Президент подписал закон об электронном кадровом документообороте
В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу "Работа в России".
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их письменного согласия. С 2022 года не понадобится его спрашивать у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы. Такое положение предусмотрели для наиболее гибкой адаптации людей старшего поколения.
Новые правила не распространяются:
● на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
● акты о несчастном случае на производстве;
● приказы (распоряжения) об увольнении;
● документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда. #КЭДО
Большинство поправок действуют с 22 ноября.
Документы:
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Информация с сайта Президента РФ от 22.11.2021
Источник: КонсультантПлюс
В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу "Работа в России".
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их письменного согласия. С 2022 года не понадобится его спрашивать у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы. Такое положение предусмотрели для наиболее гибкой адаптации людей старшего поколения.
Новые правила не распространяются:
● на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
● акты о несчастном случае на производстве;
● приказы (распоряжения) об увольнении;
● документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда. #КЭДО
Большинство поправок действуют с 22 ноября.
Документы:
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Информация с сайта Президента РФ от 22.11.2021
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд ответил, когда выходные обязательно включать в ежегодные отпуска
Минтруде подтвердил, что работодатель может оговорить в договоре с работником условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни. Вопрос о включении выходных дней в отпуск, как считают специалисты ведомства, стороны трудовых отношений могут решить соглашением. В ТК нет конкретных требований по количеству частей отпуска, их продолжительности, а также того, в какой день — рабочий или выходной — должен начинаться отпуск.
Стороны, заключив соглашение, могут разделить отпуск работника на несколько частей. Единственное условие, которое при этом должно выполняться, — чтобы одна из частей отпуска была по продолжительности не менее 14 календарных дней. То есть ТК регламентирует продолжительность только одной из частей отпуска, но не ограничивает ни количество, ни продолжительность остальных. #отпуск
Источник: письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477
Минтруде подтвердил, что работодатель может оговорить в договоре с работником условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни. Вопрос о включении выходных дней в отпуск, как считают специалисты ведомства, стороны трудовых отношений могут решить соглашением. В ТК нет конкретных требований по количеству частей отпуска, их продолжительности, а также того, в какой день — рабочий или выходной — должен начинаться отпуск.
Стороны, заключив соглашение, могут разделить отпуск работника на несколько частей. Единственное условие, которое при этом должно выполняться, — чтобы одна из частей отпуска была по продолжительности не менее 14 календарных дней. То есть ТК регламентирует продолжительность только одной из частей отпуска, но не ограничивает ни количество, ни продолжительность остальных. #отпуск
Источник: письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477
Отстраненным от работы из-за отказа сделать прививку не идет стаж для отпуска и не оплачивается больничный
Отстраненные от работы сотрудники могут уйти в отпуск по графику, оставаясь при этом отстраненными. После выхода из отпуска они по-прежнему не смогут выйти на работу, пока не закончится период повышенной готовности в регионе.
Такое разъяснение дает Роструд.
При этом за время отстранения стаж, дающий право на отпуск, не идет. Из-за этого окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано. То есть рабочий год сдвигается.
Если отстраненный работник заболеет, то оплачивать ему больничный не будут, поясняет Роструд. Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период его отстранения от работы, если за этот период не начисляется зарплата.
В табеле учета рабочего времени надо будет отразить период отстранения работника от работы, а не больничный. #коронавирус #отпуск
Источник: klerk.ru
Отстраненные от работы сотрудники могут уйти в отпуск по графику, оставаясь при этом отстраненными. После выхода из отпуска они по-прежнему не смогут выйти на работу, пока не закончится период повышенной готовности в регионе.
Такое разъяснение дает Роструд.
При этом за время отстранения стаж, дающий право на отпуск, не идет. Из-за этого окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано. То есть рабочий год сдвигается.
Если отстраненный работник заболеет, то оплачивать ему больничный не будут, поясняет Роструд. Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период его отстранения от работы, если за этот период не начисляется зарплата.
В табеле учета рабочего времени надо будет отразить период отстранения работника от работы, а не больничный. #коронавирус #отпуск
Источник: klerk.ru
За что работодатели могут штрафовать сотрудников
Почти 40% россиян сталкивались с денежными взысканиями на работе. Среди причин штрафа - ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, опоздания на работу, нарушения техники безопасности, недостача, ненадлежащее общение с клиентами и несоответствие дресс-коду. Вроде все понятно, но есть нюансы.
Почти 40% россиян сталкивались с денежными взысканиями на работе. Среди причин штрафа - ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, опоздания на работу, нарушения техники безопасности, недостача, ненадлежащее общение с клиентами и несоответствие дресс-коду. Вроде все понятно, но есть нюансы.
Российская газета
За что работодатели могут штрафовать сотрудников - Российская газета
Почти 40% россиян сталкивались с денежными взысканиями на работе, следует из опроса сервиса "Работа.ру". Большинство сотрудников штрафовали на небольшую сумму - 63% респондентов лишились до тысячи рублей. Каждый пятый лишился 1-3 тыс. руб., каждый десятый…
✅ Электронный кадровый документооборот: обзор изменений
Опубликовали поправки к ТК РФ об электронном документообороте в сфере труда. Теперь работодатели могут создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге. Подробнее об основных изменениях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Какие документы разрешили вести в электронном формате
Электронный документооборот можно использовать в отношении практически всех кадровых документов, для которых предусмотрена обязательная бумажная форма. Новые правила не распространяются:
● на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
● акты о несчастном случае на производстве;
● приказы (распоряжения) об увольнении;
● документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
При приеме на работу соискатель может предъявить свои документы в электронном виде.
📍Как ввести электронный документооборот в организации
Переходить на электронный документооборот или нет, решать работодателю.
Решение о введении нового формата нужно закрепить в локальном нормативном акте с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В нем нужно определить:
● информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");
● документы для ведения в электронном виде;
● работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат;
● срок уведомления персонала о нововведении.
Применять новые правила разрешили в отношении сотрудников только с их письменного согласия. Соискатели могут дать его в электронном виде. С 2022 года не понадобится спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы.
Ввести электронный кадровый документооборот можно также в отношении дистанционщиков.
📍Как взаимодействовать сторонам
Порядок осуществления электронного кадрового документооборота нужно утвердить с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В нем можно закрепить сроки подписания работниками документов, регламент проведения инструктажей по вопросам кадрового взаимодействия в электронном виде и т.д.
Стороны трудовых отношений подписывают документы электронной подписью. Ее вид зависит от выбранной работодателем информационной системы и самих документов. Например, усиленную квалифицированную ЭП можно применять во всех случаях. Однако работодатель обязан использовать ее для ряда документов в своей системе, например для трудового договора и приказа о дисциплинарном взыскании.
Расходы на получение сотрудником электронной подписи (если ее нет) и ее использование несет работодатель.
Отметим, большинство изменений действуют с 22 ноября.
Если участники эксперимента по переходу на электронные документы не хотят возвращаться к бумажному формату, они могут применять правила к возникшим с 16 ноября правам и обязанностям (сразу после окончания эксперимента). Завершить переход на электронный кадровый документооборот им нужно до 1 июля 2022 года.
Требования к составу и форматам электронных документов станут применять с 1 марта 2023 года. #КЭДО
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Опубликовали поправки к ТК РФ об электронном документообороте в сфере труда. Теперь работодатели могут создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге. Подробнее об основных изменениях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Какие документы разрешили вести в электронном формате
Электронный документооборот можно использовать в отношении практически всех кадровых документов, для которых предусмотрена обязательная бумажная форма. Новые правила не распространяются:
● на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
● акты о несчастном случае на производстве;
● приказы (распоряжения) об увольнении;
● документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
При приеме на работу соискатель может предъявить свои документы в электронном виде.
📍Как ввести электронный документооборот в организации
Переходить на электронный документооборот или нет, решать работодателю.
Решение о введении нового формата нужно закрепить в локальном нормативном акте с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В нем нужно определить:
● информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");
● документы для ведения в электронном виде;
● работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат;
● срок уведомления персонала о нововведении.
Применять новые правила разрешили в отношении сотрудников только с их письменного согласия. Соискатели могут дать его в электронном виде. С 2022 года не понадобится спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы.
Ввести электронный кадровый документооборот можно также в отношении дистанционщиков.
📍Как взаимодействовать сторонам
Порядок осуществления электронного кадрового документооборота нужно утвердить с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В нем можно закрепить сроки подписания работниками документов, регламент проведения инструктажей по вопросам кадрового взаимодействия в электронном виде и т.д.
Стороны трудовых отношений подписывают документы электронной подписью. Ее вид зависит от выбранной работодателем информационной системы и самих документов. Например, усиленную квалифицированную ЭП можно применять во всех случаях. Однако работодатель обязан использовать ее для ряда документов в своей системе, например для трудового договора и приказа о дисциплинарном взыскании.
Расходы на получение сотрудником электронной подписи (если ее нет) и ее использование несет работодатель.
Отметим, большинство изменений действуют с 22 ноября.
Если участники эксперимента по переходу на электронные документы не хотят возвращаться к бумажному формату, они могут применять правила к возникшим с 16 ноября правам и обязанностям (сразу после окончания эксперимента). Завершить переход на электронный кадровый документооборот им нужно до 1 июля 2022 года.
Требования к составу и форматам электронных документов станут применять с 1 марта 2023 года. #КЭДО
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Минтруд назвал 4 документа, которыми можно подтвердить стаж для больничного
Если трудовые договоры, которыми может быть подтверждён страховой стаж работника, не сохранились, Минтруд разрешил использовать еще четыре документа. В обычном случае страховой стаж за период до 31 декабря 2019 года для получения пособия по больничному можно подтвердить письменным трудовым договором, если работник уже перешел на электронный формат трудовой книжки (п. 10 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).
Но Минтруд, в случае отсутствия трудовых договоров, разрешил использовать для этого и другие документы (п. 9 Правил, утв. приказом № 585н). Если у работника нет ни бумажной, ни электронной трудовой или же в них содержится неверная информация, он может подтвердить стаж, предъявив:
● справки от работодателей;
● выписки из приказов;
● лицевые счета;
● зарплатные ведомости.
#больничный
Документ: письмо Минтруда от 30.09.2021 № 14-6/ООГ-9289
Если трудовые договоры, которыми может быть подтверждён страховой стаж работника, не сохранились, Минтруд разрешил использовать еще четыре документа. В обычном случае страховой стаж за период до 31 декабря 2019 года для получения пособия по больничному можно подтвердить письменным трудовым договором, если работник уже перешел на электронный формат трудовой книжки (п. 10 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).
Но Минтруд, в случае отсутствия трудовых договоров, разрешил использовать для этого и другие документы (п. 9 Правил, утв. приказом № 585н). Если у работника нет ни бумажной, ни электронной трудовой или же в них содержится неверная информация, он может подтвердить стаж, предъявив:
● справки от работодателей;
● выписки из приказов;
● лицевые счета;
● зарплатные ведомости.
#больничный
Документ: письмо Минтруда от 30.09.2021 № 14-6/ООГ-9289
Работники с медотводом тоже получат сертификаты
Минздрав подготовил приказ, по которому граждан с медотводом от вакцинации от COVID-19 внесут в специальный реестр, но только через два месяца.
Приказом Минздрава установлено, что тем, кто уже переболел коронавирусом или имеют медотвод от прививки, выдадут специальные сертификаты. QR-коды таким гражданам выдаваться не будут, но их заменит именной сертификат, в котором будет указано противопоказание и срок действия.
Противопоказаний к вакцинации немного. В инструкциях к тем вакцинам, которые используются в России, в качестве противопоказаний называются только тяжелая аллергическая реакция в анамнезе и гиперчувствительность к компонентам прививки. Но существуют и временные противопоказания. Например, инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний, беременность до 22 недель, грудное вскармливание и, конечно, возраст до 18 лет.
Специальные сертификаты получат и пациенты, у которых есть медотвод от второй прививки двухкомпонентной вакцины, если после первой прививки у них возникли тяжелые осложнения: анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и так далее. Эти сертификаты будут выдавать лечащие врачи.
Минздрав подготовил приказ, по которому граждан с медотводом от вакцинации от COVID-19 внесут в специальный реестр, но только через два месяца.
Приказом Минздрава установлено, что тем, кто уже переболел коронавирусом или имеют медотвод от прививки, выдадут специальные сертификаты. QR-коды таким гражданам выдаваться не будут, но их заменит именной сертификат, в котором будет указано противопоказание и срок действия.
Противопоказаний к вакцинации немного. В инструкциях к тем вакцинам, которые используются в России, в качестве противопоказаний называются только тяжелая аллергическая реакция в анамнезе и гиперчувствительность к компонентам прививки. Но существуют и временные противопоказания. Например, инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний, беременность до 22 недель, грудное вскармливание и, конечно, возраст до 18 лет.
Специальные сертификаты получат и пациенты, у которых есть медотвод от второй прививки двухкомпонентной вакцины, если после первой прививки у них возникли тяжелые осложнения: анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и так далее. Эти сертификаты будут выдавать лечащие врачи.
Коммерсантъ
Медотводы получат сертификат
Противопоказания к вакцинации внесут в реестр
Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу
В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября. #приемнаработу
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Источник: КонсультантПлюс
В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября. #приемнаработу
Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Источник: КонсультантПлюс
Медосмотры до и после смены планируют проводить дистанционно
Минздрав разработал новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров взамен действующего. По проекту такие медосмотры можно проводить удаленно.
Для идентификации и аутентификации участников дистанционного взаимодействия планируют разрешить использовать, в частности, усиленную квалифицированную ЭП, сведения, полученные от кредитной̆ организации или оператора связи.
Кроме того, предлагают дать возможность проводить данные медосмотры индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют медицинскую деятельность и вправе оказывать такие услуги. Сейчас это могут делать только медработники с высшим или средним медицинским профобразованием и организации с соответствующей лицензией.
Публичное обсуждение проекта завершат 13 декабря. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
Источник: КонсультантПлюс
Минздрав разработал новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров взамен действующего. По проекту такие медосмотры можно проводить удаленно.
Для идентификации и аутентификации участников дистанционного взаимодействия планируют разрешить использовать, в частности, усиленную квалифицированную ЭП, сведения, полученные от кредитной̆ организации или оператора связи.
Кроме того, предлагают дать возможность проводить данные медосмотры индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют медицинскую деятельность и вправе оказывать такие услуги. Сейчас это могут делать только медработники с высшим или средним медицинским профобразованием и организации с соответствующей лицензией.
Публичное обсуждение проекта завершат 13 декабря. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
Источник: КонсультантПлюс
❓Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет?
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Рассматриваемый случай в данном перечне не перечислен.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
В обоих случаях увольнения работника необходимо получение медицинского заключения о пригодности к выполнению трудовых обязанностей.
Направить работника на медицинский осмотр работодатель имеет право только в случаях, прямо предусмотренных требованиями трудового законодательства.
Если в рассматриваемой ситуации работник не подлежит медицинскому осмотру и у работодателя отсутствует медицинское заключение о пригодности работника к выполнению трудовых обязанностей, то уволить такого работника либо направить его на медицинский осмотр либо принудительно на больничный работодатель, к сожалению, не вправе.
Так как работодатель считает, что по внешним признакам у работника имеется явное ухудшение состояния здоровья, работник может быть не допущен до работы, но работодатель будет вынужден сохранить за работником заработную плату и рабочее место и попросить работника представить медицинское заключение о том, что работник не имеет заболевания, препятствующего его трудовой деятельности.
В связи с тем обстоятельством, что такое отстранение от работы не входит в перечень, предусмотренный требованиями ст. 76 ТК РФ, работодатель в рассматриваемой ситуации имеет право создать комиссию по охране труда на основании ст. 218 ТК РФ. В распорядительном документе (приказе, распоряжении) о недопущении до работы необходимо указать целесообразность обеспечения общей безопасности в организации, в том числе и от несчастных случаев, которые могли бы возникнуть по причине плохого самочувствия работника.
Поскольку отсутствует надлежащее законодательное регулирование данной ситуации, работодателю рекомендуется разрешить возникшую проблему путем переговоров с работником. #больничный
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021) {КонсультантПлюс}
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Рассматриваемый случай в данном перечне не перечислен.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
В обоих случаях увольнения работника необходимо получение медицинского заключения о пригодности к выполнению трудовых обязанностей.
Направить работника на медицинский осмотр работодатель имеет право только в случаях, прямо предусмотренных требованиями трудового законодательства.
Если в рассматриваемой ситуации работник не подлежит медицинскому осмотру и у работодателя отсутствует медицинское заключение о пригодности работника к выполнению трудовых обязанностей, то уволить такого работника либо направить его на медицинский осмотр либо принудительно на больничный работодатель, к сожалению, не вправе.
Так как работодатель считает, что по внешним признакам у работника имеется явное ухудшение состояния здоровья, работник может быть не допущен до работы, но работодатель будет вынужден сохранить за работником заработную плату и рабочее место и попросить работника представить медицинское заключение о том, что работник не имеет заболевания, препятствующего его трудовой деятельности.
В связи с тем обстоятельством, что такое отстранение от работы не входит в перечень, предусмотренный требованиями ст. 76 ТК РФ, работодатель в рассматриваемой ситуации имеет право создать комиссию по охране труда на основании ст. 218 ТК РФ. В распорядительном документе (приказе, распоряжении) о недопущении до работы необходимо указать целесообразность обеспечения общей безопасности в организации, в том числе и от несчастных случаев, которые могли бы возникнуть по причине плохого самочувствия работника.
Поскольку отсутствует надлежащее законодательное регулирование данной ситуации, работодателю рекомендуется разрешить возникшую проблему путем переговоров с работником. #больничный
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021) {КонсультантПлюс}
Минтруд объяснил, какой код указать в СЗВ-ТД, если нет подходящего по трудовой функции
Минтруд объяснил, что если для конкретной функции такого кода нет — выбрать нужно тот, что подходит больше всего. Для выбора кода используют Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). В случае, когда сотрудник занимается несколькими видами деятельности — выбрать код нужно по основному направлению или по производственной функции.
В том случае, когда одна из трудовых функций сотрудника требует определенной подготовки или более высокой квалификации — нужно ставить этот код ОКЗ. Когда в ОКЗ не нашлось ничего подходящего ни под одну трудовую обязанность работника, то нужно проставить самый близкий по значению код. Ведомство уточнило, что изменения в Классификатор вносить пока не планируется.
Введите в сервисе название должности и узнаете, какой код трудовой функции писать в СЗВ-ТД. На данный момент в сервисе больше 15 000 названий должностей. #отчетность
Документ: письмо Минтруда № 14-3/В-1050 от 01.09.2021
Минтруд объяснил, что если для конкретной функции такого кода нет — выбрать нужно тот, что подходит больше всего. Для выбора кода используют Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). В случае, когда сотрудник занимается несколькими видами деятельности — выбрать код нужно по основному направлению или по производственной функции.
В том случае, когда одна из трудовых функций сотрудника требует определенной подготовки или более высокой квалификации — нужно ставить этот код ОКЗ. Когда в ОКЗ не нашлось ничего подходящего ни под одну трудовую обязанность работника, то нужно проставить самый близкий по значению код. Ведомство уточнило, что изменения в Классификатор вносить пока не планируется.
Введите в сервисе название должности и узнаете, какой код трудовой функции писать в СЗВ-ТД. На данный момент в сервисе больше 15 000 названий должностей. #отчетность
Документ: письмо Минтруда № 14-3/В-1050 от 01.09.2021
Роструд ответил, когда работодатель обязан компенсировать допотпуск деньгами
Ситуацию рассмотрели эксперты Роструда и напомнили, что законом установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дни отпуска только в одном случае — при увольнении. В остальных случаях работодатель не обязан компенсировать сотруднику отпуск деньгами, этот вариант возможен только по соглашению сторон.
Законом прямо запрещено заменять компенсацией даже часть ежегодного оплачиваемого отпуска в стандартном размере 28 календарных дней. Компенсацию работник может получить только в случае своего увольнения, когда у него остались дни неиспользованного отпуска. Поэтому работодатель вправе сам решать, заменить ли компенсацией дополнительный #отпуск работнику.
Источник: онлайнинспекция.рф
Ситуацию рассмотрели эксперты Роструда и напомнили, что законом установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дни отпуска только в одном случае — при увольнении. В остальных случаях работодатель не обязан компенсировать сотруднику отпуск деньгами, этот вариант возможен только по соглашению сторон.
Законом прямо запрещено заменять компенсацией даже часть ежегодного оплачиваемого отпуска в стандартном размере 28 календарных дней. Компенсацию работник может получить только в случае своего увольнения, когда у него остались дни неиспользованного отпуска. Поэтому работодатель вправе сам решать, заменить ли компенсацией дополнительный #отпуск работнику.
Источник: онлайнинспекция.рф
С 4 декабря полисы ДМС трудовых мигрантов можно оформлять в электронном виде
Договор добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов разрешили заключать в форме электронного документа.
На сайте страховщика работодатель сможет проверить полис по его серии и номеру.
Кроме того, закрепили, что с 1 апреля 2022 года договоры ДМС должны действовать на всей территории России. #иностранцы
Документ: Указание Банка России от 11.10.2021 N 5974-У
Источник: КонсультантПлюс
Договор добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов разрешили заключать в форме электронного документа.
На сайте страховщика работодатель сможет проверить полис по его серии и номеру.
Кроме того, закрепили, что с 1 апреля 2022 года договоры ДМС должны действовать на всей территории России. #иностранцы
Документ: Указание Банка России от 11.10.2021 N 5974-У
Источник: КонсультантПлюс
Роструд разрешил компаниям не пускать сотрудников без QR-кода
Эксперты Роструда дали разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф» по поводу того, может ли работодатель не пускать сотрудников без QR-кода на работу. Они считают, что работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству.
Но эти требования необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет соответствующего QR-кода. Эксперты Роструда также напомнили, что работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от коронавируса. Следовательно, пропуск на работу по QR-коду — законен. #коронавирус
Эксперты Роструда дали разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф» по поводу того, может ли работодатель не пускать сотрудников без QR-кода на работу. Они считают, что работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству.
Но эти требования необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет соответствующего QR-кода. Эксперты Роструда также напомнили, что работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от коронавируса. Следовательно, пропуск на работу по QR-коду — законен. #коронавирус
Роструд: должен ли работник отвечать на звонки во время больничного или отпуска
Как напомнили консультанты ведомства на сайте «онлайнинспекция.рф», в статье 106 ТК РФ установлено, что время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно статье 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуск.
Поэтому работник вправе не ответить на звонок работодателя во время больничного и отпуска. Работодатель при этом может высказать недовольство тем, что его звонок остался без ответа. Однако, это никак не должно повлиять на трудовые отношения. #отпуск #больничный
Как напомнили консультанты ведомства на сайте «онлайнинспекция.рф», в статье 106 ТК РФ установлено, что время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно статье 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуск.
Поэтому работник вправе не ответить на звонок работодателя во время больничного и отпуска. Работодатель при этом может высказать недовольство тем, что его звонок остался без ответа. Однако, это никак не должно повлиять на трудовые отношения. #отпуск #больничный
Суд напомнил, что нельзя взыскать штраф за несоблюдение условий ученического договора
С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф. Организация обратилась в суд.
Первая инстанция применила нормы ГК РФ и взыскала штраф.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Ученический договор дополняет трудовой. ТК РФ не предусматривает возможность включить в последний условие о штрафе. Значит, взыскать его нельзя.
Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 3-й КСОЮ (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу N 88-2690/2021, 2-233/2020). #ученическийдоговор
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-20017/2021
Источник: КонсультантПлюс
С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф. Организация обратилась в суд.
Первая инстанция применила нормы ГК РФ и взыскала штраф.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Ученический договор дополняет трудовой. ТК РФ не предусматривает возможность включить в последний условие о штрафе. Значит, взыскать его нельзя.
Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 3-й КСОЮ (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу N 88-2690/2021, 2-233/2020). #ученическийдоговор
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-20017/2021
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места
С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются.
Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение. Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения.
Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.
Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда. Подробнее о них читайте в обзоре. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются.
Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение. Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения.
Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.
Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда. Подробнее о них читайте в обзоре. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Telegram
Кадровику
✅ Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств
С 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.…
С 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.…
Россияне рассказали, что хотят получить от работодателя на Новый год
Деньги или подарочные сертификаты названы самыми желанными подарками на Новый год от работодателя. Таковы итоги опроса служащих российских компаний онлайн-сервисом по поиску работы "Зарплата.ру", проведенного во всех регионах страны.
По его данным, самым желанным подарком от работодателей на Новый год участники опроса назвали деньги - 34%. Еще почти столько же, но чуть меньше - 31% - были бы рады подарочному сертификату. При этом среди наиболее распространенных корпоративных подарков, которые сотрудникам компаний доводится получать, - сладости и алкоголь - 32%, сувениры - 21%, а реже - подарочные сертификаты - 19% и деньги - 13%. А рейтинг самых бесполезных корпоративных подарков возглавили сувениры - 35% и сладости - 26%. Лишь в 7% компаний сотрудникам на Новый год дарят что-то необычное. Еще в 12% компаний сами играют в "Тайного Деда Мороза". Они обмениваются подарками за свой счет. Коллеги дарят друг другу в основном "приятные мелочи" - ароматические свечи, елочные игрушки, домашнюю утварь, сувениры, канцелярию. По данным опроса, стоимость такого подарка обычно не превышает 500 рублей.
Средний бюджет на корпоративный подарок от компании участники опроса оценили в 1500 рублей. Примерно 71% работодателей ежегодно дарят новогодние подарки. Еще 41% компаний дарит подарки детям сотрудников - чаще всего это конфеты или билеты на новогодние мероприятия.
Деньги или подарочные сертификаты названы самыми желанными подарками на Новый год от работодателя. Таковы итоги опроса служащих российских компаний онлайн-сервисом по поиску работы "Зарплата.ру", проведенного во всех регионах страны.
По его данным, самым желанным подарком от работодателей на Новый год участники опроса назвали деньги - 34%. Еще почти столько же, но чуть меньше - 31% - были бы рады подарочному сертификату. При этом среди наиболее распространенных корпоративных подарков, которые сотрудникам компаний доводится получать, - сладости и алкоголь - 32%, сувениры - 21%, а реже - подарочные сертификаты - 19% и деньги - 13%. А рейтинг самых бесполезных корпоративных подарков возглавили сувениры - 35% и сладости - 26%. Лишь в 7% компаний сотрудникам на Новый год дарят что-то необычное. Еще в 12% компаний сами играют в "Тайного Деда Мороза". Они обмениваются подарками за свой счет. Коллеги дарят друг другу в основном "приятные мелочи" - ароматические свечи, елочные игрушки, домашнюю утварь, сувениры, канцелярию. По данным опроса, стоимость такого подарка обычно не превышает 500 рублей.
Средний бюджет на корпоративный подарок от компании участники опроса оценили в 1500 рублей. Примерно 71% работодателей ежегодно дарят новогодние подарки. Еще 41% компаний дарит подарки детям сотрудников - чаще всего это конфеты или билеты на новогодние мероприятия.
Российская газета
Россияне рассказали, что хотят получить от работодателя на Новый год
Деньги или подарочные сертификаты названы самыми желанными подарками на Новый год от работодателя. Таковы итоги опроса служащих российских компаний онлайн-сервисом по поиску работы "Зарплата.ру", проведенного во всех регионах страны.
Крупнейшие базы для поиска работы объединились
База данных "Работа в России" пополнится вакансиями рекрутингового сервиса HeadHunter. Это увеличит выбор вакансий, которые предлагают в службах занятости, и позволит работодателям без лишних усилий выполнить требование закона о необходимости искать сотрудников через сервис Роструда.
База данных "Работа в России" пополнится вакансиями рекрутингового сервиса HeadHunter. Это увеличит выбор вакансий, которые предлагают в службах занятости, и позволит работодателям без лишних усилий выполнить требование закона о необходимости искать сотрудников через сервис Роструда.
Российская газета
Объединены крупнейшие базы для поиска работы
При трудоустройстве безработных сотрудники службы занятости смогут видеть и предлагать вакансии, размещенные на HeadHunter. Соглашение об этом подписали глава Роструда Михаил Иванков и гендиректор HeadHunter Михаил Жуков
Роструд: могут ли претендовать на годовую премию отстраненные без вакцинации сотрудники
Эксперты Роструда напомнили, что отстранение от работы за отказ от вакцинации подразумевает и одновременное лишение работника некоторых прав. Такой отказ считается отсутствием на рабочем месте без уважительной причины. Поэтому работнику не выплачивается заработок и в этот период ему не идет отпускной стаж.
Но в отношении премий закон никаких ограничений не устанавливает. Их работодатель вправе установить самостоятельно, своим локальным нормативным актом, которым регламентируется система оплаты труда в компании. #премия
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда напомнили, что отстранение от работы за отказ от вакцинации подразумевает и одновременное лишение работника некоторых прав. Такой отказ считается отсутствием на рабочем месте без уважительной причины. Поэтому работнику не выплачивается заработок и в этот период ему не идет отпускной стаж.
Но в отношении премий закон никаких ограничений не устанавливает. Их работодатель вправе установить самостоятельно, своим локальным нормативным актом, которым регламентируется система оплаты труда в компании. #премия
Источник: онлайнинспекция.рф