Энджой нау:
https://rutube.ru/video/0db352ded16a33a9a540dd0941745f80/

Численность занятых в крупнейших госкомпаниях: Ростех и Росатом в лидерах

В 2022 г. в России было 8 мега-компаний с численностью занятых свыше 300 тыс. чел., в 2024 г. их стало на одну меньше. Цифровизация и рост конкуренции на рынке (как за заказы, так и за кадры) привел к тому, что "Почта России" выбыла из гонки, в 2023 г. в компании работало 265 тыс. чел., на 80 тыс. меньше, чем в 2015 г. Заметно снижается занятость и у "РЖД" и "Сбера". Но, если в первом случае речь шла в основном о передаче части функций на аутсорсинг (в грузоперевозках и строительстве), то "Сберу" (-120 тыс. занятых в 2015-24 гг.) удалось заметно нарастить эффективность использования персонала за счет перевода операций в онлайн.

Традиционно в Топ-5 по численности сотрудников входят "Газпром" и "Роснефть", занимающие и лидирующие позиции в рейтинге лучших работодателей. Вопреки распространенному мнению, число сотрудников "Газпрома" за десятилетие выросло лишь на 33 тыс. чел., "Роснефть" нанимала гораздо активнее (+59 тыс. чел.). Но настоящими лидерами рейтинга являются "Ростех" и "Росатом". В 2024 г. "Ростех", крупнейший машиностроительный холдинг страны нанял более 70 тыс. чел., в 2024 г. госкорпорация планирует не сбавлять обороты, увеличив персонал до 725-730 тыс. чел. Это позволит "Ростеху" обогнать РЖД, многолетнего лидера рейтинга.

Секрет быстрого роста занятости как у "Ростеха", так и у "Росатома" прост - более половины сотрудников "Ростеха" работают на предприятиях ОПК. "Росатом" с 2022 г. прекратил раскрытие данных по отдельным дивизионам, но в 2021 г. в этом сегменте работало 30% всех занятых в госкомпании (88 тыс. чел.).

#Ростех #Росатом #Газпром

Численность занятых в "Газпроме": стагнация в газовом бизнесе

За последнее десятилетие численность сотрудников "Газпрома" выросла на 39 тыс. чел., но газовый бизнес обеспечил лишь 22% всего прироста. Несмотря на переезд компании в Санкт-Петербург, строительство большого нового офиса, постоянную реорганизацию и создание новых департаментов, динамика численности занятых была скромной, а основным трендом стало увеличение доли пенсионеров в структуре занятости.

Рост занятости был обеспечен за счет динамичного развития "Газпром нефти": за 2013-23 гг. численность работников компании увеличилась в 1,4 раза, до 89 тыс. чел.

#Газпром #ДобычаГаза #Занятость

Реформа естественных монополий: можно ли измерить эффективность сокращением занятости?

Коллеги подняли интересный вопрос - часто ли компания/сектор (а "Газпром" - это, конечно, целая отрасль промышленности) сокращают рабочие места при снижении физических объемов производства. Возможно, в мире есть исследования на эту тему, в т.ч. по проблемам естественных монополий.

Мы же предлагаем посмотреть на опыт электроэнергетики, реформу которой часто считают успешной (и это, на наш взгляд, действительно так). Привела ли либерализация этого сектора к существенному снижению занятости? Краткий ответ - нет, несмотря на заметный рост использования современных технологий в генерации и сетевом хозяйстве. За 2008-23 гг. занятость в секторе снизилась всего лишь на 5 тыс. чел.; при этом часть вспомогательных сервисов (ремонты, строительство, т.д.) были выведены "за периметр", корректный расчет на микро-уровне может, вероятно, показать, что занятость выросла. Да, за последние 15 лет выработка электроэнергии выросла на 14%, но ведь и "Газпром" может увеличить добычу хоть сейчас - был бы спрос.

Значит ли это, что реформа газовой отрасли не нужна? Нет, сектору нужны перемены, но мы не ожидали бы по итогу ни существенного роста добычи, ни - снижения занятости. А вот увеличения цен действительно будет сложно избежать.

#Газпром #РАОЕЭС #Электроэнергетика