⚖️ Трудовые правоотношения начинаются, как только работник приступил к обязанностям
https://www.garant.ru/news/1681584/

В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ.

ВС РФ указал, что вывод суда первой инстанции о том, что не имеется оснований для признания отношений трудовыми со ссылкой на то, что между ними трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка, является несостоятельным. Подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Такой вывод суда противоречит положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял с её ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица (Определение ВС РФ от 11.12.2023 № 18-КГ23-182-К4).

Кроме того, суд первой инстанции неправильно распределил обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, по сути возложил бремя их доказывания исключительно на истца и не учёл, что доводы гражданки о наличии между ней и организацией трудовых отношений не были опровергнуты стороной ответчика.

Дело направлено на новое рассмотрение. #трудовойдоговор

⚖️ Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным

Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.

Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких. #прогул #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-11936/2023

© КонсультантПлюс

Схемы с самозанятыми и «серые» зарплаты будут контролировать специальные комиссии

Работодателей, которые выплачивают низкую зарплату или вместо трудовых заключают с работниками гражданско-правовые договоры (в том числе с самозанятыми), будут приглашать на специальные комиссии. Проект постановления о создании таких комиссий и их полномочиях опубликован на портале для размещения проектов нормативных правовых актов.

Речь идет о межведомственных комиссиях, которые предусмотрены новым законом о занятости населения (ст. 66, 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Эти комиссии предназначены для противодействия нелегальной занятости.

Согласно комментируемому проекту, в комиссию войдут, в частности, представители региональных властей, прокуратуры, МВД, ФНС, Роструда, СФР, объединений работодателей.

Заседания будут проводиться «по мере необходимости», но не реже одного раза в полугодие.

Комиссии получат достаточно широкие полномочия. В частности, они будут вправе:

● запрашивать у ФНС и СФР сведения (в том числе, содержащие налоговую тайну), данные о трудовой деятельности, о начислении «пенсионных» взносов;
● рассматривать на заседаниях факты нелегальной занятости (подмены трудовых отношений гражданско-правовыми), а также факты выплаты зарплаты ниже регионального МРОТ;
● изучать показатели финансово-хозяйственной деятельности работодателей, в том числе участников госзакупок, которые перечисляют минимальные суммы НДФЛ и взносов и не сдают отчетность;
● осматривать рабочие места;
● приглашать на заседания работников, в отношении которых выявлены факты нарушения трудового законодательства;
● запрашивать у работодателей информацию по вопросам начисления заработной платы;
● издавать рекомендации работодателям, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
● направлять информацию в правоохранительные и иные органы;
● освещать в СМИ результаты своей работы. #проекты

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.

📕 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.

#увольнение

Полный отгул за два часа работы в выходной

За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.

Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа. #отгул

Источник: buhgalteria.ru

⚖️ Пенсионеру не нужно согласовывать отпуск за свой счет

Работающим пенсионерам по возрасту работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет на основании письменного заявления (ч. 2 ст.128 ТК РФ). При этом такое заявление носит уведомительный характер. Иными словами, пенсионеру достаточно подать заявление, а получать согласие на отпуск от работодателя не нужно.

Девятый КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023 признал незаконным увольнение пенсионера по возрасту, который подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и уехал в санаторий. Как указали судьи, главное, что заявление было подано лицу, которое уполномочено их принимать (руководителю подразделения). Согласования отпуска в рассматриваемом случае пенсионер не должен был ждать. Такой отпуск не является прогулом, поэтому уволить сотрудника нельзя.

Аналогичное мнение ранее высказал Третий КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023). #пенсионеры #отпуск

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023

Источник: its.1c.ru

В течение какого периода времени работник может взять отгул за сдачу крови

Дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.

Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:

● вышел на работу в день сдачи крови;
● сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Например, работник сдал кровь 18.06.2023. Отгул в этом случае он может взять в течении календарного года, то есть до 18.06.2024.

Другой день отдыха можно использовать в течение любого периода времени. #доноры #допвыходные

Источник: berator.ru

Благодарность от губернатора за многолетний добросовестный труд отражается в трудовой книжке

Сотрудник получил благодарность от губернатора области: за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города. Номер и дата распоряжения указаны в благодарности. Должен ли работодатель внести благодарность в трудовую книжку работника, ответили в Роструде.

Порядок заполнения бумажной трудовой книжки утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Там сказано, что в трудовую книжку вносят такие сведения:

● о награждении госнаградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании указов и иных решений;
● о награждении наградами Президента и правительства, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов;
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, если работник получил благодарность от губернатора области за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города, то это надо отразить в бумажной трудовой книжке сотудника. #трудоваякнижка

Источник: klerk.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.

▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

Срочные трудовые договоры с руководителями: Минтруд предложил поправки

В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения.

Общественное обсуждение проекта завершат 23 февраля.

Планируется, что поправки заработают с 1 сентября 2024 года. Пока нужно применять подход КС РФ. Напомним, он запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Можно ли выплатить ежемесячную премию частями: ответ Роструда

Организация может выплатить ежемесячную премию не единоразово, а по частям. Например, февральскую премию перечислить двумя частями: первую часть в феврале, вторую — в марте. Но это возможно при соблюдении определенных условий. Об этих условиях специалисты сообщили Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. Ежемесячная премия является частью заработной платы. Это следует из положений статьи 129 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель может выплачивать ежемесячную премию частями. Но при условии, если такой порядок установлен в трудовом или коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте — например, в положении об оплате труда. #премия

Источник: buhonline.ru

Минтруд России разработал формы отчетности работодателей в службу занятости
https://www.garant.ru/news/1681858/

Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости:

● о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
● о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
● о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
● о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
● о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
● о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
● о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.

Минтруд разработал формы представления данных сведений. Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о занятости населения работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 9 января 2024)).

До принятия нормативного правового акта Минтруда России, утверждающего формы предоставления информации, сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, предоставляется в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России". Об этом сообщил Минтруд в письме от от 8 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203. #проекты

Накопленный «отпуск» по уходу за ребенком-инвалидом брать частями нельзя

Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.

Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд.

Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем, не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24.

Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому, если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. #допотпуск

Документ: Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л

Источник: glavkniga.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по оплате труда.

❓Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?
💬Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.

❓Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?
С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. 📄Случаи, в которых не допускается приостановление работы

❓Положена ли компенсация при задержке зарплаты?
💬За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

❓Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?
💬Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

❗️В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

❓Как должна выплачиваться зарплата?
💬Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
❗️Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#зарплата

❓Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?

Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?

Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.

Обоснуем ответ.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.

Следовательно, для работника, который работает на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.

Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.

В табеле учета рабочего времени нужно указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель #рабочеевремя

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды напомнили: копии локальных нормативных актов выдавать сотрудникам не нужно

Работникам не предоставили копии положения об оплате труда, ПВТР, документов об изменениях штатного расписания и др. Они решили обратиться в суд.

Три инстанции сочли действия организации законными. Подчеркнули, что требуемые документы не связаны с работой сотрудников, они относятся к локальным нормативным актам. Выдавать их необязательно. С положением об оплате труда и ПВТР персонал достаточно ознакомить под подпись.

Отметим, позицию разделяет, например, 1-й КСОЮ (см. Определение Первого КСОЮ от 13.11.2023 по делу N 88-27160/2023).

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-21321/2023

© КонсультантПлюс

Работодателям установили запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет

В статью 261 ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают запрет на увольнение одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет.

Напомним, до настоящего времени статья 261 ТК РФ запрещала работодателю расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет. Данная мера применяется также в отношении иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Теперь в статью 261 ТК РФ внесено изменение, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери.

Кроме того, поправки внесены в статью 375 ТК РФ. Новые нормы установили, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. #увольнение

Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ

Источник: buh.ru

⚖️ При необходимости можно заключить договор с самозанятым при наличии штатных сотрудников

Хлебобулочный комбинат заключил гражданско-правовой договор с самозанятым на оказание услуг по перевозке хлебобулочных изделий. После камеральной проверки расчета по страховым взносам налоговики выполнили дополнительные мероприятия налогового контроля. В результате обществу были доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, обязательное пенсионное и на обязательное медицинское страхование, а также пени.

Основанием для принятия решения послужили выводы инспекции о занижении обществом базы для начисления страховых взносов на суммы выплат двум физическим лицам, в том числе самозанятому перевозчику по договорам гражданско-правового характера, фактически регулирующим трудовые отношения.

Не согласившись с решением в части доначислений самозанятому, налогоплательщик оспорил решение в налоговом управлении, которое оставило его без изменения, апелляционную жалобу общества — без удовлетворения.

Позиция инспекции и управления о наличии между обществом и самозанятым трудовых отношений основана на выводах:

● оказанные услуги носили систематический характер;
● работы выполнялись по графику;
● в договорах отсутствовал конкретный результат работ;
● гарантировалась выплата заработной платы в определенной фиксированной сумме и, следовательно, значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый конечный результат.

По мнению налогового органа, все вышеуказанные признаки характеризуют плательщиков НПД как лиц, фактически лишенных предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности.

Таким образом, установлена организационная зависимость плательщика НПД от заказчика — общества, что послужило основанием для переквалификации заключенного с ним гражданско-правового договора на трудовой.

Общество обратилось в суд с требованием о признании решения налоговиков недействительным в части договора с самозанятым.

Суды трех инстанций согласились с доводами общества и уточненные требования удовлетворили. При принятии решения суды руководствовались следующим:

● До заключения договора об оказании услуг по перевозке с хлебокомбинатом имел статус самозанятого, собственный транспорт, по факту оказания услуг формировал чеки, оказывал услуги иным лицам в проверяемом налоговым органом периоде.
● Экономическая целесообразность привлечения самозанятого, а также производственная необходимость заключения договора отражены в представленных сведениях о затратах на перевозку продукции автотранспортом.
● Штатное расписание, фактическое наличие автотранспорта в проверяемых периодах не опровергает эту целесообразность.
● По договору с самозанятым стоимость услуг составляет определенную сумму за 1 км пробега при перевозке груза.
● По трудовым договорам с работниками общества установлен иной порядок оплаты: тарифная ставка за час работы, доплата за класс, месячная премия в размере процентов от тарифной ставки, также предусмотрена выплата премии и КТУ.

Таким образом, суды пришли к выводу об отсутствии трудовых отношений с самозанятым и о неправомерности доначисления обществу страховых взносов. #самозанятые

Документ: Постановление Четырнадцатого ААС от 30.11.2023 № 14АП-8411/2023 по делу № А66-4126/2023

Источник: Время Бухгалтера

❓В целях осуществления контроля за качеством выполняемых работ работодатель планирует ввести обязательное применение сотрудниками нагрудных видеорегистраторов.
Какие документы необходимо принять в обществе, для того чтобы обеспечить интересы сотрудников и предприятия?

✅ Ответ эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ:

В настоящее время вопрос о правомерности установки систем видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются.

Суды, как правило, не усматривают в действиях работодателей, установивших на рабочих местах видеонаблюдение (включая портативные видеорегистраторы), нарушения права работников на неприкосновенность частной жизни, мотивируя свои решения тем, что видеозапись не преследует цель вмешательства в частную жизнь работника, его личную, семейную тайну, а лишь фиксирует неисполнение работником его трудовых обязанностей.

Так, например, в одном из дел суд указал, что возложенная на истца обязанность по применению носимого видеорегистратора не является дополнительной работой, требующей отобрания письменного согласия работника на ее выполнение в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Работодатель вправе требовать от истца выполнения его должностных обязанностей, в том числе с применением видеорегистратора (см. определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 18 января 2022 г. по делу N 8Г-26051/2021[88-1422/2022-(88-23557/2021)]).

Для введения в действие портативных видеорегистраторов на рабочих местах необходимо: принять локальный акт, регламентирующий порядок организации, цели, задачи видеонаблюдения, меры по охране полученных персональных данных, ответственных лиц и т.п.; ознакомить каждого работника с этим локальным актом под подпись; внести соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, с которыми также ознакомить всех работников под подпись, т.к. работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ).

По нашему мнению, при соблюдении перечисленных условий внедрение видеорегистраторов на рабочих местах не будет противоречить действующему законодательству. #персданные

📄 Более подробно - на ГАРАНТ.РУ

⚖️ Когда нельзя уволить дистанционного работника, не выходящего на связь?

Трудовое законодательство устанавливает специальные основания для увольнения дистанционных работников. Так, дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).

Судьи Первого КСОЮ рассказали, когда нельзя уволить работника по такому основанию в ходе рассмотрения спора, суть которого была в следующем. Работодатель не оформил с работником письменное соглашение об установлении дистанционного режима работы. При этом фактически сотрудник с начала трудоустройства в офис не выходил, а исполнял обязанности удаленно. Но в ПВТР работодателя не была предусмотрена дистанционная работа. Работник потребовал заключить с ним дополнительное соглашение о дистанционной работе. Организация отказала на том основании, что невозможно изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. После этого работник в течение нескольких недель не отвечал на электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp.

Работодатель уволил сотрудника на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, однако суды признали увольнение незаконным. Как указал Первый КСОЮ в определении от 16.10.2023 № 88-29759/2023 по делу № 2-12701/2022, в рассматриваемом случае дистанционный режим работнику не установлен (устные договоренности не в счет). Поэтому применить для увольнения нормы, регулирующие удаленную работу, нельзя. #удаленка #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 16.10.2023 № 88-29759/2023 по делу № 2-12701/2022

Источник: its.1c.ru