Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный
Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.
Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в данном случае значения не имеет.
Причем этот порядок действует независимо от того, по какому основанию был уволен работник (по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон и т.д.). Главное, чтобы человек еще не устроился на новую работу.
Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается. #больничный
Источник: glavkniga.ru
Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.
Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в данном случае значения не имеет.
Причем этот порядок действует независимо от того, по какому основанию был уволен работник (по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон и т.д.). Главное, чтобы человек еще не устроился на новую работу.
Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается. #больничный
Источник: glavkniga.ru
❓Можно ли уволить работника на больничном в связи с истечением срока действия трудового договора?
Истечение срока действия трудового договора является одним из оснований для его расторжения. При этом из закона не ясно, можно ли уволить работника по этому основанию, если он находится на больничном, или нужно дождаться его выздоровления.
🔻Рекомендации
Можно уволить работника, находящегося на больничном, если срок действия его трудового договора истек. Такой подход обосновывается следующим.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Если по истечении этого срока ни одна из сторон трудового договора не потребовала прекращения трудовых отношений, такой договор признается бессрочным. Таким образом, если по истечении срока действия трудового договора работодатель не инициирует увольнение работника, уволить его позднее по этому основанию будет невозможно.
Действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако расторжение договора по истечении срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося на больничном, если срок действия трудового договора с ним истек. Такого работника нужно уволить в общем порядке. О том, как оформить такое увольнение.
Такой подход подтверждается судебной практикой (см. определения Второго КСОЮ от 20.09.2022 № 88-20963/2022, Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 № 88-1595/2023, Первого КСОЮ от 11.12.2023 № 88-37368/2023).
Обращаем внимание, что при расторжении срочного трудового договора в период нетрудоспособности работника не имеет значения, как в тексте договора сформулировано условие о его прекращении: указанием на конкретную дату или на истечение периода времени с момента заключения договора, указанием на событие, наступление которого свидетельствует о прекращении договора (например, завершение работы, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнялись по срочному трудовому договору, окончание периода, сезона) и т. д. #больничный #увольнение
Источник: its.1c.ru
Истечение срока действия трудового договора является одним из оснований для его расторжения. При этом из закона не ясно, можно ли уволить работника по этому основанию, если он находится на больничном, или нужно дождаться его выздоровления.
🔻Рекомендации
Можно уволить работника, находящегося на больничном, если срок действия его трудового договора истек. Такой подход обосновывается следующим.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Если по истечении этого срока ни одна из сторон трудового договора не потребовала прекращения трудовых отношений, такой договор признается бессрочным. Таким образом, если по истечении срока действия трудового договора работодатель не инициирует увольнение работника, уволить его позднее по этому основанию будет невозможно.
Действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако расторжение договора по истечении срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося на больничном, если срок действия трудового договора с ним истек. Такого работника нужно уволить в общем порядке. О том, как оформить такое увольнение.
Такой подход подтверждается судебной практикой (см. определения Второго КСОЮ от 20.09.2022 № 88-20963/2022, Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 № 88-1595/2023, Первого КСОЮ от 11.12.2023 № 88-37368/2023).
Обращаем внимание, что при расторжении срочного трудового договора в период нетрудоспособности работника не имеет значения, как в тексте договора сформулировано условие о его прекращении: указанием на конкретную дату или на истечение периода времени с момента заключения договора, указанием на событие, наступление которого свидетельствует о прекращении договора (например, завершение работы, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнялись по срочному трудовому договору, окончание периода, сезона) и т. д. #больничный #увольнение
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суд взыскал переплату больничного с работодателя, поскольку тот не указал в реестре инвалидность
При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.
Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.
Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.
Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе. #больничный
Документ: Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024
© КонсультантПлюс
При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.
Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.
Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.
Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе. #больничный
Документ: Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024
© КонсультантПлюс
Обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период отпуска
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что в общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.
Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При этом работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что в общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.
Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При этом работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Можно ли уволить работника по собственному желанию в период больничного
Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Это значит, что работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, направив соответствующее заявление, например, по почте.
В случае если в день прекращения трудового договора у работодателя не будет возможности выдать работнику трудовую книжку, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, можно сразу направить работнику почтой заказным письмом. #больничный #увольнение
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Это значит, что работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, направив соответствующее заявление, например, по почте.
В случае если в день прекращения трудового договора у работодателя не будет возможности выдать работнику трудовую книжку, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, можно сразу направить работнику почтой заказным письмом. #больничный #увольнение
Источник: buh.ru
⚖️ Нельзя увольнять сотрудника на больничном в период испытательного срока
Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.
Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.
❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024
Источник: its.1c.ru
Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.
Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.
❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024
Источник: its.1c.ru
Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный
У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:
● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение
Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870
Источник: glavkniga.ru
У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:
● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение
Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Продлевают ли отпуск праздники, которые выпали на больничный?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным. Важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Поэтому если больничный работника выпал на праздничные дни среди отпуска, они будут оплачены пособием по временной нетрудоспособности, но отпуск на них продлен не будет.
Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 29.08.2024 № 88-15935/2024. #отпуск #больничный
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024
Источник: its.1c.ru
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным. Важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Поэтому если больничный работника выпал на праздничные дни среди отпуска, они будут оплачены пособием по временной нетрудоспособности, но отпуск на них продлен не будет.
Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 29.08.2024 № 88-15935/2024. #отпуск #больничный
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.
Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений – убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.
Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:
● контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
● организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
● страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований. #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023
© КонсультантПлюс
Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.
Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений – убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.
Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:
● контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
● организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
● страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований. #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Приказ на отпуск нельзя отменить, когда отпуск уже официально закончился
Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.
Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный
Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024
Источник: tspor.ru
Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.
Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный
Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024
Источник: tspor.ru
❓Можно ли уволить по сокращению работника на больничном
Работник своевременно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но к назначенной дате увольнения он заболел и оформил больничный лист. Можно ли сократить сотрудника пока он на больничном?
❌ Нет, нельзя.
Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП).
Поэтому, если к сроку увольнения по сокращению оказалось, что сокращаемый работник на больничном, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. #больничный #сокращение
Документ: Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1
Источник: glavkniga.ru
Работник своевременно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Но к назначенной дате увольнения он заболел и оформил больничный лист. Можно ли сократить сотрудника пока он на больничном?
❌ Нет, нельзя.
Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП).
Поэтому, если к сроку увольнения по сокращению оказалось, что сокращаемый работник на больничном, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. #больничный #сокращение
Документ: Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Нужно ли оплачивать больничный, выданный в период вынужденного прогула?
Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при этом за весь период, когда работник был лишен возможности трудиться, ему положена оплата в размере среднего заработка (оплата вынужденного прогула).
Первый КСОЮ в определении от 21.10.2024 № 88-34207/2024 указал, что если работник болел в период вынужденного прогула, то оплата больничного ему не положена. В рассматриваемом случае работодатель оплачивает период незаконного увольнения в размере среднего заработка. Взыскание за указанный период с работодателя дополнительно пособий по нетрудоспособности не предусмотрено законом.
❗️Отметим, что Второй КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021 также пришел к выводу, что сотруднику, которому оплатили вынужденный прогул, не положена оплата больничного, поскольку один и тот же период не может быть оплачен дважды. #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-34207/2024
Источник: its.1c.ru
Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при этом за весь период, когда работник был лишен возможности трудиться, ему положена оплата в размере среднего заработка (оплата вынужденного прогула).
Первый КСОЮ в определении от 21.10.2024 № 88-34207/2024 указал, что если работник болел в период вынужденного прогула, то оплата больничного ему не положена. В рассматриваемом случае работодатель оплачивает период незаконного увольнения в размере среднего заработка. Взыскание за указанный период с работодателя дополнительно пособий по нетрудоспособности не предусмотрено законом.
❗️Отметим, что Второй КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021 также пришел к выводу, что сотруднику, которому оплатили вынужденный прогул, не положена оплата больничного, поскольку один и тот же период не может быть оплачен дважды. #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-34207/2024
Источник: its.1c.ru
Роструд ответил, засчитывается ли время болезни в срок отработки перед увольнением
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законодательством). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.
Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется.
Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение
Источник: buhonline.ru
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законодательством). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.
Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется.
Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение
Источник: buhonline.ru
⚖️ Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд
При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.
АС Московского округа фонд не поддержал:
● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024
© КонсультантПлюс
При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.
АС Московского округа фонд не поддержал:
● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Продляется ли отпуск за свой счет при болезни сотрудника?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника. В указанной норме назван только один вид отпуска – ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный). Это означает, что отпуск за свой счет не продляется на период больничного, а также не переносится при совпадении такого отпуска с периодом нетрудоспособности.
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023.
❗️Отметим, что больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит. #отпускзасвойсчет #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023
Источник: its.1c.ru
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника. В указанной норме назван только один вид отпуска – ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный). Это означает, что отпуск за свой счет не продляется на период больничного, а также не переносится при совпадении такого отпуска с периодом нетрудоспособности.
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023.
❗️Отметим, что больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит. #отпускзасвойсчет #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023
Источник: its.1c.ru
Росструд указал, что получение больничного листа в отпуске с последующим увольнением не влияет на срок, в который расторгается трудовой договор
Минтруд напоминает, что одно из важных условий расторжения трудовых отношений по соглашению сторон — это договоренность между сторонами трудового договора по основаниям и срокам его прекращения.
Сотрудник может подать заявление работодателю о желании уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае день перед уходом в отпуск считается последним днем работы, когда должен быть произведен полный расчет с работником. При этом днем увольнения является последний день отпуска.
Правило ТК РФ, не разрешающее увольнять сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске, предусмотрено для увольнения, которое инициирует работодатель.
Роструд считает, что при увольнении по соглашению сторон его осуществляют в сроки, согласованные сторонами. В этом случае наличие больничного листа не имеет значения. #больничный #увольнение
Документ: письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд напоминает, что одно из важных условий расторжения трудовых отношений по соглашению сторон — это договоренность между сторонами трудового договора по основаниям и срокам его прекращения.
Сотрудник может подать заявление работодателю о желании уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае день перед уходом в отпуск считается последним днем работы, когда должен быть произведен полный расчет с работником. При этом днем увольнения является последний день отпуска.
Правило ТК РФ, не разрешающее увольнять сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске, предусмотрено для увольнения, которое инициирует работодатель.
Роструд считает, что при увольнении по соглашению сторон его осуществляют в сроки, согласованные сторонами. В этом случае наличие больничного листа не имеет значения. #больничный #увольнение
Документ: письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
❗️Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей. #больничный #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024
© КонсультантПлюс
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
❗️Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей. #больничный #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении — суд его не восстановил
С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после…
С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после…
⚖️ Суд: больничный выдан после рабочего дня – страхователь вправе выплатить пособие только за 2 дня
Работник после рабочего дня обратился за медпомощью. Ему выдали больничный этим же днем. После выхода на работу он попросил считать первый день болезни рабочим. Страхователь оплатил ему 2-й и 3-й дни нетрудоспособности и подал в СФР сведения об оплате оставшихся дней. Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила лишь 2 дня вместо 3, значит, страховщик понес лишние расходы.
Суды фонд не поддержали:
● закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно;
● если работник взял больничный за день, который он отработал, то ему полагается лишь 1 выплата;
● по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие за счет фонда выплачивают с 4-го дня. Этот порядок ни от чего не зависит.
❗️Отметим, к сходным выводам уже приходил АС Московского округа. #больничный
Документ: Постановление 14-го ААС от 27.12.2024 по делу N А05-9200/2024
© КонсультантПлюс
Работник после рабочего дня обратился за медпомощью. Ему выдали больничный этим же днем. После выхода на работу он попросил считать первый день болезни рабочим. Страхователь оплатил ему 2-й и 3-й дни нетрудоспособности и подал в СФР сведения об оплате оставшихся дней. Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила лишь 2 дня вместо 3, значит, страховщик понес лишние расходы.
Суды фонд не поддержали:
● закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно;
● если работник взял больничный за день, который он отработал, то ему полагается лишь 1 выплата;
● по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие за счет фонда выплачивают с 4-го дня. Этот порядок ни от чего не зависит.
❗️Отметим, к сходным выводам уже приходил АС Московского округа. #больничный
Документ: Постановление 14-го ААС от 27.12.2024 по делу N А05-9200/2024
© КонсультантПлюс
Вправе ли директор запрашивать объяснения и документы у бухгалтера, находящегося на больничном
Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном.
В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство отмечает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому нормами статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Это значит, что при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудника работодатель вправе после окончания периода временной нетрудоспособности. #больничный
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном.
В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство отмечает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому нормами статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Это значит, что при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудника работодатель вправе после окончания периода временной нетрудоспособности. #больничный
Источник: buh.ru
⚖️ Нужно ли доплачивать пособие по нетрудоспособности после восстановления незаконно уволенного?
Если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы. При этом размер такого пособия не превышает 60 % от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе. За все время вынужденного прогула сотруднику выплачивается средний заработок. При этом если сотруднику после увольнения оплачивали больничный, выданный в течение 30 дней со дня увольнения (в размере 60 %), то после восстановления работник не имеет права на доплату до 100 % по этому больничному, так решили судьи Первого КСОЮ. Как указано в определении от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024, выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам заработка в связи с болезнью. Выплата и пособия по временной нетрудоспособности, и заработной платы за один и тот же период законом не предусмотрена. Оплата вынужденного прогула, по сути дела, является компенсацией заработка, поэтому если она произведена в полном размере, оснований для доплаты пособия по временной нетрудоспособности нет.
❗️Также отметим, что если после восстановления на работе и получения оплаты за период вынужденного прогула работник потребует оплатить периоды нетрудоспособности по больничным листам, открытым в период вынужденного прогула (но за пределами 30 дней с даты увольнения), такую оплату можно не производить. Этот вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021. #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024
Источник: its.1c.ru
Если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы. При этом размер такого пособия не превышает 60 % от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе. За все время вынужденного прогула сотруднику выплачивается средний заработок. При этом если сотруднику после увольнения оплачивали больничный, выданный в течение 30 дней со дня увольнения (в размере 60 %), то после восстановления работник не имеет права на доплату до 100 % по этому больничному, так решили судьи Первого КСОЮ. Как указано в определении от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024, выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам заработка в связи с болезнью. Выплата и пособия по временной нетрудоспособности, и заработной платы за один и тот же период законом не предусмотрена. Оплата вынужденного прогула, по сути дела, является компенсацией заработка, поэтому если она произведена в полном размере, оснований для доплаты пособия по временной нетрудоспособности нет.
❗️Также отметим, что если после восстановления на работе и получения оплаты за период вынужденного прогула работник потребует оплатить периоды нетрудоспособности по больничным листам, открытым в период вынужденного прогула (но за пределами 30 дней с даты увольнения), такую оплату можно не производить. Этот вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021. #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024
Источник: its.1c.ru