📝 В Трудовом договоре не нужна печать, но некоторые работодатели ее ставят
В ТК прописан перечень обязательных реквизитов, которые должны быть в трудовом договоре. Печать организации в этот перечень не входит.
Сотрудник беспокоится, что на его трудовом договоре нет печати.
По статье 57 ТК в трудовом договоре с организацией обязательно должны быть такие реквизиты:
● ФИО работника и наименование работодателя;
● сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
● ИНН работодателя;
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
● место и дата заключения трудового договора.
Трудовое законодательство не обязывает скреплять трудовой договор печатью, разъясняет Роструд.
Вместе с тем можно и поставить печать, это не запрещено. #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
На практике кто-то ставить печать, кто-то не ставит. А как принято у вас? Примите участие в опросе.👇
В ТК прописан перечень обязательных реквизитов, которые должны быть в трудовом договоре. Печать организации в этот перечень не входит.
Сотрудник беспокоится, что на его трудовом договоре нет печати.
По статье 57 ТК в трудовом договоре с организацией обязательно должны быть такие реквизиты:
● ФИО работника и наименование работодателя;
● сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
● ИНН работодателя;
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
● место и дата заключения трудового договора.
Трудовое законодательство не обязывает скреплять трудовой договор печатью, разъясняет Роструд.
Вместе с тем можно и поставить печать, это не запрещено. #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
На практике кто-то ставить печать, кто-то не ставит. А как принято у вас? Примите участие в опросе.👇
Роструд сообщил, можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж
Работника, который не выполнил план продаж, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но при соблюдении определенных условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
● замечание;
● выговор;
● увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ. Также см. «Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя».
То есть работника можно привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж при одновременном соблюдении следующих условий:
● выполнение плана продаж предусмотрено трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
● работник не выполнил план продаж по неуважительным причинам. #дисциплинарка
Источник: buhonline.ru
Работника, который не выполнил план продаж, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но при соблюдении определенных условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
● замечание;
● выговор;
● увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ. Также см. «Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя».
То есть работника можно привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж при одновременном соблюдении следующих условий:
● выполнение плана продаж предусмотрено трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
● работник не выполнил план продаж по неуважительным причинам. #дисциплинарка
Источник: buhonline.ru
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 513228-8
© КонсультантПлюс
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 513228-8
© КонсультантПлюс
Может ли работодатель включить в трудовой договор условие о замещении временно отсутствующих коллег
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель указать в трудовом договоре, что работник в период отсутствия коллег по отделу исполняет их обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Статья 57 ТК РФ предусматривает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
По мнению Роструда, работодатель может указать в трудовом договоре, что работник в период отсутствия коллег по отделу исполняет их обязанности. #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель указать в трудовом договоре, что работник в период отсутствия коллег по отделу исполняет их обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Статья 57 ТК РФ предусматривает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
По мнению Роструда, работодатель может указать в трудовом договоре, что работник в период отсутствия коллег по отделу исполняет их обязанности. #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
⚖️ Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели. #прогул #увольнение
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024
© КонсультантПлюс
Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели. #прогул #увольнение
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
📣 Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.
❎ МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
❎ МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.
❎ МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).
❎ МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.
❎ МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.
❎ МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
📣 Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.
❎ МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
❎ МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.
❎ МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).
❎ МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.
❎ МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.
❎ МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
⚖️ Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
https://www.garant.ru/news/1696807/
Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.
В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1).
Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).
https://www.garant.ru/news/1696807/
Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.
В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1).
Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).
ГАРАНТ.РУ
Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.
Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Повторное трудоустройство к тому же работодателю: что писать в трудовой книжке
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя?
Да, нужно.
Вторую запись о приеме на работу того же работника к тому же работодателю, следует оформлять по общим правилам.
То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком:
● в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 указывается дата приема на работу;
● в графе 3 делается запись о принятии на работу;
● в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
#трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя?
Да, нужно.
Вторую запись о приеме на работу того же работника к тому же работодателю, следует оформлять по общим правилам.
То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком:
● в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 указывается дата приема на работу;
● в графе 3 делается запись о принятии на работу;
● в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
#трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860
Источник: glavkniga.ru
Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. #дисциплинарка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
© КонсультантПлюс
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. #дисциплинарка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
© КонсультантПлюс
Как в табеле рабочего времени отметить болезнь во время учебного отпуска
Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом «У», а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом «Т». Какой из них нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
На период учебного отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты больничное пособие не назначается. Исключение: утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно начислять больничное пособие.
Исходя из этого московская трудинспекция разъяснила:
● за дни болезни до и после учебного отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код «19»;
● за дни учебного отпуска - буквенный код «У» или цифровой код «11». #табель
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 № ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270
Источник: glavkniga.ru
Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом «У», а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом «Т». Какой из них нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
На период учебного отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты больничное пособие не назначается. Исключение: утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно начислять больничное пособие.
Исходя из этого московская трудинспекция разъяснила:
● за дни болезни до и после учебного отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код «19»;
● за дни учебного отпуска - буквенный код «У» или цифровой код «11». #табель
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 № ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
⚖️ Госслужащего в срок не известили об окончании срочного контракта – суд признал увольнение законным
Чиновника, у которого был срочный контракт, сократили, но суд отменил приказ об увольнении. В день восстановления госслужащего наниматель уведомил его об истечении срока служебного контракта. Чиновника снова уволили, но уже по другому основанию. Он оспорил новое увольнение, поскольку уведомление состоялось менее чем за 2 месяца. В этот раз суды поддержали нанимателя.
То, что по каким-то причинам наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, не говорит о невозможности увольнения. Заключая срочный контракт, чиновник знает, что контракт действует до определенного момента, и соглашается на эти условия. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.02.2024 N 88-4886/2024
© КонсультантПлюс
Чиновника, у которого был срочный контракт, сократили, но суд отменил приказ об увольнении. В день восстановления госслужащего наниматель уведомил его об истечении срока служебного контракта. Чиновника снова уволили, но уже по другому основанию. Он оспорил новое увольнение, поскольку уведомление состоялось менее чем за 2 месяца. В этот раз суды поддержали нанимателя.
То, что по каким-то причинам наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, не говорит о невозможности увольнения. Заключая срочный контракт, чиновник знает, что контракт действует до определенного момента, и соглашается на эти условия. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.02.2024 N 88-4886/2024
© КонсультантПлюс
Forwarded from Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
⚖️ Госслужащая заняла деньги у знакомой – суд увидел конфликт интересов и признал увольнение законным
Чиновница взяла в долг у знакомой, которая была представителем организации, оказывающей клининговые услуги нанимателю. Деньги перечислили на карту супруга дочери, поскольку служащая считала, что перевод может нарушить антикоррупционное законодательство. Чиновницу уволили в связи с утратой доверия, поскольку она не предотвратила и не урегулировала конфликт интересов. Суд поддержал нанимателя.
Госслужащая осознавала, что ее действия приведут или могут привести к конфликту интересов. Именно поэтому она использовала счет родственника. О конфликте интересов и имущественных обязательствах чиновница не сообщила нанимателю. Это повлекло утрату доверия. #конфликтинтересов
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-1555/2024
© КонсультантПлюс
Чиновница взяла в долг у знакомой, которая была представителем организации, оказывающей клининговые услуги нанимателю. Деньги перечислили на карту супруга дочери, поскольку служащая считала, что перевод может нарушить антикоррупционное законодательство. Чиновницу уволили в связи с утратой доверия, поскольку она не предотвратила и не урегулировала конфликт интересов. Суд поддержал нанимателя.
Госслужащая осознавала, что ее действия приведут или могут привести к конфликту интересов. Именно поэтому она использовала счет родственника. О конфликте интересов и имущественных обязательствах чиновница не сообщила нанимателю. Это повлекло утрату доверия. #конфликтинтересов
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-1555/2024
© КонсультантПлюс
Сотрудницу можно уволить за прогул, если она не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
© КонсультантПлюс
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. #зарплата #удержания
💬 Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. #зарплата #удержания
Потенциальный работодатель не обязан выдавать соискателю проект трудового договора
Ситуация: человек увидел вакансию в интернете, но там не было всех подробностей. Чтобы оценить условия предлагаемой работы, соискатель хочет получить проект трудового договора и копию правил трудового распорядка.
Но работодатель не обязан давать такие документы, поясняет Роструд.
🔻Порядок оформления приема на работу такой:
1️⃣ Получение необходимых для приема на работу документов.
2️⃣ Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3️⃣ Заключение трудового договора.
Предоставление соискателю копий ПВТР, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.
Запросить их у потенциального работодателя можно. Но предоставлять их он не обязан.
Также Роструд пояснил, что если работодатель разместил вакансию, он обязан объяснять, почему не взял на работу конкретного соискателя.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. #приемнаработу
Источник: klerk.ru
Ситуация: человек увидел вакансию в интернете, но там не было всех подробностей. Чтобы оценить условия предлагаемой работы, соискатель хочет получить проект трудового договора и копию правил трудового распорядка.
Но работодатель не обязан давать такие документы, поясняет Роструд.
🔻Порядок оформления приема на работу такой:
1️⃣ Получение необходимых для приема на работу документов.
2️⃣ Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3️⃣ Заключение трудового договора.
Предоставление соискателю копий ПВТР, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.
Запросить их у потенциального работодателя можно. Но предоставлять их он не обязан.
Также Роструд пояснил, что если работодатель разместил вакансию, он обязан объяснять, почему не взял на работу конкретного соискателя.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. #приемнаработу
Источник: klerk.ru
Как оформить дни диспансеризации сотрудников: инструкция Роструда
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера