Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День кадрового работника.
🗓 Профессиональное торжество сотрудников кадровой службы отмечают не только 12 октября, но еще и 24 мая.
📃 Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.
☝️Как утверждается, впервые традиция праздновать День кадровых работников появилась именно в кадровых отделах органов внутренних дел, и только потом данную традицию переняли сотрудники кадровых служб других предприятий.
☝️Кадровики незаменимы в любой организации, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они занимаются подбором персонала, осуществляют ведение кадрового учета и соответствующего документооборота, разрабатывают мотивационную программу для сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение и развитие кадров.
🤝 Кадровые работники ответственны за наличие здоровой и дружелюбной атмосферы в рабочем коллективе, поэтому обладают отзывчивостью, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и умением разрешать самые сложные конфликты.
🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма и благополучия!
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День кадрового работника.
🗓 Профессиональное торжество сотрудников кадровой службы отмечают не только 12 октября, но еще и 24 мая.
📃 Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.
☝️Как утверждается, впервые традиция праздновать День кадровых работников появилась именно в кадровых отделах органов внутренних дел, и только потом данную традицию переняли сотрудники кадровых служб других предприятий.
☝️Кадровики незаменимы в любой организации, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они занимаются подбором персонала, осуществляют ведение кадрового учета и соответствующего документооборота, разрабатывают мотивационную программу для сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение и развитие кадров.
🤝 Кадровые работники ответственны за наличие здоровой и дружелюбной атмосферы в рабочем коллективе, поэтому обладают отзывчивостью, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и умением разрешать самые сложные конфликты.
🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма и благополучия!
⚖️ Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда
В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
© КонсультантПлюс
В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
© КонсультантПлюс
Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы
Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.
В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.
Что касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме, в ней нужно отражать, например:
● статус иноагента;
● дисквалификацию;
● участие в боевых действиях.
При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указывать допсведения: участие в деятельности политических партий, имущество за границей, спортивный разряд и пр.
Отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.
Федеральные органы власти должны в течение 6 месяцев принять меры для выполнения новых требований. В этот же срок нужно обновить анкеты из личных дел федеральных госслужащих: их следует дополнить сведениями, которые ранее в них не указывали. Аналогично рекомендовали поступить региональным и местным органам власти.
❗️Отметим, что об изменениях в анкете служащий должен сообщить в течение 10 рабочих дней со дня, когда ему стало известно об этом. Подать информацию надо по спецформе. В срок не входят дни болезни, отпуска, командировок и другие периоды отсутствия по уважительным причинам. #госслужба
Документы:
👉 Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870
👉 Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871
© КонсультантПлюс
Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.
В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.
Что касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме, в ней нужно отражать, например:
● статус иноагента;
● дисквалификацию;
● участие в боевых действиях.
При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указывать допсведения: участие в деятельности политических партий, имущество за границей, спортивный разряд и пр.
Отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.
Федеральные органы власти должны в течение 6 месяцев принять меры для выполнения новых требований. В этот же срок нужно обновить анкеты из личных дел федеральных госслужащих: их следует дополнить сведениями, которые ранее в них не указывали. Аналогично рекомендовали поступить региональным и местным органам власти.
❗️Отметим, что об изменениях в анкете служащий должен сообщить в течение 10 рабочих дней со дня, когда ему стало известно об этом. Подать информацию надо по спецформе. В срок не входят дни болезни, отпуска, командировок и другие периоды отсутствия по уважительным причинам. #госслужба
Документы:
👉 Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870
👉 Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871
© КонсультантПлюс
⚖️ Руководитель не смог отменить дисциплинарку за несчастный случай с работницей
В канун Нового года 30 декабря 2022 года с работницей одного из российских заводов произошёл абсурдный несчастный случай, повлёкший, однако, тяжелые последствия. По окончании смены коллеги не заметили, что женщина задержалась в цеху и она оказалась запертой на втором производственном этаже цеха. В 21:50 охрана завода обнаружила работницу под окнами производственных помещений с многочисленными переломами. Женщину отвезли в больницу, где ей сделали операцию и установили тяжёлую травму. По факту этого происшествия работодатель составил акт о несчастном случае по форме Н-1, где в качестве ответственного за допущенные нарушения требований охраны труда указали непосредственного руководителя работницы – начальника бюро технического контроля (БТК). После мужчину привлекли к дисциплинарке и объявили ему замечание. Начальник решил оспорить данный факт через суд.
В качестве доводов в своё защиту мужчина выдвинул следующие аргументы:
● его рабочее место находится вне территории подразделения, где произошёл несчастный случай, и он не мог проконтролировать, кто из работниц ушёл, а кто ещё нет;
● на предприятии работает система электронной фиксации прибытия и убытия работников на службу и контролировать процесс обязана охрана, а не начальник.
Судей эти доводы не убедили, и они указали на следующие факторы. Первый — должностная инструкции начальника БТК подразумевает контроль за соблюдением работниками ПВТР, а конкретно тот момент, что сотрудники должны покинуть территорию филиала завода не позднее, чем через 30 минут после окончания смены. Второй же довод начальника судьи отмели исходя из договора завода с охранным предприятием. Согласно этому контракту, автоматическая система контроля входа-выхода фиксирует учет рабочего времени, а не учет и контроль за прибытием и убытием работников с завода. Таким образом суды во всех инстанциях пришли к выводу, что работодатель поступил законно, когда в акте по форме Н-1 указал ответственным за несчастный случай руководителя пострадавшей сотрудницы. На основании этого и решение о дисциплинарке тоже оставили в силе. #дисциплинарка #несчастныйслучай
Документ: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 № 88-7632/2024
Источник: tspor.ru
В канун Нового года 30 декабря 2022 года с работницей одного из российских заводов произошёл абсурдный несчастный случай, повлёкший, однако, тяжелые последствия. По окончании смены коллеги не заметили, что женщина задержалась в цеху и она оказалась запертой на втором производственном этаже цеха. В 21:50 охрана завода обнаружила работницу под окнами производственных помещений с многочисленными переломами. Женщину отвезли в больницу, где ей сделали операцию и установили тяжёлую травму. По факту этого происшествия работодатель составил акт о несчастном случае по форме Н-1, где в качестве ответственного за допущенные нарушения требований охраны труда указали непосредственного руководителя работницы – начальника бюро технического контроля (БТК). После мужчину привлекли к дисциплинарке и объявили ему замечание. Начальник решил оспорить данный факт через суд.
В качестве доводов в своё защиту мужчина выдвинул следующие аргументы:
● его рабочее место находится вне территории подразделения, где произошёл несчастный случай, и он не мог проконтролировать, кто из работниц ушёл, а кто ещё нет;
● на предприятии работает система электронной фиксации прибытия и убытия работников на службу и контролировать процесс обязана охрана, а не начальник.
Судей эти доводы не убедили, и они указали на следующие факторы. Первый — должностная инструкции начальника БТК подразумевает контроль за соблюдением работниками ПВТР, а конкретно тот момент, что сотрудники должны покинуть территорию филиала завода не позднее, чем через 30 минут после окончания смены. Второй же довод начальника судьи отмели исходя из договора завода с охранным предприятием. Согласно этому контракту, автоматическая система контроля входа-выхода фиксирует учет рабочего времени, а не учет и контроль за прибытием и убытием работников с завода. Таким образом суды во всех инстанциях пришли к выводу, что работодатель поступил законно, когда в акте по форме Н-1 указал ответственным за несчастный случай руководителя пострадавшей сотрудницы. На основании этого и решение о дисциплинарке тоже оставили в силе. #дисциплинарка #несчастныйслучай
Документ: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 № 88-7632/2024
Источник: tspor.ru
Роструд напомнил работодателям о строгом запрете разглашать информацию о заработной плате сотрудников
Согласно трудовому законодательству сведения о размере вознаграждения относятся к категории персональных данных и могут быть раскрыты только с письменного согласия работника (ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Любое нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работодателя.
Специалисты Роструда подчеркнули, что даже в рамках коллектива обсуждение зарплат сотрудников является недопустимым. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в других исключительных ситуациях, предусмотренных законом. #зарплата
Источник: Время Бухгалтера
Согласно трудовому законодательству сведения о размере вознаграждения относятся к категории персональных данных и могут быть раскрыты только с письменного согласия работника (ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Любое нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работодателя.
Специалисты Роструда подчеркнули, что даже в рамках коллектива обсуждение зарплат сотрудников является недопустимым. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в других исключительных ситуациях, предусмотренных законом. #зарплата
Источник: Время Бухгалтера
Роструд: часы сверхурочной работы бухгалтера считают по итогам каждого дня. Но не всегда
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила порядок подсчета часов переработки в рамках сверхурочной работы бухгалтера для ее оплаты.
Ведомству привели такую ситуацию. Женщина работает бухгалтером в организации. В конце сентября у нее была переработка (всего 8 часов) — 19 сентября 4 часа и 20 сентября 4 часа.
Ей оплатили за переработку 4 часа в полуторном размере, а 4 в двойном. Но она считает, что 2 часа должны оплатить в полуторном, а 6 часов в двойном размере.
По коллективному договору компании сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, остальные часы — в двойном. Она спрашивает, как все-таки правильно: за каждый день считать переработку часов или по итогам за месяц.
По мнению чиновников, если не установлен суммированный учет рабочего времени, то правильно считать сверхурочную работу по итогам ежедневного труда. #сверхурочнаяработа
Источник: klerk.ru
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила порядок подсчета часов переработки в рамках сверхурочной работы бухгалтера для ее оплаты.
Ведомству привели такую ситуацию. Женщина работает бухгалтером в организации. В конце сентября у нее была переработка (всего 8 часов) — 19 сентября 4 часа и 20 сентября 4 часа.
Ей оплатили за переработку 4 часа в полуторном размере, а 4 в двойном. Но она считает, что 2 часа должны оплатить в полуторном, а 6 часов в двойном размере.
По коллективному договору компании сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, остальные часы — в двойном. Она спрашивает, как все-таки правильно: за каждый день считать переработку часов или по итогам за месяц.
По мнению чиновников, если не установлен суммированный учет рабочего времени, то правильно считать сверхурочную работу по итогам ежедневного труда. #сверхурочнаяработа
Источник: klerk.ru
Клерк
Роструд: часы сверхурочной работы бухгалтера считают по итогам каждого дня. Но не всегда
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила порядок подсчета часов переработки в рамках сверхурочной работы бухгалтера для ее оплаты.
⚖️ Нельзя увольнять сотрудника на больничном в период испытательного срока
Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.
Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.
❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024
Источник: its.1c.ru
Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.
Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.
❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
📌 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
📌 А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
🏥 при лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
▫️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
▫️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
▫️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
🏠 при лечении дома:
▫️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
▫️ за последующие дни — 50% среднего заработка.
О размере больничного в 2024 году читайте здесь.
Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
📌 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
📌 А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
🏥 при лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
▫️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
▫️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
▫️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
🏠 при лечении дома:
▫️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
▫️ за последующие дни — 50% среднего заработка.
О размере больничного в 2024 году читайте здесь.
⚖️ Если сотрудник отказывается заполнять обязательные рабочие документы, его можно привлечь к дисциплинарке
Работодатель выиграл все судебные споры с водителем, который отказывался заполнять обязательный рейсовый документ. Компания вынесла работнику 4 взыскания за месяц, а мужчина безуспешно пытался оспорить их в суде.
Работодатель издал приказ по организации, согласно которому все водители обязаны заполнять документ «состав рейса». В данном документе нужно было проставлять время прибытия на точки разгрузки товара для оптимизации маршрутов, а в конце смены «состав рейса» нужно сдать старшему логисту. Один из водителей отказался заполнять данную бумагу и начал спорить с компанией. Он посчитал, что работодатель вменяет ему дополнительные обязанности без допсоглашения и соответствующей оплаты. Компания не согласилась с этим доводом, тогда работник продолжил саботировать заполнение «состава рейса». Начальство тоже оказалось принципиальным.
3 марта 2023 года водитель получил выговор за отказ сдавать «состав рейса» в конце каждой своей смены. 6 марта он получил замечание за нарушение трудовой дисциплины, не связанное с заполнением документа. 20 марта водителю объявили выговор за то, что в феврале 8 раз после смен он не сдавал «состав рейса». 31 марта он получил еще один выговор за то, что не заполнял и не сдавал документ за 8 мартовских смен. После этого работник решил отменить все дисциплинарки через суд.
В суде он заявил, что работодатель возложил на него допобязанности. На это судьи указали, что подчинение ПВТР и приказам руководства и без того есть в должностной инструкции работника. Второй его довод заключался в том, что он не подписывал ЛНА, которым ввели «состав рейса». И тут судьи парировали, что неподписание документа не освобождает от обязанности его применения, точно так же, как судьи уже постановили в отношении его коллеги. Зато, заметили судьи, со стороны компании не было ни единого нарушения — ни сроков, ни порядка привлечения. Все дисциплинарки вынесли образцово-показательно. Поэтому суды всех инстанций единогласно встали на сторону работодателя и оставили выговоры и замечание в силе. #дисциплинарка
Документ: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-26050/2024
Источник: kdelo.ru
Работодатель выиграл все судебные споры с водителем, который отказывался заполнять обязательный рейсовый документ. Компания вынесла работнику 4 взыскания за месяц, а мужчина безуспешно пытался оспорить их в суде.
Работодатель издал приказ по организации, согласно которому все водители обязаны заполнять документ «состав рейса». В данном документе нужно было проставлять время прибытия на точки разгрузки товара для оптимизации маршрутов, а в конце смены «состав рейса» нужно сдать старшему логисту. Один из водителей отказался заполнять данную бумагу и начал спорить с компанией. Он посчитал, что работодатель вменяет ему дополнительные обязанности без допсоглашения и соответствующей оплаты. Компания не согласилась с этим доводом, тогда работник продолжил саботировать заполнение «состава рейса». Начальство тоже оказалось принципиальным.
3 марта 2023 года водитель получил выговор за отказ сдавать «состав рейса» в конце каждой своей смены. 6 марта он получил замечание за нарушение трудовой дисциплины, не связанное с заполнением документа. 20 марта водителю объявили выговор за то, что в феврале 8 раз после смен он не сдавал «состав рейса». 31 марта он получил еще один выговор за то, что не заполнял и не сдавал документ за 8 мартовских смен. После этого работник решил отменить все дисциплинарки через суд.
В суде он заявил, что работодатель возложил на него допобязанности. На это судьи указали, что подчинение ПВТР и приказам руководства и без того есть в должностной инструкции работника. Второй его довод заключался в том, что он не подписывал ЛНА, которым ввели «состав рейса». И тут судьи парировали, что неподписание документа не освобождает от обязанности его применения, точно так же, как судьи уже постановили в отношении его коллеги. Зато, заметили судьи, со стороны компании не было ни единого нарушения — ни сроков, ни порядка привлечения. Все дисциплинарки вынесли образцово-показательно. Поэтому суды всех инстанций единогласно встали на сторону работодателя и оставили выговоры и замечание в силе. #дисциплинарка
Документ: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-26050/2024
Источник: kdelo.ru
⚖️ Когда судьи откажут в восстановлении сокращенному работнику?
Компания приняла решение о сокращении численности штата. Для определения сотрудников, подпадающих под сокращение, организацией была создана комиссия, которая оценивала работников по определенным критериям.
Кроме прочих, такими критериями стали количество больничных листов и наличие дисциплинарных взысканий за определенный период. По итогам работы комиссии работник был уволен. Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, где проиграл.
Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-27875/2024 следует, что компания не нарушила положения трудового законодательства:
● порядок увольнения нарушен бизнесом не был;
● сотрудника уведомили о предстоящем сокращении более чем за два месяца;
● работнику были предложены альтернативные вакансии, от которых он отказался.
Что же касается параметров определения, кто именно может быть сокращен, то это является частью полномочий предприятия, отметили судьи. #сокращение
Источник: buhgalteria.ru
Компания приняла решение о сокращении численности штата. Для определения сотрудников, подпадающих под сокращение, организацией была создана комиссия, которая оценивала работников по определенным критериям.
Кроме прочих, такими критериями стали количество больничных листов и наличие дисциплинарных взысканий за определенный период. По итогам работы комиссии работник был уволен. Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, где проиграл.
Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-27875/2024 следует, что компания не нарушила положения трудового законодательства:
● порядок увольнения нарушен бизнесом не был;
● сотрудника уведомили о предстоящем сокращении более чем за два месяца;
● работнику были предложены альтернативные вакансии, от которых он отказался.
Что же касается параметров определения, кто именно может быть сокращен, то это является частью полномочий предприятия, отметили судьи. #сокращение
Источник: buhgalteria.ru
Ежегодный отпуск совпал с учебным: Роструд объяснил, что делать работодателю
При совпадении, в том числе частичном, учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска, последний надо перенести на другой срок или продлить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 124 ТК РФ сказано следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новое время отдыха определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время отдыха работника, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Об этом сказано в пункте 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работник имеет право на оба вида отпуска: учебный и ежегодный. При этом учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. Соответственно, если учебный отпуск совпадает с ежегодным, то работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен принять одно из двух решений. Либо перенести ежегодный отпуск на другой период, либо продлить его на то количество дней, в течение которых работник был в учебном отпуске. #отпуск #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
При совпадении, в том числе частичном, учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска, последний надо перенести на другой срок или продлить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 124 ТК РФ сказано следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новое время отдыха определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время отдыха работника, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Об этом сказано в пункте 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работник имеет право на оба вида отпуска: учебный и ежегодный. При этом учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. Соответственно, если учебный отпуск совпадает с ежегодным, то работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен принять одно из двух решений. Либо перенести ежегодный отпуск на другой период, либо продлить его на то количество дней, в течение которых работник был в учебном отпуске. #отпуск #учебныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Заявление на увольнение не обязательно писать от руки
Сотрудница одной из компаний направила работодателю печатное заявление на увольнение в мессенджер, но его не приняли и потребовали написать от руки.
Трудинспекторы считают, что работодатель в этом вопросе не прав. Трудовой кодекс, напоминают чиновники, не устанавливает требований к написанию заявления на увольнение исключительно рукописным способом. Можно напечатать документ на компьютере, но главное, чтобы подпись была проставлена собственноручно.
Для заочного увольнения работодателю необходимо направлять заявление на увольнение не по электронной почте или по мессенджеру, а обычной бумажной почтой, чтобы у компании был оригинал заявления, которым он сможет руководствоваться. Даты увольнения при таком способе компания рассчитывает исходя из даты получения бумажного письма. #увольнение
Источник: kdelo.ru
Сотрудница одной из компаний направила работодателю печатное заявление на увольнение в мессенджер, но его не приняли и потребовали написать от руки.
Трудинспекторы считают, что работодатель в этом вопросе не прав. Трудовой кодекс, напоминают чиновники, не устанавливает требований к написанию заявления на увольнение исключительно рукописным способом. Можно напечатать документ на компьютере, но главное, чтобы подпись была проставлена собственноручно.
Для заочного увольнения работодателю необходимо направлять заявление на увольнение не по электронной почте или по мессенджеру, а обычной бумажной почтой, чтобы у компании был оригинал заявления, которым он сможет руководствоваться. Даты увольнения при таком способе компания рассчитывает исходя из даты получения бумажного письма. #увольнение
Источник: kdelo.ru
Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный
У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:
● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение
Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870
Источник: glavkniga.ru
У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:
● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение
Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣 Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.
☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
● беременную женщину;
● женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
● одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
● единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
● работника, находящегося на больничном или в отпуске.
🔗 Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.
🗣 Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.
☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
● беременную женщину;
● женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
● одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
● единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
● работника, находящегося на больничном или в отпуске.
🔗 Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.
Как поручить работнику дополнительную работу?
Роструд разъяснил, каким документом можно подтвердить, что работник согласен на выполнение дополнительной работы. По мнению экспертов ведомства, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору - оно и будет подтверждать, что стороны согласовали выполнение дополнительной работы. Никаких отдельных расписок составлять не нужно.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Источник: buhgalteria.ru
Роструд разъяснил, каким документом можно подтвердить, что работник согласен на выполнение дополнительной работы. По мнению экспертов ведомства, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору - оно и будет подтверждать, что стороны согласовали выполнение дополнительной работы. Никаких отдельных расписок составлять не нужно.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Источник: buhgalteria.ru
Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму
Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.
Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.
По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:
● специалист продолжает работать;
● ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.
Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.
Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.
Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 740900-8
© КонсультантПлюс
Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.
Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.
По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:
● специалист продолжает работать;
● ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.
Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.
Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.
Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 740900-8
© КонсультантПлюс
Кто должен согласовывать увольнение работников от имени работодателя?
Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом по согласованию между работником и работодателем увольнение может произойти ранее этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Седьмой КСОЮ указал, что полномочиями по согласованию более ранней даты увольнения обладает только руководитель организации. Этот вывод судьи сделали при следующих обстоятельствах.
Работник написал заявление на увольнение менее чем за 2 недели до увольнения. Руководитель организации поставил на заявлении резолюцию: "Да, в приказ". Однако в согласованный день увольнения коммерческий директор поставил на заявлении свою резолюцию о двухнедельной отработке. Работника уволили за прогул.
Подтверждая незаконность увольнения, суд указал, что коммерческий директор не вправе увольнять работников. #увольнение
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 20.08.2024 № 88-14495/2024
Источник: its.1c.ru
Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом по согласованию между работником и работодателем увольнение может произойти ранее этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Седьмой КСОЮ указал, что полномочиями по согласованию более ранней даты увольнения обладает только руководитель организации. Этот вывод судьи сделали при следующих обстоятельствах.
Работник написал заявление на увольнение менее чем за 2 недели до увольнения. Руководитель организации поставил на заявлении резолюцию: "Да, в приказ". Однако в согласованный день увольнения коммерческий директор поставил на заявлении свою резолюцию о двухнедельной отработке. Работника уволили за прогул.
Подтверждая незаконность увольнения, суд указал, что коммерческий директор не вправе увольнять работников. #увольнение
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 20.08.2024 № 88-14495/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Если сотрудник прошёл медосмотр в рабочих целях, то его в любом случае нужно оплатить
Компания отказалась возмещать охраннику расходы на медосмотр для разрешения на оружие, аргументировав это тем, что ТК не предусматривает подобных норм. Судьи единогласно решили, что работодатель не прав.
Мужчина работает охранником в одной из российских компаний. Согласно должностным обязанностям, он обязан иметь разрешение на владение оружием. В 2022 году у работника истекало разрешение, и он за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. По возвращении он написал заявление на компенсационную выплату – 7000 за медосмотр и 10,6 тысяч рублей за транспортные расходы и проживание в гостинице. Работодатель в выплатах отказал, тогда мужчина пошёл в суд.
Главным доводом компании в суде стал тот факт, что Трудовой кодекс не предусматривает проведение за счёт средств работодателя медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. По поводу же транспортных расходов организация заявила, что мужчина не согласовывал свою поездку и не писал никаких заявлений заранее, а значит оплачивать ему ничего не надо. Все суды отмели эти доводы. Они признали, что прохождение охранниками медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, потому что это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. А раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Более того, судьи согласились с требованием работника и помимо его личных затрат на медосмотр, присудили ему еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тысячи рублей. #медосмотр
Документ: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024
Источник: tspor.ru
Компания отказалась возмещать охраннику расходы на медосмотр для разрешения на оружие, аргументировав это тем, что ТК не предусматривает подобных норм. Судьи единогласно решили, что работодатель не прав.
Мужчина работает охранником в одной из российских компаний. Согласно должностным обязанностям, он обязан иметь разрешение на владение оружием. В 2022 году у работника истекало разрешение, и он за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. По возвращении он написал заявление на компенсационную выплату – 7000 за медосмотр и 10,6 тысяч рублей за транспортные расходы и проживание в гостинице. Работодатель в выплатах отказал, тогда мужчина пошёл в суд.
Главным доводом компании в суде стал тот факт, что Трудовой кодекс не предусматривает проведение за счёт средств работодателя медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. По поводу же транспортных расходов организация заявила, что мужчина не согласовывал свою поездку и не писал никаких заявлений заранее, а значит оплачивать ему ничего не надо. Все суды отмели эти доводы. Они признали, что прохождение охранниками медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, потому что это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. А раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Более того, судьи согласились с требованием работника и помимо его личных затрат на медосмотр, присудили ему еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тысячи рублей. #медосмотр
Документ: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024
Источник: tspor.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵 с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵 и др.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️ работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️ педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️ спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️ и др.
____________
❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
#срочныйдоговор #трудовыегарантии
📣 Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵 с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵 и др.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️ работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️ педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️ спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️ и др.
____________
❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
#срочныйдоговор #трудовыегарантии
⚖️ Юрфирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о компенсации за его задержку разделились.
Апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.
Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.
❗️Отметим, вопрос о компенсации за невыдачу трудовой книжки при увольнении суды решают по-разному. #увольнение #трудоваякнижка
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024
© КонсультантПлюс
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о компенсации за его задержку разделились.
Апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.
Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.
❗️Отметим, вопрос о компенсации за невыдачу трудовой книжки при увольнении суды решают по-разному. #увольнение #трудоваякнижка
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024
© КонсультантПлюс
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2024 года
Роструд разъяснил, можно ли сидеть рядом со станком, признают ли рабочие места водителей аналогичными, если у автомобилей отличаются годы выпуска, в каких случаях нужно расследовать происшествие как несчастный случай. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Может ли рабочий не стоять, а сидеть рядом со станком?
Если сотрудник может исполнять обязанности сидя, то ему не стоит запрещать это делать. В законе нет требований к положению тела во время работы. Нужно обеспечить такие условия, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.
📍Если машины одной марки, но с разными годами выпуска, считаются ли рабочие места аналогичными?
Нет. Для признания рабочих мест аналогичными автомобили должны совпадать по таким параметрам, как марка, модель и год выпуска.
📍Расследовать ли несчастный случай, если командированный умер в гостинице естественной смертью?
Расследовать нужно, поскольку работник был в командировке.
📍Если у работника случился инсульт не в результате несчастного случая, нужно ли его расследовать?
Да. Несчастный случай это или нет, должна определить комиссия по расследованию.
📍Если ГИТ обнаружит, что спецоценку не провели, оштрафует сразу или даст время устранить нарушение?
Если работодатель не провел СОУТ, то его могут оштрафовать. Срок на устранение нарушения также установят.
📍Как считать средства для защиты рук швей: по 1 перчатке или по паре?
В типовых нормах выдачи СИЗ и смывающих средств указано, что нужно выдавать 12 штук перчаток. В ведомстве считают, что имеются в виду 12 пар.
Роструд разъяснил, можно ли сидеть рядом со станком, признают ли рабочие места водителей аналогичными, если у автомобилей отличаются годы выпуска, в каких случаях нужно расследовать происшествие как несчастный случай. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Может ли рабочий не стоять, а сидеть рядом со станком?
Если сотрудник может исполнять обязанности сидя, то ему не стоит запрещать это делать. В законе нет требований к положению тела во время работы. Нужно обеспечить такие условия, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.
📍Если машины одной марки, но с разными годами выпуска, считаются ли рабочие места аналогичными?
Нет. Для признания рабочих мест аналогичными автомобили должны совпадать по таким параметрам, как марка, модель и год выпуска.
📍Расследовать ли несчастный случай, если командированный умер в гостинице естественной смертью?
Расследовать нужно, поскольку работник был в командировке.
📍Если у работника случился инсульт не в результате несчастного случая, нужно ли его расследовать?
Да. Несчастный случай это или нет, должна определить комиссия по расследованию.
📍Если ГИТ обнаружит, что спецоценку не провели, оштрафует сразу или даст время устранить нарушение?
Если работодатель не провел СОУТ, то его могут оштрафовать. Срок на устранение нарушения также установят.
📍Как считать средства для защиты рук швей: по 1 перчатке или по паре?
В типовых нормах выдачи СИЗ и смывающих средств указано, что нужно выдавать 12 штук перчаток. В ведомстве считают, что имеются в виду 12 пар.