Научно-образовательная политика
Высшее образование на волне цифровизации

Цифровизация — необратимый глобальный процесс, им нужно научиться управлять. При том, что период вынужденного дистанта открыл перед вузом новое «окно возможностей», что позволяет в дистанционном формате оказывать не только образовательные услуги (хотя за время дистанционного обучения в ГУУ было проведено 9,5 тыс. лекций, выполнено и проверено более 13 тыс. практических и лабораторных работ), но и проводить научные исследования. Например, существующие сегодня технологии позволили ГУУ совместно с зарубежными партнерами из Университета Нинбо (Китай), Университета прикладных наук Ювяскюля (Финляндия), Университета прикладных наук Оснабрюка (Германия) и специалистов базовых кафедр, открытых в отраслевых компаниях, успешно запустить в виртуальном пространстве лабораторию «#ГУУ.Code», провести Хакатон совместно с МТУСИ, запустить двухлетние исследовательские проекты совместно с учеными Вьетнама и Белоруссии. Такой вектор деятельности дает студентам возможность не только получить опыт решения практических отраслевых задач, но и обрести устойчивые связи с отраслевыми компаниями — будущими работодателями и самим выступать работодателями для студентов, интересующихся научными исследованиями и планирующими академическую карьеру.

На сегодняшний день ГУУ выпустил более 100 тыс. человек и его выпускники участвуют в образовательном процессе: традиционно к чтению лекций и проведению семинаров привлечены руководители федеральных органов исполнительной власти и крупнейших организаций: Минэкономразвития, Минпромторга, Минтруда, Минстроя, Минкомсвязи, Минприроды, Казначейства, Росстата и ряда других государственных органов.

«Наверное, лучший показатель работы университета — это востребованность студентов. Их подготовка происходит на таком уровне, что они могут быть конкурентоспособными не только на российском, но и на международном рынке», -заявил Ректор ГУУ Иван Лобанов.

Источник: http://presscentr.rbc.ru/tpost/p4lsex56a6-luchshii-pokazatel-raboti-vuza-eto-konku

Наш ГУУ
Коротко о главном за неделю с 10 по 16 августа 2020 г.

Ольга Крыштановская вошла в ТОП-50 наиболее авторитетных и влиятельных экспертов в сфере социологии
Рейтинг составлен Центром политической конъюнктуры.

Впервые в ГУУ Форум студенческих коммуникаций
Впервые в ГУУ стартует Форум студенческих коммуникаций. В течение трех дней, с 24 по 26 августа, участников онлайн-мероприятия ждут лекции, мастер-классы и тематические секции форума.

Железнодорожники – с ГУУ объединяйтесь!
ГУУ развивает партнерство с ОАО «РЖД». Эксперты университета займутся реализацией плана мероприятий нескольких инвестиционных проектов.

Прямой эфир о сроках и особенностях поступления в ГУУ
Запись эфира

Отзыв «без купюр» – интервью с выпускником МВА 2017 года Александром Коренякиным
Осенний набор на программу МВА идет полным ходом.

#шагвбудущееГУУ #ГУУ #поступайвГУУ

Наш ГУУ
Николай Кузнецов, Доктор экономических наук, Директор НИИ «Управление цифровой трансформацией экономики» ГУУ в эфире программы «Что это значит» на телеканале РБК.
Тема выпуска: «К чему приведет дефицит бюджета? Выход есть». (смотреть с 13 минуты)
#экспертыГУУ #экспертноемнение #ГУУ

GUU Analytics
​​ГУУ ВОШЕЛ В РЕЙТИНГ QS EECA-2021

ГУУ впервые вошел в рейтинг QS EECA-2021 (Рейтинг университетов Развивающейся Европы и Центральной Азии) и занял в нем 301-350 место. Всего в рейтинге 400 ВУЗов.

Рейтинг QS EECA появился в 2014 году и с каждым годом набирает популярность. Попадание в рейтинг повышает статус университета в международных академических кругах, а также привлекает студентов из разных стран, которые выбирают университеты, руководствуясь рейтингами, указанных выше организаций.

Рейтинг QS EECA основывается на 10 различных индикаторах. Два из них: академическая репутация и репутация среди работодателей - имеют 50% веса. Для вхождения в данный рейтинг на протяжении нескольких последних лет ГУУ была проделана огромная работа по улучшению привлекательности университета среди профессорского состава других учебных заведений как России, так и мира, а также проведены различные мероприятия для будущих работодателей в стенах ГУУ, которые позволили ближе познакомиться со студентами нашего университета.

Остальные 50% веса в рейтинге приходится на 8 индикаторов: соотношение преподаватели/студенты, количество статей на одного сотрудника (Scopus), международная исследовательская работа, веб-влияние, преподавательский состав с докторской степенью, количество цитат на одну статью, иностранные студенты и иностранные преподаватели.

Среди указанных показателей выделяется устойчивый рост количества статей в базе данных Scopus и их цитирование за последние два года.

#ГУУ #рейтинг #QS_EECA_2021
@

GUU Analytics
​​XII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова
ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - 2021

В ГУУ на кафедре управления персоналом с 12 мая по 14 мая 2021 прошел ХII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова. Несмотря на пандемию форум собрал более 500 участников из России и стран ближнего зарубежья. Среди участников форума были студенты, преподаватели ВУЗов и представители HR-сообщества. Программа оказалась настолько насыщенной и яркой, что три дня пролетели как одно мгновение. Второй раз форум проводится в режиме онлайн. Удивительно, но это не снизило накала эмоций ни у участников конкурсов и олимпиад, ни у организаторов. Благодаря цифровизации, ускоряющей и упрощающей процессы взаимодействия и энтузиазму студентов, ученых и практиков, форум прошел чрезвычайно содержательно, весело и увлекательно.

Организаторам форума удалось совместить три основных тренда современного успешного обучающего мероприятия: высокий научный уровень, ориентацию на лучшие бизнес-практики и зажигательный драйв молодежного шоу.

Высокий научный уровень обеспечили, конечно, преподаватели Вузов, которые не только консультировали команды бакалавров и магистров соревновавшихся в решении творческих кейсов, квестах и олимпиадах, но и сами приняли участие в конкурсе «Инновационное управление персоналом – 2021»

Тренд, направленный на обеспечение практической ориентации форума, удалось обеспечить за счет привлечения представителей бизнес-сообщества, принимавших участие не только в круглых столах и конференциях, но также в жюри и создании квестов, заданий для Олимпиад и конкурсов. Именно поэтому многие мероприятия форума оказались такими неожиданными, увлекательными и запоминающимися. Настоящим открытием стал круглый «Онлайн формат работы и лучшие решения. Как организовать работу, сохранить эффективность коммуникаций и найти баланс Работа Vs Жизнь за пределами работы». Одним из самых волнующих вопросов для студентов является то, как превратиться из бакалавра в настоящего «профи» и сделать карьеру в сфере управления персоналом. Поэтому самый острый интерес вызвала онлайн конференция «Путь к успеху: best HR practices»

Конечно, главными героями форума стали сами студенты, несмотря на расстояние и общение в режиме видеоконференций всем участникам удалось почувствовать и азарт соревнования, и волнующее чувство единства.

Проведение такого масштабного мероприятия результат огромного труда коллектива кафедры управления персоналом Государственного университета управления под руководством Р.А.Ашурбекова, а также вдохновителя и координатора форума А.С.Лобачевой. Всем, кто захочет более подробно ознакомиться с историей этого потрясающего мероприятия, достаточно зайти в интернат и набрать несколько простых слов XII Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я.Кибанова «ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - 2021»

Белова О.Л.
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом

#форум #ГУУ
@

Русский дом
ГУУ приглашает абитуриентов. Это один из старейших вузов России. Он считается основателем управленческого образования в стране. В университете учатся более 12 тысяч студентов по 14 направлениям бакалавриата, 11 направлениям магистратуры и 8 направлениям аспирантуры. Узнать больше

#ГУУ #образование #education
@

Минобрнауки России
​​Как легко повысить финансовую грамотность

Студентами 3 и 4 курсов Государственного университета управления разработано приложение по обучению основам финансовой безопасности «ФинБезГУУ». Оно учит рационально управлять своими ресурсами и правильно инвестировать.

Приложение поможет сделать обдуманный выбор поставщика финансовых услуг, разобраться в тонкостях условий различных договоров, обрести финансовую дисциплину, избежать неприятных ситуаций вовлечения в мошеннические схемы.

Уроки реализованы в текстовом, аудио- и видеоформате.

Идея родилась у студентов при изучении дисциплины «Основы профессионального развития». Руководство #ГУУ поддержало идею и помогло найти финансирование на разработку программного интерфейса приложения.

#МобильноеПриложение #Минобрнауки #ФинансоваяГрамотность
@

Научно-образовательная политика
Университет управленцев для всего мира (1/2)

Государственный университет управления на протяжении последних десятилетий уделяет особое внимание развитию международной деятельности и демонстрирует значительный прогресс в этом направлении.
При активном участии университета с 2022 года развивается научно-образовательный консорциум «Евразийский сетевой университет», в состав которого входят уже более 30 вузов из шести стран – Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия, Казахстан, Молдавия.

ГУУ является секретариатом ЕСУ и осуществляет организацию деятельности консорциума по вопросам его функционирования. Значимую роль при создании Евразийского сетевого университета сыграла Евразийская экономическая комиссия, поддержавшая ЕСУ.

В рамках работы ЕСУ в ГУУ были открыты программы повышения квалификации предпринимательского сообщества и государственных чиновников в области бизнеса и управления.

Ректор ГУУ Владимир Строев для НОП:

Отдельным интенсивно развивающимся направлением является сотрудничество с Китайской Народной Республикой. Лидеры этого взаимодействия в ГУУ – Центр социально-экономических и политических исследований Китая Научно-исследовательского института государственной политики и управления отраслевой экономикой и кафедра мировой экономики и международных экономических отношений. Университет выступает не только постоянным участником международных форумов и конференций, посвященных российско-китайским взаимоотношениям, но и организатором. Например, на Международном форуме «РОСТКИ: Россия и Китай – взаимовыгодное сотрудничество» в Казани ГУУ совместно с КФУ провел секцию «Практические аспекты делового сотрудничества между Россией и Китаем».

Переговоры ГУУ с представителями бизнеса России и Китая в рамках совместной секции привели к договоренностям о проведении совместных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в интересах реального сектора. Осенью 2023 года в Пекине состоялась стажировка, участниками которой стали выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров, – организатором стажировки выступал Федеральный ресурсный центр Минэкономразвития РФ, соорганизатором – Государственный университет... подробнее на канале: Научно-образовательная политика
@

Научно-образовательная политика
Университет управленцев для всего мира (2/2)

Ещё один вектор в развитии международной деятельности ГУУ – работа с иностранными абитуриентами. Образовательные олимпиады ГУУ – одна из возможностей для иностранных абитуриентов поступить в университет. Ежегодный Всероссийский научно-практический турнир с международным участием «Hi-Tech прорыв» и олимпиада «Будущее ЕАЭС» дают уникальную возможность сделать первый шаг к поступлению в магистратуру.

Иностранные граждане и лица без гражданства, показавшие лучшие персональные достижения, могут претендовать на места, выделенные для победителей и призеров в пределах утвержденной Правительством РФ квоты, – в этом году она составляет рекордные 126 мест. Как результат такого комплексного подхода – доля контингента иностранных обучающихся превысила 5% в общем контингенте обучающихся, а по результатам 2023 года, ГУУ вошел в топ-10 вузов по количеству принятых иностранных граждан.

Сегодня в университете учатся более 500 иностранных граждан из 50 стран мира. Их география – страны СНГ, Азии, Африки. Значительное число иностранных граждан, окончивших российский вуз, добиваются на своей родине профессиональных успехов. Более 100 иностранных выпускников ГУУ занимают лидирующие позиции в государственном управлении, бизнесе, образовании.

В ГУУ иностранные студенты проявляют особый интерес к таким направлениям подготовки как «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Реклама и связи с общественностью». Устойчивый растущий интерес иностранных граждан к получению российского образования обусловлен высоким качеством образования, большим выбором программ и репутацией вуза, основанной на достижениях и статусе его выпускников. Немаловажным фактором является и создание комфортной и безопасной среды обучения и проживания для студентов из всех стран.

Ректор ГУУ Владимир Строев для НОП:

В университете ведется работа по участию студентов в российско-китайских программах обмена. Кроме того, в ГУУ организована совместная образовательная программа «Международный производственный бизнес» – студенты на 3 и 4 курсе проходят обучение в китайских вузах-партнерах. В Китае они проходят стажировки на предприятиях и участвуют в конкурсах бизнес-проектов на городском и региональном уровнях. После успешного завершения программы наши обучающиеся получают второй диплом о высшем образовании от вуза-партнера КНР.

Сейчас студенты программы проходят обучение на 3 и 4 курсе университета Нинбо в провинции Чжэцзян. Мы планируем и дальше увеличивать наше присутствие в партнерских университетах КНР, сейчас ведем работу в направлении программ... подробнее на канале: Научно-образовательная политика
@

Научно-образовательная политика
Социологическая база молодежной политики (2/2)

Директор ВЦИОМ-Консалтинг Алексей Верижников осветил вопросы, связанные с трудоустройством молодежи. Исследования в этой сфере подтверждают тенденцию к росту популярности среди молодежи среднего профессионального образования. Популярность СПО обусловлено как улучшением его восприятия среди молодых людей, так и ростом зарплатных предложений на рынке труда для выпускников учреждений СПО:
Сейчас снята стигма со среднего профессионального образования. Раньше оно трактовалось как чуть ли не удел неудачников, теперь совершенно не так. Очень много молодых ребят сознательно хотят идти в колледжи, и основная мотивация – это быстро выйти на рынок труда и быстро зарабатывать. Зарплаты после колледжей по некоторым профессиям, не по всем, но они вполне стали конкурентоспособными зарплатами выпускников университетов.
Алексей Верижников также отметил низкий уровень безработицы и рост зарплат по многим секторам экономики, однако при этом у работодателя сохраняется запрос на высокий уровень компетенций, в частности, на наличие тех навыков, которым не обучают в стенах образовательных организаций.

Руководитель направления аналитики РСВ Филипп Гуров рассказал об исследовании молодежи в новых регионах. Он указал на тот факт, что среди молодых людей в этих регионах высока узнаваемость карьерных проектов, которые предлагает РСВ, но при этом были выявлены проблемы, связанные с отсутствием хобби у молодежи:
Одна из проблем состоит в том, что в некоторых районах у молодежи просто отсутствует хобби. Что такое хобби, человек не может сказать. Есть ощущение, что посттравматическое стрессовое расстройство, в котором фактически на протяжении многих лет изоляции находились жители, привело к таким вот специфическим моментам.


Проректор ГУУ Павел Павловский затронул вопросы участия молодежи в студенческом самоуправлении. Он отметил, что и активисты, и обычные студенты считают, что студсоветы нужны и полезны, но при этом значительная часть студентов не вовлечена в деятельность студенческого самоуправления. При этом, как подчеркнул Павел Павловский, низким остается число студентов, которые видят студсовет как орган, помогающий решить образовательные проблемы:
Достаточно сильно совпадает взгляд активистов и не активистов на то, чем должен заниматься студенческий совет, но интересен вопрос про решение конфликта между студентами и преподавателями. Никто не верит или не хотят, или не видят возможности студенческого совета, как некого арбитража, то есть не верят или не хотят видеть в качестве людей, которые помогают решать образовательные... подробнее на канале: Научно-образовательная политика
@

Научно-образовательная политика
Социологическая база молодежной политики (2/2)

Директор ВЦИОМ-Консалтинг Алексей Верижников осветил вопросы, связанные с трудоустройством молодежи. Исследования в этой сфере подтверждают тенденцию к росту популярности среди молодежи среднего профессионального образования. Популярность СПО обусловлено как улучшением его восприятия среди молодых людей, так и ростом зарплатных предложений на рынке труда для выпускников учреждений СПО:
Сейчас снята стигма со среднего профессионального образования. Раньше оно трактовалось как чуть ли не удел неудачников, теперь совершенно не так. Очень много молодых ребят сознательно хотят идти в колледжи, и основная мотивация – это быстро выйти на рынок труда и быстро зарабатывать. Зарплаты после колледжей по некоторым профессиям, не по всем, но они вполне стали конкурентоспособными зарплатами выпускников университетов.
Алексей Верижников также отметил низкий уровень безработицы и рост зарплат по многим секторам экономики, однако при этом у работодателя сохраняется запрос на высокий уровень компетенций, в частности, на наличие тех навыков, которым не обучают в стенах образовательных организаций.

Руководитель направления аналитики РСВ Филипп Гуров рассказал об исследовании молодежи в новых регионах. Он указал на тот факт, что среди молодых людей в этих регионах высока узнаваемость карьерных проектов, которые предлагает РСВ, но при этом были выявлены проблемы, связанные с отсутствием хобби у молодежи:
Одна из проблем состоит в том, что в некоторых районах у молодежи просто отсутствует хобби. Что такое хобби, человек не может сказать. Есть ощущение, что посттравматическое стрессовое расстройство, в котором фактически на протяжении многих лет изоляции находились жители, привело к таким вот специфическим моментам.


Проректор ГУУ Павел Павловский затронул вопросы участия молодежи в студенческом самоуправлении. Он отметил, что и активисты, и обычные студенты считают, что студсоветы нужны и полезны, но при этом значительная часть студентов не вовлечена в деятельность студенческого самоуправления. При этом, как подчеркнул Павел Павловский, низким остается число студентов, которые видят студсовет как орган, помогающий решить образовательные проблемы:
Достаточно сильно совпадает взгляд активистов и не активистов на то, чем должен заниматься студенческий совет, но интересен вопрос про решение конфликта между студентами и преподавателями. Никто не верит или не хотят, или не видят возможности студенческого совета, как некого арбитража, то есть не верят или не хотят видеть в качестве людей, которые помогают решать образовательные... подробнее на канале: Научно-образовательная политика
@