⏳ Норма рабочего времени на март

На март 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на март 2024 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 159,0 часов;
● 39-часовой - 155,0 часов;
● 36-часовой - 143,0 часа;
● 33-часовой - 131,0 час;
● 30-часовой - 119,0 часов;
● 24-часовой - 95,0 часов.

Источник: kodeks.ru

Как указать в карте спецоценки на необходимость прохождения работником медосмотров?

Минтруд России в письме от 16.01.2024 № 15-1/ООГ-156 рассмотрел вопрос заполнения карты спецоценки рабочего места по профессии "водитель автомобиля".

После специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников заполняются карты спецоценки. В строке 040 карты следует указать гарантии и компенсации, которые положены работнику в связи с вредными (опасными) условиями труда, установленными в результате спецоценки.

В этой строке делается ссылка на разделы, главы, статьи, пункты соответствующего нормативного акта, в котором предусмотрены основания для проведения обязательных медосмотров сотрудника (пп. 10 п. 5 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 (далее – Перечень).

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, объем их проведения (далее – Приложение к Порядку) утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Выполнение водителями работ по управлению наземными транспортными средствами является основанием для проведения в отношении этих работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 18, 18.1 и 18.2 Перечня). Аналогичные основания медосмотров предусмотрены пунктами 18, 18.1 и 18.2 Приложения к Порядку.

Минтруд России пояснил, что в карте специальной оценки условий труда указывается необходимость проведения медосмотров работника (независимо от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте). Это могут быть ссылки на пункты 18, 18.1 и 18.2 Перечня или соответствующие пункты и разделы Приложения к Порядку. Такие сведения указываются в строке 040 карты спецоценки. Они отражаются в пункте 7 "Проведение медицинских осмотров". Ведомство отметило, что нарушением требований Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда это не является. #СОУТ #медосмотр

Источник: its.1c.ru

Можно ли сократить сотрудницу, если она сообщила о беременности после подписания уведомление о сокращении

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель сократить сотрудницу, если она подписала уведомление о сокращении штата, а через месяц после этого узнала, что беременна.

Ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель не вправе сократить беременную сотрудницу даже, если ранее она подписала уведомление о сокращении штата и потом узнала, что беременна. #сокращение #беременные

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКДО)

❓ЧТО НОВОГО?

☁️Теперь есть механизм интеграции информационных кадровых систем работодателей с ЭКДО на «Работе России».

💖Для этого работодателю достаточно подключиться к API ЭКДО на «Работе России».

❓В ЧЕМ ПЛЮСЫ?

☑️Снижение финансовых издержек, связанных с покупкой или созданием сертификата электронной подписи для своих сотрудников.
☑️Возможность использования работниками простой электронной подписи ЕСИА.

ВАЖНО!

🗄процессы кадрового делопроизводства со стороны работодателя ведутся в своей кадровой системе, работники используют ЭКДО портала «Работа России» для подписания документов.
🗄в систему работодателя через API выгружаются только сводные сведения и результаты подписания документов.

«Даже если работодатель работает в своей информационной кадровой системе, то время от времени возникает необходимость покупки или создания сертификата электронной подписи для работников. Теперь необходимые для подписания документы можно передать из своей системы в систему ЭКДО на «Работе России», где работник сможет подписать документ с помощью простой электронной подписи ЕСИА и направить их обратно работодателю в его систему», - рассказал начальник Управления информационных технологий и цифрового развития Роструда Виталий Лосев.

🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.

📃Для подключения к API ЭКДО необходимо оформить➡️ заявку.

⚖️ Можно ли при сокращении переводить на нижеоплачиваемую должность?

Работник обратился в суд с требованием к работодателю признать недействительным перевод на должность. По утверждению работника, он был незаконно переведен на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его квалификации. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель проводил сокращение численности (штата) и предложил работнику, должность которого сокращалась, нижеоплачиваемую позицию.

Определением от 31.10.2023 № 88-21069/2023 судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя правомерными. Судьи напомнили, что ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника по сокращению численности или штата, если невозможно его (с его согласия) перевести на другую должность. При этом указанная норма разрешает переводить на нижеоплачиваемые должности. Главный критерий – это соответствие работника требованиям, предъявляемым к должности (квалификация, опыт работы и т. п.).

Таким образом, если сокращаемый сотрудник может выполнять обязанности по должности, которая ниже им занимаемой, такой перевод возможен. #сокращение

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 31.10.2023 № 88-21069/2023

Источник: its.1c.ru

Можно ли уходить с работы во время обеденного перерыва: ответ Роструда

Во время обеденного перерыва работник покинул территорию организации по личным вопросам. Является ли это нарушением? Ответ на этот вопрос зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Разъяснение опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 108 ТК РФ. Согласно этой норме, в течение рабочего дня (смены) работнику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительностью должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включается.

Перерыв может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Это условие нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

При этом существуют такие работы, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Исходя из сказанного выше, в Роструде пришли к следующему выводу. Если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сотрудник не обязан находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва, то он вправе использовать его по своему усмотрению. В том числе, покидать территорию организации.

Источник: buhonline.ru

Роструд (VK)

📔 Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

1️⃣ Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️ Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣ Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️ В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣ Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣ Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов

По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.

Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.

Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1

© КонсультантПлюс

☕️ Для обеда сотрудникам хватит и 30 минут, даже если они работают по 12 часов в день

Продолжительность обеденного перерыва по норме ТК составляет от 30 минут до 2 часов и никак не зависит от продолжительности рабочего дня.

Но для тех, кто работает менее 4 часов в день, обед можно не устанавливать.

Конкретную продолжительность обеденного перерыва (от 30 минут до 2 часов) работодатель прописывает в своих нормативных актах.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 29.02.2024 № 14-6/ООГ-1156, отвечая на вопрос про продолжительность обеда при 12-часовом рабочем дне.

Если характер работы такой, что перерыв для питания и отдых невозможен, то сотрудники могут пообедать и отдохнуть в рабочее время. #рабочеевремя

Источник: klerk.ru

А как у вас на работе обстоят дела с отдыхом и перекусом? Приглашаем вас принять участие в опросе.👇

С 12 марта 2024 года – новая форма заявления по содействию в подборе необходимых работников
https://www.garant.ru/news/1687818/

Минтруд обновил формы документов для предоставления госуслуг в сфере содействия занятости, в частности, установлена новая форма заявления работодателя о предоставлении госуслуги по содействию в подборе необходимых работников (Приказ Минтруда РФ от 30 января 2024 г. № 32н (зарег. в Минюсте 1 марта 2024 г.)).

В новой форме добавили сведения о заявителе - представителе работодателя и расширили перечень сведений о вакансиях, на которые требуется подбор работников: можно указать цель подбора (это может быть реализация инвестиционного проекта, временное трудоустройство, общественные работы, участие в программах повышения мобильности трудовых ресурсов или поддержки юрлиц, ИП, и пр.); потребность в дополнительных услугах (массовый подбор кандидатов или организация собеседования с кандидатами на работу).

Также утверждены новые формы направления на работу, направления на временное трудоустройство, в которых работодатель заполняет только отрывную часть.

Приказ Минтруда от 20 октября 2021 г. № 738н признан утратившим силу. #вакансии

Неполное рабочее время: Роструд указал, в какой срок нужно рассмотреть заявление о переводе

Закон не закрепляет, за сколько дней сотрудник должен направить просьбу установить неполное рабочее время. Ведомство полагает, что такое заявление следует рассмотреть до даты, с которой специалист планирует изменения.

Напомним: в ряде случаев организации обязаны устанавливать сотрудникам неполное рабочее время по их просьбе (например, для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет).

Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1

© КонсультантПлюс

⚖️ Если работодатель периодически повышает зарплату, индексацию можно не проводить

Все работодатели (вне зависимости от организационно-правовой формы) обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Порядок такого повышения организации, не финансируемые из бюджета, определяют самостоятельно. Как правило, зарплата индексируется.

Однако если работодатель периодически повышает зарплату сотрудникам, проводить индексацию необязательно. Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ в определении от 08.02.2024 № 88-11876/2023.

Спор заключался в следующем. Сотрудник подал требование о проведении индексации за несколько лет. Судьи установили, что с 2012 по 2016 гг. заработная плата поднималась ежегодно, а в 2017 году поднималась трижды. При этом коллективного договора в организации не было, а Положение об оплате труда не содержало условия о проведении индексации зарплаты. Однако судьи встали на сторону работодателя, указав, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена не только через индексацию. Так, можно периодически увеличивать оклады (безотносительно к порядку индексации) работников. #зарплата

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 08.02.2024 № 88-11876/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель обязан выдать работнику достоверную характеристику
https://www.garant.ru/news/1687821/

В правоприменительной практике широко распространена позиция о необходимости выдачи работнику характеристики по его запросу как документа, связанного с работой (определения Ставропольского краевого суда от 31 декабрь 2023 г. № 33а-1548/2023, Нижегородского облсуда от 18 июль 2023 № 33-10812/2023, Челябинского облсуда от 8 февраль 2022 № 11-695/2022, Второго КСОЮ от 2 март 2021 № 8Г-1063/2021, Московского горсуда от 8 декабрь 2021 № 33-45779/2021 и другие).

При этом судьи подчеркивают, что закон не устанавливает никаких требований к форме и содержанию характеристики, работодатель определяет их самостоятельно (определения Восьмого КСОЮ от 24 марта 2022 г. № 8Г-4259/2022, Новосибирского облсуда от 16 ноябрь 2021 г. № 33-11013/2021). Тем не менее Шестой КСОЮ указал, что основой характеристики должно являться мнение работодателя о личных и профессиональных качествах работника (см. определение от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).

При этом характеристика должна содержать достоверные сведения, основываться на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, а также не должна иметь цели его опорочить (см., например, определения Нижегородского облсуда от 18 июль 2023 г. № 33-10812/2023, Шестого КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021). Подтверждение данного тезиса можно обнаружить и в определении Девятого КСОЮ.

Работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, в которой указал сведения о дате начала его работы в организации, привел перечень его должностных обязанностей, указал на количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, также указал сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте.

Не согласившись с характеристикой, работник повторно обратился к работодателю с соответствующим заявлением. Однако в выдаче другой характеристики ему было отказано.

Полагая, что работодателем не дана характеристика его профессиональных и деловых качеств как работника, и ссылаясь на недостоверность сведений, изложенных в характеристике, гражданин обратился в суд.

Судьи установили наличие в характеристике недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца, отсутствие сведений о периоде его работы, отсутствие в характеристике даты ее выдачи, а также отсутствие фактической оценки истца как работника. В итоге суды возложили на ответчика обязанность выдать характеристику с изложением достоверных сведений, указанием периодов и результатов работы истца.

Судьи исходили из того, что получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности. Достоверность всех приведенных и оспариваемых истцом сведений в выданной характеристике ответчик не подтвердил (Определение Девятого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-12475/2023). #характеристика

❓Можно ли выдавать трудовую книжку только после сдачи обходного листа?

Вопрос аудитору: Всем увольняющимся сотрудникам организация выдает обходные листы, которые нужно подписать в бухгалтерии (об отсутствии задолженности по полученным авансам), в административно-хозяйственном отделе (о сдаче выдаваемой мебели, техники, специальной и форменной одежды, инвентаря и т. п.). Не все работники приносят подписанный обходной лист. Имеет ли организация право требовать заполнения обходного листа? Можно ли не выдавать таким сотрудникам трудовые книжки, пока они не принесут подписанный обходной лист?

Ответ: В трудовом законодательстве не закреплена обязанность работодателя выдавать обходной лист. Однако нет и запрета на его выдачу. На практике многие работодатели выдают обходной лист увольняющимся сотрудникам – его заполнение подтверждает, что сотрудник выполнил все обязательства перед работодателем.

Работодатель может установить в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность работника заполнить обходной лист при увольнении. Форму такого листа работодатель вправе утвердить самостоятельно. В ней можно предусмотреть перечень структурных подразделений, руководители которых должны проставить отметку о том, что сотрудник вернул полученное ранее имущество организации (либо не получал его).

Однако обязанность заполнить обходной лист, установленная локальным нормативным актом, не позволяет работодателю задерживать выдачу сотруднику трудовой книжки в качестве меры ответственности за её неисполнение. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Эта норма обязательна для всех.

За задержку выдачи сотруднику трудовой книжки при увольнении работодателю грозит предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

● для организаций – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 1 000 до 5 000 руб.

Кроме того, за такое нарушение предусмотрена материальная ответственность. По статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, в который последний был лишен возможности трудиться, в том числе из-за задержки трудовой книжки.

Таким образом, работодатель вправе обязать сотрудника заполнить обходной лист при увольнении, но не может удерживать трудовую книжку, если работник не сдаст обходной лист. Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru

Если перевод к другому работодателю не состоялся, Минтруд советует изменить основание увольнения

Специалист может уйти в связи с переводом к другому работодателю, но так к нему и не устроиться. Закон его не обязывает. Ведомство считает, что в этом случае работнику следует обратиться к тому, кто сделал запись об увольнении в трудовой книжке, чтобы изменить его основание. #перевод #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130

© КонсультантПлюс

Что грозит работнику за удаление с компьютера рабочих файлов при увольнении?
https://www.garant.ru/news/1688366/

Подобная ситуация - без преувеличения, страшный сон работодателя. Особенно, если речь идет о бухгалтерских документах. Ведь с этого года Стандарт "Концептуальные основы..." четко и однозначно возлагает ответственность за организацию ведения бухучета и хранения бухгалтерских документов на руководителя учреждения. Это значит, что за нарушения в этой части к ответственности по ст. 15.15.6 КоАП РФ привлекать будут именно руководителя.

Если установлен факт удаления / уничтожения рабочих документов и информации, можно говорить об ущербе, который причинен бывшим сотрудником учреждению вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей (по всей вероятности, умышленно). Очевидно, работодателю придется понести определенные, как минимум, для восстановления утраченных файлов и документов. Поэтому действия учреждения в такой ситуации должны быть направлены на установление и документальную фиксацию фактов причинения бывшим работником ущерба в целях взыскания возмещения с виновного лица.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности. Кстати, в трудовом договоре с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером может быть прописана материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024 г.).

Важно понимать, что привлечение работника к материальной ответственности возможно при соблюдении нескольких условий:

1️⃣ Работник причинил работодателю прямой ущерб, т.е. работодатель фактически понес расходы;
2️⃣ В причинении ущерба была вина работника;
3️⃣ Работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба свыше этой суммы возможно только с согласия работника или через суд.

Напомни также, что после увольнения работник еще один год несет ответственность за свою деятельность в организации. Если после его увольнения ревизоры обнаружат нарушения (а отсутствие первичных документов ст. 15.15.6 КоАП РФ относит к числу грубых нарушений ведения бухгалтерского учета), то, по закону, наказать могут и бывшего сотрудника. #матответственность

Индексация окладов не всегда требует перерасчета среднего заработка

Минтруд уточнил, когда требуется перерасчет среднего заработка в организации после индексации окладов.

В своем письме от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 ведомство отмечает, что единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.

При этом повышение среднего заработка при индексации в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок или окладов осуществляется:

● если повышение произошло в расчетный период;
● если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
● если повышение произошло в период сохранения среднего заработка.

Источник: buh.ru

С 1 апреля 2024 года социальные пенсии проиндексируют на 7,5%
https://www.garant.ru/news/1688368

Коэффициент индексации установило Правительство РФ своим постановлением от 05.03.2024 № 262.

Индексация социальных пенсий проводится ежегодно с 1 апреля исходя из темпов роста прожиточного минимума пенсионеров за прошедший год (абз. 4 ст. 25 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). К слову, в 2023 году социальные пенсии проиндексировали на 3,3%.

Кабмин напомнил, что на социальные пенсии могут рассчитывать:

● граждане, у которых нет достаточного подтвержденного стажа для начисления страховой пенсии;
● лица с инвалидностью;
● те, кто потерял кормильца.

При этом в связи с индексацией социальных пенсий одновременно увеличатся и пенсии по государственному пенсионному обеспечению некоторых категорий граждан. В их числе: военнослужащие и добровольцы, ставшие инвалидами из-за военной травмы, участники Великой Отечественной войны, граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф. Это же касается пенсий тех, кто награжден знаком "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя", "Житель осажденного Сталинграда", а также граждан из числа работников летно-испытательного состава.

В целом решение об индексации затронет более 4 млн человек. На его реализацию в бюджете СФР предусмотрено почти 37,5 млрд руб. #пенсионеры

Можно ли взыскать с стоимость медосмотра с соискателя, которого не приняли на работу: позиция Минтруда

По итогам предварительного медосмотра соискателя признали негодным к работе по состоянию здоровья. Соответственно, в трудоустройстве ему было отказано. Можно ли обязать соискателя, не принятого на работу, возместить стоимость медосмотра? Нет, нельзя. Такой вывод следует из письма Минтруда от 13.02.24 № 15-2/ООГ-692.

Как известно, некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Согласно действующему законодательству, обязательные предварительные медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя, а не соискателей (ст. 213 ТК РФ). То есть у работодателя нет возможности взыскать оплату за проведение предварительного медосмотра с кандидата на трудоустройство, если он признан негодным к работе или отказался заключить трудовой договор.

Добавим, что, если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр

Источник: buhonline.ru