⚖️ Опасно заключать срочный трудовой договор, если работник необходим постоянно
Организация наняла электросварщика на условиях срочного трудового договора. В качестве основания для срочности указали временные работы, которые работодатель должен был выполнить по договорам с заказчиками. При этом необходимо учитывать, что деятельность организации заключалась в строительстве, ремонте и реконструкции объектов на металлургических предприятиях. Изначально договор заключили на три месяца – с июля по октябрь 2021 года. Впоследствии контракт ещё четыре раза продлевали допсоглашением и в итоге конечной датой стало 30 сентября 2022 года. Основанием продления срока трудового договора работодатель указывал «на время выполнения ремонтных работ». В итоге 30.09.2022 работника уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Мужчина с этим увольнением не согласился и спустя некоторое время обратился в суд с требованием восстановить его и признать договор бессрочным.
Судьи сразу же приняли во внимание сферу деятельности компании и указали, что оснований для заключения срочного договора не было. Организация, например, занималась производством общестроительных работ, предоставлением услуг по ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования, монтажом металлических строительных конструкций и прочим. Кроме того, суды указали, что учитывая предмет и условия договоров подряда, по которым работника постоянно привлекали на разных производствах, отношения сторон нельзя обусловить необходимостью выполнения конкретной работы в определённый срок. Сварщик компании явно требовался на постоянной основе, а не временно. Учитывая всё это, судьи решили, что работника необходимо восстановить, признать договор бессрочным и взыскать в его пользу 1,1 млн рублей за вынужденный прогул. #срочныйдоговор
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 15.10.2024 № 88-17642/2024
Источник: kdelo.ru
Организация наняла электросварщика на условиях срочного трудового договора. В качестве основания для срочности указали временные работы, которые работодатель должен был выполнить по договорам с заказчиками. При этом необходимо учитывать, что деятельность организации заключалась в строительстве, ремонте и реконструкции объектов на металлургических предприятиях. Изначально договор заключили на три месяца – с июля по октябрь 2021 года. Впоследствии контракт ещё четыре раза продлевали допсоглашением и в итоге конечной датой стало 30 сентября 2022 года. Основанием продления срока трудового договора работодатель указывал «на время выполнения ремонтных работ». В итоге 30.09.2022 работника уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Мужчина с этим увольнением не согласился и спустя некоторое время обратился в суд с требованием восстановить его и признать договор бессрочным.
Судьи сразу же приняли во внимание сферу деятельности компании и указали, что оснований для заключения срочного договора не было. Организация, например, занималась производством общестроительных работ, предоставлением услуг по ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования, монтажом металлических строительных конструкций и прочим. Кроме того, суды указали, что учитывая предмет и условия договоров подряда, по которым работника постоянно привлекали на разных производствах, отношения сторон нельзя обусловить необходимостью выполнения конкретной работы в определённый срок. Сварщик компании явно требовался на постоянной основе, а не временно. Учитывая всё это, судьи решили, что работника необходимо восстановить, признать договор бессрочным и взыскать в его пользу 1,1 млн рублей за вынужденный прогул. #срочныйдоговор
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 15.10.2024 № 88-17642/2024
Источник: kdelo.ru
⚖️ Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора, указала кассация
Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Дело направили на новое рассмотрение. #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024
© КонсультантПлюс
Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Дело направили на новое рассмотрение. #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024
© КонсультантПлюс
Срочные трудовые договоры с руководителями – поправки вступили в силу с 13 декабря 2024 года
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ.
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона). #срочныйдоговор
Документ: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
© КонсультантПлюс
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ.
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона). #срочныйдоговор
Документ: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
© КонсультантПлюс
⚖️ Срок трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что так делать нельзя
Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.
Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.
❗️Отметим, сходный вывод делал ВС РФ. #срочныйдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024
© КонсультантПлюс
Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.
Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.
❗️Отметим, сходный вывод делал ВС РФ. #срочныйдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения
С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек…
С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек…
⚖️ Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
❗️Отметим, у Роструда встречается иная позиция. #срочныйдоговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
© КонсультантПлюс
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
❗️Отметим, у Роструда встречается иная позиция. #срочныйдоговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
© КонсультантПлюс
Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор
Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.
При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы, срочный трудовой договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. #беременные #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529
Источник: glavkniga.ru
Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.
При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы, срочный трудовой договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. #беременные #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Признают ли трудовой договор срочным, если условие о сроке указано в приказе о приеме?
В сентябре 2022 года с работником был заключен трудовой договор без указания срока действия (бессрочный). При этом работодатель издал приказ о приеме на работу, в котором указал период работы (до конца 2022 года). В декабре 2022 года работника уволили, в приказе в качестве основания указан срочный трудовой договор от 8 сентября 2022 года (в суд этот трудовой договор работодатель не представил). Работник обжаловал увольнение в суде и выиграл дело.
Как указал Девятый КСОЮ в определении от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023, работодатель не представил допустимых и достоверных доказательств заключения между сторонами срочного трудового договора и осведомленности работника о том, что он принят на работу по срочному трудовому договору. Таким образом, приказ не подтверждает заключение срочного трудового договора.
Напомним, что в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 68 ТК РФ, с 22 ноября 2021 года трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Издание приказа о приеме на работу больше не является обязательным. #срочныйдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023
Источник: its.1c.ru
В сентябре 2022 года с работником был заключен трудовой договор без указания срока действия (бессрочный). При этом работодатель издал приказ о приеме на работу, в котором указал период работы (до конца 2022 года). В декабре 2022 года работника уволили, в приказе в качестве основания указан срочный трудовой договор от 8 сентября 2022 года (в суд этот трудовой договор работодатель не представил). Работник обжаловал увольнение в суде и выиграл дело.
Как указал Девятый КСОЮ в определении от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023, работодатель не представил допустимых и достоверных доказательств заключения между сторонами срочного трудового договора и осведомленности работника о том, что он принят на работу по срочному трудовому договору. Таким образом, приказ не подтверждает заключение срочного трудового договора.
Напомним, что в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 68 ТК РФ, с 22 ноября 2021 года трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Издание приказа о приеме на работу больше не является обязательным. #срочныйдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023
Источник: its.1c.ru
Трудовой договор с руководителем структурного подразделения надо скорректировать
https://www.garant.ru/news/1796425/
🔻Напоминаем, что:
● Конституционный Суд РФ постановлением от 19 декабря 2023 г. № 59-П признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора;
● во исполнение данного постановления принят Федеральный закон от 13 декабря 2024 . № 470-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ с целью устранения сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущения заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.
Указанные изменения в ТК РФ вступили в силу с 13 декабря 2024 г. При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. Если иные основания для заключения срочного трудового договора имеются, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями ТК РФ в период до 1 марта 2025 г. #срочныйдоговор
https://www.garant.ru/news/1796425/
🔻Напоминаем, что:
● Конституционный Суд РФ постановлением от 19 декабря 2023 г. № 59-П признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора;
● во исполнение данного постановления принят Федеральный закон от 13 декабря 2024 . № 470-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ с целью устранения сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущения заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.
Указанные изменения в ТК РФ вступили в силу с 13 декабря 2024 г. При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. Если иные основания для заключения срочного трудового договора имеются, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями ТК РФ в период до 1 марта 2025 г. #срочныйдоговор
ГАРАНТ.РУ
Трудовой договор с руководителем структурного подразделения надо скорректировать
Документы следует привести в соответствие с положениями ТК РФ до 1 марта 2025 года. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя
Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
❗️Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025
© КонсультантПлюс
Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
❗️Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025
© КонсультантПлюс
Роструд напомнил о новых правилах оформления трудовых договоров с главами обособок
Новгородская ГИТ сообщила об изменениях в сфере трудовых правоотношений, которые заработают с марта в связи с принятием Закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ.
В ТК РФ закрепили термин «руководитель организации». Теперь с главами подразделений, обособок, филиалов нельзя подписывать срочные трудовые договоры в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В ГИТ поясняют, что по новым правилам срочный договор не положено оформлять со следующими руководящими сотрудниками:
● главами филиалов, представительств и иных обособок;
● главами управлений и отделов;
● другими главами подразделений, если в отношении них не действует специальные основания, когда договор может быть срочным.
Если наниматель оформлял срочный договор с указанными лицами до вступления закона в силу, то в нем нужно сделать изменения в части указания других оснований срочности. Если таковых нет, то с 01.03.2025 эти договоры станут бессрочными автоматом.
Следует учитывать, что в отдельных случаях ст. 59 ТК РФ допускает возможность наличия срочных договоров с главами подразделений. Это возможно, если выполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; подразделение является временным и образовано для выполнения конкретной задачи; руководитель обособки является пенсионером; труд в районах Крайнего Севера при определенных условиях.
Если вышеназванные условия есть, то срочность при оформлении трудовых отношений законна. #срочныйдоговор
Источник: Время Бухгалтера
Новгородская ГИТ сообщила об изменениях в сфере трудовых правоотношений, которые заработают с марта в связи с принятием Закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ.
В ТК РФ закрепили термин «руководитель организации». Теперь с главами подразделений, обособок, филиалов нельзя подписывать срочные трудовые договоры в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В ГИТ поясняют, что по новым правилам срочный договор не положено оформлять со следующими руководящими сотрудниками:
● главами филиалов, представительств и иных обособок;
● главами управлений и отделов;
● другими главами подразделений, если в отношении них не действует специальные основания, когда договор может быть срочным.
Если наниматель оформлял срочный договор с указанными лицами до вступления закона в силу, то в нем нужно сделать изменения в части указания других оснований срочности. Если таковых нет, то с 01.03.2025 эти договоры станут бессрочными автоматом.
Следует учитывать, что в отдельных случаях ст. 59 ТК РФ допускает возможность наличия срочных договоров с главами подразделений. Это возможно, если выполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; подразделение является временным и образовано для выполнения конкретной задачи; руководитель обособки является пенсионером; труд в районах Крайнего Севера при определенных условиях.
Если вышеназванные условия есть, то срочность при оформлении трудовых отношений законна. #срочныйдоговор
Источник: Время Бухгалтера
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
❗️Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения. Он считал, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать срок допсоглашениями. #отпуск #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1
© КонсультантПлюс
Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
❗️Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения. Он считал, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать срок допсоглашениями. #отпуск #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1
© КонсультантПлюс