Пенсионера нельзя принудительно перевести на неполный рабочий день

В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Принудительно перевести сотрудника на неполный день можно только в особых ситуациях.

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, только если из-за изменения организационных или технологических условий труда есть риск массового увольнения работников. Тогда в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. При несогласии работника перейти на неполное рабочее время в такой ситуации трудовой договор с ним расторгается как при сокращении численности/штата (с соответствующими гарантиями и компенсациями).

А просто взять и установить неполный день работнику, только потому что он стал пенсионером, работодатель не может.

❗️Отметим, что некоторые категории работников (в частности, беременные женщины) вправе требовать от работодателя перевести их на неполный рабочий день (ст. 93 ТК). #пенсионеры

Документ: Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1

Источник: glavkniga.ru

Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).

Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.

Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.

При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы, срочный трудовой договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. #беременные #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529

Источник: glavkniga.ru

Отпуск вызванного в военкомат работника нужно продлить

Работника, находящегося в ежегодном отпуске, вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это все заняло три дня. Должен ли работодатель продлить отпуск сотрудника на соответствующее количество дней?

Роструд считает, что должен.

По ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

А необходимость исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, как раз такой случай. #отпуск

Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1

Источник: glavkniga.ru

⚖️ За поддельный диплом не получится отвертеться увольнением по собственному

Служба экономической безопасности заподозрила работницу в подлоге документов при оформлении на работу. Девушка пришла на должность главного специалиста по АХО, а туда требовался диплом о высшем образовании. СБ запросила данные в вузе, а тот в ответ подтвердил, что такого диплома никогда не выдавал. Сотрудницу вызвали на разговор и озвучили, что планируют уволить её по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Сразу после этой новости работница вдруг ушла на продолжительный больничный. Через пару дней она написала заявление на увольнение по собственному желания, выждала, когда пройдёт срок уведомления об увольнении и закрыла листок нетрудоспособности. Однако, когда она в первый же день после болезни пришла за документами, то выяснилось, что уволили её всё же по порочной статье. Тогда девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Поначалу судьи вставали на сторону работницы. Они считали, что у компании были все основания уволить женщину по собственному желанию, но работодатель этого требования не исполнил. В пользу сотрудницы присудили 960 тысяч рублей, которые компания ей вынужденно перевела. Однако кассация решила, что нижестоящие инстанции неправильно подходили к рассмотрению дела и вернула его на новый круг обсуждений.

Со второго раза судьи уже полным составом поддержали компанию. Они указали: когда работник подал заявление по собственному после того, как компания уже начала проверку по факту подложных документов, то увольнение по порочной статье всё равно возможно. Работодатель в таких обстоятельствах сам решает, на каком основании уволить работницу. Уволить женщину во время больничного работодатель не мог, поэтому приказ издавался по завершению временной нетрудоспособности. А из-за этого у компании и появилось право выбирать основание для увольнения. Сотрудники в таких ситуациях не могут самостоятельно выбирать основание – это решение остаётся за работодателем.

Но в некотором смысле компания и проиграла этот спор тоже. Деньги работнице перевели и сначала работодатель настаивал на повороте судебного исполнения. Однако судьи пришли к выводу, что исполнить это требование невозможно ввиду отсутствия подлога со стороны работницы с целью запутать суд и получить выгоду. В итоге 960 тысяч рублей останутся ей в качестве компенсации. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

Источник: kdelo.ru

Нужно ли включать в график отпусков работника, с которым трудовой договор заключен на 6 месяцев

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не включать в график отпусков работника, который заключил срочный трудовой договор на 6 месяцев.

В письме от 25.12.2024 № ПГ/26551-6-1 отмечается, что согласно требованиям статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Таким образом, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон, а предоставление отпуска реализуется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Соответственно, если срочный трудовой договор заключается на 6 месяцев, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется по соглашению сторон трудового договора. #графикотпусков

Источник: buh.ru

Расчет среднего заработка: Минтруд хочет обновить правила

На публичное обсуждение вынесли проект с новым порядком исчисления средней зарплаты. Предполагается, что изменения заработают 1 сентября 2025 года.

При расчете среднего заработка предлагают из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Это правило надо применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни (п. 5 проекта положения).

Хотят ввести отдельное правило определения среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней в месяце – 20,6 (п. 9 проекта положения). Если у работника суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Это число рабочих часов рассчитывать так: число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени для данного работника разделить на 12 (п. 13 проекта положения).

Также предлагают при расчете среднего заработка конкретизировать порядок учета (п. 15 проекта положения):

● ежемесячных премий, денежных поощрений и вознаграждений;
● вознаграждений по итогам работы за год, единовременных вознаграждений за выслугу лет, иных вознаграждений по итогам работы за год.

Нужно будет учитывать эти выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.

Есть и другие изменения. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

⚖️ Нужно ли назначать выплату, установленную трудовым договором, если в ЛНА она не предусмотрена?

В организации действовало Положение об оплате труда, в котором было закреплено условие о выплате всем работникам, проработавшим более 5 лет, дополнительного выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя в размере, установленном в трудовом договоре. В период действия этого условия в трудовой договор с работником внесли изменение о выплате при увольнении по инициативе работодателя выходного пособия в размере 24 окладов.

В дальнейшем Положение об оплате труда изменили, условие о выплате выходного пособия исключили. Однако в трудовой договор изменения не внесли. Судьи Первого КСОЮ определением от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023 подтвердили, что при увольнении по инициативе работодателя работнику необходимо произвести дополнительную выплату, предусмотренную трудовым договором. Суд также отметил, что выплата законна, поскольку предусмотрена дополнительным соглашением, заключенным в период действия соответствующего ЛНА. При этом после введения в действие нового Положения об оплате труда заключенный с работником трудовой договор изменен не был. #выходноепособие

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023

Источник: its.1c.ru

Электронные справки об инвалидности начнут выдавать с 1 марта 2026 года

Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Сейчас их получают только на бумаге. Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде.

Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации по умолчанию стала доступна в электронной форме. Только если документ невозможно направить в личный кабинет на портале, бумажный вариант вышлют заказным письмом. Ранее предоставляли оба формата.

Есть и другие изменения. #инвалиды

Документы:
👉 Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91
👉 Информация Минтруда России от 05.02.2025

© КонсультантПлюс

Минтруд: при расчете среднего заработка не учитывают плату за работу в выходные дни в командировке

При исчислении среднего заработка не учитывают суммы, начисленные за период, за который работнику сохранялся средний заработок. Поэтому плату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, которую начислили за время в командировке, не включают в расчет среднего заработка.

Минтруд также указал, что ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры соцподдержки. Они могут предусмотреть повышенную оплату труда в период командировки.

Эту позицию ведомство разделяет уже давно.

Однако есть и иное мнение: данные выплаты нужно включать в расчет среднего заработка. Также при расчете среднего заработка для оплаты командировки учитывают отработанные дни, которые для работника по графику были выходными, и начисленные за эти дни суммы.

❗️Отметим, что сейчас проходит публичное обсуждение проекта Минтруда. В нем ведомство предлагает, в частности, закрепить правило: при определении среднего заработка из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Такой порядок применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни.

Документ: Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331

© КонсультантПлюс

Нужно ли заново нумеровать трудовые договоры с нового года?

Заново начинать нумерацию трудовых договоров с нового года работодателю необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1.

В трудовом договоре должны быть сведения и условия, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, при этом номер трудового договора не относится к обязательным сведениям (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Однако некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривают нумерацию трудовых договоров. Например, номер трудового договора нужно указать в приказе о приеме на работу (формы № Т-1 и № Т-1а). Отметим, издавать приказ о приеме на работу необязательно, поскольку трудовые отношения оформляет трудовой договор (см. комментарий). Но работодатель по-прежнему может издавать приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В настоящее время работодатели не обязаны применять унифицированные формы первичных документов. Они вправе самостоятельно разработать и утвердить формы первичных учетных документов, которые используются в деятельности (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру нумерации трудовых договоров. Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать порядок нумерации трудовых договоров и закрепить его в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Роструд пояснил, что работодатель может каждый год начинать новую нумерацию трудовых договоров или продолжать уже установленную.

Документ: Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1

Источник: its.1c.ru

Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года

Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Из списка горных работ исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины.

Скорректируют ограничение для переработки бурых углей и озокеритовых руд. Женщинам нельзя будет трудиться дробильщиками, которые заняты только на работах вручную. Пока эта профессия полностью запрещена.

Введут новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов.

Документ: Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н

© КонсультантПлюс

За несообщение о своей инвалидности работника наказывать нельзя

Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя, что у него есть инвалидность, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Работодатель же не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.

Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет. И ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена. #инвалиды

Документ: Письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582

Источник: glavkniga.ru

Вправе ли директор поручать бухгалтеру работу юриста

Роструд разъяснил вправе ли директор поручить бухгалтеру работу, которая входит в компетенцию юриста, например, ревизию договоров по заключенным сделкам.

В письме от 25.12.2024 № ПГ/27114-6-1 согласно требованию статьи 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом статья 60.2 ТК РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, поручать работнику выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника.

Источник: buh.ru

⚖️ Суд посчитал отсутствие авиабилетов уважительной причиной пропуска работы
https://www.garant.ru/news/1794124/

По смыслу подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора – суду) необходимо самостоятельно оценивать уважительность той или иной причины. Нам встретились два случая признания уважительными причин длительного отсутствия на работе лиц с семейными обязанностями и случай признания увольнения за прогул незаконным несмотря на отсутствие уважительных причин для невыхода на работу.

Работницу уволили за отсутствие на рабочем месте 28, 29 ноября и 2 декабря 2022 года, работник о причине своего отсутствия в указанные дни работодателя не предупредил (Определение Шестого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. по делу № 8Г-30915/2023).

Сотрудница объяснила свое отсутствие в суде следующим образом. Её супруг попал в реанимацию 5 ноября, 6 ноября 2022 г. работница позвонила работодателю и сообщила о том, что не сможет выйти на работу 8 и 9 ноября, попросила предоставить отгулы. Руководитель ответил, что заменить работницу некем и ей нужно выйти на смену, при этом предупредил, что если она не выйдет, то её уволят по статье, и в случае прогула дальше на работу выходить не нужно. Сотрудница так и сделала. Несмотря на то, что супруга выписали из больницы 14 ноября 2022 г., она на работу так и не вышла. В суде объяснила это тем, что работодатель с ней на связь больше не выходил, на сообщения не отвечал и вопросы о дальнейшей работе оставил без ответа.

Суды посчитали, что увольнение произведено с нарушением процедуры (в части истребования письменных объяснений) и не соразмерно тяжести совершенного проступка.

Сотрудница взяла отпуск без сохранения заработной платы в период с 26 по 30 декабря 2022 г. в связи с болезнью ребенка и улетела в другой город, по договоренности с работодателем должна была приступить к работе 9 января 2023 г. Однако в период с 9 января по 10 февраля 2023 г. она на работу не вышла в связи с отсутствием авиабилетов. Работодатель дождался, пока она все же выйдет на работу, после предоставления ею (14 февраля 2023 г.) объяснений (об отсутствии авиабилетов) он уволил работницу за отсутствие на работе в период с 9 января по 9 февраля 2023 г. (в течение всех рабочих дней) и 10 февраля 2023 г. с 9 час. до 15 час. 40 мин (Определение Девятого КСОЮ от 30 мая 2024 г. по делу № 8Г-3625/2024).

Суд восстановил гражданку на работе, посчитав причины отсутствия уважительными.

Работник, уволенный за прогул (за отсутствие на рабочем месте в течение одного рабочего дня), не отрицал отсутствия уважительных причин, в том числе в своей объяснительной.

Однако суд восстановил его на работе, посчитав, что работодатель не учел тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Также, по мнению судей, работодатель не представил доказательств того, что отсутствие на работе повлекло нарушение производственного процесса, имели какие-либо тяжкие последствия, при увольнении учитывались вина работника, его материальное и семейное положение, наличие на иждивении четырех малолетних детей и его супруги (Определение Восьмого КСОЮ от 01 октября 2024 г. по делу № 8Г-18892/2024).

❗️Отметим, что во избежание риска признания увольнения незаконным прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте. Однако, как видно из последнего примера, этого может быть недостаточно. В п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодателю следует оценивать наличие или отсутствие негативных последствий прогула, в случае наличия таковых необходимо представить в суд соответствующие доказательства (например, доказательства, свидетельствующие о нарушении производственного процесса, о расторжении контрактов работодателя, о причинении ущерба работодателю). Кроме того, следует всегда помнить о том, что увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). #увольнение

Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ

В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).

Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта).

Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта).

Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта).

Есть и другие изменения.

Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Публичное обсуждение документа завершат 6 марта. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Работодатель настаивает на медосмотре в выходной день: законно ли это

Обязать работника пройти медосмотр в свободное от работы время без его согласия наниматель не вправе.

Такой ответ дали специалисты Роструда на вопрос сотрудницы о законности требования работодателя пройти медосмотр в субботу без предоставления оплаты или дополнительного дня отдыха.

Заставлять персонал проходить медосмотр в нерабочее время нельзя. Как пояснили в ведомстве, при отказе сотрудника работодатель обязан организовать медосмотр во время рабочего дня. В нерабочее время работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей. Это требование статьи 106 ТК РФ. Согласно статье 107 кодекса, суббота относится к еженедельным выходным дням.

Роструд также напомнил, что медосмотры проводятся нанимателем за счет собственных средств (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). #медосмотр

Источник: Время Бухгалтера

Можно ли требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию и по ее итогам не представил справку-подтверждение.

Ведомство отмечает, что учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при представлении справки-вызова. Представление других документов в данном случае не требуется.

Справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение работником программы.

При этом работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации. #учебныйотпуск

Источник: buh.ru

Указывать в трудовой книжке информацию о неполной ставке не нужно, но можно

Работодатель внес в трудовую книжку (ТК) сотрудника запись «Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки». Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?

Вообще-то размер ставки в трудовой книжке не указывается, поскольку правилами это не предусмотрено.

При этом, по мнению специалистов Роструда, указание в ТК ставки, на которую принят работник, ошибкой также не считается. #трудоваякнижка

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Получить мнение профсоюза – это не просто уведомить лидера

Женщина работала в региональной газете в должности редактора. В ноябре 2023 года компания уведомила её о предстоящем сокращении и через 2 месяца завершила процедуру увольнением. Свободных вакансий в газете не было, поэтому предлагать работнице было просто нечего. Работница отправилась в суд, чтобы оспорить расторжение трудового договора.

Судьи первой инстанции редактору отказали. Они исходили из того, реальное сокращение штата работников, в том числе должности истца имело место, порядок увольнения работодатель сумел соблюсти полностью, все нужные уведомления он отправил, вакансий действительно не было. Но женщина пошла спорить дальше.

Апелляция и кассация сошлись во мнении, что суд первой инстанции сделал неправильные выводы. Загвоздка заключалась в том, что в соответствии с колдоговором, сокращение численности или штата и увольнение сотрудников должно производиться с учётом мнения совета трудового коллектива. Между тем собрания совета работодатель не проводил, а лишь уведомил председателя о предстоящем сокращении. Поэтому суды указали, что уведомление председателя Совета трудового коллектива не может быть расценено в качестве соблюдения положений колдоговора, а это, решили они, прямое нарушение процедуры сокращения численности или штата. В итоге редактора восстановили в должности и взыскали в её пользу 172 тысячи рублей компенсации. #сокращение #профсоюз

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 21.01.2025 № 88-964/2025

Источник: kdelo.ru

КС не усомнился в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ne-usomnilsya-v-poryadke-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

Конституционный Суд опубликовал Определение № 6-О от 16 января по жалобе на неконституционность ст. 78 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Он указал, что условие такого соглашения, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, никоим образом не влечет недействительность трудового договора или соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части.

Один из экспертов «АГ» отметил, что стороны вправе оспаривать соглашение о расторжении трудового договора, но никак не в том ключе, что уволиться сотрудник согласен только при наличии компенсации, а если он ее не получил, то должен быть восстановлен в должности. Другая подчеркнула, что возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – это дополнительная гарантия трудовых прав работника, которая не противоречит конституционным правам, а, наоборот, с ними согласуется. Третий полагает, что в рассматриваемом случае интерес представляет рассуждение о последствиях признания незаконным пункта соглашения о расторжении трудового договора.