✅ 8 главных новостей февраля для кадровика
https://www.garant.ru/news/1687082/
Если вам не удавалось следить за новостной лентой, наша подборка поможет быть в курсе самых важных нововведений февраля.
1️⃣ 30 января вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым работодатель обязан выплатить проценты - денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. (Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ)
2️⃣ С 1 февраля 2024 г. в результате индексации установлены новые размеры "детских" пособий и других социальных выплат. Подробности - здесь.
3️⃣ Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот, предусмотренной новым Законом о занятости. (Приказ Минтруда России от 20.12.2023 N 882н)
4️⃣ Генеральная прокуратура издала приказ о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Кому из работодателей стоит ждать прокурорской проверки, читайте в новостной ленте.
5️⃣ С 14 до 16 лет увеличен возраст ребенка, до наступления которого не допускается увольнение одиноких родителей. Соответствующие изменения внесены в часть четвертую статьи 261 ТК РФ и вступили в силу 25 февраля 2024 г. (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
6️⃣ Правительство РФ скорректировало правила назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения. Главное изменение в том, что получателем 1000 рублей за каждый случай впервые выявленного онкозаболевания теперь является всего один медработник - тот, который в ходе или по результатам диспансеризации и профилактического медосмотра впервые назначил:
● консультацию врача-специалиста,
● диагностические онко-исследования (инструментальные, лабораторные), результаты которых впервые подтвердили онкодиагноз.
ФФОМС разъяснил, что одновременное соблюдение двух вышеперечисленных условий для назначения денежной выплаты не требуется.
7️⃣ Правительство РФ позаботилось о сохранении трудовых прав и гарантий работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор. Данные работники смогут реализовать это право на компенсацию расходов из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. Использовать накопленную льготу такие граждане смогут один раз в год. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200)
8️⃣ Расширены полномочия Роструда. Предусмотрено, в частности, что Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 194)
https://www.garant.ru/news/1687082/
Если вам не удавалось следить за новостной лентой, наша подборка поможет быть в курсе самых важных нововведений февраля.
1️⃣ 30 января вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым работодатель обязан выплатить проценты - денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. (Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ)
2️⃣ С 1 февраля 2024 г. в результате индексации установлены новые размеры "детских" пособий и других социальных выплат. Подробности - здесь.
3️⃣ Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот, предусмотренной новым Законом о занятости. (Приказ Минтруда России от 20.12.2023 N 882н)
4️⃣ Генеральная прокуратура издала приказ о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Кому из работодателей стоит ждать прокурорской проверки, читайте в новостной ленте.
5️⃣ С 14 до 16 лет увеличен возраст ребенка, до наступления которого не допускается увольнение одиноких родителей. Соответствующие изменения внесены в часть четвертую статьи 261 ТК РФ и вступили в силу 25 февраля 2024 г. (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
6️⃣ Правительство РФ скорректировало правила назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения. Главное изменение в том, что получателем 1000 рублей за каждый случай впервые выявленного онкозаболевания теперь является всего один медработник - тот, который в ходе или по результатам диспансеризации и профилактического медосмотра впервые назначил:
● консультацию врача-специалиста,
● диагностические онко-исследования (инструментальные, лабораторные), результаты которых впервые подтвердили онкодиагноз.
ФФОМС разъяснил, что одновременное соблюдение двух вышеперечисленных условий для назначения денежной выплаты не требуется.
7️⃣ Правительство РФ позаботилось о сохранении трудовых прав и гарантий работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор. Данные работники смогут реализовать это право на компенсацию расходов из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. Использовать накопленную льготу такие граждане смогут один раз в год. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200)
8️⃣ Расширены полномочия Роструда. Предусмотрено, в частности, что Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 194)
ГАРАНТ.РУ
8 главных новостей февраля для кадровика
Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.
Можно ли внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с уходом за 14-летним ребенком
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком.
В ведомстве отмечают, что согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Соответственно, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», рекомендуется запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины.
Это объясняется тем, что льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы.
Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет следует вносить по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. #увольнение #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком.
В ведомстве отмечают, что согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Соответственно, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», рекомендуется запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины.
Это объясняется тем, что льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы.
Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет следует вносить по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. #увольнение #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
⚖️ Фонд платил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенному – суд взыскал убытки с организации
Фонд выплачивал физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил, что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала. Фонд переплатил пособие. Он полагал, что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение о возмещении организацией излишних расходов.
По мнению организации, за ущерб отвечает физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.
Суд поддержал фонд:
● досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты пособия;
● страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
● узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.
Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.). #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023
© КонсультантПлюс
Фонд выплачивал физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил, что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала. Фонд переплатил пособие. Он полагал, что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение о возмещении организацией излишних расходов.
По мнению организации, за ущерб отвечает физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.
Суд поддержал фонд:
● досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты пособия;
● страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
● узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.
Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.). #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023
© КонсультантПлюс
В какие сроки оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 18 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Однако сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленных работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням. #допвыходные
Документ: Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144
Источник: its.1c.ru
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 18 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Однако сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленных работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням. #допвыходные
Документ: Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
✅ Да, должен.
🎓 Правовое обоснование:
❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
📔 В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
💬 Ответ:
✅ Да, должен.
🎓 Правовое обоснование:
❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
📔 В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
⚖️ Служащий сдал неполные сведения о доходах и хотел уволиться сам — суд поддержал увольнение по статье
Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию. После окончания нетрудоспособности (более 20 дней) его уволили, как и планировали, в связи с утратой доверия.
Чиновник посчитал, что при наличии заявления об увольнении по собственному желанию его не могли уволить позже двухнедельного срока. Однако суд не нашел нарушений в действиях нанимателя. Основания для увольнения в связи с утратой доверия появились раньше, чем было подано заявление по собственному желанию. #госслужба
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-674/2024
© КонсультантПлюс
Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию. После окончания нетрудоспособности (более 20 дней) его уволили, как и планировали, в связи с утратой доверия.
Чиновник посчитал, что при наличии заявления об увольнении по собственному желанию его не могли уволить позже двухнедельного срока. Однако суд не нашел нарушений в действиях нанимателя. Основания для увольнения в связи с утратой доверия появились раньше, чем было подано заявление по собственному желанию. #госслужба
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-674/2024
© КонсультантПлюс
Нужно ли регистрировать допсоглашения к трудовым договорам: ответ Роструда
Должен ли работодатель регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в журнале регистрации (учета) трудовых договоров? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отмечают, что законодательно обязанность регистрировать где-либо дополнительные соглашения к трудовым договорам не установлена. Поэтому работодатель не обязан это делать.
Однако если он все же решит регистрировать допсоглашения, то сначала нужно утвердить порядок их нумерации и регистрации. Для этого необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Должен ли работодатель регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в журнале регистрации (учета) трудовых договоров? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отмечают, что законодательно обязанность регистрировать где-либо дополнительные соглашения к трудовым договорам не установлена. Поэтому работодатель не обязан это делать.
Однако если он все же решит регистрировать допсоглашения, то сначала нужно утвердить порядок их нумерации и регистрации. Для этого необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за февраль
Расширены трудовые гарантии для одиноких родителей. Роструд и Минтруд ответили на вопросы о сбоях информсистем по охране труда, форме сообщения о легком несчастном случае и сокращении обеденного перерыва работников. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 25 февраля работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнялось 14 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Роструд указал, что за нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) работодателя не накажут. Подробнее в нашей новости.
Минтруд разъяснил: когда данные в реестр обученных по охране труда лиц нельзя передать из-за сбоев сервиса, это делают сразу после устранения неполадок. Подробнее в нашей новости.
Ведомство рекомендовало для сообщения о легком несчастном случае на производстве использовать форму с сайта СФР. Однако отметили, что обращение примут и рассмотрят в любом виде. Подробнее в нашей новости.
Минтруд пояснил, что обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимальных 30 минут. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предложено приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Планируют уточнить в ТК РФ, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения. Пока нужно применять подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Расширены трудовые гарантии для одиноких родителей. Роструд и Минтруд ответили на вопросы о сбоях информсистем по охране труда, форме сообщения о легком несчастном случае и сокращении обеденного перерыва работников. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 25 февраля работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнялось 14 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Роструд указал, что за нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) работодателя не накажут. Подробнее в нашей новости.
Минтруд разъяснил: когда данные в реестр обученных по охране труда лиц нельзя передать из-за сбоев сервиса, это делают сразу после устранения неполадок. Подробнее в нашей новости.
Ведомство рекомендовало для сообщения о легком несчастном случае на производстве использовать форму с сайта СФР. Однако отметили, что обращение примут и рассмотрят в любом виде. Подробнее в нашей новости.
Минтруд пояснил, что обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимальных 30 минут. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предложено приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Планируют уточнить в ТК РФ, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения. Пока нужно применять подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Разъяснено, нужно ли проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет
Работник переехал в другой кабинет. Считается ли это образованием нового рабочего места, в отношении которого нужно провести внеплановую спецоценку условий труда (#СОУТ)? На это вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:
● при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
● при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, изменении применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но при условии, если такие изменении способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если после перевода в другой кабинет технологический процесс не изменился и у работника не появилось оборудование, материалы, сырье, СИЗ, которые ранее не исследовались в рамках СОУТ, то внеплановая спецоценка не требуется.
Источник: buhonline.ru
Работник переехал в другой кабинет. Считается ли это образованием нового рабочего места, в отношении которого нужно провести внеплановую спецоценку условий труда (#СОУТ)? На это вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:
● при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
● при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, изменении применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но при условии, если такие изменении способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если после перевода в другой кабинет технологический процесс не изменился и у работника не появилось оборудование, материалы, сырье, СИЗ, которые ранее не исследовались в рамках СОУТ, то внеплановая спецоценка не требуется.
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
Как исправить ошибку в ЕФС-1
Если при представлении ЕФС-1 работодатель допустил ошибку – некорректно указал подразделе 1 раздела 1 в ф.и.о. и СНИЛС работника – сведения нужно пересдать.
СФР разъяснил: при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и/или несоответствий в части ф.и.о. и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.
На указанных в уведомлении с кодом результата «30» застрахованных лиц, по которым были допущены ошибки, нужно повторно сформировать и направить в СФР исправленные сведения подраздела 1 раздела 1.
При этом подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» и подраздел 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких лиц представляются с типом сведений «Исходная». #отчетность
Документ: Письмо СФР от 28.02.2024 № 19-20/8533
Источник: glavkniga.ru
Если при представлении ЕФС-1 работодатель допустил ошибку – некорректно указал подразделе 1 раздела 1 в ф.и.о. и СНИЛС работника – сведения нужно пересдать.
СФР разъяснил: при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и/или несоответствий в части ф.и.о. и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.
На указанных в уведомлении с кодом результата «30» застрахованных лиц, по которым были допущены ошибки, нужно повторно сформировать и направить в СФР исправленные сведения подраздела 1 раздела 1.
При этом подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» и подраздел 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких лиц представляются с типом сведений «Исходная». #отчетность
Документ: Письмо СФР от 28.02.2024 № 19-20/8533
Источник: glavkniga.ru
Минтруд дал Роструду доступ к налоговой тайне для борьбы с нелегальной занятостью
Ведомство утвердило перечень сведений (в т.ч. составляющих налоговую тайну), которые налоговики передают в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда.
В перечень вошла информация:
● о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц – более 10% от общего числа работников;
● о нелегальной занятости с указанием данных о работодателях по итогам налоговой проверки;
● об организациях и ИП, работающих более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб., а средняя длительность работы в этих организациях (у ИП) – более 3 месяцев. Данные берут за год;
● о работодателях, у которых отклонение среднемесячной оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте РФ;
● об организациях и ИП, применяющих ККТ.
Новшества заработали 1 марта 2024 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н
© КонсультантПлюс
Ведомство утвердило перечень сведений (в т.ч. составляющих налоговую тайну), которые налоговики передают в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда.
В перечень вошла информация:
● о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц – более 10% от общего числа работников;
● о нелегальной занятости с указанием данных о работодателях по итогам налоговой проверки;
● об организациях и ИП, работающих более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб., а средняя длительность работы в этих организациях (у ИП) – более 3 месяцев. Данные берут за год;
● о работодателях, у которых отклонение среднемесячной оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте РФ;
● об организациях и ИП, применяющих ККТ.
Новшества заработали 1 марта 2024 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н
© КонсультантПлюс
⏳ Норма рабочего времени на март
На март 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на март 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 159,0 часов;
● 39-часовой - 155,0 часов;
● 36-часовой - 143,0 часа;
● 33-часовой - 131,0 час;
● 30-часовой - 119,0 часов;
● 24-часовой - 95,0 часов.
Источник: kodeks.ru
На март 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на март 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 159,0 часов;
● 39-часовой - 155,0 часов;
● 36-часовой - 143,0 часа;
● 33-часовой - 131,0 час;
● 30-часовой - 119,0 часов;
● 24-часовой - 95,0 часов.
Источник: kodeks.ru
Как указать в карте спецоценки на необходимость прохождения работником медосмотров?
Минтруд России в письме от 16.01.2024 № 15-1/ООГ-156 рассмотрел вопрос заполнения карты спецоценки рабочего места по профессии "водитель автомобиля".
После специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников заполняются карты спецоценки. В строке 040 карты следует указать гарантии и компенсации, которые положены работнику в связи с вредными (опасными) условиями труда, установленными в результате спецоценки.
В этой строке делается ссылка на разделы, главы, статьи, пункты соответствующего нормативного акта, в котором предусмотрены основания для проведения обязательных медосмотров сотрудника (пп. 10 п. 5 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 (далее – Перечень).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, объем их проведения (далее – Приложение к Порядку) утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Выполнение водителями работ по управлению наземными транспортными средствами является основанием для проведения в отношении этих работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 18, 18.1 и 18.2 Перечня). Аналогичные основания медосмотров предусмотрены пунктами 18, 18.1 и 18.2 Приложения к Порядку.
Минтруд России пояснил, что в карте специальной оценки условий труда указывается необходимость проведения медосмотров работника (независимо от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте). Это могут быть ссылки на пункты 18, 18.1 и 18.2 Перечня или соответствующие пункты и разделы Приложения к Порядку. Такие сведения указываются в строке 040 карты спецоценки. Они отражаются в пункте 7 "Проведение медицинских осмотров". Ведомство отметило, что нарушением требований Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда это не является. #СОУТ #медосмотр
Источник: its.1c.ru
Минтруд России в письме от 16.01.2024 № 15-1/ООГ-156 рассмотрел вопрос заполнения карты спецоценки рабочего места по профессии "водитель автомобиля".
После специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников заполняются карты спецоценки. В строке 040 карты следует указать гарантии и компенсации, которые положены работнику в связи с вредными (опасными) условиями труда, установленными в результате спецоценки.
В этой строке делается ссылка на разделы, главы, статьи, пункты соответствующего нормативного акта, в котором предусмотрены основания для проведения обязательных медосмотров сотрудника (пп. 10 п. 5 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 (далее – Перечень).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, объем их проведения (далее – Приложение к Порядку) утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Выполнение водителями работ по управлению наземными транспортными средствами является основанием для проведения в отношении этих работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 18, 18.1 и 18.2 Перечня). Аналогичные основания медосмотров предусмотрены пунктами 18, 18.1 и 18.2 Приложения к Порядку.
Минтруд России пояснил, что в карте специальной оценки условий труда указывается необходимость проведения медосмотров работника (независимо от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте). Это могут быть ссылки на пункты 18, 18.1 и 18.2 Перечня или соответствующие пункты и разделы Приложения к Порядку. Такие сведения указываются в строке 040 карты спецоценки. Они отражаются в пункте 7 "Проведение медицинских осмотров". Ведомство отметило, что нарушением требований Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда это не является. #СОУТ #медосмотр
Источник: its.1c.ru
Можно ли сократить сотрудницу, если она сообщила о беременности после подписания уведомление о сокращении
Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель сократить сотрудницу, если она подписала уведомление о сокращении штата, а через месяц после этого узнала, что беременна.
Ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель не вправе сократить беременную сотрудницу даже, если ранее она подписала уведомление о сокращении штата и потом узнала, что беременна. #сокращение #беременные
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель сократить сотрудницу, если она подписала уведомление о сокращении штата, а через месяц после этого узнала, что беременна.
Ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель не вправе сократить беременную сотрудницу даже, если ранее она подписала уведомление о сокращении штата и потом узнала, что беременна. #сокращение #беременные
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКДО)
❓ЧТО НОВОГО?
☁️Теперь есть механизм интеграции информационных кадровых систем работодателей с ЭКДО на «Работе России».
💖Для этого работодателю достаточно подключиться к API ЭКДО на «Работе России».
❓В ЧЕМ ПЛЮСЫ?
☑️Снижение финансовых издержек, связанных с покупкой или созданием сертификата электронной подписи для своих сотрудников.
☑️Возможность использования работниками простой электронной подписи ЕСИА.
ВАЖНО!
🗄процессы кадрового делопроизводства со стороны работодателя ведутся в своей кадровой системе, работники используют ЭКДО портала «Работа России» для подписания документов.
🗄в систему работодателя через API выгружаются только сводные сведения и результаты подписания документов.
«Даже если работодатель работает в своей информационной кадровой системе, то время от времени возникает необходимость покупки или создания сертификата электронной подписи для работников. Теперь необходимые для подписания документы можно передать из своей системы в систему ЭКДО на «Работе России», где работник сможет подписать документ с помощью простой электронной подписи ЕСИА и направить их обратно работодателю в его систему», - рассказал начальник Управления информационных технологий и цифрового развития Роструда Виталий Лосев.
🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.
📃Для подключения к API ЭКДО необходимо оформить➡️ заявку.
💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКДО)
❓ЧТО НОВОГО?
☁️Теперь есть механизм интеграции информационных кадровых систем работодателей с ЭКДО на «Работе России».
💖Для этого работодателю достаточно подключиться к API ЭКДО на «Работе России».
❓В ЧЕМ ПЛЮСЫ?
☑️Снижение финансовых издержек, связанных с покупкой или созданием сертификата электронной подписи для своих сотрудников.
☑️Возможность использования работниками простой электронной подписи ЕСИА.
ВАЖНО!
🗄процессы кадрового делопроизводства со стороны работодателя ведутся в своей кадровой системе, работники используют ЭКДО портала «Работа России» для подписания документов.
🗄в систему работодателя через API выгружаются только сводные сведения и результаты подписания документов.
«Даже если работодатель работает в своей информационной кадровой системе, то время от времени возникает необходимость покупки или создания сертификата электронной подписи для работников. Теперь необходимые для подписания документы можно передать из своей системы в систему ЭКДО на «Работе России», где работник сможет подписать документ с помощью простой электронной подписи ЕСИА и направить их обратно работодателю в его систему», - рассказал начальник Управления информационных технологий и цифрового развития Роструда Виталий Лосев.
🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.
📃Для подключения к API ЭКДО необходимо оформить➡️ заявку.
⚖️ Можно ли при сокращении переводить на нижеоплачиваемую должность?
Работник обратился в суд с требованием к работодателю признать недействительным перевод на должность. По утверждению работника, он был незаконно переведен на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его квалификации. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель проводил сокращение численности (штата) и предложил работнику, должность которого сокращалась, нижеоплачиваемую позицию.
Определением от 31.10.2023 № 88-21069/2023 судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя правомерными. Судьи напомнили, что ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника по сокращению численности или штата, если невозможно его (с его согласия) перевести на другую должность. При этом указанная норма разрешает переводить на нижеоплачиваемые должности. Главный критерий – это соответствие работника требованиям, предъявляемым к должности (квалификация, опыт работы и т. п.).
Таким образом, если сокращаемый сотрудник может выполнять обязанности по должности, которая ниже им занимаемой, такой перевод возможен. #сокращение
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 31.10.2023 № 88-21069/2023
Источник: its.1c.ru
Работник обратился в суд с требованием к работодателю признать недействительным перевод на должность. По утверждению работника, он был незаконно переведен на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его квалификации. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель проводил сокращение численности (штата) и предложил работнику, должность которого сокращалась, нижеоплачиваемую позицию.
Определением от 31.10.2023 № 88-21069/2023 судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя правомерными. Судьи напомнили, что ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника по сокращению численности или штата, если невозможно его (с его согласия) перевести на другую должность. При этом указанная норма разрешает переводить на нижеоплачиваемые должности. Главный критерий – это соответствие работника требованиям, предъявляемым к должности (квалификация, опыт работы и т. п.).
Таким образом, если сокращаемый сотрудник может выполнять обязанности по должности, которая ниже им занимаемой, такой перевод возможен. #сокращение
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 31.10.2023 № 88-21069/2023
Источник: its.1c.ru
Можно ли уходить с работы во время обеденного перерыва: ответ Роструда
Во время обеденного перерыва работник покинул территорию организации по личным вопросам. Является ли это нарушением? Ответ на этот вопрос зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Разъяснение опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 108 ТК РФ. Согласно этой норме, в течение рабочего дня (смены) работнику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительностью должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включается.
Перерыв может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Это условие нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
При этом существуют такие работы, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Исходя из сказанного выше, в Роструде пришли к следующему выводу. Если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сотрудник не обязан находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва, то он вправе использовать его по своему усмотрению. В том числе, покидать территорию организации.
Источник: buhonline.ru
Во время обеденного перерыва работник покинул территорию организации по личным вопросам. Является ли это нарушением? Ответ на этот вопрос зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Разъяснение опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 108 ТК РФ. Согласно этой норме, в течение рабочего дня (смены) работнику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительностью должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включается.
Перерыв может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Это условие нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
При этом существуют такие работы, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Исходя из сказанного выше, в Роструде пришли к следующему выводу. Если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сотрудник не обязан находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва, то он вправе использовать его по своему усмотрению. В том числе, покидать территорию организации.
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
📔 Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
1️⃣ Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️ Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣ Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️ В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣ Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣ Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
📔 Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
1️⃣ Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️ Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣ Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️ В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣ Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣ Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1
© КонсультантПлюс
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1
© КонсультантПлюс