Рабочую неделю для многодетных родителей предлагают сократить до 35 часов
https://www.garant.ru/news/1696269/

В Госдуму внесли законопроект, в случае принятия которого родители трех и более детей могут получить новые социальные гарантии при трудоустройстве. Депутаты предлагают сократить рабочую неделю для многодетных сотрудников до 35 часов. Напомним, сейчас она составляет 40 часов. Таким образом, рабочий день многодетных родителей уменьшится с 8 до 7 часов.

Сейчас по ст. 92 ТК РФ сокращенная рабочая неделя предоставляется:

● работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
● работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
● работникам, являющимся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
● работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Авторы инициативы отмечают, что "при воспитании несовершеннолетних детей из многодетных семей на родителей возлагается дополнительная нагрузка при ведении трудовой деятельности продолжительностью 40 часов. Поскольку не у всех многодетных родителей имеется возможность оказывать полноценную поддержку детям (сопровождение в детские сады, школы, секции дополнительного образования) в силу физической нехватки времени".

По мнению законодателей, принятие поправок в Трудовой кодекс не повлечет негативных социально- экономических, финансовых и иных последствий. #проекты

⚖️ Если работник приступил к исполнению обязанностей, трудовой договор заключен

Девятый КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении на работе, который возник при следующих обстоятельствах. Соискатель прошел собеседование и вышел на работу, предоставив необходимые для трудоустройства документы. Но в первый день его отстранили от работы и вернули трудовую книжку без внесения записей, после чего потребовали покинуть территорию.

Судьи посчитали трудовой договор заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Соискатель прошел собеседование, его кандидатуру согласовали, он приступил к работе в соответствии с графиком. Действия работодателя по отстранению суд посчитал нарушением прав работника. При этом доводы работодателя о том, что были внутренние кандидаты на должность, а должностная инструкция была утверждена позже, судьи отклонили.

Определением от 25.01.2024 № 88-808/2024 Девятый КСОЮ признал наличие трудовых отношений и восстановил работника. Отметим, что в похожей ситуации Третий КСОЮ не признал наличие трудовых отношений, поскольку работодатель первый рабочий день считал так называемым пробным днем (см. комментарий). #приемнаработу #трудовойдоговор

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 25.01.2024 № 88-808/2024

Источник: its.1c.ru

Должен ли работодатель перенести донору предоставленные выходные, если он оформил больничный листок

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести выходные, предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок.

Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При этом работодатель не обязан переносить выходные, уже предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок. #доноры #допвыходные

Источник: buh.ru

⚖️ Суд переквалифицировал гражданско-правовые отношения с самозанятыми в трудовые
https://www.garant.ru/news/1695358/

Предприниматель осуществлял транспортные услуги по эвакуации транспортных средств, для чего привлек водителей и стропальщиков (физических лиц - плательщиков НПД), с которыми заключил договоры возмездного оказания услуг. Водители проходили медосмотр, водители и стропальщики каждый день приходили на автостоянку к 08.00, ожидали поступления заявок от диспетчера на эвакуацию автотранспортного средства. После поступления заявки выезжали по адресу, указанному диспетчером. Если заявки отсутствовали, водители и стропальщики должны были находиться на автостоянке до конца рабочего дня, то есть фактически у них существовал режим работы: с 08.00 до 19.00, 5 (6) рабочих дней в неделю, 2 (1) выходных дня. Выходные дни предоставлялись по договоренности между работниками либо с предпринимателем (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 5 февраля 2024 г. № Ф08-13833/23).

Налоговая инспекция в рамках контрольного мероприятия установила следующие обстоятельства:

● длящийся характер оказываемых услуг: договоры носят не разовый, а систематический характер;
● в договорах закреплена трудовая функция, предусмотрено выполнение работниками лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
● конкретный объем работ в договрах был закреплен формально, фактически значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат);
● предпринимателем осуществлялась регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги (2 раза в месяц: аванс и окончательный расчет) по датам, в которые выплачивается заработная плата штатным сотрудникам;
● предусматривалась инфраструктурная зависимость граждан: предоставление предпринимателем механизмов (автотранспортных средств) для оказания услуг, подчинение дисциплине и режиму работы.

В итоге налоговая инспекция пришла к выводу о наличии трудовых отношений между предпринимателем и водителями, стропальщиками и вынесла решение о привлечении предпринимателя к ответственности в виде штрафа (16 674 рублей), начислении страховых взносов (333 496 рублей) и пени (58 375 рублей).

Суды согласились с решением налоговой инспекции о переквалификации отношений в трудовые, в удовлетворении требований предпринимателя о признании недействительным решения инспекции отказали.

Об основных признаках подмены трудовых отношений договором с самозанятыми и о доказательствах наличия трудовых отношений с ними ранее сообщала ФНС в письмах от 16 сентября 2021 г. № АБ-4-20/13183@ и от 15 апреля 2022 г. № ЕА-4-15/4674@. #самозанятые

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣ за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣ предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣ обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣ предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣ проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года

За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.

📍Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула

Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.

Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.

Мнение апелляции:
● Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
● При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
● Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.

Позиция кассации:
● Апелляция сделала неверные выводы.
● В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
● У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
● В силе оставили решение первой инстанции.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024

📍Восстановление на работе беременной сотрудницы

Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.

Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.

Мнение апелляции:
● Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
● Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
● На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.

Позиция кассации:
● Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
● Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
● Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
● Увольнение незаконно. #беременные

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024

📍Срочные трудовые договоры с творческим работником

С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.

Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.

Мнение апелляции:
● Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
● Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.

Позиция кассации:
● Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
● Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
● Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным. #срочныйдоговор

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024

© КонсультантПлюс

Зарплата выплачена заранее: можно ли удержать ее при «досрочном» увольнении работника

Работнику была выплачена заработная плата за апрель и май 2024 года. Сможет ли работодатель потребовать вернуть излишне выплаченные средства, если в апреле работник решит уволиться? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

В ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что удержать средства из зарплаты работника для погашения его задолженности можно:

● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Что касается излишне выплаченной зарплаты, то ее нельзя взыскивать с работника, за исключением случаев:

● счетной ошибки;
● если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
● если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На этом основании в Роструде делают вывод: в описанной ситуации взыскать с работникам заранее выплаченную зарплату нельзя. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Должен ли бухгалтер пройти медосмотр, если ему предоставили служебный автомобиль

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли бухгалтер пройти медосмотр и психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве, если ей будет предоставлен служебный автомобиль для поездок по работе.

Ведомство напоминает, что по закон о безопасности дорожного движения (от 10.12.1995 № 196-ФЗ) обязательные предварительные, периодические и предрейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств.

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

К видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относится деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно приложенному перечню. Этот перечень не включает профессию «бухгалтер» и работы, выполняемые по этой профессии.

Соответственно, если работник, в том числе бухгалтер, не работает в должности водителя, ни медосмотры, ни психиатрическое освидетельствование не требуются. #медосмотр

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да, имеете.

⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.

📃 Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

🎓 Правовое обоснование:

✅ Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1️⃣ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2️⃣ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3️⃣ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4️⃣ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #зарплата #расчетныйлисток

📝 В Трудовом договоре не нужна печать, но некоторые работодатели ее ставят

В ТК прописан перечень обязательных реквизитов, которые должны быть в трудовом договоре. Печать организации в этот перечень не входит.

Сотрудник беспокоится, что на его трудовом договоре нет печати.

По статье 57 ТК в трудовом договоре с организацией обязательно должны быть такие реквизиты:

● ФИО работника и наименование работодателя;
● сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
● ИНН работодателя;
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
● место и дата заключения трудового договора.

Трудовое законодательство не обязывает скреплять трудовой договор печатью, разъясняет Роструд.

Вместе с тем можно и поставить печать, это не запрещено. #трудовойдоговор

Источник: klerk.ru

На практике кто-то ставить печать, кто-то не ставит. А как принято у вас? Примите участие в опросе.👇

Роструд сообщил, можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж

Работника, который не выполнил план продаж, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но при соблюдении определенных условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

● замечание;
● выговор;
● увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ. Также см. «Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя».

То есть работника можно привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей.

Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж при одновременном соблюдении следующих условий:

● выполнение плана продаж предусмотрено трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
● работник не выполнил план продаж по неуважительным причинам. #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении

Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).

Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 513228-8

© КонсультантПлюс

Может ли работодатель включить в трудовой договор условие о замещении временно отсутствующих коллег

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель указать в трудовом договоре, что работник в период отсутствия коллег по отделу исполняет их обязанности.

Ведомство напоминает, что согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

По мнению Роструда, работодатель может указать в трудовом договоре, что работник в период отсутствия коллег по отделу исполняет их обязанности. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

⚖️ Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели. #прогул #увольнение

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024

© КонсультантПлюс

Роструд (VK)

📣 Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.

❎ МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

❎ МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

❎ МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

❎ МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.

❎ МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

❎ МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

⚖️ Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
https://www.garant.ru/news/1696807/

Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.

В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1).

Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).

Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет

Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?

Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.

Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277

Источник: glavkniga.ru

Повторное трудоустройство к тому же работодателю: что писать в трудовой книжке

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя?

Да, нужно.

Вторую запись о приеме на работу того же работника к тому же работодателю, следует оформлять по общим правилам.

То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком:

● в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 указывается дата приема на работу;
● в графе 3 делается запись о принятии на работу;
● в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
#трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860

Источник: glavkniga.ru

Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке

Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. #дисциплинарка

Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

© КонсультантПлюс