За разглашение информации о заработной плате своих коллег могут уволить
https://www.garant.ru/news/1690238/

Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024)).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег (см., например, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 № 2-4510/2021).

Минтруд отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее (Письмо Минтруда РФ от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418):

● работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных работников, должны быть ознакомлены под подпись;
● лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
● к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России.

Похожие разъяснения содержатся в п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. #персданные #увольнение

⚖️ Суд поддержал увольнение из-за конфликта интересов несмотря на то, что госслужащий не имел выгоды

Организация, учредитель и руководитель которой были близкими родственниками госслужащего, заключила договоры с учреждениями, подведомственными его нанимателю. Чиновник не сообщил о возможном конфликте интересов. Его уволили в связи с утратой доверия. Суд признал увольнение законным.

Госслужащий среди прочего ссылался на то, что не получал выгоды от заключения договоров. Однако это, по мнению суда, не говорит об отсутствии конфликта интересов. Кроме того, своими действиями чиновник нанес ущерб репутации и авторитету нанимателя. #госслужба

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.01.2024 N 88-1571/2024

© КонсультантПлюс

У сотрудников на 0,1 ставке предпраздничный день сокращается до нуля

Даже если рабочий день сотрудника длится 48 минут (0,1 ставка), то он все равно должен быть сокращенным перед праздником.

Причем сокращение у всех – на 1 час. В том числе у тех, кто работает на неполную ставку.

Если рабочий день сотрудника длится 48 минут, он вообще не должен приходить на работу в предпраздничный день.

При этом 12 минут, на которые мог бы еще сократиться его день, будь он у него длиннее, на другой день (до или после праздника) не переносятся.

То есть все коллеги будут работать в предпраздничный день на 1 час меньше, а этот сотрудник — на 48 минут меньше.

Такое разъяснение дает Роструд.

Источник: klerk.ru

Роструд разъяснил, можно ли часть отпуска за работу во вредных условиях труда заменить денежной компенсацией

Роструд ответил на вопрос о том, можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска за работу во вредных условиях. Ответ разместили на сайте «Онлайнинспекция.РФ».

Специалисты Роструда напомнили, что за работу во вредных (2–4-х степеней) или опасных условиях труда работникам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК). При этом минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Роструд сообщает, что часть отпуска, превышающую семь календарных дней, допускается заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить два условия:

● Предусмотреть размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска соглашением и коллективным договором.
● Работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.

Укажите в трудовом договоре продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника. #вредники #отпуск

Источник: 1otruda.ru

Минтруд России разработал новый порядок расчета работодателями квоты для приема на работу инвалидов
https://www.garant.ru/news/1690622/

Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов".

Планируется, что расчет квоты должен будет производиться ежеквартально, до 15 числа месяца, который следует за отчетным кварталом. Сейчас квота рассчитывается ежегодно.

Появится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов - занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала.

При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы - двум рабочим местам; при трудоустройстве инвалида III группы - одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.

Планируют зафиксировать перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:

а) если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при введении процедуры банкротства и открытии конкурсного производства в отношении работодателя;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.

Проектом также предусмотрены порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не может создать рабочие места у себя.

В случае принятия проекта документ вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. #проекты

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

❗️Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

👮🏻‍♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.

🔗 Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

Работодатель не вправе требовать перечисления зарплаты на карту определенного банка
https://www.garant.ru/news/1690633/

Эксперты трудового ведомства не устают напоминать, что согласно положениям ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Банк, на счет которого работнику будет перечисляться заработная плата, он вправе выбрать самостоятельно. Работник может оценить надежность такого банка, его платежеспособность, ставку процентов, начисляемых на денежные средства, находящиеся на счету, и другие подобные критерии. Тем самым работник имеет возможность учитывать свои интересы как собственника денежных средств, получаемых от работодателя в качестве заработной платы. Работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком - этого не позволяет ГК РФ (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024 г.)). #зарплата

Работодатель обязан сообщить работнику причины увольнения во время испытательного срока

Если во время испытательного срока работодатель решит, что новый сотрудник трудится неудовлетворительно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть до окончания срока. При этом работнику нужно сообщить причины, по которым он уволен. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, при приеме на работу соискателю можно установить испытательный срок. Делается это только по соглашению с работником, а период проверки не может превышать сроки, установленные в статье 70 ТК РФ.

В ведомстве напоминают: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания я расторгнуть трудовой договор с работником. О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом нужно сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что он не выдержал испытание. Если работник не согласен с данным решением, он можем обжаловать его в суд. Соответствующий порядок закреплен в статье 71 ТК РФ. #увольнение #испытательныйсрок

Источник: buhonline.ru

Подготовлен новый порядок выполнения квот на прием на работу лиц с ограниченными возможностями

С сентября этого года в силу вступает ст. 38 нового закона о занятости, которая изменит регулирование в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. По новым правилам регионы будут устанавливать квоту от 2 до 4 процентов от ССЧ персонала для компаний, в которых трудится от 35 человек. Сейчас при количестве сотрудников от 35 до 100 человек, квоту могут вводить, но не обязательно. При ССЧ персонала свыше 100 человек действует квота.

В связи с нововведениями Минтруд РФ разработал постановление, которое утвердит новый порядок выполнения квоты. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА. Действующий сейчас порядок, утвержденный постановлением от 14.03.2022 г. № 366, утратит силу.

В соответствии с новым порядком квоту нужно будет рассчитывать каждый квартал до 15 числа месяца, идущего за отчетным кварталом. Расчет производится исходя ССЧ сотрудников за прошедший квартал без учета рабочих вредных и опасных работ (сейчас – каждый год, до 1 февраля, исходя из ССЧ за IV квартал прошлого года).

Установят правило, согласно которому квота считается исполненной, если принятые на работу лица с инвалидностью в текущем квартале проработали не меньше 20 рабочих дней.

При этом если на работу примут инвалида первой группы, то выполнение квоты признается кратным трем квотируемым рабочим местам, при принятии инвалида второй группы – двум трудовым местам, инвалида третей группы — одному месту.

Наниматели не обязаны выполнять квоту при наличии следующих оснований:

● статус общественного объединения инвалидов;
● банкротные процедуры и конкурсное производство в отношении нанимателя;
● сокращение числа сотрудников до количества, при котором квота не действует. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

❓Когда увольнять по сокращению заболевшего сотрудника?

Вопрос аудитору: Организация проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за 2 месяца, но на дату истечения срока предупреждения он был на больничном. Какой датой увольнять сотрудника? C какого числа ему платить выходное пособие? Как оплачивать больничный?

Ответ: При сокращении штата организация обязана уведомить сотрудников об увольнении за 2 месяца. Уведомление необходимо предоставить каждому сокращаемому работнику персонально и под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом время, когда работник болел, не увеличивает двухмесячный срок его предупреждения.

Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т. е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Если организация уволила сотрудника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности, то суд признает увольнение незаконным и восстановит сотрудника на работе (см. определения Девятого КСОЮ от 20.04.2023 № 88-3595/2023 по делу № 2-394/2022, Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023, Второго КСОЮ от 25.10.2022 № 88-23772/2022 по делу № 2-1508/2021).

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при наступлении временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору. Поскольку в период болезни трудовые отношения с работником еще продолжались, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общем порядке.

Выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению, рассчитываются с учетом, что день увольнения – это первый день выхода работника на работу после болезни. #увольнение #больничный

Источник: its.1c.ru

Роструд сообщил, в какие сроки после проведения СОУТ надо установить доплату «за вредность»

По итогам спецоценки условий труда (СОУТ) рабочее место сотрудника было отнесено к вредному классу. С какого момента работодатель должен установить повышенную оплату труда: с даты проведения СОУТ или по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 7 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. Согласно этой норме, результаты СОУТ могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета. Из этого следует, что повышенную оплату за работу с вредными (опасными) условиями труда нужно начислять с даты внесения сведений о СОУТ в федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС СОУТ).

Напомним, что по итогам #СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📚 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.

🗓 Гибкий рабочий график

🟥 может быть установлен:

✔️при приеме работника на работу - по трудовому договору;
✔️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

🟥 состоит из четырех элементов:

1️⃣ переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣ перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗️не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣ продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
❗️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
👷🏼‍♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

📶 По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

⚖️ Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.

Суды не поддержали работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было.

Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ. #увольнение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024

© КонсультантПлюс

❓Необходимо ли утверждать инструкции по охране труда, если в организации менее 50 работников?

Вопрос аудитору: В организации менее 50 сотрудников. Должна ли компания разрабатывать и утверждать инструкции об охране труда для работников?

Ответ: Организация должна разработать и утвердить инструкции об охране труда независимо от количества сотрудников.

Обоснуем ответ.

Любой работодатель обязан (абз. 24, 25 ч. 3 ст. 214 ТК РФ):

● разработать и утвердить локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии);
● вести реестр (перечень) нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности (его можно вести в электронном виде);
● обеспечить работникам доступ к актуальным редакциям таких нормативных актов.

Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Требования).

С учетом специфики деятельности работодатель самостоятельно определяет перечень разрабатываемых правил (стандартов) и инструкций по охране труда (п. 4 Требований). Инструкция по охране труда для работника разрабатывается с учетом его должности или профессии либо вида выполняемой работы (п. 18 Требований). Инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п. 29 Требований).

Таким образом, обязанность разработки локальных нормативных актов по охране труда (в том числе правил и инструкций) не поставлена в зависимость от количества работников и распространяется на всех работодателей. Локальные нормативные акты по охране труда должны быть разработаны и утверждены в организации при любом количестве сотрудников.

Количество работников имеет значение при принятии работодателем решения о создании службы охраны труда или при введении должности специалиста по охране труда. Такая служба или должность должны быть созданы, если работников более 50 (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). #охранатруда

Источник: its.1c.ru

Двух бухгалтеров можно записать в одну строку штатного расписания

Если компании нужны 2 бухгалтера с одинаковым окладом, то не нужно каждую должность включать в штатное расписание отдельной строкой.

Такое разъяснение дает Роструд.

Если наименование должности и оклад совпадают, в штатном расписании следует указать одну позицию.

Ранее Роструд указывал, что если должность бухгалтера в штатном расписании одна, то делить ее два человека по 0,5 ставки не могут. Должно быть две строки под каждого бухгалтера.

Таким образом:

● если штатных единиц будет две по полной ставке (1 + 1) — то можно занести их в одну строку штатного расписания как 2 единицы;
● если штатных единиц две, но по 0,5 ставки (0,5 + 0,5) — то строк в штатном расписании должно быть две. #штатноерасписание

Источник: klerk.ru

⚖️ Фото в соцсетях с совместного отдыха семьями может подтверждать конфликт интересов, решил суд

Госслужащей объявили выговор за то, что она не уведомила о личной заинтересованности. Чиновница работала в отделении ФССП, у которого были исполнительные производства в отношении ее близкой знакомой – бывшей коллеги. Кассация посчитала, что госслужащая могла получить выгоду или преимущества.

Среди прочего 8-й КСОЮ принял во внимание фотографии из соцсетей, на которых чиновница была вместе со знакомой на различных мероприятиях. Были и фотографии из поездок за рубеж. Это, по мнению суда, подтверждает дружеские отношения.

Спор отправили на новое рассмотрение. #госслужба

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 16.01.2024 по делу N 2-435/2023

© КонсультантПлюс

Можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск на полдня: ответ Роструда

Может ли работник взять отпуск без сохранения оплаты на полдня? Да, может, но только с согласия работодателя. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Объяснение довольное простое. Согласно статье 128 ТК РФ, в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. При этом продолжительность такого отдыха определяется по согласованию между работником и работодателем. Следовательно, отпуск за свой счет можно брать на любой срок, о котором договорились стороны трудового договора. В том числе на полдня.

Добавим, что в подобной ситуации Роструд советует издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. По мнению чиновников, это позволит упорядочить кадровый документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами. #отпуск

Источник: buhonline.ru

В отпуск по уходу за близнецами может уйти хоть вся семья

Если в семье родили двойняшки, взять детский отпуск могут два члена семьи. Например, мама и бабушка или оба родителя малышей.

В случае, если в семье одновременно рождается несколько детей – два, три или более – оформить детский отпуск может столько членов семьи, сколько родилось детей.

При этом, как ранее разъяснял московский ФСС, в такой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должно быть указано:

● за каким именно ребенком будет осуществляться уход;
● степень родства по отношению к ребенку.
#уходзаребенком

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.03.2024)

⚖️ Как предупредить сотрудника о сокращении, если он уклоняется от получения уведомления?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению, если невозможно его перевести на иную должность (с его согласия). При этом сокращение будет легитимным, если об увольнении работника письменно предупредили не позднее чем за 2 месяца.

Первый КСОЮ рассмотрел требование работника о признании увольнения незаконным на том основании, что работодатель нарушил правило об уведомлении. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник уклонялся от получения уведомления о предстоящем сокращении. Так, сотрудник отказался получить телеграмму о предстоящем расторжении трудового договора. Сообщение в мессенджере он прочел, но не отреагировал. Комиссии, которая приехала по месту жительства, работник не открыл дверь. Уведомление об увольнении работнику прочитали вслух, но он отказался его подписывать.

В таких условиях суд первой инстанции признал, что работник был ненадлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, поэтому увольнение незаконно. Однако апелляция и кассация с таким подходом не согласились.

Как отметили судьи в определении от 30.01.2024 по делу № 88-2858/2024, работодатель предпринял все возможные меры по извещению работника о предстоящем увольнении. То обстоятельство, что работник уклонился от получения уведомления, не свидетельствует о нарушении его прав. #сокращение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-2858/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд: поездку работника можно считать командировкой, даже если в приказе она так не названа

Поездка сотрудника по распоряжению организации для выполнения поручения вне места работы — командировка. Ведомство отметило, что таковой ее считают, даже если в документе это понятие не использовали. #командировка

Документ: Письмо Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1

© КонсультантПлюс