Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра в выходной
https://www.garant.ru/news/1749035/
Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).
По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.
❗️Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1749035/
Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).
По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.
❗️Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра в выходной
В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам. | Новости: ГАРАНТ
Роструд разъяснил, когда работодатель может не принять от работника заключение о медосмотре
Работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем. Вместо этого он прошел обследование в другом медицинском учреждении. Может ли работодатель в таком случае не принять медицинское заключение, предоставленное работником? Да, может, полагают в Роструде.
Разъяснения следующие. В статье 19 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медицинскую организацию. Однако для медосмотров, которые организует работодатель, установлены особые правила.
Согласно статье 214 ТК РФ, работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они проводятся по направлению работодателя и за его счет.
Порядок проведения обязательных медосмотров для работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. В пункте 25 этого порядка сказано, что перед проведением медосмотра работодатель обязан вручить работнику направление. В нем, помимо прочего, указывается наименование медицинской организации, ее фактический адрес, электронная почта и контактный телефон.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Работник вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации. Но в таком случае работодатель может не принять предоставленное работником медицинское заключение. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем. Вместо этого он прошел обследование в другом медицинском учреждении. Может ли работодатель в таком случае не принять медицинское заключение, предоставленное работником? Да, может, полагают в Роструде.
Разъяснения следующие. В статье 19 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медицинскую организацию. Однако для медосмотров, которые организует работодатель, установлены особые правила.
Согласно статье 214 ТК РФ, работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они проводятся по направлению работодателя и за его счет.
Порядок проведения обязательных медосмотров для работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. В пункте 25 этого порядка сказано, что перед проведением медосмотра работодатель обязан вручить работнику направление. В нем, помимо прочего, указывается наименование медицинской организации, ее фактический адрес, электронная почта и контактный телефон.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Работник вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации. Но в таком случае работодатель может не принять предоставленное работником медицинское заключение. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Telegram
Кадровику
Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров…
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров…
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда
Нужно ли повторно проходить медосмотр при возврате к прежнему работодателю
Роструд пояснил, обязан ли работник проходить предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования.
В частности, обязанность проходить медосмотры установлена для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Соответственно, работник обязан пройти предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, даже если в текущем году он уже проходил периодический #медосмотр.
Источник: buh.ru
Роструд пояснил, обязан ли работник проходить предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования.
В частности, обязанность проходить медосмотры установлена для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Соответственно, работник обязан пройти предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, даже если в текущем году он уже проходил периодический #медосмотр.
Источник: buh.ru
⚖️ Работника уволили по статье за поддельную медсправку, и он не смог оспорить решение в суде
Для трудоустройства на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, компания выдала кандидату направление на медицинский осмотр. Мужчина принёс справку и с ним заключили трудовой договор. Потом работодатель заподозрил, что справка фальшивая, ведь она выдана не той клиникой, которая указана в направлении. Более того, работник зачем-то прошёл медосмотр даже не в том городе, где проживает, а вообще в другом регионе. Выявив подлог, работодатель не допустил сотрудника до работы, а после и вовсе уволил по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – представление подложных документов. Работник пошёл оспаривать это решение в суд.
В суде мужчина заявил, что увольнять его по статье компания не имела права. По мнению сотрудника, работодатель обязан был отстранить его от работы в соответствии со статьёй 76 ТК, а после за счёт компании по правилам статьи 212 ТК организовать прохождение ещё одного медосмотра. Судьи этот довод не приняли. Они указали, что увольнение по статье о подлоге законно, потому что работник сам нарушил правила заключения трудового договора. Это доказывает хотя бы тот факт, что в медучреждении, где якобы выдали справку, о прохождении данного медосмотра ничего не известно, справок таких не давали и даже оплаты не получали. Учитывая это, судьи всех инстанций однозначно встали на сторону работодателя и признали увольнение законным. #медосмотр #увольнение
Документ: определение Шестого КСОЮ от 01.08.2024 № 88-17730/2024
Источник: tspor.ru
Для трудоустройства на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, компания выдала кандидату направление на медицинский осмотр. Мужчина принёс справку и с ним заключили трудовой договор. Потом работодатель заподозрил, что справка фальшивая, ведь она выдана не той клиникой, которая указана в направлении. Более того, работник зачем-то прошёл медосмотр даже не в том городе, где проживает, а вообще в другом регионе. Выявив подлог, работодатель не допустил сотрудника до работы, а после и вовсе уволил по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – представление подложных документов. Работник пошёл оспаривать это решение в суд.
В суде мужчина заявил, что увольнять его по статье компания не имела права. По мнению сотрудника, работодатель обязан был отстранить его от работы в соответствии со статьёй 76 ТК, а после за счёт компании по правилам статьи 212 ТК организовать прохождение ещё одного медосмотра. Судьи этот довод не приняли. Они указали, что увольнение по статье о подлоге законно, потому что работник сам нарушил правила заключения трудового договора. Это доказывает хотя бы тот факт, что в медучреждении, где якобы выдали справку, о прохождении данного медосмотра ничего не известно, справок таких не давали и даже оплаты не получали. Учитывая это, судьи всех инстанций однозначно встали на сторону работодателя и признали увольнение законным. #медосмотр #увольнение
Документ: определение Шестого КСОЮ от 01.08.2024 № 88-17730/2024
Источник: tspor.ru
При переходе на новую работу нужно заново пройти медосмотр
❓Человек устраивается на новую работу на должность водителя. Ранее он также работал водителем, и у него осталось еще не просроченное заключение о прохождении медосмотра с прошлого места работы. Может ли новый работодатель не отправлять такого сотрудника на обязательный медосмотр, а просто принять имеющееся медзаключение?
✅ Нет, не может.
Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы. #медосмотр
Документ: Письмо Роструда от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2
Источник: glavkniga.ru
❓Человек устраивается на новую работу на должность водителя. Ранее он также работал водителем, и у него осталось еще не просроченное заключение о прохождении медосмотра с прошлого места работы. Может ли новый работодатель не отправлять такого сотрудника на обязательный медосмотр, а просто принять имеющееся медзаключение?
✅ Нет, не может.
Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы. #медосмотр
Документ: Письмо Роструда от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2
Источник: glavkniga.ru
Обязан ли работодатель оплачивать работнику медосмотр при трудоустройстве
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель возмещать работникам расходы на прохождение обязательного медосмотра при трудоустройстве.
В письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 отмечается, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров.
Так, по нормам статьи 220 ТК РФ предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. В соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Перечисленные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно данному порядку, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
Таким образом, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении. Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено. #медосмотр #приемнаработу
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель возмещать работникам расходы на прохождение обязательного медосмотра при трудоустройстве.
В письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 отмечается, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров.
Так, по нормам статьи 220 ТК РФ предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. В соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Перечисленные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно данному порядку, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
Таким образом, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении. Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено. #медосмотр #приемнаработу
Источник: buh.ru
⚖️ Если сотрудник прошёл медосмотр в рабочих целях, то его в любом случае нужно оплатить
Компания отказалась возмещать охраннику расходы на медосмотр для разрешения на оружие, аргументировав это тем, что ТК не предусматривает подобных норм. Судьи единогласно решили, что работодатель не прав.
Мужчина работает охранником в одной из российских компаний. Согласно должностным обязанностям, он обязан иметь разрешение на владение оружием. В 2022 году у работника истекало разрешение, и он за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. По возвращении он написал заявление на компенсационную выплату – 7000 за медосмотр и 10,6 тысяч рублей за транспортные расходы и проживание в гостинице. Работодатель в выплатах отказал, тогда мужчина пошёл в суд.
Главным доводом компании в суде стал тот факт, что Трудовой кодекс не предусматривает проведение за счёт средств работодателя медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. По поводу же транспортных расходов организация заявила, что мужчина не согласовывал свою поездку и не писал никаких заявлений заранее, а значит оплачивать ему ничего не надо. Все суды отмели эти доводы. Они признали, что прохождение охранниками медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, потому что это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. А раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Более того, судьи согласились с требованием работника и помимо его личных затрат на медосмотр, присудили ему еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тысячи рублей. #медосмотр
Документ: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024
Источник: tspor.ru
Компания отказалась возмещать охраннику расходы на медосмотр для разрешения на оружие, аргументировав это тем, что ТК не предусматривает подобных норм. Судьи единогласно решили, что работодатель не прав.
Мужчина работает охранником в одной из российских компаний. Согласно должностным обязанностям, он обязан иметь разрешение на владение оружием. В 2022 году у работника истекало разрешение, и он за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. По возвращении он написал заявление на компенсационную выплату – 7000 за медосмотр и 10,6 тысяч рублей за транспортные расходы и проживание в гостинице. Работодатель в выплатах отказал, тогда мужчина пошёл в суд.
Главным доводом компании в суде стал тот факт, что Трудовой кодекс не предусматривает проведение за счёт средств работодателя медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. По поводу же транспортных расходов организация заявила, что мужчина не согласовывал свою поездку и не писал никаких заявлений заранее, а значит оплачивать ему ничего не надо. Все суды отмели эти доводы. Они признали, что прохождение охранниками медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, потому что это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. А раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Более того, судьи согласились с требованием работника и помимо его личных затрат на медосмотр, присудили ему еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тысячи рублей. #медосмотр
Документ: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024
Источник: tspor.ru
Роструд разъяснил, нужно ли проводить медосмотры дистанционных работников
Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:
● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:
● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
⚖️ В направлении на медосмотр работодатель должен указывать обязательные сведения
https://www.garant.ru/news/1768661/
Работник обратился в суд с иском о признании незаконными действий работодателя, выразившихся, в частности, в нарушении п. 5 ст. 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пп. 25, 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 по делу № 8Г-27291/2024).
Суд установил, что истец работал горнорабочим очистного забоя 5 разряда. В сентябре прошлого года ему необходимо было в плановом порядке пройти медосмотр. Работодатель выдал истцу направление, однако оно не соответствовало требованиям п. 9 Порядка, в связи с чем медицинское учреждение отказало работнику в проведении осмотра. Из направления невозможно было однозначно установить, на какой вид медосмотра направлен работник. Только после неоднократных обращений сотрудника к работодателю было выдано направление, оформленное согласно установленным правилам. Также истец не был ознакомлен с календарным планом прохождения медицинского осмотра.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения указанных исковых требований.
Доводы ответчика о том, что дана неверная оценка доказательствам, были проверены судами и отклонены, поскольку отсутствие установленной формы направления на периодический медицинский осмотр не снимает с работодателя обязанности указывать всю необходимую информацию, предусмотренную Порядком. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1768661/
Работник обратился в суд с иском о признании незаконными действий работодателя, выразившихся, в частности, в нарушении п. 5 ст. 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пп. 25, 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 по делу № 8Г-27291/2024).
Суд установил, что истец работал горнорабочим очистного забоя 5 разряда. В сентябре прошлого года ему необходимо было в плановом порядке пройти медосмотр. Работодатель выдал истцу направление, однако оно не соответствовало требованиям п. 9 Порядка, в связи с чем медицинское учреждение отказало работнику в проведении осмотра. Из направления невозможно было однозначно установить, на какой вид медосмотра направлен работник. Только после неоднократных обращений сотрудника к работодателю было выдано направление, оформленное согласно установленным правилам. Также истец не был ознакомлен с календарным планом прохождения медицинского осмотра.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения указанных исковых требований.
Доводы ответчика о том, что дана неверная оценка доказательствам, были проверены судами и отклонены, поскольку отсутствие установленной формы направления на периодический медицинский осмотр не снимает с работодателя обязанности указывать всю необходимую информацию, предусмотренную Порядком. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
В направлении на медосмотр работодатель должен указывать обязательные сведения
Они перечислены в соответствующем приказе Минздрава России. | Новости: ГАРАНТ
Какие работники организаций коммунального и бытового обслуживания должны проходить медосмотр?
Работник организации коммунального хозяйства и бытового обслуживания обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя, если работа, которую он выполняет, упомянута в перечнях, утвержденных приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № № 988н/1420н (далее – Приказ № 988н/1420н) и от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ № 29н).
Об этом сообщили специалисты Минтруда России, отвечая на вопрос одного из работодателей о том, каким именно приказом следует руководствоваться при направлении работников на медосмотр.
Дело в том, что перечни работ в указанных выше документах отличаются. Так, перечень в Приказе № 29н шире, чем перечень, утвержденный Приказом № 988н/1420н. В связи с этим у работодателя возник вопрос, каким именно приказом следует руководствоваться. По мнению Минтруда России, следует использовать оба приказа.
В ведомстве также напомнили, что при составлении списка работников, подлежащих обязательным медосмотрам, должны быть указаны:
● наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
● наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ в соответствии с приложением к Приказу № 29н (Периодичность и объем обязательных предварительных периодических медицинских осмотров работников), которые были установлены в результате специальной оценки условий труда (СОУТ). #медосмотр
Документ: Письмо Минтруда России от 24.09.2024 № 15-2/ООГ-3031
Источник: its.1c.ru
Работник организации коммунального хозяйства и бытового обслуживания обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя, если работа, которую он выполняет, упомянута в перечнях, утвержденных приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № № 988н/1420н (далее – Приказ № 988н/1420н) и от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ № 29н).
Об этом сообщили специалисты Минтруда России, отвечая на вопрос одного из работодателей о том, каким именно приказом следует руководствоваться при направлении работников на медосмотр.
Дело в том, что перечни работ в указанных выше документах отличаются. Так, перечень в Приказе № 29н шире, чем перечень, утвержденный Приказом № 988н/1420н. В связи с этим у работодателя возник вопрос, каким именно приказом следует руководствоваться. По мнению Минтруда России, следует использовать оба приказа.
В ведомстве также напомнили, что при составлении списка работников, подлежащих обязательным медосмотрам, должны быть указаны:
● наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
● наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ в соответствии с приложением к Приказу № 29н (Периодичность и объем обязательных предварительных периодических медицинских осмотров работников), которые были установлены в результате специальной оценки условий труда (СОУТ). #медосмотр
Документ: Письмо Минтруда России от 24.09.2024 № 15-2/ООГ-3031
Источник: its.1c.ru
⚖️ Отстранённый сотрудник три месяца проходил медосмотр и попытался взыскать за это время средний заработок
Мужчина работал в должности машиниста тепловоза. За месяц до окончания действия его ежегодного медосмотра, компания выдала ему направление на новое обследование. Работник сроки пропустил и потому работодатель отстранил его от работы по причине отсутствия действующего медзаключения. Уже на следующий день после этого события работник начал проходить медкомиссию, которая затянулась почти на месяц.
По результатам обследования ВЭК дала заключение, что работник не годен к выполнению работ. Тогда он пошёл в региональную ВЭК, но и там спустя пару недель дали аналогичный ответ. Работник не сдался и подал документы в центральную ВЭК, для чего ему даже пришлось 20 дней провести в Москве для стационарного обследования. По итогу он все же получил положительное заключение и в тот же день работодатель издал приказ о допуске к работе. Однако машинист решил, что за те три месяца, которые он потратил на медосмотры, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и обратился в суд.
Судьи всех инстанций встали на сторону работодателя. Во-первых, суды указали: «Истец просит взыскать среднюю заработную плату за период - апрель, май, июнь 2022 ошибочно полагая, что время, подлежащее оплате, начинает течь с даты прихода на ВЭК и заканчивая датой получения заключения ВЭК». Во-вторых, компания всё же оплатила то время, что мужчина затратил конкретно на медобследования. Согласно данным листа прохождения медосмотра, которые работник принёс в компанию, за 5 дней, которые он проходил первую ВЭК, он потратил на это 15 часов в совокупности. При этом компания оплатила ему 16 рабочих часов. Кроме этого, мужчине оплатили еще и 2 дня медосмотра для региональной ВЭК и 2 для после центральной, а заодно и начислили средний заработок за всё время пребывания в стационаре. Этих доводов хватило, чтобы судьи приняли решение в пользу компании и отказали работнику в его требованиях. #медосмотр
Документ: определение Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024
Источник: tspor.ru
Мужчина работал в должности машиниста тепловоза. За месяц до окончания действия его ежегодного медосмотра, компания выдала ему направление на новое обследование. Работник сроки пропустил и потому работодатель отстранил его от работы по причине отсутствия действующего медзаключения. Уже на следующий день после этого события работник начал проходить медкомиссию, которая затянулась почти на месяц.
По результатам обследования ВЭК дала заключение, что работник не годен к выполнению работ. Тогда он пошёл в региональную ВЭК, но и там спустя пару недель дали аналогичный ответ. Работник не сдался и подал документы в центральную ВЭК, для чего ему даже пришлось 20 дней провести в Москве для стационарного обследования. По итогу он все же получил положительное заключение и в тот же день работодатель издал приказ о допуске к работе. Однако машинист решил, что за те три месяца, которые он потратил на медосмотры, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и обратился в суд.
Судьи всех инстанций встали на сторону работодателя. Во-первых, суды указали: «Истец просит взыскать среднюю заработную плату за период - апрель, май, июнь 2022 ошибочно полагая, что время, подлежащее оплате, начинает течь с даты прихода на ВЭК и заканчивая датой получения заключения ВЭК». Во-вторых, компания всё же оплатила то время, что мужчина затратил конкретно на медобследования. Согласно данным листа прохождения медосмотра, которые работник принёс в компанию, за 5 дней, которые он проходил первую ВЭК, он потратил на это 15 часов в совокупности. При этом компания оплатила ему 16 рабочих часов. Кроме этого, мужчине оплатили еще и 2 дня медосмотра для региональной ВЭК и 2 для после центральной, а заодно и начислили средний заработок за всё время пребывания в стационаре. Этих доводов хватило, чтобы судьи приняли решение в пользу компании и отказали работнику в его требованиях. #медосмотр
Документ: определение Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024
Источник: tspor.ru
Минздрав России планирует переиздать приказ о медосмотрах сотрудников
https://www.garant.ru/news/1781113/
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения (Письмо Минздрава России от 29 октября 2024 г. № 30-7/3122234-11447).
Минздрав планирует переиздать приказ, которым определены:
● порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;
● перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.
Это связано с тем, что общие положения, регулирующие проведение медосмотров некоторых категорий работников, ранее содержащиеся в ст. 213 ТК РФ, изложены в ст. 220 ТК РФ. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1781113/
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения (Письмо Минздрава России от 29 октября 2024 г. № 30-7/3122234-11447).
Минздрав планирует переиздать приказ, которым определены:
● порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;
● перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.
Это связано с тем, что общие положения, регулирующие проведение медосмотров некоторых категорий работников, ранее содержащиеся в ст. 213 ТК РФ, изложены в ст. 220 ТК РФ. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Минздрав России планирует переиздать приказ о медосмотрах сотрудников
Также актуализируют список противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Если компания забыла выдать работнику направление на медосмотр, то его нельзя отстранять от работы
В начале апреля 2023 года водителя одного из региональных аэропортов направили на прохождение ежегодного медосмотра. Работник чётко выполнил приказ, за пару дней прошёл обследование, получил выписку из карты, что он допущен к работе и продолжил трудиться. Но неожиданно через месяц после этого работодатель издал приказ об отстранении водителя от работы в связи с незавершённым прохождением медосмотра.
Оказалось, что в качестве рекомендации работнику сказали пройти ещё и врача сурдолога, что является углублённым медосмотром. Но поскольку это было лишь в формате рекомендации, то мужчина просто не придал данному факту значения. Однако врачи медкомиссии все же направили в областной центр результаты осмотра, а там врач-сурдолог как раз ждал работника на приём. Не дождавшись пациента, доктор направил работодателю уведомление, что водитель не завершил медосмотр. В компании же не стали долго разбираться и просто отстранили работника без зарплаты. Мужчине потребовалось ещё полтора месяца, чтобы завершить медкомиссию, после чего он вернулся к работе. Потом водитель обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за время вынужденного простоя.
Суды единогласно поддержали в споре работника. Компания не смогла доказать, что сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр вместо обычного. Работодатель представил суду правильное направление, но никак не смог доказать, что ознакомил работника с этим документом. Судьи сделали вывод, что отстранение было неправомерным и отменили приказ работодателя. В пользу работника кроме оплаты простоя взыскали ещё и компенсацию морального вреда. Всего ему присудили 57 тысяч рублей. #медосмотр #отстранение
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024
Источник: tspor.ru
В начале апреля 2023 года водителя одного из региональных аэропортов направили на прохождение ежегодного медосмотра. Работник чётко выполнил приказ, за пару дней прошёл обследование, получил выписку из карты, что он допущен к работе и продолжил трудиться. Но неожиданно через месяц после этого работодатель издал приказ об отстранении водителя от работы в связи с незавершённым прохождением медосмотра.
Оказалось, что в качестве рекомендации работнику сказали пройти ещё и врача сурдолога, что является углублённым медосмотром. Но поскольку это было лишь в формате рекомендации, то мужчина просто не придал данному факту значения. Однако врачи медкомиссии все же направили в областной центр результаты осмотра, а там врач-сурдолог как раз ждал работника на приём. Не дождавшись пациента, доктор направил работодателю уведомление, что водитель не завершил медосмотр. В компании же не стали долго разбираться и просто отстранили работника без зарплаты. Мужчине потребовалось ещё полтора месяца, чтобы завершить медкомиссию, после чего он вернулся к работе. Потом водитель обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за время вынужденного простоя.
Суды единогласно поддержали в споре работника. Компания не смогла доказать, что сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр вместо обычного. Работодатель представил суду правильное направление, но никак не смог доказать, что ознакомил работника с этим документом. Судьи сделали вывод, что отстранение было неправомерным и отменили приказ работодателя. В пользу работника кроме оплаты простоя взыскали ещё и компенсацию морального вреда. Всего ему присудили 57 тысяч рублей. #медосмотр #отстранение
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024
Источник: tspor.ru
Работодатель настаивает на медосмотре в выходной день: законно ли это
Обязать работника пройти медосмотр в свободное от работы время без его согласия наниматель не вправе.
Такой ответ дали специалисты Роструда на вопрос сотрудницы о законности требования работодателя пройти медосмотр в субботу без предоставления оплаты или дополнительного дня отдыха.
Заставлять персонал проходить медосмотр в нерабочее время нельзя. Как пояснили в ведомстве, при отказе сотрудника работодатель обязан организовать медосмотр во время рабочего дня. В нерабочее время работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей. Это требование статьи 106 ТК РФ. Согласно статье 107 кодекса, суббота относится к еженедельным выходным дням.
Роструд также напомнил, что медосмотры проводятся нанимателем за счет собственных средств (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). #медосмотр
Источник: Время Бухгалтера
Обязать работника пройти медосмотр в свободное от работы время без его согласия наниматель не вправе.
Такой ответ дали специалисты Роструда на вопрос сотрудницы о законности требования работодателя пройти медосмотр в субботу без предоставления оплаты или дополнительного дня отдыха.
Заставлять персонал проходить медосмотр в нерабочее время нельзя. Как пояснили в ведомстве, при отказе сотрудника работодатель обязан организовать медосмотр во время рабочего дня. В нерабочее время работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей. Это требование статьи 106 ТК РФ. Согласно статье 107 кодекса, суббота относится к еженедельным выходным дням.
Роструд также напомнил, что медосмотры проводятся нанимателем за счет собственных средств (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). #медосмотр
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Дни медосмотров могут относиться к периоду работы с тяжелыми условиями труда
https://www.garant.ru/news/1799265/
СФР решил, что включение дней прохождения обязательных медосмотров в льготный стаж, от продолжительности которого зависит назначение работнику досрочной пенсии, является неправомерным.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с Фондом не согласились, отметив следующее.
В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы.
Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24). #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1799265/
СФР решил, что включение дней прохождения обязательных медосмотров в льготный стаж, от продолжительности которого зависит назначение работнику досрочной пенсии, является неправомерным.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с Фондом не согласились, отметив следующее.
В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы.
Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24). #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Дни медосмотров могут относиться к периоду работы с тяжелыми условиями труда
В этом случае они влияют на подсчет льготного стажа. | Новости: ГАРАНТ
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1
© КонсультантПлюс
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1
© КонсультантПлюс