После вынужденного недельного молчания #многоработы делюсь с вами первыми двумя эфирами проекта #чекапвнутрикома.
Написала чуть подробнее об этом в ВК. @EGracheva @Mitya_Edu @Анна Смирнова @Дмитрий Лобач @Шалаева Ольга, спасибо вам за экспертизу и желание помочь.
Уже завтра стартуем с визуальным контентом!!!! приходите - будет как минимум любопытно и полезно!
Написала чуть подробнее об этом в ВК. @EGracheva @Mitya_Edu @Анна Смирнова @Дмитрий Лобач @Шалаева Ольга, спасибо вам за экспертизу и желание помочь.
Уже завтра стартуем с визуальным контентом!!!! приходите - будет как минимум любопытно и полезно!
Forwarded from Марафон «Чекап внутрикома»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись эфира! 📺
00:13 Начинало марафона: цели и задачи «Чекапа внутрикома»
02:02 Представляем модель компетенций
11:43 Зачем нужна модель компетенций?
17:56 Бренд работодателя и корпоративная культура
20:22 Специализация внутрикома
24:33 Формирование команды с помощью модели компетенций
27:44 Карьера: лестница или перекрёсток?
29:32 Эксклюзив! Участники рассказывают о личном карьерном опыте
33:44 Как развиваться внутри компании?
40:12 Как привлечь больше денег? / поддержка бизнеса
48:16 Проблемы с наймом руководителей
52:37 Развитие среднего звена
55:44 Личный бренд сотрудника
59:18 Вдохновение, самореализация и мечты
Устроим конкурс цитат? Пишите в комментариях, какие цитаты спикеров и ведущих вам больше всего понравились – соберем в отдельный пост!❤️
00:13 Начинало марафона: цели и задачи «Чекапа внутрикома»
02:02 Представляем модель компетенций
11:43 Зачем нужна модель компетенций?
17:56 Бренд работодателя и корпоративная культура
20:22 Специализация внутрикома
24:33 Формирование команды с помощью модели компетенций
27:44 Карьера: лестница или перекрёсток?
29:32 Эксклюзив! Участники рассказывают о личном карьерном опыте
33:44 Как развиваться внутри компании?
40:12 Как привлечь больше денег? / поддержка бизнеса
48:16 Проблемы с наймом руководителей
52:37 Развитие среднего звена
55:44 Личный бренд сотрудника
59:18 Вдохновение, самореализация и мечты
Устроим конкурс цитат? Пишите в комментариях, какие цитаты спикеров и ведущих вам больше всего понравились – соберем в отдельный пост!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Марафон «Чекап внутрикома»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись эфира «Пиши, сокращай, упаковывай, вовлекай»! 🎤
Экосистема коммуникаций: как писать, чтобы тебя читали и не отправляли в спам
➡️ Таймкоды:
01:29 Анонс образовательного курса по профессиональным компетенциям
04:41 Экосистема в контексте внутрикорпоративных коммуникаций
08:59 Аудитории, каналы и медиаинструменты
11:17 Мобильная лента и газета
15:42 Электронные рассылки и молодые сотрудники
20:47 Медийные форматы и корпоративная культура
25:50 Методички и региональные газеты
27:55 Модель компетенций и фотостиль
29:50 Продюсирование контента
36:05 Газеты и корпоративные порталы
41:36 Нужно ли внутрикому уметь писать?
44:41 Курсы и наставничество
48:03 Что делать, если не умеешь писать
53:56 Рекламные компетенции и информационный шум
54:40 Ошибки в корпоративных СМИ
57:25 Образовательный курс, полезные ресурсы и задание на дом
И не забывайте присылать в комментариях ваши любимые цитаты от спикеров!
Экосистема коммуникаций: как писать, чтобы тебя читали и не отправляли в спам
01:29 Анонс образовательного курса по профессиональным компетенциям
04:41 Экосистема в контексте внутрикорпоративных коммуникаций
08:59 Аудитории, каналы и медиаинструменты
11:17 Мобильная лента и газета
15:42 Электронные рассылки и молодые сотрудники
20:47 Медийные форматы и корпоративная культура
25:50 Методички и региональные газеты
27:55 Модель компетенций и фотостиль
29:50 Продюсирование контента
36:05 Газеты и корпоративные порталы
41:36 Нужно ли внутрикому уметь писать?
44:41 Курсы и наставничество
48:03 Что делать, если не умеешь писать
53:56 Рекламные компетенции и информационный шум
54:40 Ошибки в корпоративных СМИ
57:25 Образовательный курс, полезные ресурсы и задание на дом
И не забывайте присылать в комментариях ваши любимые цитаты от спикеров!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#ПРОВИЗУАЛ
Таким слайдом сегодня на марафоне #Чекапвнутрикома мой коллега @Константин Юшин проиллюстрировал тезис: то, что нравится дизайнеру - не всегда нравится заказчику его работы. И где-то посередине - истина.
А мне слайд (особенно мужик с татуировками и почти что причинным местом на фото)- понравился. И вообще я дизайн оцениваю всегда, что называется, на уровне собственных ощущений - втыкает/не втыкает.
Ладно я, а вот когда дизайн-бюро или подрядчики крупных корпораций пытаются угодить вкусу самых больших начальников, у которых своеобразное видение красивого - вот тут-то и случаются, наверное, главные траблы типа: "И кто нарисовал эту хрень - гнать поганой метлой, он ничего не понимает в дизайне!" Или - : "Сделайте мне дизайн журнала, похожий на эту золотую сумку" (реальная история из практики МедиаЛайна и его довольно именитого заказчика).
На Чекапе мы говорили о визуальных коммуникациях - в графическом дизайне и видео - и где та золотая середина между хорошим вкусом, насмотренностью и решением задач бизнеса.
Вот 10 граней хорошего дизайна, по мнению моих коллег:
1.Сначала задача, а потом решение. Зачем мы это делаем? Цели и задачи проекта. Без ТЗ будет ХЗ.
2. Эмоции или информация? Вызвать эмоции - тогда это шок, милота, восхищение решением, смех, разгадка загадки и т.д. Донести информацию – тогда все максимально удобно и комфортно для восприятия: инфографика, афиши , интерфейсы
3. Композиция: воздух, ритм, контраст, иерархия, взаимодействие, золотое сечение, сетка
4. Цвет и тон как способ все резко изменить
5. Шрифт и его разнообразные возможности.
6. Вижуал
7. Инфографика
8. Помощь друга - ИИ
9. Смыслы важнее качества, но качество усиливает смыслы. В графическом дизайне можно сделать просто и хорошо.
10. Мода, тренды, насмотренность.
С 9 пунктом согласны? А вообще?
Запись сегодняшнего эфира - следующим постом.
Таким слайдом сегодня на марафоне #Чекапвнутрикома мой коллега @Константин Юшин проиллюстрировал тезис: то, что нравится дизайнеру - не всегда нравится заказчику его работы. И где-то посередине - истина.
А мне слайд (особенно мужик с татуировками и почти что причинным местом на фото)- понравился. И вообще я дизайн оцениваю всегда, что называется, на уровне собственных ощущений - втыкает/не втыкает.
Ладно я, а вот когда дизайн-бюро или подрядчики крупных корпораций пытаются угодить вкусу самых больших начальников, у которых своеобразное видение красивого - вот тут-то и случаются, наверное, главные траблы типа: "И кто нарисовал эту хрень - гнать поганой метлой, он ничего не понимает в дизайне!" Или - : "Сделайте мне дизайн журнала, похожий на эту золотую сумку" (реальная история из практики МедиаЛайна и его довольно именитого заказчика).
На Чекапе мы говорили о визуальных коммуникациях - в графическом дизайне и видео - и где та золотая середина между хорошим вкусом, насмотренностью и решением задач бизнеса.
Вот 10 граней хорошего дизайна, по мнению моих коллег:
1.Сначала задача, а потом решение. Зачем мы это делаем? Цели и задачи проекта. Без ТЗ будет ХЗ.
2. Эмоции или информация? Вызвать эмоции - тогда это шок, милота, восхищение решением, смех, разгадка загадки и т.д. Донести информацию – тогда все максимально удобно и комфортно для восприятия: инфографика, афиши , интерфейсы
3. Композиция: воздух, ритм, контраст, иерархия, взаимодействие, золотое сечение, сетка
4. Цвет и тон как способ все резко изменить
5. Шрифт и его разнообразные возможности.
6. Вижуал
7. Инфографика
8. Помощь друга - ИИ
9. Смыслы важнее качества, но качество усиливает смыслы. В графическом дизайне можно сделать просто и хорошо.
10. Мода, тренды, насмотренность.
С 9 пунктом согласны? А вообще?
Запись сегодняшнего эфира - следующим постом.
Forwarded from Марафон «Чекап внутрикома»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
10 важных правил для внутрикома в работе с дизайном и видео
06:23 Проблемы и подходы к дизайну
08:36 Бесшовная система визуальных коммуникаций
13:30 Объединение блоков компетенций
15:24 Элитарные и массовые продукты
17:02 Формирование ТЗ и понимание цели
19:36 Эмоции и информация в дизайне
23:12 Аудитория
27:19 Проблемы и решения в создании контента
42:48 Простые и эффективные визуальные решения
45:57 Тренды и мода в дизайне
53:25 Визуальная небрежность в контенте
54:40 Реакция на провокацию
55:28 Образовательный и генеративный контент
57:36 Внешние корпоративные коммуникации
59:51 Тематический видеоролик
01:01:05 Полезные материалы и заключение
Делитесь в комментариях цитатами спикеров и инсайтами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завтра у нас в #Чекапвнутрикома классный спикер - я в предвкушении 👏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Марафон «Чекап внутрикома»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Приходите 6 марта на прожарку трендов с темой:
➡️ «Алгоритмы не прощают»
🎙 Анна Дубинцова, руководитель группы контент-маркетинга Ozon, расскажет про тренды социальных медиа!
С собой заберетё пять советов по контент-планированию или топ-пять самых-самых тем для корпоративных сеток!
С собой заберетё пять советов по контент-планированию или топ-пять самых-самых тем для корпоративных сеток!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🫶Сказочное фото на балконе нашего офиса сделала мне милая коллега Саша Сафина - лучший айфон-фотограф в нашем рабочем сообществе .
🫶Сказочный подарок сделали коллеги- мужчины из #МедиаЛайн - тест- кто ты из сказочных героинь. Я получилась Настенькой из «Аленького цветочка», вот с таким комментарием:
«Неважно, какую должность занимает человек и какую одежду он носит. Ты ценишь в людях то, что у них внутри, и это подкупает нас больше всего. А еще у тебя действительно все получается, как по волшебству, и в нашем королевстве не обойтись без человека, который умеет немножко колдовать».
Нескромно: меня и правда некоторые коллеги называют колдуньей. Говорят, сбывается все, что я задумала - и хорошее, и плохое ( простите).
Вот ссылочка на тест
https://8march.mlgr.ru/
пройдите, рассказывайте в комментариях - кто вы? Может быть, лучше узнаем друг друга?
😉Открыв утром приложение СБЕРа - я увидела фото Настеньки: они - знали?
🥰#ВВЕ подарил на 8 марта сказочный подарок - робот-мойщик окон👌
🥇Ну и старший сын позвонил с поздравлениями в 9 утра - это правда, но тоже из области чего-то сказочного.
💐Мои дорогие подруги - читатели моего блога. Сказочного вам праздника! И побольше реальных сказок и настоящих сказочных персонажей в нашей жизни! ♥️♥️♥️
🫶Сказочный подарок сделали коллеги- мужчины из #МедиаЛайн - тест- кто ты из сказочных героинь. Я получилась Настенькой из «Аленького цветочка», вот с таким комментарием:
«Неважно, какую должность занимает человек и какую одежду он носит. Ты ценишь в людях то, что у них внутри, и это подкупает нас больше всего. А еще у тебя действительно все получается, как по волшебству, и в нашем королевстве не обойтись без человека, который умеет немножко колдовать».
Нескромно: меня и правда некоторые коллеги называют колдуньей. Говорят, сбывается все, что я задумала - и хорошее, и плохое ( простите).
Вот ссылочка на тест
https://8march.mlgr.ru/
пройдите, рассказывайте в комментариях - кто вы? Может быть, лучше узнаем друг друга?
😉Открыв утром приложение СБЕРа - я увидела фото Настеньки: они - знали?
🥰#ВВЕ подарил на 8 марта сказочный подарок - робот-мойщик окон👌
🥇Ну и старший сын позвонил с поздравлениями в 9 утра - это правда, но тоже из области чего-то сказочного.
💐Мои дорогие подруги - читатели моего блога. Сказочного вам праздника! И побольше реальных сказок и настоящих сказочных персонажей в нашей жизни! ♥️♥️♥️
Лучшие открытки- поздравления из 150, присланных сегодня в личные сообщения.
От мужчины - классного художника, и от девушки - бесподобного дизайнера.
От мужчины - классного художника, и от девушки - бесподобного дизайнера.
ТРЕНДЫ И КЭПы ПРО СОЦСЕТИ
В минувший четверг в гостях у марафона #ЧЕКАПВНУТРИКОМА была @Анна Дубинцова - знаю ее еще со времен работы в #МТС, а сейчас она возглавляет службу контент-маркетинга компании #Озон, управляет вместе с командой 11 блогами и бренд-медиа “Бестселлер”, рассчитанного на предпринимателей.
Говорили о трендах в соцсетях в приложении к непростой корпоративной реальности.
Как всегда - в формате списка - что я ЧЕКнула для себя после эфира с Аней.
➡️ Длинные и короткие тренды: среди "длинных" удививший меня “возврат в зону комфорта” - мол, в соцсетях все перестали заниматься достигаторством в работе и бизнесе и пишут исключительно о том, как достигают work&life баланса. Правда? Не знала⚡️
➡️ Короткие тренды - “временное массовое помешательство”, как называет их Аня: да, шуткам про Оскар и Юру Борисова можно уже 🚫stop, а вот Тг-кружочки все еще в фаворе. Но наш эксперт рекомендовала не записывать их по поводу и без - а делать это, когда надо показать свое присутствие “на месте события”.
➡️ Аня - адепт стратегии для социальных сетей бренда, потому что
“вы со своей новостью о том, что в Волгограде прошла спартакиада и волейболисты заняли второе место конкурируете с тем, что Оксана Самойлова завела козу.” Цель блогеров - завоевать и удержать внимание. А цель брендов - это внимание конвертировать в целевые действия. Поэтому надо думать - почему люди подпишутся на ваш блог и в нем останутся. И как вы решите задачу от бизнеса - по формированию комьюнити или сбору лидов.
➡️ Как привлекать пользователей в блоги и удерживать их там? ? Тут пять топовых, вроде бы очевидных, но почему-то не всегда и не всеми реализуемых, правил: давать кьюар-коды на всех офлайн-мероприятиях и площадках, проводить розыгрыши и конкурсы, продвигать привилегии “закрытого клуба””, онлайн-мероприятия тоже помогут, ну и - выдавать не пресный, не выхолощенный руководстом кконтент.
5. Чтобы аналитика вашего блога была не ради аналитики или отчёта, нужно сделать её регулярной и исследовать не только себя, но и прямых конкурентов. Дашбордов много не бывает!
➡️ Тренд на мультиплатформенность для корпоративных соцсетей, по мнению эксперта, не так акутален. Нужно смотреть на свои ресурсы и потребности аудитории: если вы понимаете, что ваша ЦА – это мужчины 35+ из регионов, то вам нет смысла прокачивать нельзяграм, а если это молодежь – то не надо идти в Дзен.
➡️ Топ самых популярных форматов: вертикальное видео, мемы, полезный контент, ситуативы (привет @Николай Василенко), абсурд (провокация, разрыв шаблона - идем к Авиасейлз за вдохновением) и - ностальгия (счастливое детство и прочее).
⚡️ Еще один полезный совет от эксперта - капитан очевидность вроде бы - но ОЧЕНЬ ПРАВИЛЬНЫЙ: прежде, чем хоть что-то написать для блога - личного или корпоративного - подумать: какую эмоцию пост вызовет у читателя и почему он его перепостит. Нет ответов - нет нового поста.
Запись эфира - в следующем посте. Много там еще полезного.
В минувший четверг в гостях у марафона #ЧЕКАПВНУТРИКОМА была @Анна Дубинцова - знаю ее еще со времен работы в #МТС, а сейчас она возглавляет службу контент-маркетинга компании #Озон, управляет вместе с командой 11 блогами и бренд-медиа “Бестселлер”, рассчитанного на предпринимателей.
Говорили о трендах в соцсетях в приложении к непростой корпоративной реальности.
Как всегда - в формате списка - что я ЧЕКнула для себя после эфира с Аней.
“вы со своей новостью о том, что в Волгограде прошла спартакиада и волейболисты заняли второе место конкурируете с тем, что Оксана Самойлова завела козу.” Цель блогеров - завоевать и удержать внимание. А цель брендов - это внимание конвертировать в целевые действия. Поэтому надо думать - почему люди подпишутся на ваш блог и в нем останутся. И как вы решите задачу от бизнеса - по формированию комьюнити или сбору лидов.
5. Чтобы аналитика вашего блога была не ради аналитики или отчёта, нужно сделать её регулярной и исследовать не только себя, но и прямых конкурентов. Дашбордов много не бывает!
Запись эфира - в следующем посте. Много там еще полезного.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Марафон «Чекап внутрикома»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Тренды социальных медиа и корпоративная реальность
02:05 Встречаем эксперта: Анна Дубинцова!
06:04 Аудитория и тренды в соцсетях
11:27 Короткие тренды и их важность
13:19 Ограничения формата "кружочек"
19:15 Конкуренция в социальных сетях
23:24 Важность контента для сотрудников
26:21 Привлечение подписчиков
29:15 Закрытые клубы и контент
31:00 Аналитика и контент
38:18 Интерактивные опросы для контент-плана
40:41 Мультиплатформенность и концентрация на аудитории
43:18 Актуальные форматы контента
52:18 Ностальгия как инструмент
54:15 Эксперименты
57:59 Полезные ресурсы, домашнее задание и заключение
Друзья, пишите, что в эфире для вас было самым полезным!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Позорно молчу в своем ТГ-канале вот уже больше недели. А все потому, что время DEEP WORK - с утроенной силой переговоров, подготовки предложений и программ. Голову поднять некогда даже в выходные - а событий и идей для канала - множество.
Начну исправляться буквально с завтрашнего дня - а пока ловите текст, который подготовила в качестве комментариев на пару вопросов @Ольги Дементьевой и ее канала @HR4PR - про то, что изменилось во внутренних коммуникациях за последнее время.
Оля мастерски из разрозненных ответов "сшила" единый текст и стремительно его опубликовала, за что ей большая благодарность. И, конечно, отдельный респект @ishkarovskaya за гениальную фразу про завтрак внутрикома.
Ловите, жду комментариев, желательно дерзких.
Начну исправляться буквально с завтрашнего дня - а пока ловите текст, который подготовила в качестве комментариев на пару вопросов @Ольги Дементьевой и ее канала @HR4PR - про то, что изменилось во внутренних коммуникациях за последнее время.
Оля мастерски из разрозненных ответов "сшила" единый текст и стремительно его опубликовала, за что ей большая благодарность. И, конечно, отдельный респект @ishkarovskaya за гениальную фразу про завтрак внутрикома.
Ловите, жду комментариев, желательно дерзких.
Forwarded from HR4PR
⚡️Внутренние коммуникации съедают внешние на завтрак!
Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.
✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.
За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:
1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.
→Самые интересные проекты
→Модель компетенций внутрикома
❤️ HR4PR
Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.
✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.
За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:
1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.
→Самые интересные проекты
→Модель компетенций внутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поделилась впечатлениями о посещении мероприятия.
Для себя я назвала этот жанр фельетоном.
Но на самом деле все - чистейшая правда.
#Длятехктовкурсе
В очередной раз шикарно прошло мероприятие АКМР - АКМР- видео, или Московский международный фестиваль корпоративного видео.
Удалось полчаса побывать на защите проектов - все, как всегда, объективно, прозрачно, с четким соблюдением тайминга. Уровень работ конкурсантов растет год от года - вместе с бюджетами, выделяемыми бизнесом на корпоративное/ имиджевое видео. И это не может не радовать!
Конференцию про тренды в видео слушала в трансляции - все очень толково, модератор - @Сергей Житинец из @Motive так профессионально модерировал дискуссию, что слова не давал сказать тем, кому не хотел давать - просто класс! И фамилию одного из спикеров не перепутали дважды, а просто решили не называть. И видео его к выступлению не показывать - такой вот режиссерский ход. Новое слово в организации конференций!
На награждении победителей собрался переполненный зал центра культуры @НИУ ВШЭ - подозреваю, давно «вышка» не видела такого огромного потока заинтересованных зрителей.
Счастливые победители и лауреаты ММФКВ один за другим, иногда группами, поднимались на сцену за своими статуэтками и дипломами. В этот раз все четко - все дипломы в руки дипломантов, статуэтки - победителям, и ни разу никто ничего не перепутал. Браво!
Аплодисменты много раз звучали в адрес бессменного организатора мероприятий АКМР @Екатерина Коляда. И заслуженно! Ее управленческий талант в этом фестивале проявился как никогда ярко.
А вот и мое счастливое фото - на фоне ярко красных искусственных розочек. Атмосферно, согласитесь?
Для себя я назвала этот жанр фельетоном.
Но на самом деле все - чистейшая правда.
#Длятехктовкурсе
В очередной раз шикарно прошло мероприятие АКМР - АКМР- видео, или Московский международный фестиваль корпоративного видео.
Удалось полчаса побывать на защите проектов - все, как всегда, объективно, прозрачно, с четким соблюдением тайминга. Уровень работ конкурсантов растет год от года - вместе с бюджетами, выделяемыми бизнесом на корпоративное/ имиджевое видео. И это не может не радовать!
Конференцию про тренды в видео слушала в трансляции - все очень толково, модератор - @Сергей Житинец из @Motive так профессионально модерировал дискуссию, что слова не давал сказать тем, кому не хотел давать - просто класс! И фамилию одного из спикеров не перепутали дважды, а просто решили не называть. И видео его к выступлению не показывать - такой вот режиссерский ход. Новое слово в организации конференций!
На награждении победителей собрался переполненный зал центра культуры @НИУ ВШЭ - подозреваю, давно «вышка» не видела такого огромного потока заинтересованных зрителей.
Счастливые победители и лауреаты ММФКВ один за другим, иногда группами, поднимались на сцену за своими статуэтками и дипломами. В этот раз все четко - все дипломы в руки дипломантов, статуэтки - победителям, и ни разу никто ничего не перепутал. Браво!
Аплодисменты много раз звучали в адрес бессменного организатора мероприятий АКМР @Екатерина Коляда. И заслуженно! Ее управленческий талант в этом фестивале проявился как никогда ярко.
А вот и мое счастливое фото - на фоне ярко красных искусственных розочек. Атмосферно, согласитесь?
#ДЛЯТЕХКТОУЧИТИУЧИТСЯ
Накануне старта первого образовательного курса Центра компетенции InterComm - «Каналы и инструменты внутрикома - https://vkcourse.intercomm.media/
наткнулась, весьма кстати, на результаты мини-исследования @Яндекс. Практикум о трендах корпоративного обучения 2025. Поделюсь здесь.
1️⃣ Итак, первый тренд - тадам - микрообучение. Освоение материала не должно занимать больше 10-15 минут, слушатель получает новый материал порциями и регулярно повторяет его. Учебный контент может быть разным - текст, видео, подкаст, карточки…
Хорошо понимаю, почему этот тренд первый и главный: обучение должно выписываться в ежедневную жизнь человека, чтобы его можно было совмещать с работой.
И еще есть данные, что при микрообучении материал осваивается чуть ли не на 80 процентов эффективнее, чем при обычном.
‼️ Вот почему мне так понравился кейс «Пятерочки» на InterComm2024: обучение для директоров магазинов там все зашито в Тг-чат с расчетом на то, что учиться страшно занятым директорам придется урывками между основными делами…
2️⃣ Второй тренд - иммерсионное обучение, когда участников учебного процесса погружают в смоделированную среду, которая приближена к реальной, где предстоит применять эти знания. Это развивает практические навыки и позволяет принимать решения уже во время учебы и видеть, как они влияют на результат.
Да, многие компании используют в обучении VR и дополненную реальность. Но это можно делать даже без высокотехнологических инструментов . Лет 10 назад мы с коллегами проводили обучение для коммуникаторов крупной нефтяной компании, и одним из треков обучения был выпуск каждой учебной группой реального номера корпоративной газеты…
3️⃣ Третий тренд - геймификация, включение в процесс обучения игровых механик: баллы, соревнования команд, переходы на уровни.
Понимаю, почему этот тренд популярен: игровые механики включают эмоции слушателей, что позволяет лучше удерживать их внимании, понимать и усваивать информацию.
4️⃣ Еще один тренд - подключение ИИ к процессу обучения. ИИ может следить за успеваемостью, за тем, сколько времени студент тратит на выполнение того или иного задания и благодаря этому совершенствовать учебные материалы. Тестирование и обратная связь - это тоже подключение ИИ!
5️⃣ Наставничество. Обручающемуся рядом нужен человек, который поможет ему лучше усваивать материал и давать исчерпывающую обратную связь. Хорошо, если это сотрудник компании, где слушатель трудится, или эксперт, мнению которого он доверяет. Это помогает обеим сторонам - и студенту, и наставнику - в том числе развивать свои коммуникативные навыки.
6️⃣ Забота о ментальном здоровье. Честно говоря - не очень поняла этот тренд, но авторы исследования говорят, что включение в учебные программы курсов психологической поддержки сейчас практикуют многие образовательные и не только компании, что говорит об искренней заботе и в обучении тоже о здоровье человека в наше турбулентное время.
🔝 Ну что ж, в нашем образовательном курсе «Каналы и инструменты внутрикома» почти все тренды мы учли.
✔️ Иммерсивность: в течение всего курса будем проводить аудит системы коммуникаций компаний, в которых работают наши слушатели.
✔️ Наставничество: этот тренд постараемся максимально применить на наших субботних мастер-майндах.
✔️ ✔️ Что касается геймификации и ментального здоровья: на последнем занятии мы будем прокачивать личностные компетенции, а именно - навыки нетворкинга, без игровых механик и обращения к эмоциональному интеллекту нам не обойтись.
🙏 Пожелайте удачи мне, как ментору курса, нашим преподавателям-экспертам и почти 20 слушателям первого потока образовательных курсов Центра компетенции #InterComm.
☝️ А вот и ссылка на исследование https://practicum.yandex.ru/b2b/trends2025/
Накануне старта первого образовательного курса Центра компетенции InterComm - «Каналы и инструменты внутрикома - https://vkcourse.intercomm.media/
наткнулась, весьма кстати, на результаты мини-исследования @Яндекс. Практикум о трендах корпоративного обучения 2025. Поделюсь здесь.
Хорошо понимаю, почему этот тренд первый и главный: обучение должно выписываться в ежедневную жизнь человека, чтобы его можно было совмещать с работой.
И еще есть данные, что при микрообучении материал осваивается чуть ли не на 80 процентов эффективнее, чем при обычном.
Да, многие компании используют в обучении VR и дополненную реальность. Но это можно делать даже без высокотехнологических инструментов . Лет 10 назад мы с коллегами проводили обучение для коммуникаторов крупной нефтяной компании, и одним из треков обучения был выпуск каждой учебной группой реального номера корпоративной газеты…
Понимаю, почему этот тренд популярен: игровые механики включают эмоции слушателей, что позволяет лучше удерживать их внимании, понимать и усваивать информацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vkcourse.intercomm.media
Каналы и инструменты внутрикома