Главный техинспектор труда РПСМ получил «Знак почета РПСМ»

Корпоративная награда Российского профсоюза моряков вручается за вклад в развитие профсоюзного движения и активную позицию по защите трудовых прав российских моряков.

Главный технический инспектор труда РПСМ Евгений Хижняк работает в профсоюзе 29 лет. Почти три десятилетия он проводит инструктажи по охране труда на судах для экипажей, готовящихся уйти в рейс, читает лекции курсантам — будущим судоводителям, тесно взаимодействует с судоходными компаниями и крюинговыми агентствами, консультируя по вопросам расследования несчастных случаев с моряками на судах.

Коллеги отмечают, что Евгений Хижняк — уникальный специалист: один из тех, кто по-настоящему владеет вопросами охраны труда и разбирается в тонкостях российского законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ в той его части, которая регламентирует вопросы охраны труда.

— Эта награда указывает на то, что я и мои коллеги — техинспекторы труда РПСМ региональных/территориальных организаций Евгений Бангрет и Валентин Жеребцов — вложили много усилий по созданию достойных и безопасных условий труда для плавсостава, и обязывает нас усилить работу в интересах моряков, трудоустраивающихся на суда российских и иностранных компаний, — сказал главный техинспектор труда РПСМ.

Он еще раз напомнил, что самое главное в работе профсоюза — чтобы моряки, получая достойную заработную плату, возвращались из рейсов живыми и здоровыми.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55647

Сотрудники Московской областной станции скорой помощи жалуются на снижение заработной платы

Более 700 сотрудников Московской областной станции скорой помощи обратились в надзорные инстанции с коллективной жалобой на снижение уровня заработной платы.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55648

Андрей Коновал: Санитарок переводили на должности уборщиков, чтобы не выполнять «майские указы»

Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал назвал «утопичными» планы Минтруда наделить младший медперсонал трудовыми функциями по оказанию экстренной медицинской помощи, в том числе при клинической смерти пациента.

«Было бы прекрасно, если бы младший персонал обладал соответствующими знаниями и умениями по оказанию экстренной медпомощи. Однако идея в настоящий момент утопична. Ни чиновникам, ни работодателям (в отличие от пациентов) младший медицинский персонал не нужен даже с нынешним функционалом. В некоторых больницах нет ни одной санитарки или младшей медсестры или же их количество в разы меньше нормативного», - заявил Андрей Коновал.

Он напомнил, что в 2012 году было порядка 700 тысяч сотрудников младшего медицинского персонала, а в 2019 году осталось около 300 тысяч. Санитарок и младших медсестер активно переводили на должности уборщиков, чтобы не выполнять «майские указы» президента по заработной плате.

Сопредседатель МПРЗ «Действие» в расширении функций младшего медперсонала видит угрозу пересмотра приказа Минздрава №388Н, регламентирующего порядок оказания скорой медицинской помощи, согласно которому в составе общепрофильных бригад скорой помощи не предусмотрены санитары.

«Сегодня, когда из-за нехватки финансирования, скорая медицинская помощь испытывает жесткий дефицит кадров, особенно в сельской местности, руководители могут попытаться комплектовать бригады санитарами вместо среднего медицинского персонала, что нарушит права граждан на получение качественного медицинского обслуживания», - отметил Андрей Коновал.

Такая практика, уверен сопредседатель «Действия», если она будет иметь место, может усугубить ситуацию и привести к печальным последствиям.

«Я боюсь, что новый профстандарт может усугубить кадровую ситуацию. В проекте идет речь о профессиональной медицинской помощи в экстренных состояниях, и давайте представим, если санитарка (нередко это люди пенсионного возраста) в силу недостатка опыта, умений не сможет оказать эту помощь. Она будет нести ответственность, в том числе уголовную, потому что это будет ее должностная обязанность. С такой перспективой желающих работать на этих должностях станет еще меньше. Зато у работодателя будет еще один аргумент, чтобы не заполнять штатное расписание или не набирать сотрудников на имеющиеся должности младшего медперсонала. Инициатива даст еще один толчок к сокращению должностей», - заявил Андрей Коновал.

Кроме того, по мнению Андрея Коновала, с получением сертификата «санитар» и «младшая медицинская сестра» в обычном порядке тоже могут возникнуть сложности, так как обучение сегодня часто проходит дистанционно, а для экстренной помощи необходима отработка навыков.

«Организации, которые выдают сертификаты, мне кажется, должны будут поменять программу обучения» - подытожил сопредседатель «Действия».

В конце ноября Минтруд РФ представил на общественное обсуждение проект обновленного профессионального стандарта «младший медицинский персонал», над актуализацией которого с августа 2019 года работали представители Нацмедпалаты и профильные эксперты. Авторы регламента предлагают наделить младший медперсонал трудовыми функциями по оказанию экстренной медицинской помощи, в том числе при клинической смерти пациента. В действующем профстандарте зафиксировано, что младший медперсонал может оказывать первую помощь пациенту исключительно при угрожающих жизни состояниях. Аналогичные трудовые действия по оказанию экстренной помощи зафиксированы в действующем профессиональном стандарте «медицинская сестра/медицинский брат».

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55822

В Москве прошел IX съезд МПРЗ «Действие»

Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения (МПРЗ) «Действие» провел в Москве 7-8 декабря IX съезд и семинар на тему «Основы профсоюзной работы по защите трудовых прав работников здравоохранения».

В мероприятиях приняли участие более 70 человек из 40 регионов России. В ходе семинара, ориентированного, прежде всего, на обучение лидеров и активистов новых первичных организаций, обсуждались вопросы изменений в системах оплаты труда в медицинских учреждениях, тактики действий против снижения размеров компенсационной и стимулирующей части зарплаты, спецоценки вредных условий труда. Также поднимались темы коллективных переговоров и организации работы первичной профсоюзной организации. Большое время в ходе семинара было отведено важной и болезненной проблеме нормирования труда работников здравоохранения.

На съезде с отчетным докладом выступил сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, отметивший, в частности, существенный рост членских рядов во второй половине 2024 г.

Делегаты проголосовали за внесение изменений в Устав профсоюза, добавив в него регионы, в которых были созданы новые организации МПРЗ «Действие». Иных изменений в Устав не вносилось.

Съезд утвердил Положение об основах информационной политики МПРЗ «Действие», включающее в себя этические требования к коммуникации внутри профсоюза. Документ предусматривает также повышение личной ответственности должностных лиц и членов профсоюза в вопросах информационной активности в публичном поле.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55944

Трудящиеся с семейными обязанностями и социальное партнерство

Министерство труда и соцзащиты РФ совместно с организациями российских работодателей и работников подготовило проект рекомендаций по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязанностями.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55931

Родителям с семейными обязанностями должны создать благоприятные условия труда

29 ноября 2024 года состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. РТК рассмотрела проект по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (РСО), представленный Минтрудом России.

На сайте КТР читайте подробный отчет о заседании РТК.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55999

МПК: продюсеры проявили готовность обсуждать ставки и условия работы

5 декабря 2024 года в рамках кинофестиваля «Зимний» прошла встреча «Жара на зимнем: индустриальный разговор». Представители продюсерского цеха пригласили членов съемочных групп к обсуждению вопросов взаимодействия при производстве фильмов и сериалов.

Сторона "хозяев" бала представлена продюсером фестиваля Максимом Королевым и генеральным директором «Старт Продакшн» Сергеем Маевским.

В диалоге приняли участие члены Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) Галина Сыцко, Валерия Моськина, Анна Аболиц и делегаты цеховых объединений, в т.ч. Ассоциации режиссеров монтажа (Светлана Бронникова, Кирилл Арасланов, Татьяна Матюхина), Профессионального сообщества вторых режиссёров (Елена Дидевич, Валерия Оксюта), Объединения ассистентов режиссера по актерам (Кристина Кузнецова), Объединения помощников режиссера (Лия Арушанян), Сообщества скрипт-супервайзеров (Анна Друщенко), Объединений художников по реквизиту (Елена Гайгарова и Светлана Лебедева) и художников по гриму (Элеонора Дворникова), а также DIT, звукорежиссеры, механики камеры и другие специалисты.

В МПК считают, что встречу можно назвать революционной: впервые продюсеры проявили готовность обсуждать с цеховыми объединениями ставки и условия работы, профессиональные обязанности и стандарты, уровень образования и квалификации сотрудников, включая понимание нюансов работы соседних цехов, и пр.

В МПК отметили, что именно такие переговоры и являются целью профсоюза — их результатом должно быть отраслевое соглашение (коллективный договор) между профессиональными объединениями работодателей (продюсеров) и работников (профсоюзом).

«Мы рады, что продюсеры признают необходимость диалога и готовы к нему: по итогам встречи было предложено продолжить обсуждение в формате встреч продюсеров с цехами. Наш профсоюз будет следить за развитием событий и выступать за продвижение плана изменения киноотрасли в интересах работников, закрепленный в манифесте межцеховой встречи весной 2024 года», - говорится на сайте МПК.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56081

Работодатель устранил нарушения не дожидаясь результатов прокурорской проверки

Работникам ОСМП районной больницы в г. Кусе (Челябинская область) были вручены уведомления о прекращении с ноября стимулирующих выплат за выслугу лет.

В обоснование своих действий работодатель сослался на 74 статью ТК РФ, однако не указал, о каких именно изменениях организационных и технологических условий труда может идти речь, если бригады СМП как оказывали экстренную и медицинскую помощь по федеральным нормам и правилам, так и продолжаю это делать и в настоящее время. Тем не менее, работодатель решил в одностороннем порядке прекратить производить выплаты за стаж, начиная с ноября 2024 года.

Первичной организацией «Действие» при поддержке юридической службы было подготовлено аргументированное обращение в органы прокуратуры.

Неожиданностью для работников стало вручение работодателем новых дополнительных соглашений, еще до окончательного вынесения вердикта надзорным ведомством, из которых следует, что работодатель в добровольном порядке отказался от планов отменить выплаты за выслугу лет.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56172

На Lady Fortune закончились продукты, вода и контракты моряков

Российский профсоюз моряков (РПСМ) пытается помочь экипажу судна Lady Fortune (ИМО 8033120, флаг Сьерра-Леоне), попавшему в тяжелое положение в Черном море.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56277

Прокуратура требует от «Аэрофлота» устранить нарушения

Сайт Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) сообщил о получении руководством ПАО «Аэрофлот» представлений прокуратуры об устранении нарушений.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56278

Новопроф провел школу профсоюзного актива

14-15 декабря 2024 года в Москве состоялась школа профсоюзного актива Новопроф. На обучение приехали представили первичек из разных городов страны.

В ходе обучения участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях, рассматривали такие вопросы как улучшение информационной работы и внутрипрофсоюзной этики, увеличение численности для ведения переговоров с работодателем по соблюдению Трудового законодательства и права работников на ведение переговоров по коллективному договору, отстаивание интересов работниокв с семейными обязанностями.

Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе; несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом.

Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива. Наличие Коллективного договора мотивирует работников, а работодателя характеризует как социально ответственного партнера.

Одним из результатов работы школы стало описание лучших практики профсоюзных организаций «Новопроф» собранные в буклет «Истории про людей», этот сборник будет опубликован на сайте «Новопроф».

Участники профсоюзной школы «Новопроф» поделились примерами ситуаций, когда вовлечение представителей профсоюза помогает сотрудникам в решении различных споров с работодателем. В «Новопроф» выбрали 5 достаточно разноплановых историй, имена и города будут выведены за рамки рассказов.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56279

Профсоюз «Действие» поддерживает меры по декриминализации работы медиков

Депутаты Государственной Думы РФ приняли 17 декабря законопроект, направленный на декриминализацию медицинской деятельности.

Теперь статья 238 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, дополнена примечанием, что действие данной статьи не распространяется на случаи оказания медицинскими работниками медицинской помощи.

«Мы считаем, что эта поправка отвечает интересам не только медиков, но и пациентов, - комментирует решение законодателей сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал. – Риск привлечения к уголовной ответственности за так называемые «врачебные ошибки», полагаю, является сегодня одним из серьезных факторов, усугубляющих кадровую проблему в здравоохранении, а то и негативно влияющих на принятие врачами решения, связанного с обоснованным риском».

По словам лидера профсоюза, все последние годы активно обсуждался вопрос об отказе от понятия «медицинская услуга» в пользу понятия «медицинская помощь». Одной из причин дискуссии на эту тему стало то, что 238-я статья УК РФ является одной из наиболее часто применяемых к медицинским работникам. Количество дел возбужденных по 238-й растет с каждым годом: если в 2022 г. было заведено 274 таких дел, то в 2023 г. – уже 463.

«Причина этого, видимо, в том, что сроки давности по этой статье самые длительные – до 10 лет, поэтому с учетом сложности и длительности «медицинских дел» эта статья особенно удобна для следствия. Между тем ответственность по этой статье также более суровая, чем по другим статьям, по которым врачей отдают под суд, – лишение свободы до 6 лет, если действия медработника признаны причиной тяжкого вреда здоровью либо смерти человека», - говорит Андрей Коновал.

Профсоюз «Действие» не первый год выступает за любые меры, которые ведут к декриминализации работы медиков. «Необходимо учитывать системные проблемы, влияющие на качество оказания медицинской помощи. Это недофинансирование отрасли здравоохранения, низкие зарплаты. Медики, чтобы свести концы с концами или даже чтобы просто восполнить дефицит кадров, работают на полторы-две ставки или совмещают сразу несколько должностей в основное рабочее время. Текущая реальность – это рабочие перегрузки, хроническая усталость и профессиональное выгорание врачей, отсутствие у медиков времени и сил на повышение квалификации. Добавим сюда ограниченные возможности для проведения диагностических исследований, направления на госпитализации или на консультации профильных специалистов», - отмечает руководитель профсоюза «Действие».

По мнению Коновала, сегодня с помощью правоохранительных органов пациенты, их родственники решают те вопросы, которые могут решаться в рамках гражданско-правовых отношений. «Поэтому я не исключаю, что вместо 238-й статьи Уголовного кодекса, скорее всего, сейчас начнут более активно привлекать к ответственности за халатность (ст. 293 УК РФ), да и статью 109 (причинение смерти по неосторожности) и статью 118 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) тоже никто не отменял. Было бы правильным на следующем этапе ввести обязательное страхование ответственности медработников или даже медицинских учреждений. Это увеличило бы возможности пациентов и их родственников добиваться компенсации вреда в случае врачебных ошибок без использования правоохранительных органов и разрушения судеб медработников, а врачи могли бы быть более уверены при принятии решений в сложных медицинских случаях», - отметил Андрей Коновал.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56314

Оплата работы педагогов в ночное время

В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.

С января по ноябрь дежурным по режиму, воспитателям и младшим воспитателям интернатов, школ и детских садов надбавка за ночную работу в надлежащем размере не выплачивалась.

Профсоюз «Учитель» провел мониторинг законодательства, чтобы понять, является ли надбавка обязательной для всех регионов.

Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56379

Первичная организация «Новопроф» добилась правильной оплаты труда в организации

26 декабря 2024 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра своим решением удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда к БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница».

В БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» действует первичная профсоюзная организация (ППО) «Новопроф»..

В 2024 году ППО напоминала прокурору города Сургут, что Генеральной прокуратурой РФ в целях совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав граждан на труд в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов было предписано обеспечить системный и эффективный надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Приказано на постоянной основе проводить работу по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты неофициальной заработной платы. Добиваться устранения выявленных нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности, восстановления прав граждан. ППО в своем обращении указывала на факты нарушений со стороны работодателя.

Прокуратура г. Сургут перенаправила данное обращение профсоюзной организации в ГИТ. В свою очередь ГИТ проведя проверку каких-либо нарушений не нашел.

В то же время, учитывая бездействие прокуратуры и ГИТ работодатель продолжил нарушать права работников, привлекая их к сверхурочной работе, с оплатой переработанных часов в одинарном размере. Более того, руководство БУ ХМАО-Югра «Сургутской клинической травматологической больницы», настаивает на том, что все часы, отработанные работником сверхурочно, являются его работой по внутреннему совмещению, забывая при этом, что в трудовых договорах работников, закреплено выполнение работы на 0.5 ставки. Так же работодатель настаивает на том, что факт не привлечения работников к сверхурочной работе подтверждается отсутствием приказа.

Тем не менее судами уже неоднократно установлено и подтверждено, что работодатель БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» заблуждается, а отсутствие в больнице изданного и оформленного приказа о привлечении к сверхурочной работе, не подтверждает факт отсутствия сверхурочной работы. Ранее факт систематического привлечения работников к работе за пределами предельной допустимости рабочего времени установлен и подтвержден Кассационным Определением СКСОЮ от 27.06 2023г. (дело № 88-10695/2023).

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56992

Вторые режиссеры обсудили планы на 2025 год

24 декабря 2024 года прошла ежегодная встреча объединения вторых режиссеров Москвы и Санкт-Петербурга.

Профессиональное сообщество обсудило задачи на следующий год, в том числе потребность в разработке должностной инструкции (основного документа, регламентирующего обязанности второго режиссера), необходимость диалога с продюсерами и ряд других вопросов.

В мероприятии приняли участие члены Совета Межрегионального профсоюза кинематографистов Елена Дидевич и Юлия Завьялова. Секция вторых режиссеров — одна из самых многочисленных и активных в составе МПК.

Цеховые объединения и структура российской киноотрасли представлены на сайте МПК — в каждом разделе можно найти документы, разработанные профессиональными сообществами. Должностные инструкции на сегодняшний день доступны для помощников режиссера, художников по реквизиту, их ассистентов и реквизиторов, скрипт-супервайзеров, режиссеров монтажа, их ассистентов и монтажеров, монтажеров на площадке и логгеров.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56999

Гримеры подписали письмо с новыми ставками

С 10 января 2025 года вступают в силу новые ставки гримерного департамента. Индексация составила 15-20%, в письме введена новая категория оплаты — начинающие специалисты, упомянуты стажеры.

Дополнены и условия труда департамента (пп. 2.7-3.2 открытого письма), включая право приостановки работы в случае задержки оплаты, требования к заблаговременному прикреплению к проекту, наличие отдельного грим-вагена и правила открепления и заморозки проекта.

Письмо подписали более 550 специалистов.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57000

Власти отреагировали на коллективное обращение работников подмосковной «скорой»

Активист профсоюза «Действие», водитель автомобиля СМП Василий Титов получил письмо Минздрава Московской области (исх. № 14ТГ-43 871/2024 от 24.12.24) с ответом на коллективное обращение работников подмосковной «скорой».

Минздрав признал наличие нарушений в МОССМП и дал отчет о «работе над ошибками».

Ещё в ноябре около 700 работников МОССМП (водители, врачи, средний медперсонал) направили коллективное обращение главе государства с жалобой на неразбериху с оплатой труда, из-за чего на момент составления обращения, по подсчетам самих работников, они недополучили суммы от 10 до 50 тыс. руб.

Кроме того, работники указывали на абсурдность приказа главного врача ГБУЗ МО «МОССМП» Константина Маслова № 1234 «О», которым для каждой подстанции Московской области установлен свой размер коэффициента стимулирующей выплаты в зависимости от укомплектованности штатом. «С учетом того, что руководство всё равно перебрасывает бригады с одной подстанции на другую, размер нагрузки остается примерно одинаковым, в то время как размер выплаты может различаться в несколько раз», - указывали в своем обращении работники.

Подписавший ответ замминистра здравоохранения Московской области А.С. Раздорский сообщил, что приказ по учреждению № 1234 «О» отменен, заместитель главного врача МОССМП по экономическим вопросам, в период работы которого были допущены ошибки, уволен с занимаемой должности.

Кроме того, по фактам обращения министерством был проведен анализ начисления заработной платы в МОССМП, в результате которого подтвердилось снижение ее уровня в период с июля по сентябрь 2024 года. Снижение чиновники объясняют тем, что одновременно с введением новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения Подмосковья осуществляется переход на новый программный продукт расчета заработной платы «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». В связи с этим возникли технические сбои, выразившиеся в некорректном удержании НДФЛ, профсоюзных взносов, формировании должностного оклада (применялись не все повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу) и др.

Таким образом, коллективное обращение, массово подписанное работниками, и другие действия в защиту прав сотрудников МОССМП принесли свои результаты. В то же время, профком МПРЗ «Действие» готов провести работу по конкретным заявлениям членов профсоюза, если работник увидит, что потери от неправильного начисления зарплаты за период июль-сентябрь не были ему компенсированы в полном объеме.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57232

ФПАД считает, что работодатель незаконно вмешался в процесс формирования ЕПО и сократил срок действия Коллективного договора

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57472

Профсоюз «Действие» добился возбуждения административного дела за нарушение прав работников

По информации профсоюза «Действие», в городе Глазове Удмуртской Республики прокуратура возбудила административное дело в отношении главного врача Глазовской межрайонной больницы.

В профсоюзе уточнили, что главный врач медучреждения игнорирует требования работников и не предоставлял им запрашиваемые документы. В первую очередь речь идет о дополнительных соглашениях в рамках работы по совмещению, которые на протяжении длительного времени оформлялись в единственном экземпляре, и сотрудникам не предоставлялись. Также работникам больницы не давали ознакомиться с результатами проведенного хронометража рабочего времени.

Сначала Глазовская прокуратура перенаправила жалобы работников и профсоюза в Государственную инспекцию труда. Но после повторного обращения в прокуратуру Удмуртии, надзорное ведомство все-таки провело проверку и выявило серьезные нарушения трудового законодательства. Среди них несвоевременное предоставление запрашиваемых документов, несвоевременное доведение до работников графиков сменности, нарушение порядка привлечения работников к дополнительной работе, несвоевременные выплаты за дополнительные работы.

Прокуратура внесла руководителю медучреждения представление, а также возбудила дело об административном правонарушении по ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

«Об этих нарушениях мы знаем давно. На протяжении нескольких лет дополнительные соглашения с работниками заключаются не с начала исполнения трудовых обязанностей, а значительно позже. То же самое касается размера и объема доплаты за совмещение. Хочется искренне верить, что первое (по данному нарушению) возбуждение дела об административном правонарушении послужит уроком для руководства Глазовской больницы. К сожалению, прокуратура так и не дала правовой оценки действиям руководства больницы по одностороннему существенному уменьшению размера доплаты за совмещение с 1 октября 2024 года», — рассказал оргсекретарь профсоюза Александр Золотарев.

По его словам, ранее в профсоюз «Действие» обратились медицинские сестры с жалобой на неполную оплату по дополнительным соглашениям. Дело в том, что при совмещении медработники, исполняя свои основные обязанности, в полном объеме выполняют обязанности еще и отсутствующих сотрудников. До октября прошлого года медикам платили за совмещение в расчете 100% от размера оклада. Но в мае 2024 года оклады медработникам увеличили, а за совмещение с октября 2024 года работодатель стал платить сумму не от нового оклада, а от старого. Получается, что фактически средний медперсонал стал получать за совмещение примерно на 25% меньше.

В профсоюзе считают, что работодатель поступает неправомерно. Чтобы защитить права медицинских работников, профсоюзная организация будет вынуждена обратиться в суд.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57542