Диспансеризацию и профилактические медосмотры можно будет проводить по месту работы или учебы
Минздрав изменил порядок профилактического медосмотра и диспансеризации. Их смогут проводить по месту работы или учебы граждан. Для этого клиника должна оказывать медпомощь по программе госгарантий. Прикрепление пациента не нужно. Документ вступает в силу 29 октября.
Клиника сформирует предварительный список граждан по согласованию с работодателем или учебным заведением. В нем надо указать:
● Ф.И.О., возраст, номер полиса ОМС и СНИЛС работника или обучающегося;
● адрес, дату и время медосмотра или диспансеризации.
Перечень нужно направить в ТФОМС. Он сделает сверку и доведет список до страховых компаний через ГИС ОМС.
Сведения о результатах осмотров и исследований клиника внесет в ЕГИСЗ. Информацию из карты учета медосмотра (диспансеризации) надо передать в медорганизации, где пациенты получают первичную медико-санитарную помощь.
Мобильные бригады смогут проводить диспансеризацию в полном объеме, а не только первый этап, как сейчас. #медосмотр #диспансеризация
Документ: Приказ Минздрава России от 28.09.2023 N 515н
© КонсультантПлюс
Минздрав изменил порядок профилактического медосмотра и диспансеризации. Их смогут проводить по месту работы или учебы граждан. Для этого клиника должна оказывать медпомощь по программе госгарантий. Прикрепление пациента не нужно. Документ вступает в силу 29 октября.
Клиника сформирует предварительный список граждан по согласованию с работодателем или учебным заведением. В нем надо указать:
● Ф.И.О., возраст, номер полиса ОМС и СНИЛС работника или обучающегося;
● адрес, дату и время медосмотра или диспансеризации.
Перечень нужно направить в ТФОМС. Он сделает сверку и доведет список до страховых компаний через ГИС ОМС.
Сведения о результатах осмотров и исследований клиника внесет в ЕГИСЗ. Информацию из карты учета медосмотра (диспансеризации) надо передать в медорганизации, где пациенты получают первичную медико-санитарную помощь.
Мобильные бригады смогут проводить диспансеризацию в полном объеме, а не только первый этап, как сейчас. #медосмотр #диспансеризация
Документ: Приказ Минздрава России от 28.09.2023 N 515н
© КонсультантПлюс
Работник прошел диспансеризацию в свой выходной: положен ли ему отгул?
Если сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный день отдыха. Такую позицию выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, для прохождения диспансеризации предоставляются выходные дни:
1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Чтобы взять выходной на время диспансеризации работник должен подать заявление. При этом соответствующий день (дни) освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.
Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха, поскольку это не предусмотрено законодательством, — заявили в Роструде. #диспансеризация #отгул
Источник: buhonline.ru
Если сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный день отдыха. Такую позицию выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, для прохождения диспансеризации предоставляются выходные дни:
1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Чтобы взять выходной на время диспансеризации работник должен подать заявление. При этом соответствующий день (дни) освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.
Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха, поскольку это не предусмотрено законодательством, — заявили в Роструде. #диспансеризация #отгул
Источник: buhonline.ru
Может ли работник взять отгул за диспансеризацию в выходной
Работник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свои выходные дни. Вправе ли он в дальнейшем (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:
● 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
● 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
● 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Общий порядок предоставления выходных такой:
● работник предварительно согласовывает с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации;
● пишет заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
● проходит диспансеризацию;
● предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
В Роструде считают, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения.
Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха. #диспансеризация #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Работник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свои выходные дни. Вправе ли он в дальнейшем (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:
● 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
● 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
● 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Общий порядок предоставления выходных такой:
● работник предварительно согласовывает с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации;
● пишет заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
● проходит диспансеризацию;
● предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
В Роструде считают, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения.
Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха. #диспансеризация #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель обязать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию.
Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для прохождение диспансеризации. Освобождение от работы гарантируется на один рабочий день один раз в три года с сохранением за места работы и среднего заработка.
Участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Соответственно, работодатель не вправе обязывать своих работников проходить диспансеризацию. #диспансеризация
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию.
Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для прохождение диспансеризации. Освобождение от работы гарантируется на один рабочий день один раз в три года с сохранением за места работы и среднего заработка.
Участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Соответственно, работодатель не вправе обязывать своих работников проходить диспансеризацию. #диспансеризация
Источник: buh.ru
❓Можно ли обязать сотрудников проходить диспансеризацию?
Вопрос аудитору: Может ли руководство организации обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, а так же представлять справку, подтверждающую ее прохождение? Вправе ли сотрудник отказаться от представления такой справки?
Ответ: Руководство организации не вправе обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, если они не относятся к категории работников, которые должны ее проходить в соответствии с требованиями законодательства.
Обоснуем ответ.
Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека, в т. ч. определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ). Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.
По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Проведение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (п. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ). В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы работнику нужно согласовать с работодателем.
Если сотрудник обратился с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации, то работодатель издает соответствующий приказ. ТК РФ не требует издавать такой приказ в обязательном порядке, однако рекомендуется сделать это для упорядочения документооборота и во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами в будущем.
Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):
● работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
● работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
● работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работника представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни) (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ). Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (письмо Минтруда России от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3864). Если этого не сделано, то работник вправе не представлять справку из медицинской организации о прохождении диспансеризации. #диспансеризация
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Может ли руководство организации обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, а так же представлять справку, подтверждающую ее прохождение? Вправе ли сотрудник отказаться от представления такой справки?
Ответ: Руководство организации не вправе обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, если они не относятся к категории работников, которые должны ее проходить в соответствии с требованиями законодательства.
Обоснуем ответ.
Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека, в т. ч. определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ). Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.
По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Проведение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (п. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ). В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы работнику нужно согласовать с работодателем.
Если сотрудник обратился с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации, то работодатель издает соответствующий приказ. ТК РФ не требует издавать такой приказ в обязательном порядке, однако рекомендуется сделать это для упорядочения документооборота и во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами в будущем.
Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):
● работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
● работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
● работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работника представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни) (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ). Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (письмо Минтруда России от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3864). Если этого не сделано, то работник вправе не представлять справку из медицинской организации о прохождении диспансеризации. #диспансеризация
Источник: its.1c.ru
Дополнен порядок диспансерного наблюдения за взрослыми
С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи.
Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:
● обеспечить доступность в информсистемах в сфере здравоохранения сведений о результатах осмотров, исследований и иных вмешательств при наблюдении. Доступ предоставляется поликлиникам субъекта РФ независимо от места прикрепления работника;
● загружать информацию о результатах наблюдения (включая сведения об электронной меддокументации) в ЕГИСЗ. Эти данные граждане смогут получить через Госуслуги;
● передавать информацию из контрольной карты поликлиникам, где работники получают первичную медико-санитарную медпомощь, в т.ч. в других регионах. #диспансеризация
Документ: Приказ Минздрава России от 28.02.2024 N 91н
© КонсультантПлюс
С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи.
Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:
● обеспечить доступность в информсистемах в сфере здравоохранения сведений о результатах осмотров, исследований и иных вмешательств при наблюдении. Доступ предоставляется поликлиникам субъекта РФ независимо от места прикрепления работника;
● загружать информацию о результатах наблюдения (включая сведения об электронной меддокументации) в ЕГИСЗ. Эти данные граждане смогут получить через Госуслуги;
● передавать информацию из контрольной карты поликлиникам, где работники получают первичную медико-санитарную медпомощь, в т.ч. в других регионах. #диспансеризация
Документ: Приказ Минздрава России от 28.02.2024 N 91н
© КонсультантПлюс
Как оформить дни диспансеризации сотрудников: инструкция Роструда
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
Режим удаленной работы на неполную ставку не лишает права на отгул для прохождения диспансеризации
Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставить отгул для прохождения диспансеризации сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает удаленно на 0,3 ставки.
В письме от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 отмечается, что статья 185.1 ТК РФ гарантирует работникам при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 ТК РФ).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени. #удаленка #диспансеризация
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставить отгул для прохождения диспансеризации сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает удаленно на 0,3 ставки.
В письме от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 отмечается, что статья 185.1 ТК РФ гарантирует работникам при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 ТК РФ).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени. #удаленка #диспансеризация
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;
✅ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация
📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;
✅ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация
Обязан ли работник доказывать, что потратил день на диспансеризацию
По умолчанию сотрудник, взявший оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не обязан доказывать работодателю, что он использовал «диспансеризационный» день по назначению.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. За такие дни за работниками сохраняется средний заработок. Периодичность предоставления оплачиваемых выходных для заботы о здоровье и их количество зависит от возраста работника:
● предпенсионерам и пенсионерам положено два дня один раз в год;
● работникам в возрасте от 40 лет - один день раз в год;
● всем остальным – один день раз в три года.
Так вот, сотрудник обязан предоставить работодателю справку из поликлиники, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, лишь в случае, когда это требование прописано в ЛНА. Если же работодатель заранее не позаботился об установлении такого правила, то придется поверить работнику на слово. #диспансеризация
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1
Источник: glavkniga.ru
По умолчанию сотрудник, взявший оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не обязан доказывать работодателю, что он использовал «диспансеризационный» день по назначению.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. За такие дни за работниками сохраняется средний заработок. Периодичность предоставления оплачиваемых выходных для заботы о здоровье и их количество зависит от возраста работника:
● предпенсионерам и пенсионерам положено два дня один раз в год;
● работникам в возрасте от 40 лет - один день раз в год;
● всем остальным – один день раз в три года.
Так вот, сотрудник обязан предоставить работодателю справку из поликлиники, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, лишь в случае, когда это требование прописано в ЛНА. Если же работодатель заранее не позаботился об установлении такого правила, то придется поверить работнику на слово. #диспансеризация
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1
Источник: glavkniga.ru
Обязан ли работодатель оплачивать день прохождения постковидной диспансеризации
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 году, если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения обязательной диспансеризации.
В своем письме от 16.10.2024 № 14-6/ООГ-6025 министерство отмечает, что гарантии работникам при прохождении диспансеризации установлены статьей 185.1 ТК РФ.
В частности, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники предпенсионного и пенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Иные гарантии при прохождении диспансеризации в настоящее время нормами ТК РФ не предусмотрены.
Это значит, что работодатель не обязан оплачивать работнику возрастом до 40 лет день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 году, если в прошлом году он использовал один рабочий день для прохождения обязательной диспансеризации. #диспансеризация
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 году, если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения обязательной диспансеризации.
В своем письме от 16.10.2024 № 14-6/ООГ-6025 министерство отмечает, что гарантии работникам при прохождении диспансеризации установлены статьей 185.1 ТК РФ.
В частности, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники предпенсионного и пенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Иные гарантии при прохождении диспансеризации в настоящее время нормами ТК РФ не предусмотрены.
Это значит, что работодатель не обязан оплачивать работнику возрастом до 40 лет день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 году, если в прошлом году он использовал один рабочий день для прохождения обязательной диспансеризации. #диспансеризация
Источник: buh.ru