⚖️ ВС РФ: после признания судом отношений трудовыми у работника есть год, чтобы взыскать зарплату

Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.

Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.

ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил, почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы. Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь после того, как суд признает отношения трудовыми. Только тогда у специалиста возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ.

Документ: Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.

❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли направить заявление о выдаче документов, связанных с работой, на электронную почту работодателя

Минтруд разъяснил, вправе ли работник направить работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий, по адресу электронной почты компании.

В своем письме от 28.12.2024 № 14-6/ООГ-7725 ведомство отмечает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней выдавать ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) и копии документов, связанных с работой, в том числе:

● копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется);
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу статьи 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, работник может подать в письменной форме, направить через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо через платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных информационных систем для электронного документооборота.

Работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с работой, или их заверенные надлежащим образом копии не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче таких документов.

Источник: buh.ru

⚖️ Можно ли признать трудовой договор недействительным?

Седьмой КСОЮ в определении от 19.09.2024 № 88-16894/2024 пришел к выводу, что ТК РФ не содержит условий, позволяющих признать недействительным трудовой договор, локальный нормативный акт, а также какую-то их часть в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

Такой вывод суд сделал при рассмотрении спора работодателя с бывшим генеральным директором, в трудовом договоре с которым было установлено условие о выплате выходного пособия в размере 10 млн руб. при увольнении. Указанное условие работодатель пытался признать недействительным.

❗️Отметим, что ранее Второй КСОЮ приходил к аналогичному выводу. #трудовойдоговор

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Неудобное рабочее место – не повод для судебных разбирательств

После череды судебных разбирательств компании пришлось восстановить уволенного сотрудника в прежней должности. Официально он заново приступил к работе с 8 августа 2023 года, но уже с 14-го числа он перестал выходить на работу. Причиной послужило неудобное рабочее место, ведь компания для трудовой деятельности предоставила мужчине стол и стул в проходном помещении. Работник снова пошёл в суд, чтобы так добиться для себя нормальных рабочих условий.

В полном составе судьи встали на сторону работодателя. Сотрудник жаловался, что выделенное ему рабочее пространство нарушает СанПиН, но суды назначили экспертизу, которая показала, что всё в порядке: свет, воздух, микроклимат соответствуют нормам. Того, что работнику как-то мешали работать, он не доказал. Наоборот, свидетели подтвердили, что сотрудник мог свободно перемещаться по территории согласно своим должностным обязанностям. Для доступа к оборудованию охрана выдавала ему ключи. В доступности от его рабочего места был шкаф с необходимыми ему журналами. В итоге суды указали в своём решении, что обязанность предоставить рабочее место по выбору сотрудника в ином помещении трудовым законодательством для работодателя не предусмотрена. #условиятруда

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024

Источник: kdelo.ru

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре КонсультантПлюс.

❓Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.

❓Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?
Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.

❓Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.

❓Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?
Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.

❓Обязательно ли оплачивать стажировку?
Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.

❓Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?
Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд.

⚖️ Лишение премии — это не дискриминация, а вот отмена ДМС и фитнеса — да

Сотрудник трудился в должности замдиректора компании. В один момент он отказался от снижения оклада на треть и за это руководство затаило на него обиду. Тогда на работника началось давление с целью вынудить его уволиться.

Для начала мужчине отменили премию, хотя все остальные сотрудники продолжили получать эту выплату. Работник обратился в ГИТ, где только развели руками, ведь выплата премии – это право, а не обязанность компании. Потом работнику приостановили действие ДМС и абонемента в фитнес-зал. Потом от замдиректора стали требовать непосильные задачи, да ещё и ежедневные отчёты о каждом шаге в его работе. Параллельно на его должность открыли вакансию и стали приглашать людей на собеседование. В итоге мужчина не выдержал и уволился по собственному, а после этого обратился в суд.

Все судебные инстанции поддержали в данном споре работника. Суды указали, например, что лишение сотрудника полиса ДМС и фитнес-зала — это чистая дискриминация. Компания попыталась оспорить этот довод тем, что как и в случае с премией, предоставление данных трудовых гарантий – право работодателя. Но суды указали, что фитнес и ДМС отменили только одному этому сотруднику — остальным оставили. Так как нигде в ЛНА не закрепили порядок обеспечения работников подобными гарантиями, это дискриминация с целью выжить работника из коллектива. Также судьи установили, что завышенные требования к сотруднику имели место быть. Так они обратили внимание, что для всех сотрудников действовали прежние правила с еженедельным отчётом, а для одного конкретного мужчины отчёты нужно было составлять значительно чаще. Кроме того, ради него одного ввели новый вид отчётности, которого раньше не было, а ещё с него вдруг начали требовать подтверждающие документы, которые работник уже сдавал, например, о командировках за 2022 год.

Апофеозом следствия стало еще и заявление на увольнение, которое написал замдиректора. В документе говорилось буквально следующее: «<…>в отношении меня сложились крайне невыносимые обстоятельства, выражающиеся в возложении на меня не свойственной мне трудовой функции, выполнение большого объема работы и ежедневной отчетности, за невыполнение работ в указанные сроки требуют предоставление объяснительных. Полагаю, такие действия носят дискриминационный характер и не позволяют мне спокойно выполнять возложенные на меня обязанности. Так же у меня имеются сведения, что на мою должность объявлена вакансия и проводятся собеседования, в связи с чем, прошу уволить меня по собственному желанию 03 марта 2023 года». Учитывая все эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что работника необходимо восстановить в должности, а ещё взыскать с работодателя в его пользу 1,8 млн рублей компенсации. #увольнение

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 88-12175/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Работодателя осудили за нарушение охраны труда при отсутствии трудовых договоров
https://www.garant.ru/news/1790908/

Суд подтвердил виновность осужденной в нарушении требований охраны труда, повлекшем смерть двух работников. При этом суд отклонил доводы защиты о ее непричастности к организации работ и отсутствии состава преступления.

В частности, суд отверг утверждения о том, что трудовые отношения отсутствовали. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Как представитель работодателя, она фактически оформила трудовые отношения с работниками, однако в нарушение норм ТК РФ, не заключила с ними трудовые договоры в письменной форме.

Кроме того, то обстоятельство, что осужденная не имела специального образования в области охраны труда, не свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления. Из требований законодательства не следует, что директор должен лично обеспечивать безопасность проводимых работ и обучать сотрудников правилам охраны труда. Существует возможность делегирования указанных полномочий лицам, обладающим специальными знаниями. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников (Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024). #охранатруда

В каком размере устанавливать доплату за вредные условия труда?

Размер доплаты за вредные условия труда работодатель определяет самостоятельно. При этом он должен быть не меньше минимального значения, установленного ТК РФ.

Если условия труда работника признаны вредными и (или) опасными, ему повышают оплату труда. Право на получение доплаты за вредные условия имеют работники с любым подклассом вредной работы (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4), а также занятые на опасной работе (класс 4).

Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Отметим, что максимальный размер доплаты за вредные условия труда Трудовым кодексом РФ не определен.

Минтруд России напомнил, что работодатель с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Более высокий размер компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Поэтому для всех работников, которые заняты на вредной работе, работодатель обязан установить доплату за вредные условия труда. Размер такой доплаты может быть больше 4 %, поскольку этот размер ТК РФ не ограничивает.

Точный размер доплаты за вредные условия труда необходимо прописать в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), коллективном договоре (при его наличии) или в трудовом договоре. #оплататруда

Документ: Письмо Минтруда России от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720

Источник: its.1c.ru

Когда поездка работника с разъездным характером работы считается командировкой

Роструд разъяснил, по каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной или является служебной командировкой.

В письме от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1 отмечается, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При этом трудовое законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. По мнению Роструда, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Таким образом, если работник осуществляете трудовую функцию при регулярных служебных поездках в пределах обслуживаемой территории, то такая работа будет считаться разъездной. Направление работника за пределы обслуживаемой территории будет являться служебной командировкой. #командировка

Источник: buh.ru

Обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с графиком отпусков

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с графиком отпусков.

В своем письме от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1 ведомство отмечает, что по требованию статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам должна ежегодно определяться в соответствии с графиком отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза организации не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

При этом работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

Обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.

Вместе с тем на основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. График отпусков является локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков на следующий год. #графикотпусков

Источник: buh.ru

⚖️ Служебную проверку можно проводить и во время больничного или отпуска госслужащего, решил суд

Госслужащей после служебной проверки объявили выговор за дисциплинарный проступок. Однако та оспорила выговор в том числе потому, что на момент проверки была в отпуске, а заключение подписывала на больничном.

Суд отклонил эти доводы: закон не запрещает проверять служащего в период его отпуска или временной нетрудоспособности. При служебной проверке чиновнице дали возможность объясниться, и она ее реализовала. #госслужба

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-58222/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2024 года

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.

📍Дополнительный отпуск короче, чем в графике

В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.

Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.

Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

🔻Мнение судов:

● В графике был запланирован отпуск большей длительности – авансом за рабочий год специалиста.
● Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
● Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
● Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
● При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.

🔻Позиция кассации:

● Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
● Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
● Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
● При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.

📄 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024

📍Смена причины увольнения с прогула на сокращение

День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.

Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.

🔻Мнение судов:

● Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
● Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
● Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
● Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.

🔻Позиция кассации:

● Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
● ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
● Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.

📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024

📍Несогласованный отпуск за свой счет

Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.

Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.

🔻Мнение судов:

● Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
● Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
● Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.

🔻Позиция кассации:

● Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
● Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
● Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
● К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства. #отпуск

📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024

⚖️ Суд не нашел нарушений в установке видеонаблюдения на рабочем месте

30 янв — РАПСИ. Юрисконсульту одного из бюджетных учреждений Ростовской области, который пытался перекрыть видеокамеры на рабочем месте, не удалось добиться признания установки системы видеонаблюдения незаконной, следует из изученного РАПСИ определения.

Юрисконсульт в судебном порядке требовал признать установку камер видеонаблюдения на его рабочем месте незаконной, а также отменить объявленные работодателем выговоры за блокировку обзора технического устройства. Истец также настаивал на выплате ему 50 тысяч рублей за несправедливый выговор и еще 500 тысяч — за злостное уклонение от исполнения судебного решения о восстановлении на работе.

Заявитель мотивировал претензии тем, что ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения. По его мнению, с помощью видеокамеры работодатель незаконно собирает и обрабатывает биометрические данные. Чтобы остановить данный процесс, юрисконсульт в один из рабочих дней заблокировал обзор камеры видеонаблюдения, за что получил выговор, говорится в материалах дела.

Ворошиловский районный суд Ростова-на-Дону частично удовлетворил исковые требования юрисконсульта. Суд признал незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей и почтовые расходы. Юрисконсульт был восстановлен на работе. В удовлетворении остальной части требований было отказано.

В апелляционной жалобе сотрудник настаивал на признании установки камер незаконной, однако судебная коллегия Ростовского областного суда не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции и оставила его без изменения.

Из материалов апелляционного определения следует, что установка системы видеонаблюдения в помещении, где работает истец, не противоречит законодательству.

"Само по себе получение изображения работника не является способом сбора персональных (биометрических данных), так как не использовалось непосредственно для определения личности. При этом каких-либо доказательств сбора, обработки, использования и распространения персональных данных истца в период ведения видеонаблюдения представлено не было.

Доводы истца о нарушении работодателем его права на личную жизнь и охрану персональных данных были признаны несостоятельными, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», — пояснил суд (дело № 33-17477/2024).

⚖️ На премии тоже необходимо начислять районный коэффициент

Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.

Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025

Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:

ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄 Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.

ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев

❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. #охранатруда

Работодателям разъяснили порядок исчисления установленных в рабочих днях сроков
https://www.garant.ru/news/1791365/

Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кроме того, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. А статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.

Трудовые ведомства спросили, верно ли считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя.

Минтруд России подтвердил данное предположение и сообщил, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней, относится к "общим" выходным и нерабочим праздничным дням. Похожее разъяснение дал Роструд: в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем (Письма Минтруда России от 17 января 2025 г. № 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 г. № ПГ/28880-6-1).

📄 Какие документы работодатель должен выдать уволенному: обязательные и нет, позиции ведомств

Помимо выплаты зарплаты, неиспользованных отпускных и больничных, работодатель должен выдать уволенному документы. Рассказываем, что нужно предоставить бывшему работнику.

На основании ст. 84. 1, 136 ТК и п. 12 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ при увольнении работодатель должен передать бывшему работнику следующие документы:

● трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
● расчетный листок;
● подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
● выписку из персонифицированных сведений о физлицах;
● копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

При этом нужно учесть несколько моментов. Минтруд в письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 сообщил, что выдавать выписку из ЕФС-1 не нужно. А СФР в письме от 06.03.2023 № 19-20/33754 напротив, указывает, что нужно предоставить выписку.

Можно выдать сведения из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о страховом стаже за отчетный год до даты увольнения тем, кто попадает под особые категории или у кого были перерывы в стаже.

Копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 за последние три месяца нужно выдать сотрудникам, которым перечисляли страховые взносы на накопительную часть пенсии.

Насчет выписки из персонифицированных сведений также есть уточнения. В ней должны содержаться данные только по уволенному. Согласно письму ГУ — ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 № В-4510-08/7361 документ должен заполняться информацией, которую работодатель готовит для сдачи в месяце увольнения работника. А значит, если работник увольняется в феврале, то выписка выдается за январь, а не неполный февраль.

❗️По письменному запросу уволенного работодатель обязан предоставить:

● справку о доходах и удержанном НДФЛ по форме КНД 1175018 (замена 2-НДФЛ);
● копии распорядительных документов, связанных с трудовой деятельности сотрудника. В частности, приказы о приеме на работу, о переводах, премировании и другие. #увольнение

Источник: klerk.ru

⚖️ Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения

Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.

Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.

❗️Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей. #больничный #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024

© КонсультантПлюс