Как работодатель может оформить выдачу работникам перчаток
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель (пищевое производство) может оформить выдачу работникам перчаток.
Согласно пункту 32 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н), дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
Пунктом 25 указанных правил установлено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Таким образом, дежурные СИЗ общего пользования закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях #СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ (без выдачи их конкретным работникам и внесения записей в их личные карточки).
Соответственно, если перчатки, не являются дежурными, то они вносятся в личную карточку работника.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель (пищевое производство) может оформить выдачу работникам перчаток.
Согласно пункту 32 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н), дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
Пунктом 25 указанных правил установлено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Таким образом, дежурные СИЗ общего пользования закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях #СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ (без выдачи их конкретным работникам и внесения записей в их личные карточки).
Соответственно, если перчатки, не являются дежурными, то они вносятся в личную карточку работника.
Источник: buh.ru
Может ли работодатель покупать для работников бывшие в употреблении СИЗ
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель приобретать бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты для работников, если сроки годности и нормативные сроки эксплуатации СИЗ не истекли.
В ведомстве напоминают, что пункт 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) запрещает приобретение и эксплуатацию СИЗ с истекшим сроком годности, а также не имеющих документа о подтверждении соответствия.
Пункт 67 правил обязывает работодателя обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Вопрос о возможности покупки бывших в употреблении СИЗ не урегулирован законодательством. По мнению Роструда, работодатель может применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации #СИЗ.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель приобретать бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты для работников, если сроки годности и нормативные сроки эксплуатации СИЗ не истекли.
В ведомстве напоминают, что пункт 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) запрещает приобретение и эксплуатацию СИЗ с истекшим сроком годности, а также не имеющих документа о подтверждении соответствия.
Пункт 67 правил обязывает работодателя обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Вопрос о возможности покупки бывших в употреблении СИЗ не урегулирован законодательством. По мнению Роструда, работодатель может применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации #СИЗ.
Источник: buh.ru
Какие данные содержит личная карточка учета СИЗ
Выдачу работникам и сдачу ими СИЗ нужно фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
В ней отражают, в частности, модель, марку, артикул, класс защиты СИЗ. Отражать в карточке номер сертификата или декларации СОУТ не нужно, как раньше. Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Форма карточки для учета #СИЗ приведена в приложении к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Источник: buhgalteria.ru
Выдачу работникам и сдачу ими СИЗ нужно фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
В ней отражают, в частности, модель, марку, артикул, класс защиты СИЗ. Отражать в карточке номер сертификата или декларации СОУТ не нужно, как раньше. Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Форма карточки для учета #СИЗ приведена в приложении к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Источник: buhgalteria.ru
Telegram
Кадровику
С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Утвердили новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. Они определяют, в частности:
● права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
● обязанности…
Утвердили новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. Они определяют, в частности:
● права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
● обязанности…
Роструд ответил, может ли работодатель удержать стоимость спецодежды из зарплаты
При увольнении работник не сдал спецодежду. Может ли работодатель удержать ее стоимость из заработной платы работника? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отмечают, что средства индивидуальной защиты являются собственностью организации. При увольнении работник должен вернуть СИЗ.
В то же время работодатель не вправе уменьшать зарплату работника на стоимость выданных ему средств индивидуальной защиты. Обоснование такое: удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Действующее законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник не сдал #СИЗ, удерживать их стоимость из его зарплаты или других выплат нельзя.
Источник: buhonline.ru
При увольнении работник не сдал спецодежду. Может ли работодатель удержать ее стоимость из заработной платы работника? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отмечают, что средства индивидуальной защиты являются собственностью организации. При увольнении работник должен вернуть СИЗ.
В то же время работодатель не вправе уменьшать зарплату работника на стоимость выданных ему средств индивидуальной защиты. Обоснование такое: удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Действующее законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник не сдал #СИЗ, удерживать их стоимость из его зарплаты или других выплат нельзя.
Источник: buhonline.ru
❓Какие СИЗ и в каком количестве выдавать внутреннему совместителю?
Вопрос аудитору: Работник совмещает две должности в одной организации (внутреннее совместительство). По обеим должностям ему положена спецодежда. При этом перечень единиц спецодежды по первой должности шире перечня единиц спецодежды по совмещаемой должности. Нужно ли выдавать такому работнику два комплекта спецодежды для работы по каждой из должностей?
Ответ: Работнику необходимо выдать два отдельных комплекта спецодежды – по основной должности и по внутреннему совместительству.
Обоснуем ответ.
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность бесплатно выдавать средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, а также связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В соответствии со ст. 221 ТК РФ сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно по нормам, утвержденным работодателем. При этом каких-либо ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), в этой статье нет. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила).
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, на совместителей в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работах, связанных (к примеру) с загрязнением, спецодежда выдается в общем порядке. При этом необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
При выдаче СИЗ работодатель руководствуется Нормами выдачи СИЗ работникам, которые он утвердил локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. 10 и 14 Правил). Указанные Нормы выдачи СИЗ работникам работодатель разрабатывает и утверждает на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. До 31 декабря 2024 года работодатель вправе применять Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ, если примет такое решение и оформит его, например, приказом (распоряжением).
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы (в т. ч. в составе комплексных бригад), наряду с СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные Нормами выдачи СИЗ для совмещаемой профессии (совмещаемого вида работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 31 Правил). Рекомендуемая форма личной карточки приведена в Приложении № 2 к Правилам. Работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму личной карточки учета выдачи СИЗ.
Таким образом, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, выдавать и учитывать СИЗ нужно по каждому трудовому договору отдельно. Другими словами, работнику выдаются два отдельных комплекта #СИЗ – по основной должности и по внутреннему совместительству.
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работник совмещает две должности в одной организации (внутреннее совместительство). По обеим должностям ему положена спецодежда. При этом перечень единиц спецодежды по первой должности шире перечня единиц спецодежды по совмещаемой должности. Нужно ли выдавать такому работнику два комплекта спецодежды для работы по каждой из должностей?
Ответ: Работнику необходимо выдать два отдельных комплекта спецодежды – по основной должности и по внутреннему совместительству.
Обоснуем ответ.
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность бесплатно выдавать средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, а также связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В соответствии со ст. 221 ТК РФ сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно по нормам, утвержденным работодателем. При этом каких-либо ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), в этой статье нет. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила).
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, на совместителей в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работах, связанных (к примеру) с загрязнением, спецодежда выдается в общем порядке. При этом необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
При выдаче СИЗ работодатель руководствуется Нормами выдачи СИЗ работникам, которые он утвердил локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. 10 и 14 Правил). Указанные Нормы выдачи СИЗ работникам работодатель разрабатывает и утверждает на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. До 31 декабря 2024 года работодатель вправе применять Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ, если примет такое решение и оформит его, например, приказом (распоряжением).
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы (в т. ч. в составе комплексных бригад), наряду с СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные Нормами выдачи СИЗ для совмещаемой профессии (совмещаемого вида работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 31 Правил). Рекомендуемая форма личной карточки приведена в Приложении № 2 к Правилам. Работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму личной карточки учета выдачи СИЗ.
Таким образом, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, выдавать и учитывать СИЗ нужно по каждому трудовому договору отдельно. Другими словами, работнику выдаются два отдельных комплекта #СИЗ – по основной должности и по внутреннему совместительству.
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️ индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️ СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳 Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺 их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте. #сиз #охранатруда
🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️ индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️ СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳 Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺 их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте. #сиз #охранатруда
Сотрудник не обязан стирать рабочую спецодежду
Обязанность по уходу за выданными работникам средствам индивидуальной защиты (#СИЗ) лежит на работодателе.
Это прямо указано в правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. 67 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н).
Установлено, что работодатель обязан обеспечивать уход за СИЗ (включая дежурные СИЗ). В частности:
● химчистку;
● стирку;
● дезинфекцию;
● сушку;
● ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Следовательно, сотрудник не обязан самостоятельно ухаживать за выданными ему средствами индивидуальной защиты.
Источник: glavkniga.ru
Обязанность по уходу за выданными работникам средствам индивидуальной защиты (#СИЗ) лежит на работодателе.
Это прямо указано в правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. 67 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н).
Установлено, что работодатель обязан обеспечивать уход за СИЗ (включая дежурные СИЗ). В частности:
● химчистку;
● стирку;
● дезинфекцию;
● сушку;
● ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Следовательно, сотрудник не обязан самостоятельно ухаживать за выданными ему средствами индивидуальной защиты.
Источник: glavkniga.ru
Telegram
Кадровику
С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Утвердили новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. Они определяют, в частности:
● права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
● обязанности…
Утвердили новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. Они определяют, в частности:
● права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
● обязанности…
Указывать в карточке учета СИЗ выдачу обычной одежды нельзя
Работодатель выдает работникам футболки, которые не относятся к средствам индивидуальной защиты. Можно ли указать в карточке учета выдачи #СИЗ, что работники дополнительно обеспечиваются обычной одеждой? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: в личной карточке учета выдачи СИЗ фиксируется выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты, дерматологических и смывающих средств. Об этом сказано в пункте 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минтруда от 29.10.21 № 766н).
На этом основании в Роструде полагают, что в карточке выдачи средств индивидуальной защиты фиксируется передача работникам только указанных специальных средств. Фиксировать в данной карточке выдачу обычной одежды (например, футболок) нельзя.
Источник: buhonline.ru
Работодатель выдает работникам футболки, которые не относятся к средствам индивидуальной защиты. Можно ли указать в карточке учета выдачи #СИЗ, что работники дополнительно обеспечиваются обычной одеждой? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: в личной карточке учета выдачи СИЗ фиксируется выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты, дерматологических и смывающих средств. Об этом сказано в пункте 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минтруда от 29.10.21 № 766н).
На этом основании в Роструде полагают, что в карточке выдачи средств индивидуальной защиты фиксируется передача работникам только указанных специальных средств. Фиксировать в данной карточке выдачу обычной одежды (например, футболок) нельзя.
Источник: buhonline.ru
В карточку выдачи СИЗ можно вносить дополнительные столбцы
В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, может ли работодатель в карточку выдачи СИЗ вносить дополнительные столбцы на оборотную сторону и в целом изменить вид рекомендуемой формы карточки?
Специалисты по трудовым вопросам считают, что компания вправе изменять форму карточки выдачи СИЗ. Данный документ, напомнили онлайнинспекторы, является рекомендуемой формой, а не обязательной к применению. Это регулирует пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Согласно этой норме, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи #СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
Источник: kdelo.ru
В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, может ли работодатель в карточку выдачи СИЗ вносить дополнительные столбцы на оборотную сторону и в целом изменить вид рекомендуемой формы карточки?
Специалисты по трудовым вопросам считают, что компания вправе изменять форму карточки выдачи СИЗ. Данный документ, напомнили онлайнинспекторы, является рекомендуемой формой, а не обязательной к применению. Это регулирует пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Согласно этой норме, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи #СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💭 Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
💭 Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
👉 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉 Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). #СИЗ
💭 Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
💭 Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
👉 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉 Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). #СИЗ
Переходный период завершен: в 2025 году смывающие и защитные средства нужно выдавать по новым правилам и единым нормам
Если работники трудятся на вредном и опасном производстве, или в особых температурных условиях, наниматель обязан бесплатно обеспечить их защитными и смывающими средствами (ст. 221 ТК РФ). До 1 сентября 2023 года работодатели выдавали сотрудникам
СИЗ по старым межотраслевым правилам и нормам. После указанной даты начал действовать новый порядок обеспечения СИЗ, а нормы выдачи средств стали едиными (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н).
Применение нового порядка было не обязательным. С 01.09.2023 по 31.12.2024 действовал переходный период, в течение которого работодатели могли выдавать СИЗ по старым правилам, или добровольно перейти на применение единых норм. С 1 января 2025 года применять старые нормы уже нельзя.
В письме № 15-2/ООГ-3919 от 18.12.2024 Минтруд отмечает, что работодателям на основании единых норм нужно разработать собственные нормы выдачи средств с учетом оценок условий труда и профрисков (СОУТ и ОПР). Рассчитанные значения нужно согласовать с профсоюзом и закрепить локальным актом. За основу можно взять образец, приведенный в Приложении № 1 к Правилам обеспечения работников #СИЗ № 766н.
Источник: Время Бухгалтера
Если работники трудятся на вредном и опасном производстве, или в особых температурных условиях, наниматель обязан бесплатно обеспечить их защитными и смывающими средствами (ст. 221 ТК РФ). До 1 сентября 2023 года работодатели выдавали сотрудникам
СИЗ по старым межотраслевым правилам и нормам. После указанной даты начал действовать новый порядок обеспечения СИЗ, а нормы выдачи средств стали едиными (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н).
Применение нового порядка было не обязательным. С 01.09.2023 по 31.12.2024 действовал переходный период, в течение которого работодатели могли выдавать СИЗ по старым правилам, или добровольно перейти на применение единых норм. С 1 января 2025 года применять старые нормы уже нельзя.
В письме № 15-2/ООГ-3919 от 18.12.2024 Минтруд отмечает, что работодателям на основании единых норм нужно разработать собственные нормы выдачи средств с учетом оценок условий труда и профрисков (СОУТ и ОПР). Рассчитанные значения нужно согласовать с профсоюзом и закрепить локальным актом. За основу можно взять образец, приведенный в Приложении № 1 к Правилам обеспечения работников #СИЗ № 766н.
Источник: Время Бухгалтера