Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов
https://www.garant.ru/news/1763521/
Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г. Определен порядок (Постановление Правительства РФ от 24.10.2024 № 1426).
Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей, включенных в перечни, утвержденные органами государственной власти, а также на основании представленных работодателями сведений о простое работников.
Установлены требования к работодателям.
Определены сроки подачи заявлений:
● заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;
● заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;
● заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.
Субсидии не предоставляются работодателям – государственным и муниципальным учреждениям.
Документ вступил в силу 25 октября 2024 г. #простой
https://www.garant.ru/news/1763521/
Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г. Определен порядок (Постановление Правительства РФ от 24.10.2024 № 1426).
Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей, включенных в перечни, утвержденные органами государственной власти, а также на основании представленных работодателями сведений о простое работников.
Установлены требования к работодателям.
Определены сроки подачи заявлений:
● заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;
● заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;
● заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.
Субсидии не предоставляются работодателям – государственным и муниципальным учреждениям.
Документ вступил в силу 25 октября 2024 г. #простой
ГАРАНТ.РУ
Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов
Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей из Белгородской, Брянской и Курской областей. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Инвалид может работать не по ИПРА, но трудовые гарантии ему все же безопаснее предоставлять
Работница компании решила воспользоваться своими трудовыми гарантиями и 20 декабря 2022 года написала заявление на предоставление дополнительного отпуска по причине инвалидности. В подтверждение она предоставила справку о состоянии здоровья и ИПРА для приобщения к личному делу. Вместо ожидаемого отпуска работодатель 22 декабря выдал сотруднице уведомление о невозможности предоставить подходящие условия труда, отсутствии подходящей работы и в тот же день уволил её на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Сотрудница обратилась в суд, чтобы обжаловать данное решение компании.
Судьи во всех инстанциях поддержали сотрудницу. Они решили, что при трудоустройстве на общих основаниях работница не обязана была предоставлять справку о своём здоровье. Несмотря на наличие инвалидности, женщина спокойно справлялась со своими трудовыми обязанностями, особенно с учётом того, что график её абсолютно устраивал. В суде же работница ещё и выразила готовность продолжить работу на прежних условиях. Кроме того, судьи указали еще и на то, что в приказе на увольнение компания не назвала ни одного закона или статьи, которые бы запрещали инвалиду работать не по ИПРА. А еще суд апелляционной инстанции отметил, что предоставлять трудовые гарантии инвалиду надо, а вот работать ли по ИПРА – это его личное дело.В конечном итоге работницу восстановили в должности и взыскали с компании 121 тысячу рублей различных компенсаций. #инвалиды #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 20.02.2024 № 88-6091/2024
Источник: kdelo.ru
Работница компании решила воспользоваться своими трудовыми гарантиями и 20 декабря 2022 года написала заявление на предоставление дополнительного отпуска по причине инвалидности. В подтверждение она предоставила справку о состоянии здоровья и ИПРА для приобщения к личному делу. Вместо ожидаемого отпуска работодатель 22 декабря выдал сотруднице уведомление о невозможности предоставить подходящие условия труда, отсутствии подходящей работы и в тот же день уволил её на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Сотрудница обратилась в суд, чтобы обжаловать данное решение компании.
Судьи во всех инстанциях поддержали сотрудницу. Они решили, что при трудоустройстве на общих основаниях работница не обязана была предоставлять справку о своём здоровье. Несмотря на наличие инвалидности, женщина спокойно справлялась со своими трудовыми обязанностями, особенно с учётом того, что график её абсолютно устраивал. В суде же работница ещё и выразила готовность продолжить работу на прежних условиях. Кроме того, судьи указали еще и на то, что в приказе на увольнение компания не назвала ни одного закона или статьи, которые бы запрещали инвалиду работать не по ИПРА. А еще суд апелляционной инстанции отметил, что предоставлять трудовые гарантии инвалиду надо, а вот работать ли по ИПРА – это его личное дело.В конечном итоге работницу восстановили в должности и взыскали с компании 121 тысячу рублей различных компенсаций. #инвалиды #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 20.02.2024 № 88-6091/2024
Источник: kdelo.ru
Президент анонсировал новую систему оплаты труда бюджетников с 2025 года
В следующем году в ряде пилотных регионов должны отработать новую, более справедливую модель оплаты труда в бюджетной сфере. Ее цель – увеличить доходы работников и устранить неравенство в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. С 2027 года эту модель планируют распространить на всю страну.
❗️Отметим, с 1 января 2025 года стартует эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков. #проекты
Документ: Информация с сайта Президента РФ от 29.10.2024
© КонсультантПлюс
В следующем году в ряде пилотных регионов должны отработать новую, более справедливую модель оплаты труда в бюджетной сфере. Ее цель – увеличить доходы работников и устранить неравенство в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. С 2027 года эту модель планируют распространить на всю страну.
❗️Отметим, с 1 января 2025 года стартует эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков. #проекты
Документ: Информация с сайта Президента РФ от 29.10.2024
© КонсультантПлюс
Президент России
Конгресс «Национальное здравоохранение 2024»
Президент выступил на пленарной сессии конгресса «Национальное здравоохранение 2024».
⚖️ Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.
Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений – убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.
Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:
● контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
● организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
● страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований. #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023
© КонсультантПлюс
Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.
Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений – убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.
Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:
● контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
● организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
● страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований. #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Ознакомление с рабочим процессом – это еще не допуск к работе
Девушка откликнулась на вакансию главного технолога в одной из компаний. С 13 по 16 сентября 2022 года она приезжала на производство, знакомилась с документами, процессом производства и ассортиментом продукции. Генеральный директор даже дал ей задание выявить ошибку штатного технолога, но она с этой работой не справилась. В итоге девушке сказали, что компания не готова заключить с ней трудовой договор и отправили домой. Работница же пошла в суд и потребовала оплатить ей 4 дня работы, а заодно признать отношения трудовыми и тем самым взыскать в её адрес оплату вынужденного прогула.
Суд первой инстанции в требованиях отказал, но женщина сумела оспорить это решение в апелляционной инстанции. Вторая инстанция посчитала, что сотрудницу фактически допустили до работы с 13 сентября, она осуществляла трудовую деятельность и тем самым у компании возникла обязанность заключить с ней трудовой договор. В адрес сотрудницы присудили компенсацию чуть больше 1 млн рублей. Компания сумела доказать в кассации, что этот вывод неправильный.
Кассационный суд оставил в силе решение первой судебной инстанции, а выигрышный вывод апелляции отменил. В кассации судьи пришли к выводу, что в отношениях нет признаков, которые позволили бы квалифицировать отношения трудовыми. Фактически к работе в качестве главного технолога генеральный директор соискательницу не допускал. Она находилась на территории предприятия незначительный промежуток времени в целях ознакомления с производственным процессом и оценки её деловых качеств, как кандидата на вакантную должность технолога. Какую-либо трудовую функцию в интересах компании девушка в спорный период не выполняла. А еще она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. На работу её не приняли в связи с отсутствием необходимых деловых качеств и опыта, соответственно решение об её увольнении также не принималось. Исходя из всего этого суд решил, что компания в споре права и оплачивать работнице задолженность по зарплате и компенсацию за вынужденный прогул не должна. #приемнаработу
Документ: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 по делу № 88-4999/2024
Источник: kdelo.ru
Девушка откликнулась на вакансию главного технолога в одной из компаний. С 13 по 16 сентября 2022 года она приезжала на производство, знакомилась с документами, процессом производства и ассортиментом продукции. Генеральный директор даже дал ей задание выявить ошибку штатного технолога, но она с этой работой не справилась. В итоге девушке сказали, что компания не готова заключить с ней трудовой договор и отправили домой. Работница же пошла в суд и потребовала оплатить ей 4 дня работы, а заодно признать отношения трудовыми и тем самым взыскать в её адрес оплату вынужденного прогула.
Суд первой инстанции в требованиях отказал, но женщина сумела оспорить это решение в апелляционной инстанции. Вторая инстанция посчитала, что сотрудницу фактически допустили до работы с 13 сентября, она осуществляла трудовую деятельность и тем самым у компании возникла обязанность заключить с ней трудовой договор. В адрес сотрудницы присудили компенсацию чуть больше 1 млн рублей. Компания сумела доказать в кассации, что этот вывод неправильный.
Кассационный суд оставил в силе решение первой судебной инстанции, а выигрышный вывод апелляции отменил. В кассации судьи пришли к выводу, что в отношениях нет признаков, которые позволили бы квалифицировать отношения трудовыми. Фактически к работе в качестве главного технолога генеральный директор соискательницу не допускал. Она находилась на территории предприятия незначительный промежуток времени в целях ознакомления с производственным процессом и оценки её деловых качеств, как кандидата на вакантную должность технолога. Какую-либо трудовую функцию в интересах компании девушка в спорный период не выполняла. А еще она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. На работу её не приняли в связи с отсутствием необходимых деловых качеств и опыта, соответственно решение об её увольнении также не принималось. Исходя из всего этого суд решил, что компания в споре права и оплачивать работнице задолженность по зарплате и компенсацию за вынужденный прогул не должна. #приемнаработу
Документ: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 по делу № 88-4999/2024
Источник: kdelo.ru
Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов – проект прошел Госдуму
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 537160-8
© КонсультантПлюс
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 537160-8
© КонсультантПлюс
Несоблюдение хронологии в журнале учета движения трудовых книжек: нарушение или нет
Сотрудник, ведущий журнал учета движения трудовых книжек, внес записи не в хронологическом порядке (сначала запись, датированную 11.09.2024, а затем - 09.09.2024). Что за это будет и нужно ли как-то исправлять допущенную оплошность?
Специалисты Роструда считают, что все можно оставить как есть.
В Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек вносятся записи о трудовых книжках, принятых от работников при поступлении на работу, а также о трудовых книжках (вкладышах), выдаваемых работникам, с указанием их серии и номера.
Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).
А о том, что записи в книге (журнале) обязательно должны следовать в хронологическом порядке, ничего не говорится. Значит, несоблюдение хронологии – не нарушение. #трудоваякнижка
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник, ведущий журнал учета движения трудовых книжек, внес записи не в хронологическом порядке (сначала запись, датированную 11.09.2024, а затем - 09.09.2024). Что за это будет и нужно ли как-то исправлять допущенную оплошность?
Специалисты Роструда считают, что все можно оставить как есть.
В Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек вносятся записи о трудовых книжках, принятых от работников при поступлении на работу, а также о трудовых книжках (вкладышах), выдаваемых работникам, с указанием их серии и номера.
Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).
А о том, что записи в книге (журнале) обязательно должны следовать в хронологическом порядке, ничего не говорится. Значит, несоблюдение хронологии – не нарушение. #трудоваякнижка
Источник: glavkniga.ru
Как изменить условия трудового договора?
Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора, в частности, относятся:
● трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
● режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
При необходимости стороны могут изменить условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Минтруд России напомнил, что по общему правилу изменение условий трудового договора (в т. ч. перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для того чтобы изменить условия трудового договора, работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. На экземпляре работодателя также должна стоять дополнительная отметка с подписью сотрудника о том, что последний получил свой экземпляр дополнительного соглашения (письмо Роструда от 04.03.2021 № ПГ/03165-6-1).
Исключением являются случаи, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель вправе менять условия трудового договора в одностороннем порядке по своей инициативе. В этих случаях работодатель вправе переводить сотрудников или привлекать их к работе, не обусловленной трудовым договором, без их согласия. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.
К таким случаям, например, относятся:
● временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
● временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
● изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и другие.
При этом не нужно получать согласие сотрудника для перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Например, перемещением будет передислокация работника в другое структурное подразделение (отдел, службу, департамент и т. п.), если в трудовом договоре в качестве места работы не прописано конкретное структурное подразделение. #трудовойдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 17.09.2024 № 14-6/ООГ-5484
Источник: its.1c.ru
Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора, в частности, относятся:
● трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
● режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
При необходимости стороны могут изменить условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Минтруд России напомнил, что по общему правилу изменение условий трудового договора (в т. ч. перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для того чтобы изменить условия трудового договора, работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. На экземпляре работодателя также должна стоять дополнительная отметка с подписью сотрудника о том, что последний получил свой экземпляр дополнительного соглашения (письмо Роструда от 04.03.2021 № ПГ/03165-6-1).
Исключением являются случаи, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель вправе менять условия трудового договора в одностороннем порядке по своей инициативе. В этих случаях работодатель вправе переводить сотрудников или привлекать их к работе, не обусловленной трудовым договором, без их согласия. Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.
К таким случаям, например, относятся:
● временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
● временный перевод на другую работу (на срок до одного месяца) в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
● изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и другие.
При этом не нужно получать согласие сотрудника для перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Например, перемещением будет передислокация работника в другое структурное подразделение (отдел, службу, департамент и т. п.), если в трудовом договоре в качестве места работы не прописано конкретное структурное подразделение. #трудовойдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 17.09.2024 № 14-6/ООГ-5484
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трудовой договор участников СВО будет приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту
📌Президент отмечал, что необходимо обращать особое внимание на перспективы карьерного роста участников специальной военной операции в интересах страны. И не только в Вооруженных силах, но и в гражданской жизни.
👨💼Михаил Мишустин подчеркнул, что за каждым участником СВО в соответствии с законодательством сохраняется его рабочее место. Это позволяет им по окончании контракта не тратить время на новое трудоустройство, а вернуться к исполнению своих служебных обязанностей. Такая мера действовала только в течение года.
⚡️ На основе полученного опыта правительство рассмотрит изменения в Трудовой кодекс, чтобы скорректировать принятые ранее решения.
❗️Теперь трудовой договор будет приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту, а также продлеваются гарантии и их супругам.
«Рассчитываем, что предлагаемые изменения будут приняты парламентом без задержек, ведь все вопросы, которые касаются защиты прав участников СВО, рассматриваются законодателями в приоритетном порядке», – отметил глава правительства.
#господдержка
📌Президент отмечал, что необходимо обращать особое внимание на перспективы карьерного роста участников специальной военной операции в интересах страны. И не только в Вооруженных силах, но и в гражданской жизни.
👨💼Михаил Мишустин подчеркнул, что за каждым участником СВО в соответствии с законодательством сохраняется его рабочее место. Это позволяет им по окончании контракта не тратить время на новое трудоустройство, а вернуться к исполнению своих служебных обязанностей. Такая мера действовала только в течение года.
❗️Теперь трудовой договор будет приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту, а также продлеваются гарантии и их супругам.
«Рассчитываем, что предлагаемые изменения будут приняты парламентом без задержек, ведь все вопросы, которые касаются защиты прав участников СВО, рассматриваются законодателями в приоритетном порядке», – отметил глава правительства.
#господдержка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральным ведомствам предложено сократить не менее 10% госслужащих
Руководители федеральных госорганов в 2-месячный срок должны рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения служащих территориальных органов и направить свои предложения в правительство. Оно рассмотрит эти предложения до 31 марта 2025 года и представит доклад президенту.
Если сокращение пройдет с 1 июля 2025 года, то высвободившиеся в результате этого средства на оплату труда направят на премии. Сократить должны не менее 10% предельной штатной численности служащих.
После сокращения нельзя будет увеличить штат сотрудников. Исключение – случаи, когда у федерального органа появляются новые функции или полномочия.
Отметим, сокращение не коснется новых регионов.
Документ: Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 922
© КонсультантПлюс
Руководители федеральных госорганов в 2-месячный срок должны рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения служащих территориальных органов и направить свои предложения в правительство. Оно рассмотрит эти предложения до 31 марта 2025 года и представит доклад президенту.
Если сокращение пройдет с 1 июля 2025 года, то высвободившиеся в результате этого средства на оплату труда направят на премии. Сократить должны не менее 10% предельной штатной численности служащих.
После сокращения нельзя будет увеличить штат сотрудников. Исключение – случаи, когда у федерального органа появляются новые функции или полномочия.
Отметим, сокращение не коснется новых регионов.
Документ: Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 922
© КонсультантПлюс
⚖️ Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился и его уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.
❗️Отметим, есть и примеры, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступал в том числе 1-й КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024
© КонсультантПлюс
Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился и его уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.
❗️Отметим, есть и примеры, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступал в том числе 1-й КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024
© КонсультантПлюс
⏳ Норма рабочего времени на ноябрь
На ноябрь 2024 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на ноябрь 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 167,0 часов;
● 39-часовой - 162,8 часа;
● 36-часовой - 150,2 часа;
● 33-часовой - 137,6 часа;
● 30-часовой - 125,0 часов;
● 24-часовой - 99,8 часа.
Источник: kodeks.ru
На ноябрь 2024 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на ноябрь 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 167,0 часов;
● 39-часовой - 162,8 часа;
● 36-часовой - 150,2 часа;
● 33-часовой - 137,6 часа;
● 30-часовой - 125,0 часов;
● 24-часовой - 99,8 часа.
Источник: kodeks.ru
Роструд разъяснил, нужно ли проводить медосмотры дистанционных работников
Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:
● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:
● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
❓Обязаны ли работодатели информировать СЗН о наличии вакансий?
Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):
● в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
● в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.
Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.
Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:
● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.
#вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785
Источник: its.1c.ru
Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):
● в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
● в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.
Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.
Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:
● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.
#вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785
Источник: its.1c.ru
Может ли наниматель диктовать сотрудникам, какая из частей отпуска не должна быть короче 14 дней
В рамках подготовки отпускного графика наниматель настаивает, чтобы у сотрудников именно первая часть отпуска составляла не менее 14 дней, а оставшийся период можно дробить на меньшие доли. Роструд попросили разъяснить, правомерно ли это.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что ставить такое условие работодатель не вправе.
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ сказано, что отпуск делится на части по соглашению сторон, и хотя бы одна из этих частей должна быть не меньше двух недель. Поэтому деление отпуска осуществляется по взаимному согласию сотрудника и нанимателя. Указывать, как дробить отпуск ни одна из сторон не вправе. Если же стороны не могут договориться, то работодателю нужно предоставить сразу все 28 дней отпуска. #отпуск
Источник: Время Бухгалтера
В рамках подготовки отпускного графика наниматель настаивает, чтобы у сотрудников именно первая часть отпуска составляла не менее 14 дней, а оставшийся период можно дробить на меньшие доли. Роструд попросили разъяснить, правомерно ли это.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что ставить такое условие работодатель не вправе.
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ сказано, что отпуск делится на части по соглашению сторон, и хотя бы одна из этих частей должна быть не меньше двух недель. Поэтому деление отпуска осуществляется по взаимному согласию сотрудника и нанимателя. Указывать, как дробить отпуск ни одна из сторон не вправе. Если же стороны не могут договориться, то работодателю нужно предоставить сразу все 28 дней отпуска. #отпуск
Источник: Время Бухгалтера
Допуск студентов к работе на должностях среднего фарм- и медперсонала: порядок станет бессрочным
Порядок допуска студентов и выпускников медвузов к работе на должностях специалистов со средним фарм- или медобразованием станет бессрочным с 1 января 2025 года (п. 2 приказа).
Документ дополнили нормой о приеме на работу студентов и выпускников в подразделения скорой помощи (п. 4 изменений). Фельдшерами по приему вызовов и фельдшерами выездной бригады могут стать студенты, которые окончили 4-й курс по лечебному делу, педиатрии или стоматологии, а также выпускники по этим специальностям или сестринскому делу. В выездной бригаде работу такого сотрудника должен контролировать врач или фельдшер скорой помощи.
Напомним, до конца 2024 года студенты и выпускники могут работать в бригадах скорой помощи по правилам, которые установило правительство.
Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 511н
© КонсультантПлюс
Порядок допуска студентов и выпускников медвузов к работе на должностях специалистов со средним фарм- или медобразованием станет бессрочным с 1 января 2025 года (п. 2 приказа).
Документ дополнили нормой о приеме на работу студентов и выпускников в подразделения скорой помощи (п. 4 изменений). Фельдшерами по приему вызовов и фельдшерами выездной бригады могут стать студенты, которые окончили 4-й курс по лечебному делу, педиатрии или стоматологии, а также выпускники по этим специальностям или сестринскому делу. В выездной бригаде работу такого сотрудника должен контролировать врач или фельдшер скорой помощи.
Напомним, до конца 2024 года студенты и выпускники могут работать в бригадах скорой помощи по правилам, которые установило правительство.
Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 511н
© КонсультантПлюс
Нужно ли сокращать рабочий день 2 ноября 2024 года?
❓Вопрос аудитору: Сотрудники работают 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье. Сколько дней сотрудники будут отдыхать в ноябре 2024 года в связи с празднованием Дня народного единства? Нужно ли сокращать рабочий день 2 ноября 2024 года?
✅ Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ 4 ноября празднуется День народного единства – это нерабочий праздничный день.
В 2024 году 4 ноября – это понедельник, то есть праздник не выпадает на выходной день. Значит, перенос не предусмотрен.
Постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314 в 2024 году выходной день перенесен с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. Поэтому 2 ноября 2024 года (суббота) является рабочим днем для сотрудников, которые работают 5 дней в неделю.
Следовательно, сотрудники, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, в ноябре будут отдыхать 2 дня подряд – 3 и 4 ноября 2024 года. Первый рабочий день после праздников – 5 ноября 2024 года (вторник).
2 ноября 2024 года (бывший выходной) будет сокращенным рабочим днем, поэтому работники в этот день закачивают работу на один час раньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудники работают 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье. Сколько дней сотрудники будут отдыхать в ноябре 2024 года в связи с празднованием Дня народного единства? Нужно ли сокращать рабочий день 2 ноября 2024 года?
✅ Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ 4 ноября празднуется День народного единства – это нерабочий праздничный день.
В 2024 году 4 ноября – это понедельник, то есть праздник не выпадает на выходной день. Значит, перенос не предусмотрен.
Постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314 в 2024 году выходной день перенесен с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. Поэтому 2 ноября 2024 года (суббота) является рабочим днем для сотрудников, которые работают 5 дней в неделю.
Следовательно, сотрудники, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, в ноябре будут отдыхать 2 дня подряд – 3 и 4 ноября 2024 года. Первый рабочий день после праздников – 5 ноября 2024 года (вторник).
2 ноября 2024 года (бывший выходной) будет сокращенным рабочим днем, поэтому работники в этот день закачивают работу на один час раньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
Источник: its.1c.ru
⚖️ Кассация напомнила: электронная переписка может служить доказательством даже без заверения
Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
❗️Отметим, подобный подход есть в практике, например 1-го КСОЮ и 8-го КСОЮ.
Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении и взыскании долга по зарплате.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024
© КонсультантПлюс
Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
❗️Отметим, подобный подход есть в практике, например 1-го КСОЮ и 8-го КСОЮ.
Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении и взыскании долга по зарплате.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024
© КонсультантПлюс
Какие документы можно не выдавать по заявлению работника?
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Исчерпывающий перечень таких документов законодательством не установлен. Это вызывает споры между работниками и работодателями относительно обязанности последних выдавать те или иные документы.
Так, Четвертый КСОЮ признал правомерным невыдачу документов, которые не действуют и отсутствуют в организации. В частности:
● справки по форме 182н, поскольку ее выдача отменена;
● справки по форме 1-НДФЛ (утв. приказом МНС РФ от 31.10.2003 № БГ-3-04/583), поскольку работодатели не обязаны ее вести;
● сведения по форме СТР-Р, так как работодатель ведет бумажную трудовую книжку работника;
● платежные поручения о выплате зарплаты, поскольку зарплата выплачивается наличными из кассы;
● заключение по результатам проведения специальной оценки, поскольку она не проводилась.
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-27323/2024
Источник: its.1c.ru
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Исчерпывающий перечень таких документов законодательством не установлен. Это вызывает споры между работниками и работодателями относительно обязанности последних выдавать те или иные документы.
Так, Четвертый КСОЮ признал правомерным невыдачу документов, которые не действуют и отсутствуют в организации. В частности:
● справки по форме 182н, поскольку ее выдача отменена;
● справки по форме 1-НДФЛ (утв. приказом МНС РФ от 31.10.2003 № БГ-3-04/583), поскольку работодатели не обязаны ее вести;
● сведения по форме СТР-Р, так как работодатель ведет бумажную трудовую книжку работника;
● платежные поручения о выплате зарплаты, поскольку зарплата выплачивается наличными из кассы;
● заключение по результатам проведения специальной оценки, поскольку она не проводилась.
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-27323/2024
Источник: its.1c.ru
Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки внесены в Госдуму
Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.
Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.
Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.
Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.
Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
⚖️ После индексации зарплат необходимо внести изменения в трудовой договор
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Первый КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности казенного учреждения, которое после индексации зарплаты сотрудников на 4 % по распоряжению Правительства России, не внесло изменения об этом в трудовые договоры. Судьи сочли, что учреждение виновно в нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).
Напомним, что по указанной норме штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 руб. #зарплата #трудовойдоговор
Документ: Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 № 16-4440/2024
Источник: its.1c.ru
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Первый КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности казенного учреждения, которое после индексации зарплаты сотрудников на 4 % по распоряжению Правительства России, не внесло изменения об этом в трудовые договоры. Судьи сочли, что учреждение виновно в нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).
Напомним, что по указанной норме штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 руб. #зарплата #трудовойдоговор
Документ: Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 № 16-4440/2024
Источник: its.1c.ru