This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Читаю новости и дайджесты различных функциональных служб и руководителей:
Внедрили ИИ, разработали что-то-нано, заключили и исключили, попали, но не целились, сотрудничаем и развиваем…
Тем не менее, все еще востребовано к развитию:
Умение ставить задачи и давать обратную связь.
Работать в команде, а не перекладывать ответственность.
Настраивать эффективную коммуникацию и не дублировать поручения.
Использовать доступные цифровые инструменты, а не блокировать их функционал.
Искать конкурентное преимущество и оптимизировать издержки.
Видеть конечную цель и стимулировать ее достижение.
Доверять тем, кого учим. Или учить так, чтобы доверять!
Немного поныл. Понял, что работа в таких условиях будет всегда и без работы не останемся!
#пойдупоем
#таковпуть
Внедрили ИИ, разработали что-то-нано, заключили и исключили, попали, но не целились, сотрудничаем и развиваем…
Тем не менее, все еще востребовано к развитию:
Умение ставить задачи и давать обратную связь.
Работать в команде, а не перекладывать ответственность.
Настраивать эффективную коммуникацию и не дублировать поручения.
Использовать доступные цифровые инструменты, а не блокировать их функционал.
Искать конкурентное преимущество и оптимизировать издержки.
Видеть конечную цель и стимулировать ее достижение.
Доверять тем, кого учим. Или учить так, чтобы доверять!
Немного поныл. Понял, что работа в таких условиях будет всегда и без работы не останемся!
#пойдупоем
#таковпуть
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Много мыслей.
Много эмоций.
Много проектов.
Каждый день пишу заметки, но не публикую, они не созрели.
Радуют коллеги, которые говорят на одном со мной языке.
«Радуют» коллеги, которые не говорят со мной на одном языке.
Радуют друзья, которые со мной на волне.
Радуюсь каждому дню, т.к. главный вопрос для меня «зачем», а не «почему»!
Продолжаю путь!
Хочу написать про коммуникации, стратегические цели, про взгляд за край стола/вселенной, про страх идти вперед, про простоту нытья…
Но это неточно!
Радуюсь каждому дню, но очень жду завтрашний день!
Жду, что он меня удивит!
#таковпуть
Много эмоций.
Много проектов.
Каждый день пишу заметки, но не публикую, они не созрели.
Радуют коллеги, которые говорят на одном со мной языке.
«Радуют» коллеги, которые не говорят со мной на одном языке.
Радуют друзья, которые со мной на волне.
Радуюсь каждому дню, т.к. главный вопрос для меня «зачем», а не «почему»!
Продолжаю путь!
Хочу написать про коммуникации, стратегические цели, про взгляд за край стола/вселенной, про страх идти вперед, про простоту нытья…
Но это неточно!
Радуюсь каждому дню, но очень жду завтрашний день!
Жду, что он меня удивит!
#таковпуть
Доброе утро!
Нас ждут великие дела!
Каждый день - это повод сделать нашу жизнь лучше!
Так давайте сделаем это!
#таковпуть
Нас ждут великие дела!
Каждый день - это повод сделать нашу жизнь лучше!
Так давайте сделаем это!
#таковпуть
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Осознанность — это способность фиксироваться на своём внутреннем состоянии или том, что происходит вокруг в настоящий момент.
Это состояние полного присутствия в текущем моменте, без предвзятых оценок.
Это умение замечать свои мысли, эмоции и физические ощущения, не придавая им особого значения, а просто наблюдая за ними без желания что-либо изменить.
Важно отметить, что осознанность не является постоянным свойством, это навык, который можно развивать и совершенствовать!
#таковпуть
Это состояние полного присутствия в текущем моменте, без предвзятых оценок.
Это умение замечать свои мысли, эмоции и физические ощущения, не придавая им особого значения, а просто наблюдая за ними без желания что-либо изменить.
Важно отметить, что осознанность не является постоянным свойством, это навык, который можно развивать и совершенствовать!
#таковпуть
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем, кто ложится спать, спокойного сна!
Если вы ждали сигнал, то это именно он!
Идите спать!
#таковпуть
Если вы ждали сигнал, то это именно он!
Идите спать!
#таковпуть
Проснулся без будильника! Настроение бодрое и задорное. В голове четкий план действий на день!
Шучу, какой план действий на день? Мне просто нравится, когда день меня удивляет!
#таковпуть
Шучу, какой план действий на день? Мне просто нравится, когда день меня удивляет!
#таковпуть
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Все дело в голове" - наше внутреннее состояние и мышление играют ключевую роль в том, как мы воспринимаем и реагируем на мир вокруг нас.
А еще очень полезно вовремя спать и есть! И окружать себя хорошими людьми!
#таковпуть #пойдупоем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бывают сердечные приступы в 30!
С ситуациями, когда много задач имеют срок исполнения "вчера" сталкиваются все!
Хотел разобрать несколько причин почему такие задачи могут возникать!
Конечно, надо указать про навыки и компетенции в постановке и планировании задач, но я об этом напишу по другому.
Задачи изначально планируются с нереалистичными сроками, что делает их выполнение в срок практически невозможным.
Сотрудники могут быть перегружены задачами, что приводит к невозможности выполнения всех задач в установленные сроки.
Отсутствие четкого приоритезации задач может привести к тому, что важные задачи откладываются, пока не станут срочными.
Недостаточная или неэффективная коммуникация в команде может привести к недопониманию сроков и ожиданий.
Склонность откладывать задачи на потом может привести к накоплению задач с истекшими сроками.
#такаяболь #простосделайэто #таковпуть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Рабочий день почти окончен!
Разум уже стремится на тренировку!
Хорошего всем вечера!
Увидимся после майских!
#таковпуть
Разум уже стремится на тренировку!
Хорошего всем вечера!
Увидимся после майских!
#таковпуть
Странно называть отпуском то, что ты всеми правдами и неправдами вырвался из реальности.
Для меня отпуск — это не просто временная остановка, а важная часть жизни, которую я планирую с той же ответственностью, что и любую профессиональную задачу.
Планирование отпуска — это неотъемлемая часть моей жизни, и я отношусь к этому с осознанностью и заботой.
Отпуск — это не просто отдых, это возможность:
- Спланировать и подготовиться к новому учебному году или новому этапу профессиональной деятельности.
- Снизить уровень стресса и усталости, восстановить физические и эмоциональные силы.
- Уделить внимание здоровью — провести профилактику организма, дать отдохнуть глазам, позвоночнику, снизить риски профессиональных заболеваний.
- Провести время с семьей, укрепить личные отношения, восстановить эмоциональный баланс.
- Заняться личными делами и интересами, путешествовать, развиваться, перезагрузиться.
Признаюсь, что вырваться в полноценный, продолжительный отпуск не всегда представляется возможным.
Да, у педагогов отпуск формально составляет 56 дней, но на деле — это не всегда полноценный отдых.
Спросите у учителя, как ему отдыхается 2 месяца — и я уверен, что вы заметите легкое, а может и не очень, подергивание глаза.
Но я не про это. Я про то, что даже при наличии формального отпуска, его качество страдает из-за ряда объективных и субъективных факторов:
1. Нет чёткого планирования и распределения обязанностей во время отсутствия сотрудника. Это вызывает тревогу и чувство ответственности даже в отпуске.
2. Многие задачи, которые называют «срочными и важными», на деле не являются таковыми, но именно они не позволяют уйти в отпуск.
3. В компаниях часто существует давление, при котором сотрудники чувствуют себя некомфортно, беря длительный отпуск. Страх потерять рабочее место или отстать от графика — реальная проблема!
4. Сотрудники опасаются, что их работа будет выполнена некачественно или вовсе не будет выполнена в их отсутствие.
5. Некоторые сотрудники не планируют отпуск из-за отсутствия времени, желания или возможности. Это особенно характерно для людей, находящихся в состоянии постоянной перегрузки.
Если вы не будете планировать свой отпуск и не уделять ему должное внимание, вас ждут неприятные последствия:
- Выгорание — усталость, потеря интереса к работе, эмоциональное истощение.
- Стресс — хроническое напряжение, которое влияет на здоровье и качество жизни.
- Снижение производительности — ухудшение концентрации, снижение качества работы.
- Увеличение аварийных ситуаций — из-за усталости и снижения внимания.
- Снижение мотивации — потеря желания работать, снижение вовлечённости.
- Конфликты в коллективе — недоверие, напряжение, недопонимание.
Планирование отпуска требует системного подхода и внимания, как со стороны сотрудника, так и со стороны руководства.
Если вы сотрудник, то:
- Планируйте отпуск заранее, учитывая личные и профессиональные цели.
- Определите приоритеты отдыха — здоровье, семья, личное развитие.
- Обсудите с коллегами и руководством — как будет организована работа в ваше отсутствие.
- Доверяйте коллегам — это снижает тревогу и позволяет отдохнуть.
А вот если руководитель:
- Создайте культуру, поддерживающую отдых — поощряйте сотрудников брать отпуск.
- Разработайте регламенты и процедуры — для планирования и распределения обязанностей.
- Повышайте осведомлённость — информируйте сотрудников о важности полноценного отдыха.
- Создайте условия для гибкости — позволяйте планировать отпуск с учётом личных обстоятельств.
Отсутствие полноценного отпуска может привести к серьёзным последствиям для здоровья сотрудников, производительности труда и морального климата в коллективе.
Планирование отпуска — это не роскошь, а необходимость.
Внедрение четких регламентов, повышение осведомлённости и создание поддерживающей корпоративной культуры могут значительно улучшить ситуацию.
Отпуск — это не просто временная остановка, это инвестиция в себя, своё здоровье и будущее.
На сегодня умные посты окончены… Но это неточно!
#мюсливслух
#таковпуть
Для меня отпуск — это не просто временная остановка, а важная часть жизни, которую я планирую с той же ответственностью, что и любую профессиональную задачу.
Планирование отпуска — это неотъемлемая часть моей жизни, и я отношусь к этому с осознанностью и заботой.
Отпуск — это не просто отдых, это возможность:
- Спланировать и подготовиться к новому учебному году или новому этапу профессиональной деятельности.
- Снизить уровень стресса и усталости, восстановить физические и эмоциональные силы.
- Уделить внимание здоровью — провести профилактику организма, дать отдохнуть глазам, позвоночнику, снизить риски профессиональных заболеваний.
- Провести время с семьей, укрепить личные отношения, восстановить эмоциональный баланс.
- Заняться личными делами и интересами, путешествовать, развиваться, перезагрузиться.
Признаюсь, что вырваться в полноценный, продолжительный отпуск не всегда представляется возможным.
Да, у педагогов отпуск формально составляет 56 дней, но на деле — это не всегда полноценный отдых.
Спросите у учителя, как ему отдыхается 2 месяца — и я уверен, что вы заметите легкое, а может и не очень, подергивание глаза.
Но я не про это. Я про то, что даже при наличии формального отпуска, его качество страдает из-за ряда объективных и субъективных факторов:
1. Нет чёткого планирования и распределения обязанностей во время отсутствия сотрудника. Это вызывает тревогу и чувство ответственности даже в отпуске.
2. Многие задачи, которые называют «срочными и важными», на деле не являются таковыми, но именно они не позволяют уйти в отпуск.
3. В компаниях часто существует давление, при котором сотрудники чувствуют себя некомфортно, беря длительный отпуск. Страх потерять рабочее место или отстать от графика — реальная проблема!
4. Сотрудники опасаются, что их работа будет выполнена некачественно или вовсе не будет выполнена в их отсутствие.
5. Некоторые сотрудники не планируют отпуск из-за отсутствия времени, желания или возможности. Это особенно характерно для людей, находящихся в состоянии постоянной перегрузки.
Если вы не будете планировать свой отпуск и не уделять ему должное внимание, вас ждут неприятные последствия:
- Выгорание — усталость, потеря интереса к работе, эмоциональное истощение.
- Стресс — хроническое напряжение, которое влияет на здоровье и качество жизни.
- Снижение производительности — ухудшение концентрации, снижение качества работы.
- Увеличение аварийных ситуаций — из-за усталости и снижения внимания.
- Снижение мотивации — потеря желания работать, снижение вовлечённости.
- Конфликты в коллективе — недоверие, напряжение, недопонимание.
Планирование отпуска требует системного подхода и внимания, как со стороны сотрудника, так и со стороны руководства.
Если вы сотрудник, то:
- Планируйте отпуск заранее, учитывая личные и профессиональные цели.
- Определите приоритеты отдыха — здоровье, семья, личное развитие.
- Обсудите с коллегами и руководством — как будет организована работа в ваше отсутствие.
- Доверяйте коллегам — это снижает тревогу и позволяет отдохнуть.
А вот если руководитель:
- Создайте культуру, поддерживающую отдых — поощряйте сотрудников брать отпуск.
- Разработайте регламенты и процедуры — для планирования и распределения обязанностей.
- Повышайте осведомлённость — информируйте сотрудников о важности полноценного отдыха.
- Создайте условия для гибкости — позволяйте планировать отпуск с учётом личных обстоятельств.
Отсутствие полноценного отпуска может привести к серьёзным последствиям для здоровья сотрудников, производительности труда и морального климата в коллективе.
Планирование отпуска — это не роскошь, а необходимость.
Внедрение четких регламентов, повышение осведомлённости и создание поддерживающей корпоративной культуры могут значительно улучшить ситуацию.
Отпуск — это не просто временная остановка, это инвестиция в себя, своё здоровье и будущее.
На сегодня умные посты окончены… Но это неточно!
#мюсливслух
#таковпуть
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отпуск для сотрудников университета — это особое испытание, и не только из-за ограниченного количества дней. Даже когда формально отпуск наступает, преподавателям и административному персоналу всё равно приходится обновлять лекции, готовить программы, заниматься текущими задачами и, конечно, уделять время семье. Найти удобное время для полноценного отдыха практически невозможно: постоянно что-то происходит — приёмная кампания, мероприятия, адаптационный период, лекции и прочее.
В этот раз мне всё-таки удалось вырваться. Но и тут не обошлось без приключений. Всё началось с задержки рейса из-за закрытия воздушного пространства: вместо нескольких часов ожидания в аэропорту пришлось провести там почти сутки. Опыт подсказывает: ждать у моря погоды — не вариант. Сразу нашли капсульный отель, чтобы отдохнуть, воспользовались ваучерами на питание и даже нашли любимый энергетик. Ситуация хоть и стрессовая, но вполне решаемая, если сохранять спокойствие и быстро принимать решения.
Сам отпуск прошёл идеально: минимум передвижений, максимум сна, отдыха, моря и спорта. Мы выбрали проверенный отель, наслаждались кухней, морем, играли в волейбол и просто восстанавливали силы. Обратная дорога снова преподнесла сюрпризы — приезд американской делегации, пробки, но, к счастью, никаких новых задержек.
Главное, чему учит такой опыт: важно находить возможность для смены деятельности и восстановления ресурсов.
Хороший отдых — залог эффективной работы, а продуктивная работа позволяет позволить себе качественный отдых. Получается замкнутый круг, но именно он и делает нашу жизнь гармоничной.
На всякий случай, все, что вы видите, скорее всего не так, как есть на самом деле!
У сотрудников вузов не бывает идеального времени для отпуска.
Даже короткий отдых требует тщательного планирования, т.к. настоящий отдых помогает вернуться к работе с новыми силами. А вот организовать настоящий отдых - это талант и надпрофессиональная компетенция!
Хорошая работа и хороший отдых — две стороны одной медали!
И еще! Чтобы с вами не происходило , важно уметь быстро реагировать на форс-мажоры.
Опять скатился в навыки и компетенции…
#профдеформация #таковпуть
В этот раз мне всё-таки удалось вырваться. Но и тут не обошлось без приключений. Всё началось с задержки рейса из-за закрытия воздушного пространства: вместо нескольких часов ожидания в аэропорту пришлось провести там почти сутки. Опыт подсказывает: ждать у моря погоды — не вариант. Сразу нашли капсульный отель, чтобы отдохнуть, воспользовались ваучерами на питание и даже нашли любимый энергетик. Ситуация хоть и стрессовая, но вполне решаемая, если сохранять спокойствие и быстро принимать решения.
Сам отпуск прошёл идеально: минимум передвижений, максимум сна, отдыха, моря и спорта. Мы выбрали проверенный отель, наслаждались кухней, морем, играли в волейбол и просто восстанавливали силы. Обратная дорога снова преподнесла сюрпризы — приезд американской делегации, пробки, но, к счастью, никаких новых задержек.
Главное, чему учит такой опыт: важно находить возможность для смены деятельности и восстановления ресурсов.
Хороший отдых — залог эффективной работы, а продуктивная работа позволяет позволить себе качественный отдых. Получается замкнутый круг, но именно он и делает нашу жизнь гармоничной.
На всякий случай, все, что вы видите, скорее всего не так, как есть на самом деле!
У сотрудников вузов не бывает идеального времени для отпуска.
Даже короткий отдых требует тщательного планирования, т.к. настоящий отдых помогает вернуться к работе с новыми силами. А вот организовать настоящий отдых - это талант и надпрофессиональная компетенция!
Хорошая работа и хороший отдых — две стороны одной медали!
И еще! Чтобы с вами не происходило , важно уметь быстро реагировать на форс-мажоры.
Опять скатился в навыки и компетенции…
#профдеформация #таковпуть
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не отвечай глупому по глупости его, чтоб и тебе не сделаться подобным ему!
Относись ко всем с добром и уважением, даже к тем, кто с тобой груб. Не потому, что они достойные люди, а потому, что ты — достойный человек.
© Конфуций
#таковпуть
Относись ко всем с добром и уважением, даже к тем, кто с тобой груб. Не потому, что они достойные люди, а потому, что ты — достойный человек.
© Конфуций
#таковпуть
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Продолжение: Рефлексия и самосовершенствование!
🔜 Если вы, случайно оказались руководителем, который ставит задачи и делает поручения исключительно через мессенджеры, без системного подхода и контроля, а только в реактивном порядке, то выводы неутешительные:
1️⃣ У вас низкий уровень системного управления. Вы не организуете процесс управления задачами и не используете инструменты, которые позволяют отслеживать статус выполнения, ставить приоритеты, определять сроки и вести историю изменений. Это снижает прозрачность и управляемость.
2️⃣ Очень вероятно, что у вас нет понимания, что и когда происходит с задачами!
Поручения, отправленные через мессенджер, часто теряются, дублируются или не доходят до исполнителя. Это признак того, что вы не умеете или не хотите организовать процесс — действуете импровизационно, без чёткого плана.
3️⃣ Еще у вас низкая эффективность коммуникации.
Коммуникация через мессенджер часто приводит к недопониманию, потере контекста, отсутствию обратной связи. Это снижает общую эффективность команды и увеличивает риск ошибок.
4️⃣ Еще надо отметить отсутствие контроля.
Если задачи не фиксируются в системе, где можно отследить их выполнение, это создаёт вакуум ответственности. Руководитель не может точно сказать, что было сделано, что не сделано и кто за что отвечает.
5️⃣ И, конечно же, встает вопрос о профессионализме.
Профессионализм в управлении подразумевает использование инструментов управления проектами, чёткое распределение задач, контроль сроков и отчётность. Отсутствие этих элементов указывает на низкий уровень профессионализма.
👻 Грусть и печаль! 😕
Руководителя, который ставит задачи только через мессенджеры и не организует процесс их выполнения, можно охарактеризовать как:
*️⃣ Неорганизованного,
*️⃣ Неумеющего управлять задачами,
*️⃣ Действующего импровизационно,
*️⃣ Не умеющего использовать профессиональные инструменты управления,
*️⃣ Слабо контролирующего процесс и результаты.
☀️ Ой! Забыл про исключения! ☀️
Может быть вы руководитель такого запредельного уровня, что вам все , что я написал, делать не надо, т.к. у вас есть специально обученные люди? Тогда к вам вопросов нет!
Вы очень крутые! И я даже немного вам завидую.
❗️ Но если это не так, то срочно:
✔️ Внедряйте систему управления задачами.
✔️ Закрепляйте за каждым поручением срок, исполнителя и статус.
✅ Обсуждайте в коллективе, как можно улучшить коммуникацию и контроль исполнения поручений.
✔️ Используйте мессенджер только для оперативного общения, а не для распоряжений.
✔️ Учитесь и развивайтесь сами, а также учите и развивайте свою команду!
Да пребудет с вами сила!
#таковпуть
Поручения, отправленные через мессенджер, часто теряются, дублируются или не доходят до исполнителя. Это признак того, что вы не умеете или не хотите организовать процесс — действуете импровизационно, без чёткого плана.
Коммуникация через мессенджер часто приводит к недопониманию, потере контекста, отсутствию обратной связи. Это снижает общую эффективность команды и увеличивает риск ошибок.
Если задачи не фиксируются в системе, где можно отследить их выполнение, это создаёт вакуум ответственности. Руководитель не может точно сказать, что было сделано, что не сделано и кто за что отвечает.
Профессионализм в управлении подразумевает использование инструментов управления проектами, чёткое распределение задач, контроль сроков и отчётность. Отсутствие этих элементов указывает на низкий уровень профессионализма.
Руководителя, который ставит задачи только через мессенджеры и не организует процесс их выполнения, можно охарактеризовать как:
Может быть вы руководитель такого запредельного уровня, что вам все , что я написал, делать не надо, т.к. у вас есть специально обученные люди? Тогда к вам вопросов нет!
Вы очень крутые! И я даже немного вам завидую.
Да пребудет с вами сила!
#таковпуть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Даже, если результатами вашего труда не смогли воспользоваться, это не означает, что вы выполнили свою работу в пустую!
Похвалите себя, ведь минимум одному человеку стало от этого работать легче и эффективнее!
Любая работа — это развитие. Вы приобрели знания, умения и опыт, которые останутся с вами и могут быть полезны в будущем.
Регулярная работа формирует ваш характер, ответственность и силу воли. Это ценно само по себе, независимо от внешнего признания.
Иногда результаты труда становятся частью чего-то большего, даже если напрямую не используются. Например, ваши наработки могут вдохновить других или стать основой для новых идей.
Вот вы написали подробную инструкцию по выполнению задачи. Кто-то не воспользовался ею — но позже она помогла новому сотруднику сориентироваться. Ваша работа оказалась полезной, просто не сразу.
Если вы сделали всё возможное — значит, выполнили свой долг перед собой. Внутренняя удовлетворённость от честного труда важнее внешнего одобрения.
Сегодня кажется, что труд пропал зря, но завтра он может неожиданно пригодиться. Многие великие открытия и изобретения сначала казались бесполезными.
Если кажется, что усилия остались незамеченными, помните:
✅ Вы вложили в работу свои знания, время и энергию – это уже ценно само по себе.
✅ Вы сделали шаг вперед – каждый опыт, даже если он не привел к ожидаемому результату, делает тебя сильнее и мудрее.
✅ Вы облегчили чью-то жизнь – возможно, ваша работа сэкономила кому-то время, вдохновила или просто добавила ясности.
А еще – вы стали лучше, потому что не сдались и продолжили действовать, несмотря ни на что. Это достойно уважения!
Так что гордись собой – ВЫ МОЛОДЕЦ!
#таковпуть
Похвалите себя, ведь минимум одному человеку стало от этого работать легче и эффективнее!
Любая работа — это развитие. Вы приобрели знания, умения и опыт, которые останутся с вами и могут быть полезны в будущем.
Регулярная работа формирует ваш характер, ответственность и силу воли. Это ценно само по себе, независимо от внешнего признания.
Иногда результаты труда становятся частью чего-то большего, даже если напрямую не используются. Например, ваши наработки могут вдохновить других или стать основой для новых идей.
Вот вы написали подробную инструкцию по выполнению задачи. Кто-то не воспользовался ею — но позже она помогла новому сотруднику сориентироваться. Ваша работа оказалась полезной, просто не сразу.
Если вы сделали всё возможное — значит, выполнили свой долг перед собой. Внутренняя удовлетворённость от честного труда важнее внешнего одобрения.
Сегодня кажется, что труд пропал зря, но завтра он может неожиданно пригодиться. Многие великие открытия и изобретения сначала казались бесполезными.
Если кажется, что усилия остались незамеченными, помните:
А еще – вы стали лучше, потому что не сдались и продолжили действовать, несмотря ни на что. Это достойно уважения!
Так что гордись собой – ВЫ МОЛОДЕЦ!
#таковпуть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM