В каком режиме вправе работать сотрудник при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.
Ведомство отмечает, что с 1 января 2024 года статья 256 ТК РФ сохраняет работнику право на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из декретного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Режим работы работника при этом значения не имеет.
Сотрудник также вправе работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, но такая работа возможна только по совместительству. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.
Ведомство отмечает, что с 1 января 2024 года статья 256 ТК РФ сохраняет работнику право на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из декретного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Режим работы работника при этом значения не имеет.
Сотрудник также вправе работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, но такая работа возможна только по совместительству. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, если ему исполнилось 3 года
Минтруд разъяснил, вправе ли сотрудница продлить отпуск по уходу за ребенком, после того как ему исполнится 3 года.
В своем письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858 ведомство отмечает, что действующим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, вправе ли сотрудница продлить отпуск по уходу за ребенком, после того как ему исполнится 3 года.
В своем письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858 ведомство отмечает, что действующим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
⚖️ Нужно ли индексировать зарплату сотрудника в отпусках по БИР и уходу?
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Как определить день выхода из отпуска по уходу за ребенком
Роструд России разъяснил, как правильно определить день выхода из декретного отпуска
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
Роструд России считает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Значит, отпуск оканчивается именно в день рождения, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Например, ребенок родился 04.12.2021 года. С декретного отпуска работница должна выйти по достижению 3 лет, соответственно 5.12.2024.
Писать при этом заявление на выход из отпуска не нужно.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
Роструд России разъяснил, как правильно определить день выхода из декретного отпуска
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
Роструд России считает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Значит, отпуск оканчивается именно в день рождения, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Например, ребенок родился 04.12.2021 года. С декретного отпуска работница должна выйти по достижению 3 лет, соответственно 5.12.2024.
Писать при этом заявление на выход из отпуска не нужно.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Опасно увольнять в связи с ликвидацией женщину в отпуске по уходу во время банкротства компании
Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в марте 2022 года. Спустя некоторое время в компании начались трудности, которые привели к тому, что 30 ноября того же года работодатель объявил о банкротстве. Постепенно организация начала продавать или сдавать активы в аренду и увольнять работников по причине ликвидации. 31 марта 2023 года сокращение добралось и до сотрудницы в декрете. Её уволили на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией компании. Девушка возмутилась такому подходу, ведь работодатель еще не исчез окончательно, она обратилась в суд.
Исследуя дело, суды первым делом заглянули в ЕГРЮЛ компании. В выписке от 20 апреля 2023 года компания значилась еще действующей, пусть и в состоянии банкротства. На основании этого судьи всех инстанций встали на сторону работницы и отменили увольнение. Девушку восстановили в должности, возобновили ей начисление пособия и взыскали в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. #уходзаребенком #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-29431/2024
Источник: tspor.ru
Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в марте 2022 года. Спустя некоторое время в компании начались трудности, которые привели к тому, что 30 ноября того же года работодатель объявил о банкротстве. Постепенно организация начала продавать или сдавать активы в аренду и увольнять работников по причине ликвидации. 31 марта 2023 года сокращение добралось и до сотрудницы в декрете. Её уволили на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией компании. Девушка возмутилась такому подходу, ведь работодатель еще не исчез окончательно, она обратилась в суд.
Исследуя дело, суды первым делом заглянули в ЕГРЮЛ компании. В выписке от 20 апреля 2023 года компания значилась еще действующей, пусть и в состоянии банкротства. На основании этого судьи всех инстанций встали на сторону работницы и отменили увольнение. Девушку восстановили в должности, возобновили ей начисление пособия и взыскали в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. #уходзаребенком #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-29431/2024
Источник: tspor.ru
Нужно ли уведомлять СФР о продлении отпуска по уходу за ребенком
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»?
Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в СФР, в том числе в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.
Следовательно, в отношении лиц, которые после достижения ребенком возраста 1,5 лет подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" в СФР направлять не нужно.
При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Исходная», в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ». Срок подачи этих сведений – не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска. #уходзаребенком #отчетность
Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889
Источник: glavkniga.ru
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»?
Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в СФР, в том числе в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.
Следовательно, в отношении лиц, которые после достижения ребенком возраста 1,5 лет подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" в СФР направлять не нужно.
При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Исходная», в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ». Срок подачи этих сведений – не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска. #уходзаребенком #отчетность
Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889
Источник: glavkniga.ru
Роструд ответил, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком
Оба родителя вправе оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет. Но «детское» пособие может получать только один из них. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход.
В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано: если уход за ребенком осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.
Получается, что законодательство позволяет сразу нескольким лицам оформить отпуск по уходу за ребенком. Из этого в Роструде делают вывод: в «детском» отпуске могут одновременно находиться оба родителя. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из них.
Напомним, что с 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из «детского» отпуска или в период указанного отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Оба родителя вправе оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет. Но «детское» пособие может получать только один из них. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход.
В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано: если уход за ребенком осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.
Получается, что законодательство позволяет сразу нескольким лицам оформить отпуск по уходу за ребенком. Из этого в Роструде делают вывод: в «детском» отпуске могут одновременно находиться оба родителя. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из них.
Напомним, что с 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из «детского» отпуска или в период указанного отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Когда при досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска нужно подать ЕФС-1
Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.
В данном случае нужно направить в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» указывается соответствующий код. В частности, если работнику установлен режим неполного рабочего дня – код «НЕПД». #уходзаребенком #отчетность
Документ: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.
В данном случае нужно направить в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» указывается соответствующий код. В частности, если работнику установлен режим неполного рабочего дня – код «НЕПД». #уходзаребенком #отчетность
Документ: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086
Источник: glavkniga.ru
Может ли мать оформить «детский» больничный, если с ребенком сидит бабушка
Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Вместо нее детский отпуск оформила бабушка малыша. Ребенок заболел, и работница хочет оформить больничный по уходу за ним. Может ли она уйти на больничный по уходу за ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка? И будет ли такой больничный оплачен?
СФР разъяснил: если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в детском отпуске) и присматривает за заболевшим ребенком, то больничный по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
Однако, на практике, такой больничный может быть оформлен, поскольку при обращении в поликлинику гражданин не обязан предоставлять дополнительные сведения и документы.
Тем не менее, в данной ситуации за ребенком уже ухаживает его бабушка, которая находится в детском отпуске. Поэтому, если на период, в течение которого мать будет ухаживать за больным ребенком, бабушка не прервет детский отпуск, то листок нетрудоспособности, оформленный матери, оплате подлежать не будет. #уходзаребенком
Документ: Письмо СФР от 02.12.2024 № 14-20/59520
Источник: glavkniga.ru
Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полный рабочий день. Вместо нее детский отпуск оформила бабушка малыша. Ребенок заболел, и работница хочет оформить больничный по уходу за ним. Может ли она уйти на больничный по уходу за ребенком, если в отпуске по уходу за этим ребенком находится его бабушка? И будет ли такой больничный оплачен?
СФР разъяснил: если один из членов семьи не нуждается в освобождении от работы (например, находится в детском отпуске) и присматривает за заболевшим ребенком, то больничный по уходу за этим ребенком другому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) не выдается.
Однако, на практике, такой больничный может быть оформлен, поскольку при обращении в поликлинику гражданин не обязан предоставлять дополнительные сведения и документы.
Тем не менее, в данной ситуации за ребенком уже ухаживает его бабушка, которая находится в детском отпуске. Поэтому, если на период, в течение которого мать будет ухаживать за больным ребенком, бабушка не прервет детский отпуск, то листок нетрудоспособности, оформленный матери, оплате подлежать не будет. #уходзаребенком
Документ: Письмо СФР от 02.12.2024 № 14-20/59520
Источник: glavkniga.ru
Нужно ли включать в график отпуск работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.
Сотрудник вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, например, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому его необходимо включить в график отпусков, который утверждается работодателем. Причем ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, то есть вне зависимости от времени, отработанного в рабочем году. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре ежегодного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Из разъяснений Минтруда России следует, что в трудовом законодательстве нет требований о включении в график отпусков работников, которые на момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком и не работают. Однако считаем, что в такой ситуации сотрудников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо включать в график отпусков, если они планируют выйти на работу в следующем календарном году. В то же время отпуска, на которые имеют право женщины до и после отпуска по беременности и родам, а также лица после отпуска по уходу за ребенком, нужно включать в график, но при условии, что работник выразил желание его использовать. #уходзаребенком #графикотпусков
Документ: Письмо Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973
Источник: its.1c.ru
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.
Сотрудник вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, например, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому его необходимо включить в график отпусков, который утверждается работодателем. Причем ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, то есть вне зависимости от времени, отработанного в рабочем году. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре ежегодного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Из разъяснений Минтруда России следует, что в трудовом законодательстве нет требований о включении в график отпусков работников, которые на момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком и не работают. Однако считаем, что в такой ситуации сотрудников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо включать в график отпусков, если они планируют выйти на работу в следующем календарном году. В то же время отпуска, на которые имеют право женщины до и после отпуска по беременности и родам, а также лица после отпуска по уходу за ребенком, нужно включать в график, но при условии, что работник выразил желание его использовать. #уходзаребенком #графикотпусков
Документ: Письмо Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973
Источник: its.1c.ru
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска
Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Он разъяснил такие моменты:
● не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;
● в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;
● с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;
● с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится. #уходзаребенком #пособия
Документы:
👉 Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386
👉 Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971
© КонсультантПлюс
Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Он разъяснил такие моменты:
● не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;
● в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;
● с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;
● с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится. #уходзаребенком #пособия
Документы:
👉 Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386
👉 Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971
© КонсультантПлюс
Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя сократить
Независимо от того, работает мама малыша, или находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение ее по инициативе работодателя запрещено.
Ситуация: женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный день. Она работает на дому на 0,3 ставки. Ее должность (в числе прочих) больше не нужна и ее хотят сократить.
📄 Роструд в письме от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1 пояснил, что увольнение по сокращению штата невозможно.
Сотрудников с детьми до 3 лет можно увольнять по ликвидации организации, за неисполнение обязанностей, прогулы. Но по сокращению уволить нельзя. #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Независимо от того, работает мама малыша, или находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение ее по инициативе работодателя запрещено.
Ситуация: женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный день. Она работает на дому на 0,3 ставки. Ее должность (в числе прочих) больше не нужна и ее хотят сократить.
📄 Роструд в письме от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1 пояснил, что увольнение по сокращению штата невозможно.
Сотрудников с детьми до 3 лет можно увольнять по ликвидации организации, за неисполнение обязанностей, прогулы. Но по сокращению уволить нельзя. #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Клерк
Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя сократить
Независимо от того, работает мама малыша или находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение ее по инициативе работодателя запрещено.
⚖️ Нужно ли индексировать зарплату работников в отпуске по уходу за ребенком?
Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).
В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.
Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным. #уходзаребенком #зарплата
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 17.09.2024 № 88-15805/2024
Источник: its.1c.ru
Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).
В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.
Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным. #уходзаребенком #зарплата
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 17.09.2024 № 88-15805/2024
Источник: its.1c.ru