☕️ Для обеда сотрудникам хватит и 30 минут, даже если они работают по 12 часов в день

Продолжительность обеденного перерыва по норме ТК составляет от 30 минут до 2 часов и никак не зависит от продолжительности рабочего дня.

Но для тех, кто работает менее 4 часов в день, обед можно не устанавливать.

Конкретную продолжительность обеденного перерыва (от 30 минут до 2 часов) работодатель прописывает в своих нормативных актах.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 29.02.2024 № 14-6/ООГ-1156, отвечая на вопрос про продолжительность обеда при 12-часовом рабочем дне.

Если характер работы такой, что перерыв для питания и отдых невозможен, то сотрудники могут пообедать и отдохнуть в рабочее время. #рабочеевремя

Источник: klerk.ru

А как у вас на работе обстоят дела с отдыхом и перекусом? Приглашаем вас принять участие в опросе.👇

С 12 марта 2024 года – новая форма заявления по содействию в подборе необходимых работников
https://www.garant.ru/news/1687818/

Минтруд обновил формы документов для предоставления госуслуг в сфере содействия занятости, в частности, установлена новая форма заявления работодателя о предоставлении госуслуги по содействию в подборе необходимых работников (Приказ Минтруда РФ от 30 января 2024 г. № 32н (зарег. в Минюсте 1 марта 2024 г.)).

В новой форме добавили сведения о заявителе - представителе работодателя и расширили перечень сведений о вакансиях, на которые требуется подбор работников: можно указать цель подбора (это может быть реализация инвестиционного проекта, временное трудоустройство, общественные работы, участие в программах повышения мобильности трудовых ресурсов или поддержки юрлиц, ИП, и пр.); потребность в дополнительных услугах (массовый подбор кандидатов или организация собеседования с кандидатами на работу).

Также утверждены новые формы направления на работу, направления на временное трудоустройство, в которых работодатель заполняет только отрывную часть.

Приказ Минтруда от 20 октября 2021 г. № 738н признан утратившим силу. #вакансии

Неполное рабочее время: Роструд указал, в какой срок нужно рассмотреть заявление о переводе

Закон не закрепляет, за сколько дней сотрудник должен направить просьбу установить неполное рабочее время. Ведомство полагает, что такое заявление следует рассмотреть до даты, с которой специалист планирует изменения.

Напомним: в ряде случаев организации обязаны устанавливать сотрудникам неполное рабочее время по их просьбе (например, для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет).

Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1

© КонсультантПлюс

⚖️ Если работодатель периодически повышает зарплату, индексацию можно не проводить

Все работодатели (вне зависимости от организационно-правовой формы) обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Порядок такого повышения организации, не финансируемые из бюджета, определяют самостоятельно. Как правило, зарплата индексируется.

Однако если работодатель периодически повышает зарплату сотрудникам, проводить индексацию необязательно. Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ в определении от 08.02.2024 № 88-11876/2023.

Спор заключался в следующем. Сотрудник подал требование о проведении индексации за несколько лет. Судьи установили, что с 2012 по 2016 гг. заработная плата поднималась ежегодно, а в 2017 году поднималась трижды. При этом коллективного договора в организации не было, а Положение об оплате труда не содержало условия о проведении индексации зарплаты. Однако судьи встали на сторону работодателя, указав, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена не только через индексацию. Так, можно периодически увеличивать оклады (безотносительно к порядку индексации) работников. #зарплата

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 08.02.2024 № 88-11876/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель обязан выдать работнику достоверную характеристику
https://www.garant.ru/news/1687821/

В правоприменительной практике широко распространена позиция о необходимости выдачи работнику характеристики по его запросу как документа, связанного с работой (определения Ставропольского краевого суда от 31 декабрь 2023 г. № 33а-1548/2023, Нижегородского облсуда от 18 июль 2023 № 33-10812/2023, Челябинского облсуда от 8 февраль 2022 № 11-695/2022, Второго КСОЮ от 2 март 2021 № 8Г-1063/2021, Московского горсуда от 8 декабрь 2021 № 33-45779/2021 и другие).

При этом судьи подчеркивают, что закон не устанавливает никаких требований к форме и содержанию характеристики, работодатель определяет их самостоятельно (определения Восьмого КСОЮ от 24 марта 2022 г. № 8Г-4259/2022, Новосибирского облсуда от 16 ноябрь 2021 г. № 33-11013/2021). Тем не менее Шестой КСОЮ указал, что основой характеристики должно являться мнение работодателя о личных и профессиональных качествах работника (см. определение от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).

При этом характеристика должна содержать достоверные сведения, основываться на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, а также не должна иметь цели его опорочить (см., например, определения Нижегородского облсуда от 18 июль 2023 г. № 33-10812/2023, Шестого КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021). Подтверждение данного тезиса можно обнаружить и в определении Девятого КСОЮ.

Работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, в которой указал сведения о дате начала его работы в организации, привел перечень его должностных обязанностей, указал на количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, также указал сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте.

Не согласившись с характеристикой, работник повторно обратился к работодателю с соответствующим заявлением. Однако в выдаче другой характеристики ему было отказано.

Полагая, что работодателем не дана характеристика его профессиональных и деловых качеств как работника, и ссылаясь на недостоверность сведений, изложенных в характеристике, гражданин обратился в суд.

Судьи установили наличие в характеристике недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца, отсутствие сведений о периоде его работы, отсутствие в характеристике даты ее выдачи, а также отсутствие фактической оценки истца как работника. В итоге суды возложили на ответчика обязанность выдать характеристику с изложением достоверных сведений, указанием периодов и результатов работы истца.

Судьи исходили из того, что получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности. Достоверность всех приведенных и оспариваемых истцом сведений в выданной характеристике ответчик не подтвердил (Определение Девятого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-12475/2023). #характеристика

❓Можно ли выдавать трудовую книжку только после сдачи обходного листа?

Вопрос аудитору: Всем увольняющимся сотрудникам организация выдает обходные листы, которые нужно подписать в бухгалтерии (об отсутствии задолженности по полученным авансам), в административно-хозяйственном отделе (о сдаче выдаваемой мебели, техники, специальной и форменной одежды, инвентаря и т. п.). Не все работники приносят подписанный обходной лист. Имеет ли организация право требовать заполнения обходного листа? Можно ли не выдавать таким сотрудникам трудовые книжки, пока они не принесут подписанный обходной лист?

Ответ: В трудовом законодательстве не закреплена обязанность работодателя выдавать обходной лист. Однако нет и запрета на его выдачу. На практике многие работодатели выдают обходной лист увольняющимся сотрудникам – его заполнение подтверждает, что сотрудник выполнил все обязательства перед работодателем.

Работодатель может установить в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность работника заполнить обходной лист при увольнении. Форму такого листа работодатель вправе утвердить самостоятельно. В ней можно предусмотреть перечень структурных подразделений, руководители которых должны проставить отметку о том, что сотрудник вернул полученное ранее имущество организации (либо не получал его).

Однако обязанность заполнить обходной лист, установленная локальным нормативным актом, не позволяет работодателю задерживать выдачу сотруднику трудовой книжки в качестве меры ответственности за её неисполнение. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Эта норма обязательна для всех.

За задержку выдачи сотруднику трудовой книжки при увольнении работодателю грозит предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

● для организаций – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 1 000 до 5 000 руб.

Кроме того, за такое нарушение предусмотрена материальная ответственность. По статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, в который последний был лишен возможности трудиться, в том числе из-за задержки трудовой книжки.

Таким образом, работодатель вправе обязать сотрудника заполнить обходной лист при увольнении, но не может удерживать трудовую книжку, если работник не сдаст обходной лист. Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru

Если перевод к другому работодателю не состоялся, Минтруд советует изменить основание увольнения

Специалист может уйти в связи с переводом к другому работодателю, но так к нему и не устроиться. Закон его не обязывает. Ведомство считает, что в этом случае работнику следует обратиться к тому, кто сделал запись об увольнении в трудовой книжке, чтобы изменить его основание. #перевод #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130

© КонсультантПлюс

Что грозит работнику за удаление с компьютера рабочих файлов при увольнении?
https://www.garant.ru/news/1688366/

Подобная ситуация - без преувеличения, страшный сон работодателя. Особенно, если речь идет о бухгалтерских документах. Ведь с этого года Стандарт "Концептуальные основы..." четко и однозначно возлагает ответственность за организацию ведения бухучета и хранения бухгалтерских документов на руководителя учреждения. Это значит, что за нарушения в этой части к ответственности по ст. 15.15.6 КоАП РФ привлекать будут именно руководителя.

Если установлен факт удаления / уничтожения рабочих документов и информации, можно говорить об ущербе, который причинен бывшим сотрудником учреждению вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей (по всей вероятности, умышленно). Очевидно, работодателю придется понести определенные, как минимум, для восстановления утраченных файлов и документов. Поэтому действия учреждения в такой ситуации должны быть направлены на установление и документальную фиксацию фактов причинения бывшим работником ущерба в целях взыскания возмещения с виновного лица.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности. Кстати, в трудовом договоре с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером может быть прописана материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024 г.).

Важно понимать, что привлечение работника к материальной ответственности возможно при соблюдении нескольких условий:

1️⃣ Работник причинил работодателю прямой ущерб, т.е. работодатель фактически понес расходы;
2️⃣ В причинении ущерба была вина работника;
3️⃣ Работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба свыше этой суммы возможно только с согласия работника или через суд.

Напомни также, что после увольнения работник еще один год несет ответственность за свою деятельность в организации. Если после его увольнения ревизоры обнаружат нарушения (а отсутствие первичных документов ст. 15.15.6 КоАП РФ относит к числу грубых нарушений ведения бухгалтерского учета), то, по закону, наказать могут и бывшего сотрудника. #матответственность

Индексация окладов не всегда требует перерасчета среднего заработка

Минтруд уточнил, когда требуется перерасчет среднего заработка в организации после индексации окладов.

В своем письме от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 ведомство отмечает, что единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.

При этом повышение среднего заработка при индексации в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок или окладов осуществляется:

● если повышение произошло в расчетный период;
● если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
● если повышение произошло в период сохранения среднего заработка.

Источник: buh.ru

С 1 апреля 2024 года социальные пенсии проиндексируют на 7,5%
https://www.garant.ru/news/1688368

Коэффициент индексации установило Правительство РФ своим постановлением от 05.03.2024 № 262.

Индексация социальных пенсий проводится ежегодно с 1 апреля исходя из темпов роста прожиточного минимума пенсионеров за прошедший год (абз. 4 ст. 25 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). К слову, в 2023 году социальные пенсии проиндексировали на 3,3%.

Кабмин напомнил, что на социальные пенсии могут рассчитывать:

● граждане, у которых нет достаточного подтвержденного стажа для начисления страховой пенсии;
● лица с инвалидностью;
● те, кто потерял кормильца.

При этом в связи с индексацией социальных пенсий одновременно увеличатся и пенсии по государственному пенсионному обеспечению некоторых категорий граждан. В их числе: военнослужащие и добровольцы, ставшие инвалидами из-за военной травмы, участники Великой Отечественной войны, граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф. Это же касается пенсий тех, кто награжден знаком "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя", "Житель осажденного Сталинграда", а также граждан из числа работников летно-испытательного состава.

В целом решение об индексации затронет более 4 млн человек. На его реализацию в бюджете СФР предусмотрено почти 37,5 млрд руб. #пенсионеры

Можно ли взыскать с стоимость медосмотра с соискателя, которого не приняли на работу: позиция Минтруда

По итогам предварительного медосмотра соискателя признали негодным к работе по состоянию здоровья. Соответственно, в трудоустройстве ему было отказано. Можно ли обязать соискателя, не принятого на работу, возместить стоимость медосмотра? Нет, нельзя. Такой вывод следует из письма Минтруда от 13.02.24 № 15-2/ООГ-692.

Как известно, некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Согласно действующему законодательству, обязательные предварительные медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя, а не соискателей (ст. 213 ТК РФ). То есть у работодателя нет возможности взыскать оплату за проведение предварительного медосмотра с кандидата на трудоустройство, если он признан негодным к работе или отказался заключить трудовой договор.

Добавим, что, если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Прием на работу инвалидов: Минтруд предложил новый подход к выполнению квоты

Публичное обсуждение проходит проект, который изменит порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Хотят дифференцировать процедуру выполнения квоты в зависимости от группы инвалидности. Если проект примут, новшества заработают с 1 сентября 2024 года.

При трудоустройстве инвалида I группы квоту предлагают считать исполненной на три рабочих места, инвалида II группы — на два, а инвалида III группы — на одно (п. 5 проекта порядка).

По общему правилу квоту будут рассчитывать ежеквартально до 15-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом (п. 2 проекта порядка). Сейчас ее определяют ежегодно.

Появится перечень случаев, когда работодателю квоту выполнять не нужно (п. 6 проекта порядка). Один из них — уменьшение числа работников до значения, при котором квоты нет.

Утвердят правила заключения с иной организацией соглашения о приеме на работу инвалидов, если работодатель не может создать у себя рабочие места для их трудоустройства. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Возможна ли принудительная удаленка из-за ремонта в офисе

Роструд попросили разъяснить, допустимо ли перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия по причине проведения в офисе капремонта? Применима ли в данном случае статья 312.9 ТК РФ?

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства ответили отрицательно на оба вопроса. Так, в силу положений статьи 312.9 кодекса дистанционка по инициативе нанимателя возможна только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье персонала. Речь идет о катастрофах, авариях, пожарах, эпидемиях и т.д.. Также принудительная удаленка допустима, если соответствующее решение принято властями. В таких ситуациях согласие работника не требуется. Это значит, что если оснований, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ нет, то она не применима для перевода работников на удаленку без их согласия.

При этом статья 312.1 ТК РФ позволяет временный перевод сотрудников на удаленный труд. Но такой перевод оформляется допсоглашением к ТД, то есть требует согласия работника. #удаленка

Источник: Время Бухгалтера

Когда поездка специалиста с разъездной работой считается командировкой, напомнил Роструд

Если в трудовом договоре установлено, что сотрудник передвигается по работе только по одному населенному пункту, то направление за его пределы считают командировкой.

Подобную точку зрения Роструд уже высказывал. #командировка

Документ: Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1

© КонсультантПлюс

Если приказ на работу в субботу и воскресенье издать в понедельник, это будет нарушением ТК

Компанию могут оштрафовать, если своевременно не оформлено распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные дни. Должно быть так: сначала приказ – потом работа, а не наоборот.

Разъяснение дает Роструд в письме от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.

Привлекают сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. В ряде случаев (устранение катастроф и аварий) согласие не нужно. Аналогично – на непрерывных производствах.

Но во всех случаях привлечение работников к работе в выходные должно идти по письменному распоряжению работодателя. То есть нужен приказ (произвольной формы).

Если сотрудники работают в выходной, а приказа на это нет, то это нарушение трудового законодательства.

Приказ о привлечении работника к работе в выходной день составляют в произвольной форме. Желательно указать там:

● причину привлечения сотрудника;
● дату выхода;
● продолжительность рабочего времени в этот день;
● заявление о согласии или служебную записку.

Источник: klerk.ru

⚖️ Когда работника можно привлечь к ответственности за невыполнение приказа?

Работодатель привлек работника к ответственности в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей. При этом в вину были вменены обязанности, установленные приказом на основании должностной инструкции. Приказ не устанавливал новых обязанностей, но существенно расширял их, добавляя и конкретизируя действия работника. Шестой КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-21870/2023 признал законным наложение дисциплинарного взыскания в указанной ситуации. #дисциплинарка

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-21870/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ ВС РФ напомнил признаки трудовых правоотношений
https://www.garant.ru/news/1688384/

Между организацией и гражданином был заключен агентский договор. Для выполнения поручения по договору гражданину передали имущество - анализатор стоимостью 1,5 млн руб. Данное имущество (анализатор) было украдено из принадлежащего гражданину автомобиля. Тогда организация обратилась в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности неустановленных лиц, которые совершили кражу имущества, потерпевшим в рамках уголовного дела признана организация. Примерно через месяц после обращения в полицию в адрес гражданина организация направила уведомление о прекращении договорных отношений по агентскому договору с просьбой передать вверенное ему имущество - анализатор и денежные средства, затем в адрес гражданина направили требование о возмещении стоимости утраченного имущества. Гражданин указал, что передать анализатор не имеет возможности, так как данное имущество было украдено, о чем было незамедлительно сообщено организации. Тогда организация обратилась в суд. Суды трех инстанций решили, что на гражданине лежит обязанность возместить организации причинённый ущерб, однако ВС РФ с ними не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2024 г. № 43-КГ23-8-К6).

Гражданин указывал, что между ним и организацией сложились трудовые отношения, утрата имущества произошла во время исполнения им служебных обязанностей, в связи с чем размер взыскиваемого с него ущерба ограничен положениями ТК РФ.

ВС РФ пояснил, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

При рассмотрении настоящего дела суду надлежало установить, имели ли отношения, возникшие на основании агентского договора, признаки трудовых.

Между тем доводы гражданина судами проверены не были, обстоятельства, имеющие значение для дела и определяющие характер возникших правоотношений, определены не были, что не позволило установить предел ответственности гражданина перед организацией.

В случае установления судом факта трудовых отношений между сторонами размер ущерба был бы ограничен в соответствии с положениями ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. #матответственность