⚖️ Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Работник решил, что вправе сам выбирать медицинскую организацию, которая проведёт ему медосмотр. Из-за недоверия к работодателю, он выбрал другую клинику, а не ту, что была указана в направлении от работы. За это компания правомерно отстранила мужчину от работы.
Работник трудился во вредных условиях труда и подлежал обязательным периодическим медосмотрам. Работодатель составил поимённый список сотрудников для прохождения медицинских осмотров, с которым мужчина был ознакомлен под подпись. В 2022 году работнику выдали направление на медосмотр в конкретную клинику, с которой у компании был заключён соответствующий договор.
По различным причинам мужчина не смог пройти медосмотр по направлению в ближайшие 5 месяцев. На первую же рабочую смену после многочисленных больничных и отпусков он принёс медицинское заключение о прохождении медосмотра из другой клиники, отличной от той, с которой у работодателя заключен договор. Компания это заключение не приняла и отстранила мужчину до прохождения медосмотра в «правильной» клинике.
Сотрудник обратился с жалобой в суд, где требовал отменить решение работодателя об отстранении и взыскать с компании компенсацию морального вреда. В обоснование мужчина заявил, что имеет право выбора медицинской организации для прохождения периодического медицинского осмотра, и поскольку представил работодателю медицинское заключение, срок которого не истек, ответчик не вправе был отстранять его от работы. Выбор медицинского учреждения, не имеющего договора с его работодателем, был обусловлен уважительными причинами, имеющимся недоверием к работодателю, наличием у него права на самостоятельный выбор. Судьи все эти доводы не приняли, и решили следующее:
● работодателем был соблюден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а именно:
• предварительно составлен список работников, подлежащих периодическим осмотрам, с которым истец ознакомлен;
• 28 ноября 2022 года выдано направление, содержащее указание на занимаемую истцом должность и вредные (опасные) факторы;
• вручено уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра именно в ООО «Семейный доктор»;
● работник не вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем;
● работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.
Таким образом суды всех трёх инстанций поддержали работодателя. Теперь мужчина не сможет приступить к работе, пока не пройдёт медосмотр в соответствии с направлением работодателя. #медосмотр
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024
Источник: tspor.ru
Работник решил, что вправе сам выбирать медицинскую организацию, которая проведёт ему медосмотр. Из-за недоверия к работодателю, он выбрал другую клинику, а не ту, что была указана в направлении от работы. За это компания правомерно отстранила мужчину от работы.
Работник трудился во вредных условиях труда и подлежал обязательным периодическим медосмотрам. Работодатель составил поимённый список сотрудников для прохождения медицинских осмотров, с которым мужчина был ознакомлен под подпись. В 2022 году работнику выдали направление на медосмотр в конкретную клинику, с которой у компании был заключён соответствующий договор.
По различным причинам мужчина не смог пройти медосмотр по направлению в ближайшие 5 месяцев. На первую же рабочую смену после многочисленных больничных и отпусков он принёс медицинское заключение о прохождении медосмотра из другой клиники, отличной от той, с которой у работодателя заключен договор. Компания это заключение не приняла и отстранила мужчину до прохождения медосмотра в «правильной» клинике.
Сотрудник обратился с жалобой в суд, где требовал отменить решение работодателя об отстранении и взыскать с компании компенсацию морального вреда. В обоснование мужчина заявил, что имеет право выбора медицинской организации для прохождения периодического медицинского осмотра, и поскольку представил работодателю медицинское заключение, срок которого не истек, ответчик не вправе был отстранять его от работы. Выбор медицинского учреждения, не имеющего договора с его работодателем, был обусловлен уважительными причинами, имеющимся недоверием к работодателю, наличием у него права на самостоятельный выбор. Судьи все эти доводы не приняли, и решили следующее:
● работодателем был соблюден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а именно:
• предварительно составлен список работников, подлежащих периодическим осмотрам, с которым истец ознакомлен;
• 28 ноября 2022 года выдано направление, содержащее указание на занимаемую истцом должность и вредные (опасные) факторы;
• вручено уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра именно в ООО «Семейный доктор»;
● работник не вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем;
● работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.
Таким образом суды всех трёх инстанций поддержали работодателя. Теперь мужчина не сможет приступить к работе, пока не пройдёт медосмотр в соответствии с направлением работодателя. #медосмотр
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024
Источник: tspor.ru
Должен ли водитель директора проходить послерейсовый медосмотр: ответ Роструда
Перевозка сотрудников организации относится к перевозке пассажиров. В связи с этим личный водитель директора должен проходить послерейсовый медицинский осмотр. К такому выводу пришли эксперты Роструда.
Обоснование такое. Обязательные послерейсовые медосмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (ст. 23 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Пассажир — это физлицо, заключившее договор перевозки пассажира, или физическое лицо, в целях перевозки которого заключен договор фрахтования транспортного средства (ст. 2 Федерального закона от 08.11.07 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).
Относится ли перевозка работников организации, в том числе ее директора, к перевозке пассажиров? Да, относится, считают в Роструде. Соответственно, личный водитель директора обязан проходить послерейсовый медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Перевозка сотрудников организации относится к перевозке пассажиров. В связи с этим личный водитель директора должен проходить послерейсовый медицинский осмотр. К такому выводу пришли эксперты Роструда.
Обоснование такое. Обязательные послерейсовые медосмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (ст. 23 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Пассажир — это физлицо, заключившее договор перевозки пассажира, или физическое лицо, в целях перевозки которого заключен договор фрахтования транспортного средства (ст. 2 Федерального закона от 08.11.07 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).
Относится ли перевозка работников организации, в том числе ее директора, к перевозке пассажиров? Да, относится, считают в Роструде. Соответственно, личный водитель директора обязан проходить послерейсовый медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Если работника увольняют и сразу принимают обратно, то он обязан пройти новый медосмотр
Компания пришла с вопросом к экспертам по трудовому праву. В компании на срочном договоре работает сотрудник, который хочет продлить отношения с работодателем еще на несколько дней. Организация интересуется, как правильно оформить такое продление.
У работодателя на время практики работает студент. Оформлен юноша через срочный трудовой договор, который в скором времени истекает. И работодатель, и работник не против продлить свои отношения еще на пару недель и теперь возникает вопрос, как это правильно сделать. Может ли компания продлить срок действия договора или же должна заключить новый контракт? И как в этой ситуации быть с медосмотром?
Чиновники напомнили, что ТК не предусматривает порядка и возможности продления срочных договоров. Такие трудовые отношения нужно оформлять через увольнение и заключение нового контракта. При этом, напомнили эксперты, Если работник, прошедший медицинский осмотр ранее, был уволен, то при его повторном приеме на работу необходимо провести новый предварительный медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: tspor.ru
Компания пришла с вопросом к экспертам по трудовому праву. В компании на срочном договоре работает сотрудник, который хочет продлить отношения с работодателем еще на несколько дней. Организация интересуется, как правильно оформить такое продление.
У работодателя на время практики работает студент. Оформлен юноша через срочный трудовой договор, который в скором времени истекает. И работодатель, и работник не против продлить свои отношения еще на пару недель и теперь возникает вопрос, как это правильно сделать. Может ли компания продлить срок действия договора или же должна заключить новый контракт? И как в этой ситуации быть с медосмотром?
Чиновники напомнили, что ТК не предусматривает порядка и возможности продления срочных договоров. Такие трудовые отношения нужно оформлять через увольнение и заключение нового контракта. При этом, напомнили эксперты, Если работник, прошедший медицинский осмотр ранее, был уволен, то при его повторном приеме на работу необходимо провести новый предварительный медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: tspor.ru
Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра в выходной
https://www.garant.ru/news/1749035/
Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).
По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.
❗️Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1749035/
Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).
По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.
❗️Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра в выходной
В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам. | Новости: ГАРАНТ
Роструд разъяснил, когда работодатель может не принять от работника заключение о медосмотре
Работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем. Вместо этого он прошел обследование в другом медицинском учреждении. Может ли работодатель в таком случае не принять медицинское заключение, предоставленное работником? Да, может, полагают в Роструде.
Разъяснения следующие. В статье 19 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медицинскую организацию. Однако для медосмотров, которые организует работодатель, установлены особые правила.
Согласно статье 214 ТК РФ, работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они проводятся по направлению работодателя и за его счет.
Порядок проведения обязательных медосмотров для работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. В пункте 25 этого порядка сказано, что перед проведением медосмотра работодатель обязан вручить работнику направление. В нем, помимо прочего, указывается наименование медицинской организации, ее фактический адрес, электронная почта и контактный телефон.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Работник вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации. Но в таком случае работодатель может не принять предоставленное работником медицинское заключение. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем. Вместо этого он прошел обследование в другом медицинском учреждении. Может ли работодатель в таком случае не принять медицинское заключение, предоставленное работником? Да, может, полагают в Роструде.
Разъяснения следующие. В статье 19 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медицинскую организацию. Однако для медосмотров, которые организует работодатель, установлены особые правила.
Согласно статье 214 ТК РФ, работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они проводятся по направлению работодателя и за его счет.
Порядок проведения обязательных медосмотров для работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. В пункте 25 этого порядка сказано, что перед проведением медосмотра работодатель обязан вручить работнику направление. В нем, помимо прочего, указывается наименование медицинской организации, ее фактический адрес, электронная почта и контактный телефон.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Работник вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации. Но в таком случае работодатель может не принять предоставленное работником медицинское заключение. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Telegram
Кадровику
Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров…
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров…
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда
Нужно ли повторно проходить медосмотр при возврате к прежнему работодателю
Роструд пояснил, обязан ли работник проходить предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования.
В частности, обязанность проходить медосмотры установлена для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Соответственно, работник обязан пройти предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, даже если в текущем году он уже проходил периодический #медосмотр.
Источник: buh.ru
Роструд пояснил, обязан ли работник проходить предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования.
В частности, обязанность проходить медосмотры установлена для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Соответственно, работник обязан пройти предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, даже если в текущем году он уже проходил периодический #медосмотр.
Источник: buh.ru
⚖️ Работника уволили по статье за поддельную медсправку, и он не смог оспорить решение в суде
Для трудоустройства на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, компания выдала кандидату направление на медицинский осмотр. Мужчина принёс справку и с ним заключили трудовой договор. Потом работодатель заподозрил, что справка фальшивая, ведь она выдана не той клиникой, которая указана в направлении. Более того, работник зачем-то прошёл медосмотр даже не в том городе, где проживает, а вообще в другом регионе. Выявив подлог, работодатель не допустил сотрудника до работы, а после и вовсе уволил по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – представление подложных документов. Работник пошёл оспаривать это решение в суд.
В суде мужчина заявил, что увольнять его по статье компания не имела права. По мнению сотрудника, работодатель обязан был отстранить его от работы в соответствии со статьёй 76 ТК, а после за счёт компании по правилам статьи 212 ТК организовать прохождение ещё одного медосмотра. Судьи этот довод не приняли. Они указали, что увольнение по статье о подлоге законно, потому что работник сам нарушил правила заключения трудового договора. Это доказывает хотя бы тот факт, что в медучреждении, где якобы выдали справку, о прохождении данного медосмотра ничего не известно, справок таких не давали и даже оплаты не получали. Учитывая это, судьи всех инстанций однозначно встали на сторону работодателя и признали увольнение законным. #медосмотр #увольнение
Документ: определение Шестого КСОЮ от 01.08.2024 № 88-17730/2024
Источник: tspor.ru
Для трудоустройства на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, компания выдала кандидату направление на медицинский осмотр. Мужчина принёс справку и с ним заключили трудовой договор. Потом работодатель заподозрил, что справка фальшивая, ведь она выдана не той клиникой, которая указана в направлении. Более того, работник зачем-то прошёл медосмотр даже не в том городе, где проживает, а вообще в другом регионе. Выявив подлог, работодатель не допустил сотрудника до работы, а после и вовсе уволил по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – представление подложных документов. Работник пошёл оспаривать это решение в суд.
В суде мужчина заявил, что увольнять его по статье компания не имела права. По мнению сотрудника, работодатель обязан был отстранить его от работы в соответствии со статьёй 76 ТК, а после за счёт компании по правилам статьи 212 ТК организовать прохождение ещё одного медосмотра. Судьи этот довод не приняли. Они указали, что увольнение по статье о подлоге законно, потому что работник сам нарушил правила заключения трудового договора. Это доказывает хотя бы тот факт, что в медучреждении, где якобы выдали справку, о прохождении данного медосмотра ничего не известно, справок таких не давали и даже оплаты не получали. Учитывая это, судьи всех инстанций однозначно встали на сторону работодателя и признали увольнение законным. #медосмотр #увольнение
Документ: определение Шестого КСОЮ от 01.08.2024 № 88-17730/2024
Источник: tspor.ru
При переходе на новую работу нужно заново пройти медосмотр
❓Человек устраивается на новую работу на должность водителя. Ранее он также работал водителем, и у него осталось еще не просроченное заключение о прохождении медосмотра с прошлого места работы. Может ли новый работодатель не отправлять такого сотрудника на обязательный медосмотр, а просто принять имеющееся медзаключение?
✅ Нет, не может.
Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы. #медосмотр
Документ: Письмо Роструда от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2
Источник: glavkniga.ru
❓Человек устраивается на новую работу на должность водителя. Ранее он также работал водителем, и у него осталось еще не просроченное заключение о прохождении медосмотра с прошлого места работы. Может ли новый работодатель не отправлять такого сотрудника на обязательный медосмотр, а просто принять имеющееся медзаключение?
✅ Нет, не может.
Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы. #медосмотр
Документ: Письмо Роструда от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2
Источник: glavkniga.ru
Обязан ли работодатель оплачивать работнику медосмотр при трудоустройстве
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель возмещать работникам расходы на прохождение обязательного медосмотра при трудоустройстве.
В письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 отмечается, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров.
Так, по нормам статьи 220 ТК РФ предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. В соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Перечисленные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно данному порядку, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
Таким образом, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении. Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено. #медосмотр #приемнаработу
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель возмещать работникам расходы на прохождение обязательного медосмотра при трудоустройстве.
В письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 отмечается, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров.
Так, по нормам статьи 220 ТК РФ предварительные и периодические медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. В соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Перечисленные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно данному порядку, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
Таким образом, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении. Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено. #медосмотр #приемнаработу
Источник: buh.ru
⚖️ Если сотрудник прошёл медосмотр в рабочих целях, то его в любом случае нужно оплатить
Компания отказалась возмещать охраннику расходы на медосмотр для разрешения на оружие, аргументировав это тем, что ТК не предусматривает подобных норм. Судьи единогласно решили, что работодатель не прав.
Мужчина работает охранником в одной из российских компаний. Согласно должностным обязанностям, он обязан иметь разрешение на владение оружием. В 2022 году у работника истекало разрешение, и он за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. По возвращении он написал заявление на компенсационную выплату – 7000 за медосмотр и 10,6 тысяч рублей за транспортные расходы и проживание в гостинице. Работодатель в выплатах отказал, тогда мужчина пошёл в суд.
Главным доводом компании в суде стал тот факт, что Трудовой кодекс не предусматривает проведение за счёт средств работодателя медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. По поводу же транспортных расходов организация заявила, что мужчина не согласовывал свою поездку и не писал никаких заявлений заранее, а значит оплачивать ему ничего не надо. Все суды отмели эти доводы. Они признали, что прохождение охранниками медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, потому что это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. А раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Более того, судьи согласились с требованием работника и помимо его личных затрат на медосмотр, присудили ему еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тысячи рублей. #медосмотр
Документ: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024
Источник: tspor.ru
Компания отказалась возмещать охраннику расходы на медосмотр для разрешения на оружие, аргументировав это тем, что ТК не предусматривает подобных норм. Судьи единогласно решили, что работодатель не прав.
Мужчина работает охранником в одной из российских компаний. Согласно должностным обязанностям, он обязан иметь разрешение на владение оружием. В 2022 году у работника истекало разрешение, и он за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. По возвращении он написал заявление на компенсационную выплату – 7000 за медосмотр и 10,6 тысяч рублей за транспортные расходы и проживание в гостинице. Работодатель в выплатах отказал, тогда мужчина пошёл в суд.
Главным доводом компании в суде стал тот факт, что Трудовой кодекс не предусматривает проведение за счёт средств работодателя медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. По поводу же транспортных расходов организация заявила, что мужчина не согласовывал свою поездку и не писал никаких заявлений заранее, а значит оплачивать ему ничего не надо. Все суды отмели эти доводы. Они признали, что прохождение охранниками медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, потому что это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. А раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Более того, судьи согласились с требованием работника и помимо его личных затрат на медосмотр, присудили ему еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тысячи рублей. #медосмотр
Документ: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024
Источник: tspor.ru
Роструд разъяснил, нужно ли проводить медосмотры дистанционных работников
Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:
● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Должен ли работодатель организовать медосмотры работников, которые на основании трудовых договоров работают удаленно? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обязанности работодателей в области охраны труда в отношении дистанционных работников закреплены в статье 312.7 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить:
● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
● обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Другие обязанности работодателей в области охраны труда на дистанционных работников не распространяются (если иное не установлено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом). Поэтому организовывать медосмотры «удаленщиков» не нужно. #медосмотр
Источник: buhonline.ru