процентные значения результаты работы.

Это единственное существенное изменение резюме с начала недели. Пока статистика маленькая (один день только прошел).

Кардинально изменилась ситуация с автоотказами. В прошедшие недели их было примерно 50%. Другая половина приходилась примерно 1 из 50 интервью с HR, а остальное тихие отказы. Это когда пишут «рассмотрим и вернемся, если нас устроит ваш опыт», но никто не возвращается.

Автоотказы я связывают с повальным использованием алгоритмов ATS и ИИ на сайте hh.ru

ATS (Applicant Tracking System) - это система управления кандидатами, программное обеспечение, предназначенное для автоматизации процесса подбора персонала.

C понедельника у меня уже 3 выхода на HR. Сегодня было телефонное интервью, вечером онлайн и ещё одно на рассмотрении.

Автоотказы есть пока. Но чаще отказ после просмотра человеком. Вывод — алгоритмы ATS обойти удалось. Ещё не вечер, конечно, но оптимизм прибавился.

«Оцифровать» результаты работы было непросто, я вам скажу. Но похоже, оно того стоило.

#карьера #поискработы #резюме

Публичность помогает в найме и мешает в поиске работы

Рекрутеры и сотрудники HR активно используют социальные сети и прочие публичные каналы коммуникации для закрытия вакансий. Призывая кандидатов подписываться на свои каналы и страницы они сами при этом зачастую негативно относятся к аналогичной публичности соискателей. Нередки случаи использования этой публичности для психологического давления, манипуляций и откровенной дискриминации.

Работодатель, узнав про профессиональный блог сотрудницы, поставил условие: «или перевод блог с профессионального на личный, или увольнение». Аргументом для увольнения назвали использование рабочего времени в личных целях. Аргументы про контент план и публикации по расписанию были проигнорированы. Сотруднице пришлось подчиниться, отказав себе в любимом хобби.

Другая девушка прошла все этапы отбора на вакансию. Ей практически намекнули, что она — лучший кандидат. А потом сотрудник отдела подбора персонала пошел искать её в соцсетях и узнал, что соискательница любит печь торты на заказ и активно рассказывает об этом на своей странице. Отдел подбора посчитал, что хобби будет существенным отвлекающим фактором. Итогом — отказ в работе.

Ещё один случай чуть не привел соискательницу к проблемам с сердцем. Миниатюрная девушка прошла тяжелые этапы собеседований на должность секретаря руководителя компании. Желая оценить её моральные качества сотрудница отдела подбора изучила её аккаунты в социальных сетях. Там она узнала, что много лет назад девушка боролось с лишним весом, успешно одержала вверх над своими привычками и стала завсегдатаем фитнес-центра. Сотрудница отдела HR , безуспешно пытавшаяся справиться с той же проблемой, дала на неё негативную оценку с аргументом, что «она может сорваться и потерять привлекательный вид». Вся эта оценка была ей озвучена в лицо вместе с отказом в работе. Из-за такого оскорбления девушке пришлось вызвать «скорую помощь». К поиску работы она смогла вернуться не сразу.

Мне совершенно не понятно, чем руководствуются рекрутеры и сотрудники отделов HR , когда уничижительно относятся к кандидатам с активной жизненной позицией. Не каждый может и готов выйти в публичное пространство. И ещё меньше тех, кто сохраняет интерес к публичности долгие годы.

Казалось, это и есть проявление той самой врожденной целеустремленности, которую мечтает видеть в работниках руководитель. Но почему же это стало инструментом подавления воли?

#карьера #поискработы #подборперсонала

Подход «сначала про деньги» убивает доверие кандидатов

В российском обществе принято негативно относиться к людям, которые выбирают товары и услуги исключительно по принципу «самое дешевое из доступного». Гораздо уважительнее выглядит подход, когда сначала определяют необходимый уровень качества, а уже затем ищут оптимальную цену в этом сегменте.

К сожалению, аналогичная «нищебродская» логика часто встречается в рекрутинге. Это сразу заметно. Первый вопрос ещё до рассмотрения кандидата: «Какие у вас зарплатные ожидания?». Собеседование состоится только при условии, что за обозначенные деньги можно получить экстра-гуру специалиста, которому принято платить в разы больше. Практически всегда в такой ситуации компания скрывает свое зарплатное предложение.

Лично у меня при таком подходе копания падает в приоритетах. И даже если собеседование состоится, я буду очень придирчиво выяснять, какова вообще перспектива роста моих доходов в этой компании.

Причин для такого моего отношения несколько. Во-первых, очевидно, что экономия на фонде оплаты труда для компании главнее развития профессиональных компетенций сотрудников. Во-вторых, принципы экономии на персонале вероятнее всего будут проявляться и в регулярном управлении: найдется куча доводов, почему нельзя выплачивать премии или отложить индексацию зарплаты. Да и в целом, у меня большие сомнения, что у компаний с таким подходом есть адекватная система мотивации.

Всё это, конечно, не означает, что вопрос о зарплате неважен. И он должен обсуждаться в свое время и в правильном контексте. Компании надо представить себя, условия будущей работы, программы мотивации и развития сотрудников. Потом надо определиться, есть ли у кандидата требуемые знания, опыт и навыки. И вот когда станет понятно, что условия работы и компетенции кандидата близки к совпадению можно перейти к обсуждению взаимных ожиданий.

Я полагаю, что не одинок в своем отношении к компаниям, которые ставят «цену кандидата» во главу угла. Таким компаниям не стоит в ярких красках расписывать свою привлекательность в вакансиях. Ведь первый вопрос о предпочтительном доходе превратит это описание в сомнительную рекламу.

Напишите в комментариях, как вы относитесь к вопросу о зарплатных ожиданиях до собеседования?

#карьера #подборперсонала #интервью

Почему в вакансиях не указывают зарплату?

К сожалению, не все компании указывают зарплатные вилки в описании вакансий. Я выделяю три распространенные причины этого. И все они не очень хорошо характеризуют компании.

1. Вакансии вообще нет
Компания просто собирает данные: какие специалисты есть на рынке и за какие деньги готовы работать. Ваше резюме попадет в статистику, а ответом будет шаблонное «Сообщим, если ваше резюме нас заинтересует» или вообще тишина. Могут потребовать ответить на всего один вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания?». И ответ лишь заполнит колонку в таблице данных без каких-либо решений.

2. Боятся расстроить своих же сотрудников
Если новичку предложить больше, чем получают текущие работники — начнутся вопросы: «Почему я, с опытом и стажем, получаю меньше?». Вероятнее вы в будущем в этой компании тоже окажетесь в числе менее оплачиваемых, чем новые сотрудники.

3. Хотят купить подешевле
Тут логика простая: сначала выяснить, на какие деньги вы согласны, а потом торговаться. Если бы написали реальную вилку сразу — кандидаты могли бы потребовать больше. Об этой ситуации я уже писал в статье про «нищебродскую» логику при подборе персонала. Сам по себе подход достаточно распространенный. Мне он не нравится, но кто-то придерживается другой точки зрения.

Могут быть и другие, видимо, причины. Но так или иначе эти три — самые частые.

И что с этим делать?
• Не питайте иллюзий — отсутствие цифр редко означает «рыночную зарплату»
• Решайте сами, сообщать ли свои ожидания
• Помните — при честном и порядочном отношении к кандидатам зарплатная вилка указывается сразу

PS. А вам часто попадались вакансии без указания ЗП? Напишите в комментарии, как вы к этому относитесь.

#карьера #подборперсонала #описаниевакансии

Как кидают фрилансеров: 12 схем, которые стоит знать

Среди читателей не только же наемные работники. Есть, наверное, и работающие на себя. Нашел список распространенных способов обмана фрилансеров. Сфера деятельности не важна, и для ИТ особенно критично. Некоторые из описанных уловок могут проявиться в найме, например, при работе по договорам ГПХ, подряда с ИП или самозанятым или при тестировании на этапе отбора кандидатов на вакансии.

1. Гарант-мошенник
Вместо безопасной сделки — «свой гарант». Деньги уходят посреднику, который должен их удержать до завершения проекта. А потом вдруг исчезает вместе с заказчиком. Всё просто: они в сговоре.

2. Подождите, оплачу
Сначала — задание. Потом второе. Потом третье. Деньги? «Вот-вот переведу». Спойлер: не переведёт. Зато вы поработаете бесплатно.

3. Что вы наделали?!
Работа принята, всё хорошо. А когда дело доходит до оплаты — клиент превращается в чудовище: «это ужасно!», «стыдно брать деньги!» и прочие театральные сцены. Всё ради того, чтобы не платить.

4. Прощай без остатка
Проект разбит на этапы. Всё оплачивается честно... до последнего куска. Финальный платёж вдруг «зависает», и вы остаетесь без завершения и без денег. Исходники — это ваша защита.

5. Оплата раз в месяц — схема №1
Отработали месяц, ждёте оплату — а клиент исчез. «Так устроена у нас бухгалтерия», — говорят они. А вы остались с нулём.

6. Оплата раз в месяц — схема №2
Первые заказы оплачивают сразу. А потом — «давай работать на месяц вперёд». Вы верите. А зря. Через месяц — снова тишина.

7. Тестовое задание
Вам дают кусок настоящей работы, маскируя его под «тест». Вы тратите день, а потом вам говорят, что «не подошли». Зато работу получили.

8. Другой исполнитель
Сдали проект. В ответ: «Ой, уже сделали у другого, вы не успели». Даже если вы вложились в сроки — оплату не получите. Хотя обязаны были бы.

9. Всё отменяется
Вдруг проект закрывается. Клиент сообщает, что он больше неактуален, и платить смысла нет. Даже если работа выполнена. Это, конечно, «нечестно», но кого это волнует.

10. Псевдобиржи
Фейковая биржа предлагает доступ к «золотым» заказам. За плату. Заплатили — зашли — а там пусто. Ни заказов, ни возвратов.

11. Жена против
Вы сдали заказ, но клиенту вдруг «не понравилось» мнение жены, друга, коллеги, собаки. Заказчик предлагает бесплатно «чутка доработать». На деле — доделать всё заново, да ещё и бонусом.

12. Ну вы же доверяете?
Проект от известной компании. Договор «на согласовании», но «давайте начнём уже, не будем тянуть». Вы начинаете. Потом условия меняются. Или договор вообще не подписывается. А работа уже сделана.

Что с этим делать?

— Нет договора — нет работы
— Предоплата или безопасная сделка
— Тестовое — да, но не в виде полноценной задачи. Ориентир: тестовое как половина работы.
— Гарантии и этапы фиксируем письменно
— Проверяем всех заказчиков, даже знакомых и по рекомендации
— Не теряем бдительность, даже если «всё идёт хорошо»

#карьера #фриланс #мошенничество

Представляю рубрики блога
(темы рубрик в разработке)

#аналитика — методология, подходы, инструменты анализа бизнес-процессов
#автоматизация — прикладные коммерческие решения, 1С, архитектура проектов
#кейсы — практический опыт, «грабли», выводы
#карьера — работа в найме, карьерный трек, фриланс, выгорание
#лайфстайл — мысли вслух, юмор и ирония, личные заметки
#новости — что происходит в мире ИТ и вокруг него

Публикации выходят уже с тегами рубрик. Используйте их для навигации по каналу.

Слеш-карьера — новый вид занятости после 40 лет

Ранее писал, что сейчас ищу работу не только аналитика 1С, но и хочу возобновить работу бизнес-аналитиком или процессным аналитиком, чем раньше занимался почти 20 лет.

Карьерные консультанты сказали, что можно иметь два резюме и искать обе работы параллельно. Но оказалось, что когда оба резюме видны работодателю, это его сбивает с толку. Он не понимает, какую работу я реально ищу. В общем, есть риск попасть во второй, третий эшелон кандидатов или вообще не попасть в отбор.

Альтернатива — сделать одно резюме основным (открытым), а второе использовать только для откликов (чтобы оно не было в общем доступе). Сейчас я так и делаю — резюме бизнес-аналитика доступно только по ссылке.

Недавно у меня была ещё одна сессия карьерной экспресс-диагностики. Там предложили рассмотреть другой вариант — не отказываться ни от одного из направлений. Я сначала не понял, как это возможно, но мне объяснили про слеш-карьеру — новый мировой тренд, который начинает появляться и в России.

Что такое слеш-карьера?
Это когда человек сознательно выбирает два (реже три) направления (например, «Аналитик 1С / Бизнес-аналитик»), где одно основное, а второе — не просто подработка, а полноценная часть карьеры.

Как это работает?
- Это не работа на двух работодателей сразу
- Может быть сочетание найма и предпринимательства
- Или две разные должности в одной компании

Мне этот подход показался интересным. Сейчас изучаю, как это можно применить.

Какие варианты мне предложили?
1. Проектная работа как самозанятый бизнес-аналитик (поиск проектов — это совсем не то же самое, что поиск работы)
2. Менторство (но я пока не знаю, как себя в этом позиционировать + есть синдром самозванца)
3. Проектный наём в консалтинговые компании (у меня есть опыт работы в консалтинге, но в штате)

Пока я с этим разбираюсь. Если вы тоже думаете, как совместить разные направления — возможно, слеш-карьера вам подойдёт. Можете изучить этот вариант!

#карьера #поискработы #слешкарьера

Поиск работы вышел на финишную прямую

На периоде 2 месяцев активного поиска работы я получил «джоб оффер», который намерен принять. За этот же период я отказался сам от одного «джоб-оффера», от 3 финальных собеседований и от всех тестовых заданий даже на последних стадиях отбора.  

При этом мне 57 лет (привет, «эйджизм»), я начинал искать работу в низкий сезон, искал только на Headhunter и в относительно новой для меня профессии. Если бы использовал больше каналов поиска, то нашел бы работу быстрее. Что всем соискателям и рекомендую.  

Вывод простой: работа есть для всех, кто умеет работу искать.  

#карьера #поискработы #джобоффер

Я по инерции прохожу ещё собеседования...

Сегодня было финальное собеседование в ИТ дивизионе (отдельное юрлицо) крупного промышленного холдинга. Меня отправили на проверку СБ. В случае ее прохождения видимо будут делать оффер.

Должность - системный аналитик 1С.

Короче, олды, работы навалом. Было бы желание себя развивать и продвигать.

PS В холдинге меня по факту не очень устроил круг задач. Так что это скорее на запас или для опыта собеседований

#карьера #поискработы #собеседование