В развитие законодательных изменений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов Правительство Российской Федерации утвердило Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений (Постановление от 14 марта 2022 г. №366), которое вступает в силу с 1 сентября 2022 г. Уверен, на свободном рынке труда появится больше возможностей для трудоустройства людей с инвалидностью. Общественные организации, индивидуальные предприниматели и другие предприятия, которые желают трудоустроить инвалидов сверх квоты, смогут это сделать через заключение соглашения с теми предприятиями, которые по тем или иным причинам не могут выполнить квоту в рамках своих организаций. Напомню, что квота считается выполненной при условии заключения трудовых отношений с инвалидом. Требования распространяются на все предприятия с численностью более 35 человек. #ТрудоустройствоИнвалидов #квотированиерабочихмест #инвалиды #равныевозможности #ЕдинаяСтранаДоступнаяСреда
Принял участие в дискуссии международной научно-практической конференции «Реализация трудового потенциала людей с инвалидностью: право и современные вызовы» на площадке МГЮА им О.Е.Кутафина.
Коллеги обменялись мнениями на тему совершенствования системы занятости инвалидов, повышения их вовлеченности в общество через трудовую деятельность.
Высказал ряд своих предложений:
❗️ Недавно внесенные изменения в закон о занятости населения устанавливают, что выполненная работодателем квота по трудоустройству инвалида - это не просто созданное рабочее место, но и наличие заключенного трудового договора. В настоящее время за отсутствие заключенного трудового договора КоАП РФ не предусматривает административное наказание. Необходимо внести изменения, устраняющие этот пробел.
❗️Менять отношение общества к работникам, имеющим инвалидность.
❗️Повышать роль службы занятости в понимании, где инвалид может быть востребован.
Подписаться
#инвалид
#квотированиерабочихмест
#занятостьнаселения
Коллеги обменялись мнениями на тему совершенствования системы занятости инвалидов, повышения их вовлеченности в общество через трудовую деятельность.
Высказал ряд своих предложений:
❗️ Недавно внесенные изменения в закон о занятости населения устанавливают, что выполненная работодателем квота по трудоустройству инвалида - это не просто созданное рабочее место, но и наличие заключенного трудового договора. В настоящее время за отсутствие заключенного трудового договора КоАП РФ не предусматривает административное наказание. Необходимо внести изменения, устраняющие этот пробел.
❗️Менять отношение общества к работникам, имеющим инвалидность.
❗️Повышать роль службы занятости в понимании, где инвалид может быть востребован.
Подписаться
#инвалид
#квотированиерабочихмест
#занятостьнаселения
Сегодня Госдумой в первом чтении принят законопроект, усиливающий административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов.
Так, недобросовестный работодатель за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест или отказ в приеме на работу инвалидов, заплатит повышенный штраф для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей (ныне взыскание составляет от 5 до 10 тыс. рублей), помимо этого вводится административная ответственность для работодателей - юридических лиц в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей.
Занятость инвалидов трудоспособного возраста к 2020 году должна была достичь 40%, а к 2025 году — более 51%. Однако на сегодня, по данным Минтруда России, работают чуть более четверти инвалидов трудоспособного возраста.
Одним из негативных факторов, снижающих занятость людей с инвалидностью, является уклонение работодателей от трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Нововведения призваны мотивировать работодателей к трудоустройству инвалидов. Это важный аспект социализации человека и повышения его независимости.
Подписаться
#ЗанятостьИнвалидов #квотированиерабочихмест
Так, недобросовестный работодатель за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест или отказ в приеме на работу инвалидов, заплатит повышенный штраф для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей (ныне взыскание составляет от 5 до 10 тыс. рублей), помимо этого вводится административная ответственность для работодателей - юридических лиц в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей.
Занятость инвалидов трудоспособного возраста к 2020 году должна была достичь 40%, а к 2025 году — более 51%. Однако на сегодня, по данным Минтруда России, работают чуть более четверти инвалидов трудоспособного возраста.
Одним из негативных факторов, снижающих занятость людей с инвалидностью, является уклонение работодателей от трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Нововведения призваны мотивировать работодателей к трудоустройству инвалидов. Это важный аспект социализации человека и повышения его независимости.
Подписаться
#ЗанятостьИнвалидов #квотированиерабочихмест
❗Сегодня на пленарном заседании Госдумы принят во втором чтении законопроект о внесении изменений в ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях, усиливающий административную ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Так, согласно законопроекту недобросовестный работодатель за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест или отказ в приеме на работу инвалидов, заплатит повышенный штраф для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей (ныне взыскание составляет от 5 до 10 тыс. рублей), для работодателей - юридических лиц в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей, помимо этого вводится административная ответственность в отношении индивидуальных предпринимателей - от 30 до 50 тыс. рублей.
Квота на трудоустройство инвалидов предусмотрена для работодателей со среднесписочной численностью работников более 35 человек.
Подписаться
#госдума #ТрудоустройствоИнвалидов #квотированиеРабочихМест #КОАП
Так, согласно законопроекту недобросовестный работодатель за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест или отказ в приеме на работу инвалидов, заплатит повышенный штраф для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей (ныне взыскание составляет от 5 до 10 тыс. рублей), для работодателей - юридических лиц в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей, помимо этого вводится административная ответственность в отношении индивидуальных предпринимателей - от 30 до 50 тыс. рублей.
Квота на трудоустройство инвалидов предусмотрена для работодателей со среднесписочной численностью работников более 35 человек.
Подписаться
#госдума #ТрудоустройствоИнвалидов #квотированиеРабочихМест #КОАП