Можно ли уволить сотрудника за невыполнение однотипных заданий?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. #увольнение
Источник: its.1c.ru
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. #увольнение
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
Правовое обоснование:
в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).
💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
Правовое обоснование:
в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).
⚖️ Кассация согласилась: сотрудник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула
Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату за данный период.
Три инстанции требование не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты.
Похожий вывод сделал, например, 6-й КСОЮ.
Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-30600/2022
© КонсультантПлюс
Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату за данный период.
Три инстанции требование не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты.
Похожий вывод сделал, например, 6-й КСОЮ.
Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-30600/2022
© КонсультантПлюс
Можно ли предоставить авансом отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день?
Эксперты ответили, вправе ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в нерабочий праздничный день заранее.
Согласно нормам статьи 153 ТК, по желанию сотрудника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочие праздники оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По мнению экспертов, толкование этой нормы позволяет сделать вывод, что другой день отдыха предоставляется работнику только после того, как он отработал в выходной или праздничный день. Следовательно, работодателю следует придерживаться порядка, согласно которому отгул сотруднику предоставляется уже после выполнения работы в эти дни.
При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1). Кроме того, рассчитывая двойной размер оплаты за работу в выходной, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. Об этом ранее сообщали специалисты трудового ведомтсва. #отгул
Источник: its.1c.ru
Эксперты ответили, вправе ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в нерабочий праздничный день заранее.
Согласно нормам статьи 153 ТК, по желанию сотрудника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочие праздники оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По мнению экспертов, толкование этой нормы позволяет сделать вывод, что другой день отдыха предоставляется работнику только после того, как он отработал в выходной или праздничный день. Следовательно, работодателю следует придерживаться порядка, согласно которому отгул сотруднику предоставляется уже после выполнения работы в эти дни.
При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1). Кроме того, рассчитывая двойной размер оплаты за работу в выходной, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. Об этом ранее сообщали специалисты трудового ведомтсва. #отгул
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный…
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный…
Расторгается ли срочный договор с уходящей в декрет сотрудницей
С девушкой заключили срочный трудовой договор для разработки компьютерной программы с условием о его прекращении по окончании разработки. В трудовой период сотрудница выходит в декрет. Можно ли расторгнуть с ней договор, и на каком основании?
Ответ дает Роструд. Разъясняется, что на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицом, трудоустраиваемым в целях выполнения работы какого-либо конкретного вида, подписывается срочный ТД.
При этом ч. 2 ст. 261 ТК РФ определено, что при окончании срочного ТД в период беременности, по заявлению девушки и при наличии медсправки от врача наниматель должен пролонгировать договор до завершения отпуска по БиР. В таком случае по запросу нанимателя работница должна подтверждать свое положение справой от врача, но не чаще раза в три месяца.
Если же после родов женщина работать продолжает, то уволить ее на основании истечения срока действия срочного договора допустимо. Сделать это можно в течение недели со дня, когда руководитель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
По желанию нанимателя уволить женщину «в положении» можно только в исключительном случае — в рамках процедуры ликвидации компании или закрытия ИП. #беременные #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1
Источник: Время Бухгалтера
С девушкой заключили срочный трудовой договор для разработки компьютерной программы с условием о его прекращении по окончании разработки. В трудовой период сотрудница выходит в декрет. Можно ли расторгнуть с ней договор, и на каком основании?
Ответ дает Роструд. Разъясняется, что на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицом, трудоустраиваемым в целях выполнения работы какого-либо конкретного вида, подписывается срочный ТД.
При этом ч. 2 ст. 261 ТК РФ определено, что при окончании срочного ТД в период беременности, по заявлению девушки и при наличии медсправки от врача наниматель должен пролонгировать договор до завершения отпуска по БиР. В таком случае по запросу нанимателя работница должна подтверждать свое положение справой от врача, но не чаще раза в три месяца.
Если же после родов женщина работать продолжает, то уволить ее на основании истечения срока действия срочного договора допустимо. Сделать это можно в течение недели со дня, когда руководитель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
По желанию нанимателя уволить женщину «в положении» можно только в исключительном случае — в рамках процедуры ликвидации компании или закрытия ИП. #беременные #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1
Источник: Время Бухгалтера
СЗВ-ТД за декабрь 2022 года нужно сдать до 16 января
ПФР проинформировал об особенностях предоставления отчетности в связи с объединением с 1 января 2023 г. Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ в единый Социальный фонд (Письмо ПФР от 14.12.2022 N В-109546-19/143909-22).
Напомним, что в связи с объединением фондов отчетность также сведена в одну форму ЕФС-1, которая объединит в себе 4 формы: ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3.
За периоды, истекшие до 1 января 2023 года, отчетность нужно подавать в порядке и по формам, которые действовали на тот момент. Это касается и всей отчетности за 2022 год. Для нее сохранятся прежние сроки и формы сдачи:
● СЗВ-М за декабрь - до 16 января;
● СЗВ-ТД по декабрьским мероприятиям - до 16 января;
● ДСВ-3 за 4 квартал 2022 года - до 20 января;
● 4-ФСС за 2022 год - до 20 или 25 января;
● СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год - до 1 марта.
Кроме того, это касается и корректировочных отчетов.
Все отчеты за 2022 год в 2023 году нужно сдать по прежним формам. #отчетность
Источник: kodeks.ru
ПФР проинформировал об особенностях предоставления отчетности в связи с объединением с 1 января 2023 г. Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ в единый Социальный фонд (Письмо ПФР от 14.12.2022 N В-109546-19/143909-22).
Напомним, что в связи с объединением фондов отчетность также сведена в одну форму ЕФС-1, которая объединит в себе 4 формы: ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3.
За периоды, истекшие до 1 января 2023 года, отчетность нужно подавать в порядке и по формам, которые действовали на тот момент. Это касается и всей отчетности за 2022 год. Для нее сохранятся прежние сроки и формы сдачи:
● СЗВ-М за декабрь - до 16 января;
● СЗВ-ТД по декабрьским мероприятиям - до 16 января;
● ДСВ-3 за 4 квартал 2022 года - до 20 января;
● 4-ФСС за 2022 год - до 20 или 25 января;
● СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год - до 1 марта.
Кроме того, это касается и корректировочных отчетов.
Все отчеты за 2022 год в 2023 году нужно сдать по прежним формам. #отчетность
Источник: kodeks.ru
Разъяснили, что обучение по охране труда не относят к образовательной деятельности
Минтруд уточнил: обучение по охране труда — это профилактическое мероприятие, а не образовательная деятельность. Оно направлено на предотвращение травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий. Такое обучение считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Напомним, с 1 марта работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Минтруд внесет их в реестр. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348
© КонсультантПлюс
Минтруд уточнил: обучение по охране труда — это профилактическое мероприятие, а не образовательная деятельность. Оно направлено на предотвращение травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий. Такое обучение считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Напомним, с 1 марта работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Минтруд внесет их в реестр. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Правительство утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда
Новые правила заменят действующие. Основная часть положений вступает в силу 1 сентября и будет действовать 4 года. Рассмотрим основные моменты.
Больше работников потребуется…
Новые правила заменят действующие. Основная часть положений вступает в силу 1 сентября и будет действовать 4 года. Рассмотрим основные моменты.
Больше работников потребуется…
Если работодатель узнал о беременности сотрудницы после увольнения, то оно законно
Трудовое законодательство запрещает увольнять беременных женщин, в том числе работающих по срочным трудовым договорам. В общем случае срочный трудовой договор с такой женщиной продляется до окончания срока беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника. В случае его выхода увольнение возможно, если у работодателя нет другой подходящей должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Именно спор о таком увольнении рассмотрел Восьмой КСОЮ.
Как указали судьи в определении от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022, если о беременности женщины работодатель узнал после ее увольнения, отменять увольнение он не обязан.
Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения. #беременные #увольнение
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022
Источник: its.1c.ru
Трудовое законодательство запрещает увольнять беременных женщин, в том числе работающих по срочным трудовым договорам. В общем случае срочный трудовой договор с такой женщиной продляется до окончания срока беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника. В случае его выхода увольнение возможно, если у работодателя нет другой подходящей должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Именно спор о таком увольнении рассмотрел Восьмой КСОЮ.
Как указали судьи в определении от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022, если о беременности женщины работодатель узнал после ее увольнения, отменять увольнение он не обязан.
Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения. #беременные #увольнение
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.
Правовое обоснование:
✅ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);
✅ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.
📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке (https://онлайнинспекция.рф/reminder/27) на портале "Онлайнинспекция.рф.
💬 Ответ: да, положен. Работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.
Правовое обоснование:
✅ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);
✅ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
‼️ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
👉 Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.
📌 С категориями работников и порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска можно ознакомиться в нашей памятке (https://онлайнинспекция.рф/reminder/27) на портале "Онлайнинспекция.рф.
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения
Изменения предполагают, что больше категорий граждан смогут получать помощь от служб занятости. В их числе те, кто находится под риском увольнения, и те, кто ищет другую работу. Оказывать услуги гражданам станут по индивидуальным планам (ст. 15 проекта).
Предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости (ч. 3 и 4 ст. 2 проекта). Если изменения примут, отдельный закон о таких направлениях разработают в 9-месячный срок.
Также в проекте предусмотрели меры поддержки занятости различных категорий граждан. Например, речь идет о финансовой помощи работодателям, которые принимают молодежь (п. 1 ч. 2 ст. 22 проекта).
О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях предлагают отчитываться в службу занятости исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" (абз. 10 ч. 1 ст. 42 проекта).
Планируют закрепить обязанность передавать информацию о вакансиях в течение 5 рабочих дней с даты их появления (абз. 3 ч. 2 ст. 42 проекта). Сейчас срок не установлен, но Минтруд рекомендовал направлять эти сведения в течение 3 рабочих дней.
В проекте предусмотрели и другие изменения.
Предполагают, что новый закон вступит в силу с 2024 года и заменит действующий. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Изменения предполагают, что больше категорий граждан смогут получать помощь от служб занятости. В их числе те, кто находится под риском увольнения, и те, кто ищет другую работу. Оказывать услуги гражданам станут по индивидуальным планам (ст. 15 проекта).
Предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости (ч. 3 и 4 ст. 2 проекта). Если изменения примут, отдельный закон о таких направлениях разработают в 9-месячный срок.
Также в проекте предусмотрели меры поддержки занятости различных категорий граждан. Например, речь идет о финансовой помощи работодателям, которые принимают молодежь (п. 1 ч. 2 ст. 22 проекта).
О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях предлагают отчитываться в службу занятости исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" (абз. 10 ч. 1 ст. 42 проекта).
Планируют закрепить обязанность передавать информацию о вакансиях в течение 5 рабочих дней с даты их появления (абз. 3 ч. 2 ст. 42 проекта). Сейчас срок не установлен, но Минтруд рекомендовал направлять эти сведения в течение 3 рабочих дней.
В проекте предусмотрели и другие изменения.
Предполагают, что новый закон вступит в силу с 2024 года и заменит действующий. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд: испытание при переводе на другую должность устанавливать нельзя
Гражданку приняли на работу без испытания. Затем ее перевели на другую должность, в трудовой договор внесли изменения путем заключения дополнительного соглашения, в котором был установлен испытательный срок. До истечения срока испытания работницу уволили по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса. Тогда она обратилась в суд.
Суды трех инстанций встали на ее сторону. Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения сторонами посредством издания работодателем дополнительного соглашения является грубым нарушением трудовых прав работника, приступившего к работе на иных условиях (без прохождения испытательного срока) и противоречит нормам трудового законодательства. В результате суды пришли к выводу о незаконном увольнении и восстановили работницу на работе.
Напомним, что по смыслу ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении (см. также письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1). #испытательныйсрок #увольнение
Источник: ГАРАНТ.РУ
Гражданку приняли на работу без испытания. Затем ее перевели на другую должность, в трудовой договор внесли изменения путем заключения дополнительного соглашения, в котором был установлен испытательный срок. До истечения срока испытания работницу уволили по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса. Тогда она обратилась в суд.
Суды трех инстанций встали на ее сторону. Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения сторонами посредством издания работодателем дополнительного соглашения является грубым нарушением трудовых прав работника, приступившего к работе на иных условиях (без прохождения испытательного срока) и противоречит нормам трудового законодательства. В результате суды пришли к выводу о незаконном увольнении и восстановили работницу на работе.
Напомним, что по смыслу ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении (см. также письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1). #испытательныйсрок #увольнение
Источник: ГАРАНТ.РУ
Telegram
Кадровику
Об испытательном сроке договариваться нужно «на берегу»
https://glavkniga.ru/news/11603
Если условие об испытательном сроке забыли включить в трудовой договор, назначить новому работнику испытание в одностороннем порядке работодатель уже не может.
Условие…
https://glavkniga.ru/news/11603
Если условие об испытательном сроке забыли включить в трудовой договор, назначить новому работнику испытание в одностороннем порядке работодатель уже не может.
Условие…
Положено ли сокращенному пенсионеру выходное пособие за второй месяц
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Следует ли ему выплатить пособие и за второй месяц, если уволенный пенсионер не встал на учет в службу занятости?
Согласно ТК, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Пособие за второй месяц выплачивается уволенному на основании его заявления. Пособие можно получить и за третий месяц поиска работы, но лишь при наличии решения службы занятости о сохранении за уволенным среднего заработка. В отношении пособия за второй месяц такого условия нет.
Следовательно, пенсионер, не обращавшийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи такого заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Также бывший работник должен представить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и паспорт. #пенсионеры #сокращение
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593
Источник: glavkniga.ru
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Следует ли ему выплатить пособие и за второй месяц, если уволенный пенсионер не встал на учет в службу занятости?
Согласно ТК, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Пособие за второй месяц выплачивается уволенному на основании его заявления. Пособие можно получить и за третий месяц поиска работы, но лишь при наличии решения службы занятости о сохранении за уволенным среднего заработка. В отношении пособия за второй месяц такого условия нет.
Следовательно, пенсионер, не обращавшийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи такого заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Также бывший работник должен представить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и паспорт. #пенсионеры #сокращение
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593
Источник: glavkniga.ru
Можно ли направить сотрудника с разъездным характером работы в командировку?
Разъездной характер работы подразумевает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории. При этом сотрудник с разъездным характером работы может возвращаться к месту своего жительства ежедневно либо задерживаться в месте работы на несколько дней. Такой вывод следует из положений ст. 168.1 ТК РФ, которая регулирует порядок возмещения расходов работников с разъездным характером работы.
Командировка – это тоже служебная поездка в интересах работодателя. Никаких существенных формальных отличий командировки от поездки при разъездном характере ТК РФ не содержит. Только при командировке сотрудникам полагаются суточные, а при разъездном характере работы – надбавка взамен суточных. При этом ТК РФ не содержит запрета на направление в командировку сотрудников с разъездным характером работы. Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ, рассматривая спор об увольнении сотрудника с разъездным характером работы, который отказался ехать в командировку (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Отметим, судьи все-таки признали увольнение незаконным, потому что сотрудник не мог поехать в командировку по объективным причинам (присмотр за больным родственником). #командировка #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 05.10.2022 № 88-14346/2022
Источник: its.1c.ru
Разъездной характер работы подразумевает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории. При этом сотрудник с разъездным характером работы может возвращаться к месту своего жительства ежедневно либо задерживаться в месте работы на несколько дней. Такой вывод следует из положений ст. 168.1 ТК РФ, которая регулирует порядок возмещения расходов работников с разъездным характером работы.
Командировка – это тоже служебная поездка в интересах работодателя. Никаких существенных формальных отличий командировки от поездки при разъездном характере ТК РФ не содержит. Только при командировке сотрудникам полагаются суточные, а при разъездном характере работы – надбавка взамен суточных. При этом ТК РФ не содержит запрета на направление в командировку сотрудников с разъездным характером работы. Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ, рассматривая спор об увольнении сотрудника с разъездным характером работы, который отказался ехать в командировку (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Отметим, судьи все-таки признали увольнение незаконным, потому что сотрудник не мог поехать в командировку по объективным причинам (присмотр за больным родственником). #командировка #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 05.10.2022 № 88-14346/2022
Источник: its.1c.ru
⚖️ Срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может превышать 5 лет
Работника приняли на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Затем последовали два перевода:
● на такую же должность, но в другой отдел на период отсутствия другого работника;
● на другую должность на период отсутствия третьего работника.
В связи с выходом на работу третьего основного работника сотрудника уволили. Работник посчитал, что срочный трудовой договор был заключен незаконно, оснований для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора у работодателя не имелось.
Суд первой инстанции решил, что основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия первого основного работника, у работодателя имелись. Однако увольнение истца в связи с выходом третьего основного работника суд посчитал незаконным, поскольку срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (Определение Московского городского суда от 07.07.2022 № 33-17142/2022).
С последним выводом не согласились апелляционный и кассационный суды (Определение Второго КСОЮ от 06.10.2022 № 8Г-24156/2022).
Время исполнения обязанностей отсутствующего работника не связано со сроком 5 лет. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Между тем, иной срок (т.е. не пятилетний срок) прямо установлен ст. 59 Трудового кодекса, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Действия работодателя признаны законными. #срочныйдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
Работника приняли на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Затем последовали два перевода:
● на такую же должность, но в другой отдел на период отсутствия другого работника;
● на другую должность на период отсутствия третьего работника.
В связи с выходом на работу третьего основного работника сотрудника уволили. Работник посчитал, что срочный трудовой договор был заключен незаконно, оснований для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора у работодателя не имелось.
Суд первой инстанции решил, что основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия первого основного работника, у работодателя имелись. Однако увольнение истца в связи с выходом третьего основного работника суд посчитал незаконным, поскольку срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (Определение Московского городского суда от 07.07.2022 № 33-17142/2022).
С последним выводом не согласились апелляционный и кассационный суды (Определение Второго КСОЮ от 06.10.2022 № 8Г-24156/2022).
Время исполнения обязанностей отсутствующего работника не связано со сроком 5 лет. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Между тем, иной срок (т.е. не пятилетний срок) прямо установлен ст. 59 Трудового кодекса, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Действия работодателя признаны законными. #срочныйдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
Предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов
Хотят разрешить субъектам РФ устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель. Проект внесли в Госдуму.
Могут установить перечень случаев, когда работодателей на время освобождают от выполнения квоты, например если в регионе нет нетрудоустроенных инвалидов (ч. 15 ст. 24 проекта).
Предполагают, что изменения вступят в силу с 2024 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Хотят разрешить субъектам РФ устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель. Проект внесли в Госдуму.
Могут установить перечень случаев, когда работодателей на время освобождают от выполнения квоты, например если в регионе нет нетрудоустроенных инвалидов (ч. 15 ст. 24 проекта).
Предполагают, что изменения вступят в силу с 2024 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
‼️Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работодатель нарушил сроки оплаты ежегодного отпуска
✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
☝️Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
❗️Обращаем внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
✅ Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).
👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
‼️Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работодатель нарушил сроки оплаты ежегодного отпуска
✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
☝️Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
❗️Обращаем внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
✅ Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).
👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников бесплатным питанием?
Работодатель должен предоставить сотрудникам питание в отдельных случаях, которые предусмотрены законом. Вопрос обеспечения питанием остальных работников решается на усмотрение работодателя.
Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр. Других сотрудников работодатель не обязан обеспечивать бесплатным питанием.
Роструд пояснил, что если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). На ЛНА должна быть ссылка в трудовых договорах с работниками.
В ЛНА работодатель может самостоятельно определить категории работников, которые он обеспечивает бесплатным питанием. Поэтому если в ЛНА установлено, что отдельные категории работников обеспечиваются питанием, а другие работники нет, это не является дискриминацией.
Документ: Письмо Роструда от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодатель должен предоставить сотрудникам питание в отдельных случаях, которые предусмотрены законом. Вопрос обеспечения питанием остальных работников решается на усмотрение работодателя.
Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр. Других сотрудников работодатель не обязан обеспечивать бесплатным питанием.
Роструд пояснил, что если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). На ЛНА должна быть ссылка в трудовых договорах с работниками.
В ЛНА работодатель может самостоятельно определить категории работников, которые он обеспечивает бесплатным питанием. Поэтому если в ЛНА установлено, что отдельные категории работников обеспечиваются питанием, а другие работники нет, это не является дискриминацией.
Документ: Письмо Роструда от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1
Источник: its.1c.ru
Сообщать о наличии вакансии в центр занятости нужно, даже если кандидат на нее уже есть
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Мобилизованным разрешили не сдавать статотчетность
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией. От сдачи статотчетности освободили, в частности, организации, в которых мобилизованный — руководитель и одновременно единственный участник (п. 1 изменений). Освобождение действует на период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы.
Предполагают, что такая мера поддержки позволит мобилизованным избежать штрафов за неподачу отчетности.
Напомним, ранее мобилизованным разрешили позже заплатить налоги и подать отчетность в инспекции. #мобилизация #отчетность
Документы:
👉 Информация Правительства РФ от 16.01.2023
👉 Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 15
© КонсультантПлюс
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией. От сдачи статотчетности освободили, в частности, организации, в которых мобилизованный — руководитель и одновременно единственный участник (п. 1 изменений). Освобождение действует на период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы.
Предполагают, что такая мера поддержки позволит мобилизованным избежать штрафов за неподачу отчетности.
Напомним, ранее мобилизованным разрешили позже заплатить налоги и подать отчетность в инспекции. #мобилизация #отчетность
Документы:
👉 Информация Правительства РФ от 16.01.2023
👉 Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 15
© КонсультантПлюс
Минтруд: можно перестать вести электронный кадровый документооборот
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство. #КЭДО
Документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
© КонсультантПлюс
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство. #КЭДО
Документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321
© КонсультантПлюс