Как справляться с трудными вопросами на собеседовании?
Вопрос 1: "Расскажите о себе"

💬Кажется, что нет ничего проще, чем рассказать о себе. Но рассказ о себе на собеседовании — это не то же самое, что рассказ о себе при знакомстве в неформальной обстановке. На таком довольно простом вопросе можно споткнуться, начав делиться излишними подробностями из личной жизни, тем самым упустив шанс сделать сильное вступление и задать направление для разговора на профессиональные темы.

💬Разбираем, как правильно построить рассказ о себе на собеседовании, чтобы произвести правильное первое впечатление.

💬Рассказ о себе должен быть кратким и структурированным. Поэтому лучше заранее написать план вашего ответа, фокусируясь на вашем профессиональном опыте, который релевантен предлагаемой позиции.

💬Избегайте долгих повествований о личной жизни или школьных годах. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать свои ключевые достижения и способности, используя конкретные примеры, которые подчеркивают вашу квалификацию. Ограничьте себя рамками от 3 до 5 минут — это идеальное время для рассказа о себе без риска утомить слушателя.

Структура вашего рассказа о себе должна включать:
1️⃣Кто вы и что вы делаете сейчас. Можно начать с вашей должности и занимаемых ролях в команде. Опишите ваш опыт и специализацию в двух предложениях: "Я занимаюсь инженерией в сфере нефтегазового сектора, на данный момент являясь старшим инженером проектов в одной из ведущих нефтедобывающих компаний. Моя роль включает руководство процессами проектирования и оптимизации добычи нефти, а также внедрение передовых технологий для повышения производительности скважин и снижения экологического воздействия."

2️⃣Релевантный опыт и ключевые достижения, связанные с вакансией. Расскажите то, что будет интересно и полезно для этой позиции. Не нужно включать в рассказ детали и подробности, не относящиеся к профилю вакансии.

3️⃣Ваши профессиональные амбиции и то, как вы видите свой вклад в компанию. Расскажите, почему вас заинтересовала вакансия и как вы можете помочь компании достичь общих целей на желаемой позиции.

Узнавайте о карьерных возможностях на нашем сайте и присылайте резюме нашему координатору вакансий.

#mph_questions

Ранее вопросы подобного рода чаще звучали как «Какие ваши недостатки?», однако в последние годы мы наблюдаем, что они становятся более специфичными, например: «Поделитесь ситуацией, когда, на ваш взгляд, вы приняли неверное решение» или подобным образом.

💪Хотя этот вопрос может показаться непростым, не стоит его опасаться. Лишь тот, кто не предпринимает никаких действий, не ошибается. На собеседовании подобные вопросы направлены на то, чтобы увидеть, как вы преодолеваете сложности, какие выводы черпаете из неудач и как реагируете на давление.
🤔Если вы будете утверждать, что не испытывали неудач, опытный рекрутер может воспринять это как нежелание сообщать правду – и в любом случае задаст уточняющие вопросы.
⚠️Утверждение о наличии полного отсутствия ошибок также может указать рекрутеру на то, что вы недостаточно осознанно подходите к своим действиям и не проводите их анализ, либо что ваш опыт слишком ограничен простыми задачами и недостаточен для более серьезных вызовов.

Если кандидат честно и обдуманно делится своими неудачами и уроками, которые из них извлек, он только выигрывает:
✅демонстрирует адекватную самооценку
✅принимает ответственность за достигнутый результат
✅умеет учиться на своих ошибках
✅обретает уникальный опыт, который будет полезен в будущем

Как лучше рассказывать о своих неудачах?

1️⃣Начните с конкретного примера. Вспомните ситуацию, когда вы допустили ошибку или приняли неправильное решение. Опишите контекст и проблему, с которой столкнулись. Это введет в курс дела слушающего и поможет точнее оценить ваши действия.

2️⃣Расскажите, что вы сделали и почему. Опишите шаги, предпринятые для решения проблемы, и объясните логику своих действий. Акцентируйте внимание на вашем подходе к решению задачи и на том, что вы активно работали над исправлением ситуации.

3️⃣Завершите ответ на позитивной ноте. Подчеркните, какие выводы вы сделали, чтобы в будущем не повторять эту ошибку. Как этот опыт помог вам стать большим профессионалом.

🍀Вопросы о сложных ситуациях помогают работодателю понять, как вы справляетесь с трудностями, управляете стрессом и решаете проблемы. Уверенный ответ на этот сложный вопрос на собеседовании покажет рекрутеру, что вы умеете анализировать свои ошибки, учитесь на них и адекватно оцениваете свои действия.

👉 Предыдущий пост из серии: Вопрос 1. Расскажите о себе

#mph_questions

НАВИГАЦИЯ! Мы выпускаем этот пост для вашего удобства, чтобы навигация и поиск популярных публикаций стали еще проще.🚀
Используйте все преимущества сотрудничества с нашей командой экспертов!

Навигация по каналу:
#mph_exclusive_vacancy - для тех, кто читает только посты с вакансиями
#mph_news - новости компании и рынка
#mph_expert - полезные статьи и аналитика
#mph_entertainment - интересные подборки и юмор
#mph_candidates - отзывы наших кандидатов
#mph_clients - проекты и отзывы наших заказчиков
#mph_questions - трудные вопросы на собеседовании

Чек-листы:
🧷Чек-лист «Как подготовиться к интервью с компанией-работодателем»
🧷Чек-лист «Какие вопросы задать на интервью?»
🧷Чек-лист «Мастерство подачи: создаем безупречное резюме»

Поиск работы:
🟢 Как без страха и стресса обсуждать зарплату? 🔝
🟢 Повысьте шансы успешно пройти собеседование, используя информацию из вакансии
🟢 Осторожно! Как страх упустить оффер мешает выбору лучшей вакансии
🟢 Можно ли устраиваться на работу к конкурентам? 🔝
🟢 Взрывное развитие нейросетей: ИИ как инструмент при поиске работы
🟢 Рекрутеры уделяют всего 10-30 секунд первичному просмотру резюме

Новости и обзоры рынка:
🔵Дальний Восток и Арктика
🔵Чукотка: здесь рождается день!
🔵Новости рынка: НИОКР – объект XXII века
🔵Энергетический переход. Почему это важно для России
🔵Медь – один из первых металлов на службе у человека
🔵Вахтовый метод работы: история, особенности и перспективы
🔵Татарстан: карьерный успех и культурное богатство

Ведущие партнеры MPH Vostok:
🔵 Daelim
🔵 ЗапСибНефтехим
🔵 Казаньоргсинтез
🔵 Нижнекамскнефтехим
🔵 Цементум

Подборка фильмов:
🟡 Про нефть
🟡 Истории эмиграции и карьеры
🟡 Про золото

Когда на собеседовании вас спрашивают, откликались ли вы на вакансии в других компаниях, рекрутер хочет понять вашу мотивацию и оценить вашу востребованность на рынке.
Конечно, ему хочется услышать, что его компания для вас – единственный или приоритетный выбор, но на самом деле общаться с несколькими работодателями одновременно – абсолютно нормально. Важно не бояться говорить об этом открыто и корректно.🤓

Зачем рекрутер об этом спрашивает

🟡Уточнить сроки принятия решения. Если у вас есть другое предложение и ответ на него нужно дать в ближайшие дни, компании нужно будет ускорить процесс, чтобы не упустить хорошего кандидата.
🟡Оценить вашу востребованность на рынке труда и адекватность зарплатных ожиданий. Если вы находитесь в поиске работы несколько месяцев и подходящих предложений не поступает, это может указывать на ваши завышенные зарплатные ожидания.
🟡Понять ваш уровень мотивации для данной вакансии. Он хочет узнать, насколько серьезно вы рассматриваете именно его вакансию и насколько заинтересованы.

Как отвечать?

🟢Не стоит преувеличивать и говорить, что все рекрутеры охотятся за вами. Если предложения есть, просто скажите об этом и укажите сроки ответа на оффер. Если эта вакансия интересует вас больше других, обязательно упомяните это, объяснив, почему именно она кажется вам предпочтительной.
🟢Если предложений пока нет, спокойно объясните это. Например, «Я только начал поиски работы, это мое первое собеседование» или «Я не афиширую поиски, так как еще не уволился». Это даст рекрутеру понять, что отсутствие других предложений не связано с нехваткой у вас профессионализма.

Чего делать не стоит

🔵Не преувеличивайте свою востребованность. Это может выглядеть наигранно и навредит вашим шансам на успешное трудоустройство.
🔵Не критикуйте другие компании и не рассказывайте негативные истории о предыдущих предложениях. Это создаст нежелательное впечатление о вас.
🔵Не жалуйтесь на сложности с трудоустройством, связанные с возрастом или личными обстоятельствами. Это может снизить оценку вас как профессионала и повлиять на размер зарплаты.

Предыдущие посты из серии:
🧷Вопрос 1. Расскажите о себе
🧷Вопрос 2. Расскажите о своих неудачах и ошибках в работе

#mph_questions

Частая смена работы вызывает у рекрутера опасения: не уйдёт ли кандидат так же быстро из новой компании?🤔
Может быть, он склонен к конфликтам или не справляется с задачами? Рекрутеру важно понять, что вами двигало и какой опыт вы накопили, активно меняя компании. Поэтому важно продумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы грамотно донести свою позицию и развеять сомнения.

📌Прозрачность — ваш лучший друг
Откровенность в ответах — ключевой аспект успешного собеседования. Не стоит уклоняться от вопроса или придумывать сложные оправдания. Важно объяснить, что каждая перемена работы была обоснованным решением, направленным на личностный и профессиональный рост.

Например, если у вас несколько коротких отрезков в карьере, можете объяснить, что изначально выбирали краткосрочные проекты для расширения своего кругозора, однако теперь вы готовы к долгосрочным обязательствам.

📌Подробности и достижения
Расскажите о том, что вы приобрели на предыдущих местах работы. Укажите, какие навыки вы улучшили и какие значимые проекты реализовали. Например: «На предыдущем месте работы, проработав 2 года, я возглавил команду, которая успешно завершила проект по оптимизации бизнес-процессов, что позволило компании сэкономить 20% на операционных расходах». Это не только показывает ваш опыт, но и доказывает, что смена работы не была импульсивным решением, а продуманным шагом на пути достижения целей.

Покажите, что вас интересует долгосрочное сотрудничество, и вы готовы остаться в компании надолго, если она будет соответствовать вашим критериям.

📌Никогда не критикуйте прошлых работодателей
Очень важно избегать негативных комментариев о предыдущих местах работы. Критика, даже если она обоснована, может оставить о вас плохое впечатление. Вместо этого, сосредоточьтесь на положительных аспектах и уроках, которые вы извлекли из каждого опыта. Помните, рекрутер может задать себе вопрос: «Если этот кандидат говорит так о своих предыдущих работодателях, что он скажет о нашей компании через год?»

Лучше сформулировать негативный опыт в позитивном ключе: «Хотя в моей последней компании были определённые трудности, я научился преодолевать препятствия и стал более стойким профессионалом».

📌Мотивация работать именно в этой компании.
Объясните, что привлекает вас в этой компании и почему вы считаете её подход подходящим для вас. Укажите на аспекты, которые соответствуют вашим ценностям и целям. Это может быть интересный проект, инновационная культура или наличие возможностей для карьерного роста. Скажите, что вы искали не просто работу, а место, где сможете реально влиять на процесс и вносить вклад в долгосрочные цели команды.

⚡️В заключение
Важно продемонстрировать рекрутеру, что вы не «бегун», а целеустремленный и опытный специалист, готовый принимать новые вызовы Подготовьте свои аргументы заранее, будьте открыты и позитивны, подчеркивайте свой опыт и достижения, и ваш ответ на вопрос о смене работы станет не только безопасным, но и мощным инструментом для демонстрации вашей профессиональной ценности.

Предыдущие посты из серии:
🧷Вопрос 1. Расскажите о себе
🧷Вопрос 2. Расскажите о своих неудачах и ошибках в работе
🧷Вопрос 3. Вы откликались на предложения компаний конкурентов?

#mph_questions