Совместитель может работать всего 1 час в день

Работать по совместительству можно на полставки, то есть 4 часа в день. Можно и меньше. Но больше нельзя.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692.

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту человек свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Но в любом случае общая продолжительность работы совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде.

Вопрос был, может ли совместитель работать 1 час в день. Таким образом ответ – может. #совместитель

Источник: klerk.ru

Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение

Устроиться на работу по совместительству, не имея основной работы, нельзя, даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.

Пока не будет основной работы, такая подработка будет считаться основным местом работы.

Если через некоторое время после трудоустройства на такую подработку человек найдет себе полноценную работу на полный день, подработка станет совместительством.

Но перевод в совместительство надо оформить через увольнение-прием. Только через перевод это сделать нельзя.

Дело в том, что при заключении допсоглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки, которая нужна для оформления по основному месту работы.

Такое разъяснение дает Роструд.

При этом перейти с совместительства в основные работники можно без увольнения через допсоглашение. Такое разъяснение давал Минтруд в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039. Как перевод совместителей в основные работники отразить в трудовой книжке, мы рассказывали тут.

Таким образом оформить перевод можно так:

● из совместителей в основные – через перевод по допсоглашению или через увольнение;
● из основных в совместители – только через увольнение.
#совместитель #трудовойдоговор

Источник: klerk.ru

⚖️ Занимаемая совместителем должность не является вакантной
https://www.garant.ru/news/1749592/

В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии (Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10770/2024[88-13238/2024]).

Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (см. п. 5 письма от 18 августа 2017 № 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан. Данная позиция превалирует в судебной практике (см. определения Четвертого КСОЮ от 14 марта 2024 г. № 8Г-5592/2024, Восьмого КСОЮ от 24 октября 2023 г. № 8Г-21715/2023, Московского горсуда от 28 мая 2024 г. № 33-22875/2024, Новосибирского облсуда от 14 сентября 2023 г. № 33-8904/2023, Севастопольского горсуда от 12 декабря 2022 г. № 33-3369/2022). Аналогичный вывод недавно сделал и Шестой КСОЮ.

По нашему мнению, в ситуации, когда совместительство оформлено не на полную, имеющуюся в штатном расписании ставку, а, например, на 0,5 ставки, работодатель должен предлагать работнику свободные 0,5 ставки (см. в подтверждение позиции определение Третьего КСОЮ от 27 сентября 2023 г. № 8Г-19158/2023). Однако среди судей можно встретить точку зрения о том, что на работодателя возложена обязанность предлагать работнику не ставку или часть ставки, а полностью свободную должность, не занятую ни одним работником (см. определение Седьмого КСОЮ от 10.06.2021 № 8Г-7973/2021).

Кроме того, встречается мнение о том, что при решении вопроса о расторжении трудовых отношений работнику должны быть предложены все вакантные должности, включая и те, которые замещены временно иными работниками в порядке совместительства (определение Волгоградского облсуда от 17 декабря 2020 г. № 33-12283/2020). Некоторые суды обосновывают такую позицию тем, что работодатель может уволить совместителя по ст. 288 ТК в связи с принятием на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет основной (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 24 января 2023 г. № 88-1162/2023). #совместитель #увольнение

Внутреннего совместителя должны уведомить о том, что на его место нашли основного сотрудника, за две недели

Минтруд РФ ответил на вопрос, за какой период времени нужно сообщать внутреннему совместителю о том, что нашелся работник, который согласен поступить на ту должность, которую он совмещает, и сделать ее своей основной работой.

По мнению экспертов в области трудовых отношений, работодатель обязан предупредить работника-совместителя о том, что заключенный с ним ранее бессрочный трудовой договор подлежит расторжению по причине трудоустройства сотрудника, для которого это место будет основным, не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Это требование объясняется действием ст. 288 ТК РФ, где оно как раз и зафиксировано.

Нарушение сроков уведомления совместителя о расторжении договора с ним незаконно и может послужить основанием для обращения в Госинспекцию труда или в суд. #совместитель

Документ: Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011

Источник: Время Бухгалтера

Может ли внешний совместитель не уведомлять работодателя об уходе в отпуск на основном месте работы

Минтруд уточнил, должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.

В своем письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 ведомство отмечает, что особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ.

Она устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей, ТК РФ не устанавливает.

Это значит, что внешний #совместитель не обязан уведомлять работодателя об уходе в очередной #отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.

Источник: buh.ru

Может ли основной работник заключить два договора по внутреннему совместительству по 0,3 ставки

Роструд разъяснил, вправе ли работник, который трудоустроен на полную ставку, заключить два договора по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая.

В письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 отмечается, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы нормами главы 44 ТК РФ.

В частности, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом согласно нормам статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии).

При этом с учетом необходимости соблюдения вышеуказанных требований ТК РФ количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. #совместитель

Источник: buh.ru

Командировку совместителя на основной работе можно отметить как отпуск за свой счёт

Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?

Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель

Источник: kdelo.ru

Должен ли внешний совместитель предъявлять при приеме на работу военный билет?

❓Вопрос аудитору: Организация принимает на работу военнообязанного сотрудника – внешнего совместителя. Должен ли он представить при приеме на работу военный билет?

✅ Ответ: Трудовой кодекс РФ не требует от внешнего совместителя предъявлять работодателю военный билет. Однако в рамках ведения военного учета работодателю необходимо запросить у совместителя этот документ.

🔻Обоснуем ответ.

Внешний совместитель при трудоустройстве должен предъявить работодателю:

● документ об образовании и (или) о квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство и т. п.) – при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
● справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Предоставлять при приеме на работу по совместительству бумажную трудовую книжку (если она ведется по основному месту работы) совместитель не обязан (ст. 283 ТК РФ).

В отношении СТД-Р отметим следующее. Работники, которые отказались от ведения трудовой книжки, при приеме на работу предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, сведения по форме СТД-Р предоставляются, если у работника есть такая обязанность.

Внешний совместитель предоставлять трудовую книжку работодателю не обязан, то есть сведения по форме СТД-Р предъявлять он также не должен.

Документы воинского учета (в т. ч. военный билет, справку, выданную взамен военного билета, или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, и др.) при трудоустройстве должны предъявлять военнообязанные работники и лица, подлежащие призыву на военную службу (призывники) (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (в частности, военный билет). Следовательно, предъявлять при приеме на работу по внешнему совместительству военный билет работник не обязан. Вместе с тем работодатель должен вести воинский учет и в отношении внешних совместителей. Поэтому необходимо попросить работника предъявить военный билет или другой документ воинского учета.

О приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников организация должна сообщать в военкомат по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719). #совместитель #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

Нужен ли приказ о приеме на работу внутреннего совместителя?

❓Вопрос аудитору: Организация оформляет уже работающего сотрудника внутренним совместителем. Как оформлять эти отношения? Нужно ли издавать приказ о приеме на работу?

✅ Ответ: При трудоустройстве в организацию внутреннего совместителя необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя издавать необязательно. Но работодатель может это сделать.

🔻Обоснуем ответ.

Трудовой кодекс РФ определяет внутреннее совместительство как выполнение работником другой оплачиваемой работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):

● у того же работодателя,
● в свободное от основной работы время,
● на условиях трудового договора.

В трудовом договоре с совместителем обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Однако не нужно указывать в трудовом договоре конкретный вид совместительства – внешнее или внутреннее (письмо Роструда от 05.06.2020 № ПГ/31160-6-1). Таким образом, при приеме сотрудника на работу по внутреннему совместительству заключается отдельный трудовой договор.

В настоящее время работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издать такой приказ. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это правило универсально и касается как приема по основному месту работы, так и приема по совместительству. Если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, это следует делать и при приеме уже работающего сотрудника внутренним совместителем.

Напомним, что при приеме сотрудника на работу работодатель обязан представить в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Сведения в СФР нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Порядок заполнения формы ЕФС-1 утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее – Порядок). Форма ЕФС-1 подается работодателем также при приеме на работу совместителей (п. 4, 45 Порядка).

В настоящее время основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, при приеме на работу в качестве документа-основания в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 необходимо указывать трудовой договор. Если работодатель продолжает издавать приказы о приеме на работу, то указывать приказ в графе 8, по нашему мнению, некорректно.

Если сотрудник принимается на работу по совместительству, то при заполнении подраздела 1 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с должностью (профессией) сотрудника необходимо указать одно из значений, соответствующих виду договора с ним:

● "1" – трудовой договор по совместительству;
● "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Структурное подразделение заполняется в том случае, если оно указано в трудовом договоре (п. 45 Порядка). #совместитель #трудовойдоговор

Источник: its.1c.ru

У внешнего совместителя может быть гибкий график

Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу.

Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя ТК не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.

При этом все равно необходимо соблюдать ограничение по продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день. Впрочем, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Правда, в любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1

Источник: glavkniga.ru

Увольнение совместителя с основного места работы: какое место работы теперь основное

Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?

Как отметил Роструд, в такой ситуации «совместительский» трудовой договор автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Кроме того, такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Но если совместитель и его работодатель примут совместное решение о переводе работника с работы по совместительству на основное место работы, то такой перевод можно оформить путем заключения к «совместительскому» трудовому договору допсоглашения, в котором необходимо предусмотреть:

● исключение условия о совместительстве;
● установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1

Источник: glavkniga.ru

Чтобы сделать совместителя основным работником, ему нужно сперва уволиться

В прошлом году онлайнинспекторы в ответе на вопрос о способе сделать совместителя основным работником, рассказали, что достаточно просто оформить допсоглашение. Сейчас же инспекторы поправились и рассказали, что для перевода совместителя в статус основного работника, нужно его сперва уволить по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Тогда вторая работа станет совместителю основной, но не в автоматическом режиме. Только после увольнения с прежнего места можно будет посредством допника внести изменения в договор. В трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Если же в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в документе после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. #совместитель

Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли не индексировать зарплату совместителю, который работает неполный день?

Организация не индексировала заработную плату сотруднику, который работал несколько часов в день, при этом параллельно был занят в нескольких организациях. Кроме того, работодатель утверждал, что сотруднику регулярно выплачивались премии, а для индексации у организации не было финансовых возможностей.

Однако судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя незаконными. Как установил суд, работнику длительное время не повышали оклад. При этом работодатель не привел доказательств выплаты премий и материальных поощрений в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Суд в определении от 22.08.2024 № 88-17508/2024 подчеркнул, что отсутствие финансовой возможности у работодателя проиндексировать заработную плату не может лишать работника права на поддержание уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. #зарплата #совместитель

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024

Источник: its.1c.ru

Внутренний совместитель может работать, даже если по основной ставке он в отпуске

Работник поинтересовался у экспертов по трудовому праву, не нарушает ли он закон, если планирует во время отпуска по основной ставке, продолжить работу в качестве внутреннего совместителя.

Онлайнинспекторы разъяснили, что нарушения Трудового кодекса в такой ситуации не будет. ТК в интересах совместителей предусматривает для них возможность, а не обязанность брать ежегодный отпуск одновременно с основной работой. Сотрудник сам в таких случаях должен решать, брать ли ему отпуска одновременно или раздельно.

В качестве правового обоснования специалисты по трудовому праву привели статью 286 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. #отпуск #совместитель

Источник: kdelo.ru

⚖️ Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд

При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.

АС Московского округа фонд не поддержал:

● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель

Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024

© КонсультантПлюс

Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту

Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.

Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе. #отпуск #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1

© КонсультантПлюс

Основной сотрудник вышел на работу: в какой день нужно уволить временного?

Работник-совместитель был принят на работу на время отсутствия основного сотрудника. Какой датой нужно уволить совместителя: в день выхода основного работника или за день до его выхода? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 79 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На этом основании в Роструде полагают, что датой увольнения временного работника будет день выхода на работу основного сотрудника. Например, если основной работник выходит 30 января 2025 года, то датой увольнения совместителя будет именно 30 января. #увольнение #совместитель

Источник: buhonline.ru

Вправе ли работодатель требовать от совместителя справку о предстоящих отпусках на основной работе

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя представления справки о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков.

Ведомство напоминает, что согласно статье 286 ТК РФ, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, работодатель вправе требовать от совместителя справку о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков. Однако необходимо иметь в виду, что работник не обязан удовлетворять данной требование работодателя. #отпуск #совместитель

Источник: buh.ru

Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе

Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).

❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1

© КонсультантПлюс

Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?

❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?

✅ Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Поэтому продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.

🔻Обоснуем ответ.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки.

Следовательно, для работника, который трудится на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.

Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.

В табеле учета рабочего времени необходимо указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель

Источник: its.1c.ru