Соискатели на рабочее место не могут оформить «родильный» отпуск во время ученического договора
Работодатель может направить на обучение претендентов на рабочее место или своих сотрудников. В этом случае с обучающимися заключается ученический договор. Однако договор с соискателем к возникновению трудовых отношений не приводит.
Ученический договор оформляется на время обучения и обязывает соискателя отработать у направившей его компании определенный в договоре срок. Если в период действия договора ученик заболел, или возникли иные обстоятельства, договор может быть продлен.
Трудовой кодекс устанавливает право женщин оформить по месту работы отпуск по беременности и родам при наличии листка нетрудоспособности. Этим правом не могут воспользоваться неработающие женщины. То есть беременные соискательницы, обучающиеся по направлению от компании, на отпуск претендовать не могут.
Вместе с тем, во время действия ученического договора можно изменить его содержание, в частности срок отработки по завершении обучения. Такие изменения оформляются допсоглашением. Но если срок договора истек, то изменить его условия уже нельзя.
Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 06.02.2024 № 14-6/ООГ-660. #беременные #учебныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Работодатель может направить на обучение претендентов на рабочее место или своих сотрудников. В этом случае с обучающимися заключается ученический договор. Однако договор с соискателем к возникновению трудовых отношений не приводит.
Ученический договор оформляется на время обучения и обязывает соискателя отработать у направившей его компании определенный в договоре срок. Если в период действия договора ученик заболел, или возникли иные обстоятельства, договор может быть продлен.
Трудовой кодекс устанавливает право женщин оформить по месту работы отпуск по беременности и родам при наличии листка нетрудоспособности. Этим правом не могут воспользоваться неработающие женщины. То есть беременные соискательницы, обучающиеся по направлению от компании, на отпуск претендовать не могут.
Вместе с тем, во время действия ученического договора можно изменить его содержание, в частности срок отработки по завершении обучения. Такие изменения оформляются допсоглашением. Но если срок договора истек, то изменить его условия уже нельзя.
Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 06.02.2024 № 14-6/ООГ-660. #беременные #учебныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
🗓 В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. #учебныйотпуск
💬 Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
🗓 В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. #учебныйотпуск
Должен ли работодатель оплачивать праздничный день в период учебного отпуска
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать праздничный день, выпавший на период предоставленного работнику учебного отпуска.
Ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику, направленному на обучение или поступившему самостоятельно на обучение, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом, согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Соответственно, работодатель должен оплатить праздничный день, выпавший на учебный отпуск, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать праздничный день, выпавший на период предоставленного работнику учебного отпуска.
Ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику, направленному на обучение или поступившему самостоятельно на обучение, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом, согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Соответственно, работодатель должен оплатить праздничный день, выпавший на учебный отпуск, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, что делать, если ежегодный отпуск совпал с учебным
Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то ежегодный надо перенести. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Находиться в двух отпусках одновременно законодательство не позволяет. Следовательно, в описанной ситуации очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок. Такой перенос работник должен согласовать с работодателем. #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то ежегодный надо перенести. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Находиться в двух отпусках одновременно законодательство не позволяет. Следовательно, в описанной ситуации очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок. Такой перенос работник должен согласовать с работодателем. #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Из учебного отпуска отзывать работника нельзя
Трудинспекторам поступил вопрос: «Работодатель вызвал из учебного отпуска на 3 дня раньше его окончания. Сроки учебного отпуска обозначены в справке-вызове 04.06.2024-19.06.2024 (бакалавриат). На работу вызвали 17.06.2024 и при этом сделали перерасчет отпускных и вычли их за эти три дня. На сколько это законно?».
Чиновники напомнили, что из учебного отпуска отзывать нельзя, в отличие от основного. Предоставляя работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, компания нарушает закон. Причем даже в случае, если работник сам об этом просит работодателя и даже готов написать соответствующее заявление. При этом и удерживать оплату учебного отпуска также нельзя. #учебныйотпуск
Источник: kdelo.ru
Трудинспекторам поступил вопрос: «Работодатель вызвал из учебного отпуска на 3 дня раньше его окончания. Сроки учебного отпуска обозначены в справке-вызове 04.06.2024-19.06.2024 (бакалавриат). На работу вызвали 17.06.2024 и при этом сделали перерасчет отпускных и вычли их за эти три дня. На сколько это законно?».
Чиновники напомнили, что из учебного отпуска отзывать нельзя, в отличие от основного. Предоставляя работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, компания нарушает закон. Причем даже в случае, если работник сам об этом просит работодателя и даже готов написать соответствующее заявление. При этом и удерживать оплату учебного отпуска также нельзя. #учебныйотпуск
Источник: kdelo.ru
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, который обучается за рубежом
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменационной сессии работнику, который обучается заочно в государственном вузе за рубежом.
В своем письме от 29.08.2024 № 14-6/ООГ-5176 ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
Таким образом, одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации в России.
Кроме того, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.
Из этого следует, что работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, который обучается в зарубежном вузе и не может предоставить указанную справку-вызов. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменационной сессии работнику, который обучается заочно в государственном вузе за рубежом.
В своем письме от 29.08.2024 № 14-6/ООГ-5176 ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
Таким образом, одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации в России.
Кроме того, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.
Из этого следует, что работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, который обучается в зарубежном вузе и не может предоставить указанную справку-вызов. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru
Ежегодный отпуск совпал с учебным: Роструд объяснил, что делать работодателю
При совпадении, в том числе частичном, учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска, последний надо перенести на другой срок или продлить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 124 ТК РФ сказано следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новое время отдыха определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время отдыха работника, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Об этом сказано в пункте 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работник имеет право на оба вида отпуска: учебный и ежегодный. При этом учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. Соответственно, если учебный отпуск совпадает с ежегодным, то работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен принять одно из двух решений. Либо перенести ежегодный отпуск на другой период, либо продлить его на то количество дней, в течение которых работник был в учебном отпуске. #отпуск #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
При совпадении, в том числе частичном, учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска, последний надо перенести на другой срок или продлить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 124 ТК РФ сказано следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новое время отдыха определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время отдыха работника, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Об этом сказано в пункте 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работник имеет право на оба вида отпуска: учебный и ежегодный. При этом учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. Соответственно, если учебный отпуск совпадает с ежегодным, то работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен принять одно из двух решений. Либо перенести ежегодный отпуск на другой период, либо продлить его на то количество дней, в течение которых работник был в учебном отпуске. #отпуск #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Может ли работник-студент использовать только часть учебного отпуска?
Работодатель не вправе предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В письме рассмотрен частный случай. Работник обучается в вузе. Может ли он взять учебный отпуск не на весь период сессии, а только в дни сдачи экзаменов (например, 10, 12, 25 числа)?
Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда сослались на статью 173 Трудового кодекса. Эта норма гласит: работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова. Форма такой справки утверждена приказом Минобразования от 13.05.03 № 2057. В ней указывается продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.
Таким образом, предоставление учебного отпуска на меньшее число дней, чем указанный в справке-вызове период сессии, не соответствует требованиям законодательства. Даже в том случае, если о сокращении отпуска просит сам работник. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Работодатель не вправе предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В письме рассмотрен частный случай. Работник обучается в вузе. Может ли он взять учебный отпуск не на весь период сессии, а только в дни сдачи экзаменов (например, 10, 12, 25 числа)?
Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда сослались на статью 173 Трудового кодекса. Эта норма гласит: работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова. Форма такой справки утверждена приказом Минобразования от 13.05.03 № 2057. В ней указывается продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.
Таким образом, предоставление учебного отпуска на меньшее число дней, чем указанный в справке-вызове период сессии, не соответствует требованиям законодательства. Даже в том случае, если о сокращении отпуска просит сам работник. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз: ответ Роструда
Работник поступил в высшее учебное заведение. Обязан ли он сообщить об этом работодателю? Нет, не обязан. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».
В Роструде считают, что трудовое законодательство не обязывает работников уведомлять работодателей о поступлении в вуз. Эта информация станет известна работодателю, если сотрудник принесет документы, необходимые для предоставления и оплаты учебного отпуска.
Работодатели обязаны предоставлять работникам, которые успешно справляются с учебной программой вуза, отпуска для сдачи сессий и написания дипломной работы. Длительность отпуска зависит от формы обучения и курса, на котором учится сотрудник (ст. 173 и 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска положены тем, кто обучается по вечерней или заочной форме. Для оплаты учебного отпуска достаточно предоставить работодателю заявление и справку-вызов. #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Работник поступил в высшее учебное заведение. Обязан ли он сообщить об этом работодателю? Нет, не обязан. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».
В Роструде считают, что трудовое законодательство не обязывает работников уведомлять работодателей о поступлении в вуз. Эта информация станет известна работодателю, если сотрудник принесет документы, необходимые для предоставления и оплаты учебного отпуска.
Работодатели обязаны предоставлять работникам, которые успешно справляются с учебной программой вуза, отпуска для сдачи сессий и написания дипломной работы. Длительность отпуска зависит от формы обучения и курса, на котором учится сотрудник (ст. 173 и 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска положены тем, кто обучается по вечерней или заочной форме. Для оплаты учебного отпуска достаточно предоставить работодателю заявление и справку-вызов. #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?
Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предусмотрены ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:
● наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета или магистратуры;
● успешное освоение обучающимся работником указанных образовательных программ;
● получение обучающимся работником образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
● обучающийся сотрудник является основным работником, а не совместителем (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Если учебный отпуск является оплачиваемым, работнику сохраняется за этот период средний заработок. При этом продолжительность учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации установлена ч. 1 ст. 173 ТК РФ.
Для оформления отпуска сотруднику необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из учебного заведения по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В этом заявлении должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания. На основании указанных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска.
Отозвать работника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его согласия (за исключением отдельных категорий работников) (ч. 2-3 ст. 125 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска. Иными словами, работодатель не вправе отозвать сотрудника из предоставленного ему учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.
Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 № 88-2936/2023, апелляционное определение Суда ХМАО – Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018). #учебныйотпуск
Источник: its.1c.ru
Работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предусмотрены ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:
● наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета или магистратуры;
● успешное освоение обучающимся работником указанных образовательных программ;
● получение обучающимся работником образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
● обучающийся сотрудник является основным работником, а не совместителем (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Если учебный отпуск является оплачиваемым, работнику сохраняется за этот период средний заработок. При этом продолжительность учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации установлена ч. 1 ст. 173 ТК РФ.
Для оформления отпуска сотруднику необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из учебного заведения по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В этом заявлении должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания. На основании указанных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска.
Отозвать работника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его согласия (за исключением отдельных категорий работников) (ч. 2-3 ст. 125 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска. Иными словами, работодатель не вправе отозвать сотрудника из предоставленного ему учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.
Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 № 88-2936/2023, апелляционное определение Суда ХМАО – Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018). #учебныйотпуск
Источник: its.1c.ru
Можно ли требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию и по ее итогам не представил справку-подтверждение.
Ведомство отмечает, что учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при представлении справки-вызова. Представление других документов в данном случае не требуется.
Справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение работником программы.
При этом работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию и по ее итогам не представил справку-подтверждение.
Ведомство отмечает, что учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при представлении справки-вызова. Представление других документов в данном случае не требуется.
Справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение работником программы.
При этом работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru