⚖️ Суд: госслужащий может ознакомиться с результатами проверки, но не со связанными с ней материалами

В отношении госслужащего провели служебную проверку сведений о доходах и имуществе. Чиновник подал письменную просьбу ознакомить его с документами, связанными с проверкой, однако получил отказ. Позже наниматель направил ему выписку из доклада о результатах проверки.

Суд посчитал, что права служащего на ознакомление с результатами проверки были нарушены: полный текст доклада ему предоставили только спустя месяц в день увольнения. Объективных и обоснованных препятствий сделать это раньше не было.

Обязанности ознакомить служащего с материалами проверки у нанимателя нет. #госслужба

Документ: Кассационное определение 3-го КСОЮ от 18.12.2024 N 88а-26949/2024

© КонсультантПлюс

Минтруд России (VK)

Если я учусь заочно, то оплатят ли мне учебный отпуск для сдачи экзаменов?

✅ Да, оплатят. Но при условии, если:

🔹 вы обучаетесь по программам общего, среднего, высшего образования, магистратуры, аспирантуры или ординатуры, прошедшим государственную аккредитацию;
🔹 образование соответствующего уровня вы получаете впервые;
🔹 форма обучения — заочная или очно-заочная.

📌 Для получения оплачиваемого учебного отпуска нужно:
✔️ Подать заявление работодателю.
✔️ Приложить справку-вызов из учебного заведения.

🗓 Оплата учебного отпуска рассчитывается по средней зарплате за последние 12 месяцев.

📑 Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.

❓Итак, что делать, если задерживают зарплату?

Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. #зарплата

Когда нужно выплачивать компенсацию за использование личного имущества работника

Работнику, который с согласия и ведома работодателя использует свое личное имущество для работы, выплачивается денежная компенсация. А когда и сколько, стороны могут договориться сами.

Роструд разъяснил, что размер и сроки возмещения расходов сотрудника, связанных с использованием личного имущества в рабочих целях, могут определяться соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде.

Документ: Письмо Роструда от 05.02.2025 № ПГ/00849-6-1

Источник: glavkniga.ru

✅ Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года

Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.

📍Особенности труда наставников

ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.

Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

📍Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

Закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Взять день отдыха работник сможет в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

До того как изменения вступят в силу, применяют постановление КС РФ.

Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ

📍Гарантии для контрактников

Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).

Аналогично изменят время предоставления гарантий родителю с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.

Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ

📍Борьба с задержками зарплаты

В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:
● профилактику и мониторинг;
● привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты;
● содействие в погашении долга по зарплате;
● проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ

📍Аптечка первой помощи

Заработают требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.

Среди прочего закрепят положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет исходя из среднесписочной численности организации и других параметров. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.

Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н

📍Кадровые изменения в финкомпаниях

Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения.

Большинство новшеств актуально не только для кредитных, но и для иных финансовых организаций.

Документы: Федеральный закон от 22.07.2024 N 198-ФЗ; Указание Банка России от 19.12.2024 N 6966-У

📍Противопоказания к отдельным видам работ

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. С марта его следует использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.

Так, сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.

Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире.

Документы: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н; Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н

📍Аттестация железнодорожников

Утвердили новые порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Действующие правила утратят силу.

Документ: Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260

Трудовой договор с руководителем структурного подразделения надо скорректировать
https://www.garant.ru/news/1796425/

🔻Напоминаем, что:

● Конституционный Суд РФ постановлением от 19 декабря 2023 г. № 59-П признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора;
● во исполнение данного постановления принят Федеральный закон от 13 декабря 2024 . № 470-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ с целью устранения сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущения заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.

Указанные изменения в ТК РФ вступили в силу с 13 декабря 2024 г. При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. Если иные основания для заключения срочного трудового договора имеются, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями ТК РФ в период до 1 марта 2025 г. #срочныйдоговор

ВС требует лояльного подхода к работникам в спорах об ущербе

20 фев — РАПСИ. Верховный суд (ВС) РФ требует от российских судов содержательного, а не формального подхода по делам от трудовых спорах, заявила председатель высшей инстанции Ирина Подносова на совещании российских судей.

«К числу основных направлений работы судебной системы России относится защита трудовых прав граждан.

Верховный Суд последовательно ориентирует суды на содержательный, а не формальный подход к рассмотрению трудовых споров, в том числе по делам о привлечении работников к материальной ответственности», — отметила Подносова.

Глава ВС обратила внимание судов, на необходимость анализа материального положения сотрудника при решении вопросов о взыскании с него ущерба в пользу работодателя.

«ВС указывает на необходимость обсуждения в судебном заседании возможности снижения размера ущерба с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и других обстоятельств», — уточнила Подносова.

⚖️ Можно ли лишить работника годовой премии, выплаченной после его увольнения?

Организация не выплатила премию за 2022 год сотруднику, который уволился по собственному желанию до назначения премии (сотрудник уволился в феврале 2023 года, премия выплачивалась позже).

При этом в локальном нормативном акте было установлено, что годовая премия – это мера стимулирования персонала. Годовая премия не выплачивается лицам, уволенным в течение года по собственному желанию, а также уволенным по некоторым основаниям по инициативе работодателя (несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение и т. п.). Кроме того, работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, также не положена премия за год.

Признавая действия работодателя незаконными, Шестой КСОЮ в определении 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024 указал, что работодатель не привел доказательств наличия оснований для невыплаты премии (дисциплинарные взыскания и т. п.). #премия

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник имеет право взять отпуск, даже если находится на больничном

Начиная с 1 июня 2022 года начальник учебно-методического управления одного из российских вузов находился на длительном больничном. Несмотря на открытый листок нетрудоспособности, 4 июля 2023 года он все равно обратился в организацию с заявлением о предоставлении ему с 18 июля ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней. От работодателя ему пришёл отказ в предоставлении отпуска до тех пор, пока мужчина не закроет больничный лист. Работник обратился в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Вуз заявил судьям в качестве своей защиты, что работнику не отказывали, а направили уведомление, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Судьи посчитали эту бумагу равносильной отказу. Работник со своей стороны заявил, что планировал закрыть больничный прямо перед отпуском и в положенный срок уйти в законный отпуск.

Суды стали разбираться в деле и пришли к следующему выводу. Нахождение на больничном, либо непредоставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Но в то же время Трудовой кодекс не препятствует предоставлению отпуска во время больничного при желании работника. Следовательно, своим отказом работодатель действительно нарушил трудовые права сотрудника. Все три инстанции поддержали его позицию, но присудили ему компенсацию не 100 тысяч рублей, как он требовал, а только 3 тысячи. #отпуск #больничный

Документ: определение Пятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-401/2025

Источник: kdelo.ru

⚖️ Нужно ли индексировать зарплату работников в отпуске по уходу за ребенком?

Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).

В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.

Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным. #уходзаребенком #зарплата

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 17.09.2024 № 88-15805/2024

Источник: its.1c.ru

Составляют ли допсоглашения к трудовым договорам при индексации зарплаты

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы следует в том случае, если индексация заработной платы влечет внесение изменений в трудовые договоры. #зарплата #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Разъездной характер работы у офисного работника не запрещен

Офисному работнику, часто выезжающему в филиал для работы, можно установить разъездной характер работы.

Например, когда работника несколько раз в неделю направляют в филиалы. Чтобы не оформлять командировки, можно установить разъездной характер работы.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Условие о том, что работнику установлен разъездной характер работы, обязательно должно быть в трудовом договоре. Если вы устанавливаете условие о разъездной работе уже работающему сотруднику, оформите это дополнительным соглашением к заключенному с ним трудовому договору.

Работникам, осуществляющим служебные поездки, возмещаются следующие расходы (ст. 168.1 ТК РФ):

● расходы по проезду;
● расходы по найму жилого помещения;
● дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
● иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Источник: buhgalteria.ru

Обучение сотрудников мерам пожарной безопасности: новый порядок заработает 1 сентября 2025 года

С осени утратит силу действующий приказ N 806 о правилах и сроках обучения работников (служащих) по программам противопожарного инструктажа. Опубликованный приказ N 1120 во многом повторяет его положения, но есть и новшества. Рассмотрим некоторые из них.

Требования к проведению противопожарного инструктажа распространят на физлиц (в т.ч. ИП) – правообладателей объектов защиты. Сейчас правила касаются только юрлиц.

В порядок, который регламентирует обучение мерам пожарной безопасности, понадобится включать больше положений, например:

● о противопожарной подготовке работников подрядных организаций, практикантов, стажеров, сотрудников охраны, командированных лиц;
● об электронном и дистанционном обучении;
● о типах противопожарных инструктажей для надомников, дистанционных работников (при их наличии);
● о видах электронной подписи (в случае использования).

Для ответственных за инструктаж введут такое правило: они сами осваивают программы и вносят записи об этом в журнал учета. В таком случае знания и умения проверять не нужно.

В список тех, с кем проводится вводный инструктаж, войдут стажеры и практиканты.

Уточнят положение о запрете допуска к работе лиц, чьи результаты проверки знаний и умений по итогам инструктажа неудовлетворительные. Соответствующие записи инструктирующему потребуется делать в журнале учета и подтверждать подписью.

Для программ противопожарного инструктажа предусмотрят порядок утверждения и внутреннего согласования. При этом согласовывать их с органами пожарного надзора не придется.

Обучать персонал по программам, подготовленным на основании приказа N 806, разрешат до проведения внепланового инструктажа хотя бы по одному из таких оснований:

● введение в действие новых НПА и нормативных документов, которые содержат требования пожарной безопасности (применимые для объекта защиты), или внесение в них поправок;
● изменение факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта (модернизация оборудования, техническое перевооружение и др.).

Документ: Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120

© КонсультантПлюс

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года – январь 2025 года

Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

❓Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?
Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования несчастного случая.

❓Нужно ли переделывать документы по охране труда после смены названия юрлица из-за реорганизации?
Нет, если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.

❓Допустимо ли СИЗ уволенных работников перевести в дежурные?
Да, но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.

❓Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?
Нет, поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены в организации.

❓Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?
Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом.

❓Нужно ли комиссии входного контроля качества СИЗ проходить обучение по их использованию?
Ведомство полагает, что членов комиссии следует обучить, если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.

❓Может ли специалист по охране труда провести внеплановый инструктаж?
Инструктаж по охране труда вне плана проводит непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы нет.

❓Допустимо ли после проверки продлить срок службы СИЗ?
Ведомство отметило, что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами не предусмотрена.

❓Можно ли выдать СИЗ на основании ведомости с подписью работника о получении?
Предоставление средств защиты фиксируют исключительно в личной карточке учета их выдачи. #охранатруда

Договор можно аннулировать, если работник прогуливает с первого же дня

Для ситуаций, когда новый сотрудник так и не появился с первого же рабочего дня, существует аннулирование трудового договора.

Работодатель спросил совета у трудинспекторов: «Если с сотрудником подписали трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течении какого периода можно аннулировать трудовой договор и какие документы необходимо предоставить работнику?».

Чиновники напомнили, что не обязательно в такой ситуации выжидать какой-то определённый срок. Компания имеет право с первого же дня невыхода на работу нового сотрудника аннулировать трудовой договор с ним. Важно при этом составить акт о невыходе сотрудника на работу. Точной процедуры аннулирования договора Трудовой кодекс не содержит, однако разрешает такие действия. Также чиновники разъяснили, что если при приёме на работу у человека не брали трудовую книжку, то и направлять ему никаких документов не нужно. В соответствии с положениями статьи 61 Трудового кодекса, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью 2 или 3 статьи 61 ТК, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. #трудовойдоговор

Источник: tspor.ru

⚖️ Суд взыскал с работодателя проценты за задержку оплаты вынужденного прогула
https://www.garant.ru/news/1797190/

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса (до внесения изменений Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ) было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона была не предусмотрена.

В связи с этим в судебной практике преобладал подход о том, что к правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы за время вынужденного прогула, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат (см., например, определения Первого КСОЮ от 18.12.2023 № 8Г-37820/2023 и от 03.08.2020 № 8Г-17170/2020, Московского горсуда от 17.07.2023 № 33-30595/2023).

Однако Конституционный Суд постановлением от 11 апреля 2023 г. № 16-П признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Законодатель во исполнение указанного постановления внес в ч. 1 ст. 236 ТК РФ соответствующие изменения (вступили в силу с 30 января 2024 года).

Есть и другое постановление КС РФ – от 4 апреля 2024 г. № 15-П. Предметом рассмотрения в данном деле являлось положение п. 1 ст. 395 ГК РФ, однако проверка его конституционности осуществлялась в нормативной связи со ст. 236 ТК РФ. В данном постановлении КС РФ констатировал допустимость применения ст. 236 ТК РФ при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

В связи с этим суды общей юрисдикции стали удовлетворять требования о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

При рассмотрении данного дела (уже после вступления в силу поправок в ст. 236 ТК РФ) суд первой инстанции отказал во взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, при этом исходил из того, что средний заработок, взыскиваемый за время вынужденного прогула, не является заработной платой, поскольку данные выплаты ответчиком не начислялись, к выплате не задерживались, основанием для указанных выплат является не факт выполнения истцом трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным. Вышестоящие инстанции не согласились с таким выводом и удовлетворили требования работницы со ссылкой на приведенные выше позиции КС РФ (определение Девятого КСОЮ от 23.01.2025 по делу № 8Г-11132/2024[88-45/2025-(88-11146/2024)]).

Ограничений для способа использования отпуска за свой счет не установлено, указал Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114898.html

Работодатель не разрешает взять отпуск на три дня за свой счет для поездки за границу, пожаловался пользователь "онлайн-инспекции". Работодатель аргументирует это тем, что только во время ежегодного оплачиваемого отпуска можно поехать за границу. Существуют ли такие ограничения?

Роструд ответил, что подобных ограничений нет. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по согласованию с работодателем. Вместе с тем, при определенных условиях такой отпуск может предоставляться в удобное для работника время.

Согласно статье 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить указанный отпуск:

● участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
● работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
● родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
● работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
● любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
● в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. #отпуск

Время на переодевание в спецодежду должно включаться в рабочее

Если использование спецодежды обязательно для исполнения работником его трудовых обязанностей (предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание должно быть включено в рабочее время.

Специалисты Роструда разъяснили: в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть прописано время начала и окончания рабочего времени, а также указано, включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

Переодевание в спецодежду во исполнение требований охраны труда – это трудовая обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в рабочее время. #рабочеевремя

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Невнимательность бухгалтера – это не счётная ошибка

Мужчина в конце апреля 2023 года устроился в компанию водителем. Проработав месяц, он решил уволиться. После увольнения с ним произвели расчёт и платёжным поручением от 1 июня ему перечислили 56,6 тысяч рублей, а качестве назначения платежа указано — заработная плата за май 2023 года. Через неделю на карту работнику вновь поступила аналогичная сумма, до копейки идентичная первой, назначение платежа было указано то же. Работник не отчаялся и продолжил жить своей жизнью. В августе на прежней работе ошибку обнаружили и направили мужчине требование вернуть излишне перечисленные деньги. Он этот запрос проигнорировал и тогда компания пошла в суд.

Суды указали, что деньги подлежали бы возврату в двух случаях: если бы в деле имелась арифметическая ошибка или если бы работник своими действиями как-то создал бы условия для незаконного обогащения. Счётных ошибок в платежах не обнаружили — сколько насчитали, столько и перечислили. «Наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту сотрудника, когда он был уволен и мог полагать, что данные денежные средства были перечислены в связи с окончательным расчетом при его увольнении», — отметили судьи в своём решении. Таким образом, все три судебные инстанции решили, что в споре прав работник и возвращать деньги он не обязан. #зарплата

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 № 88-2822/2025

Источник: kdelo.ru