Должен ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.
Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:
● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.
Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.
Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.
Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:
● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.
Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.
Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда
Источник: buh.ru
Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
https://www.garant.ru/news/1761423/
Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.
С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1761423/
Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.
С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
Охрана труда: нужен ли инструктаж для дистанционцев
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь – ноябрь 2024 года
Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
❓Нужно ли работников знакомить под подпись со всеми ЛНА по охране труда?
Нет. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
❓Является ли уголок по охране труда обязательным?
Нет. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
❓Требуется ли проводить вводный инструктаж при переводе?
Инструктаж не нужен, если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.
❓Могут ли филиалы сами утверждать нормы выдачи СИЗ?
В ведомстве полагают, что да.
❓Нужна ли компенсация за вредные условия, если результаты СОУТ уже не действуют?
Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют.
❓Платят ли компенсацию, если перед ликвидацией компании сотрудник работал уже не во вредных условиях?
Повышенную оплату производят за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.
❓Нужно ли проходить медосмотр удаленщику?
Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят.
❓Продавцов ювелирных изделий направляют на медосмотры?
Да, поскольку все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.
❓Можно ли уволить работника, который не прошел периодический медосмотр?
После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
❓Если сотрудников на рабочем месте стало больше, нужно ли проводить СОУТ повторно?
Увеличение численности персонала на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не повод для внеплановой спецоценки.
❓Можно ли коллективным договором утвердить нормы выдачи СИЗ и смывающих средств?
Такие нормы утверждают локальным нормативным актом. Колдоговор таким документом не является. #охранатруда
Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
❓Нужно ли работников знакомить под подпись со всеми ЛНА по охране труда?
Нет. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
❓Является ли уголок по охране труда обязательным?
Нет. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
❓Требуется ли проводить вводный инструктаж при переводе?
Инструктаж не нужен, если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.
❓Могут ли филиалы сами утверждать нормы выдачи СИЗ?
В ведомстве полагают, что да.
❓Нужна ли компенсация за вредные условия, если результаты СОУТ уже не действуют?
Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют.
❓Платят ли компенсацию, если перед ликвидацией компании сотрудник работал уже не во вредных условиях?
Повышенную оплату производят за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.
❓Нужно ли проходить медосмотр удаленщику?
Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят.
❓Продавцов ювелирных изделий направляют на медосмотры?
Да, поскольку все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.
❓Можно ли уволить работника, который не прошел периодический медосмотр?
После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
❓Если сотрудников на рабочем месте стало больше, нужно ли проводить СОУТ повторно?
Увеличение численности персонала на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не повод для внеплановой спецоценки.
❓Можно ли коллективным договором утвердить нормы выдачи СИЗ и смывающих средств?
Такие нормы утверждают локальным нормативным актом. Колдоговор таким документом не является. #охранатруда
⚖️ Судьи разрешили лишать премии работника, который пренебрегает охраной труда
Сотрудник трудился прессовщиком на участке горячего проката труб. В его должностной инструкции было требование соблюдать правила охраны труда. Одно из этих правил как раз заключалось в том, что запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз. За это нарушение в августе 2023 года его лишили части месячной премии. Прессовщик попытался отстоять свои деньги через суд.
Судьи единогласно встали на сторону работодателя. То, что работник нарушал правила охраны труда, зафиксировали камеры наблюдения, на которых было видно, что в течение 7 минут прессовщик периодически снимал каску. Всё это в рамках оперативной проверки выявил ведущий специалист по охране труда, о чем он и составил акт-предписание. Суды решили, что такой фиксации вполне достаточно, чтобы подтвердить, что работник действительно нарушал должностную инструкцию и за это нарушение его можно лишить части премии. #охранатруда #премия
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник трудился прессовщиком на участке горячего проката труб. В его должностной инструкции было требование соблюдать правила охраны труда. Одно из этих правил как раз заключалось в том, что запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз. За это нарушение в августе 2023 года его лишили части месячной премии. Прессовщик попытался отстоять свои деньги через суд.
Судьи единогласно встали на сторону работодателя. То, что работник нарушал правила охраны труда, зафиксировали камеры наблюдения, на которых было видно, что в течение 7 минут прессовщик периодически снимал каску. Всё это в рамках оперативной проверки выявил ведущий специалист по охране труда, о чем он и составил акт-предписание. Суды решили, что такой фиксации вполне достаточно, чтобы подтвердить, что работник действительно нарушал должностную инструкцию и за это нарушение его можно лишить части премии. #охранатруда #премия
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Работодателя осудили за нарушение охраны труда при отсутствии трудовых договоров
https://www.garant.ru/news/1790908/
Суд подтвердил виновность осужденной в нарушении требований охраны труда, повлекшем смерть двух работников. При этом суд отклонил доводы защиты о ее непричастности к организации работ и отсутствии состава преступления.
В частности, суд отверг утверждения о том, что трудовые отношения отсутствовали. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Как представитель работодателя, она фактически оформила трудовые отношения с работниками, однако в нарушение норм ТК РФ, не заключила с ними трудовые договоры в письменной форме.
Кроме того, то обстоятельство, что осужденная не имела специального образования в области охраны труда, не свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления. Из требований законодательства не следует, что директор должен лично обеспечивать безопасность проводимых работ и обучать сотрудников правилам охраны труда. Существует возможность делегирования указанных полномочий лицам, обладающим специальными знаниями. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников (Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024). #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1790908/
Суд подтвердил виновность осужденной в нарушении требований охраны труда, повлекшем смерть двух работников. При этом суд отклонил доводы защиты о ее непричастности к организации работ и отсутствии состава преступления.
В частности, суд отверг утверждения о том, что трудовые отношения отсутствовали. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Как представитель работодателя, она фактически оформила трудовые отношения с работниками, однако в нарушение норм ТК РФ, не заключила с ними трудовые договоры в письменной форме.
Кроме того, то обстоятельство, что осужденная не имела специального образования в области охраны труда, не свидетельствует об отсутствии в ее действиях состава преступления. Из требований законодательства не следует, что директор должен лично обеспечивать безопасность проводимых работ и обучать сотрудников правилам охраны труда. Существует возможность делегирования указанных полномочий лицам, обладающим специальными знаниями. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников (Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024). #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Работодателя осудили за нарушение охраны труда при отсутствии трудовых договоров
Суд признал, что сотрудников допустили к работе с ведома и по поручению начальства, хоть их отношения и не были оформлены. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄 Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. #охранатруда
Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄 Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. #охранатруда
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года – январь 2025 года
Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?
Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования несчастного случая.
❓Нужно ли переделывать документы по охране труда после смены названия юрлица из-за реорганизации?
Нет, если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.
❓Допустимо ли СИЗ уволенных работников перевести в дежурные?
Да, но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
❓Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?
Нет, поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены в организации.
❓Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?
Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом.
❓Нужно ли комиссии входного контроля качества СИЗ проходить обучение по их использованию?
Ведомство полагает, что членов комиссии следует обучить, если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.
❓Может ли специалист по охране труда провести внеплановый инструктаж?
Инструктаж по охране труда вне плана проводит непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы нет.
❓Допустимо ли после проверки продлить срок службы СИЗ?
Ведомство отметило, что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами не предусмотрена.
❓Можно ли выдать СИЗ на основании ведомости с подписью работника о получении?
Предоставление средств защиты фиксируют исключительно в личной карточке учета их выдачи. #охранатруда
Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
❓Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?
Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования несчастного случая.
❓Нужно ли переделывать документы по охране труда после смены названия юрлица из-за реорганизации?
Нет, если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.
❓Допустимо ли СИЗ уволенных работников перевести в дежурные?
Да, но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
❓Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?
Нет, поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены в организации.
❓Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?
Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом.
❓Нужно ли комиссии входного контроля качества СИЗ проходить обучение по их использованию?
Ведомство полагает, что членов комиссии следует обучить, если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.
❓Может ли специалист по охране труда провести внеплановый инструктаж?
Инструктаж по охране труда вне плана проводит непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы нет.
❓Допустимо ли после проверки продлить срок службы СИЗ?
Ведомство отметило, что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами не предусмотрена.
❓Можно ли выдать СИЗ на основании ведомости с подписью работника о получении?
Предоставление средств защиты фиксируют исключительно в личной карточке учета их выдачи. #охранатруда
Самозанятые не увеличивают численность персонала для целей охраны труда
В компании штатных сотрудников насчитывается всего около 10 человек. Но при этом число самозанятых работников, которые выполняют те или иные поручения по договорам ГПХ насчитывается более 300. Нужно ли в таких обстоятельствах выделять специалиста по охране труда.
Онлайнинспекторы считают, что требование статьи 223 Трудового кодекса распространяется именно на штатную численность работника. Поскольку в компании штатка содержит менее 50 человек, то выделять отдельного специалиста по охране труда не нужно. Трудовой кодекс предписывает, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК). #самозанятые #охранатруда
Источник: kdelo.ru
В компании штатных сотрудников насчитывается всего около 10 человек. Но при этом число самозанятых работников, которые выполняют те или иные поручения по договорам ГПХ насчитывается более 300. Нужно ли в таких обстоятельствах выделять специалиста по охране труда.
Онлайнинспекторы считают, что требование статьи 223 Трудового кодекса распространяется именно на штатную численность работника. Поскольку в компании штатка содержит менее 50 человек, то выделять отдельного специалиста по охране труда не нужно. Трудовой кодекс предписывает, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК). #самозанятые #охранатруда
Источник: kdelo.ru