❓Как оплачивать сверхурочную работу ночью?
Минтруд России ответил на вопрос, в каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время.
Напомним, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Напомним также, что в этом случае производить оплату нужно не только из оклада, но с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В таком случае оплатить часы сверхурочной работы достаточно в одинарном размере, а на время отгула уменьшить норму рабочего времени (см. ответ на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
В комментируемом письме ведомство указало, что сверхурочная работа и работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
К примеру, если первые 2 часа работы пришлись на период после 22.00, то к полуторной оплате необходимо прибавить не менее 20 %. Если на ночное время пришлись последующие часы сверхурочной работы (которые оплачиваются в двойном размере), то дополнительно необходимо доплатить не менее чем 20 % за каждый час. Ведомство не уточнило, от чего считать 20 % – от оклада (тарифной ставки) или от стоимости часа в это время. Однако в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872 Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
☑️ Мы рекомендуем следующий порядок оплаты. Если сверхурочная работа не компенсируется отгулом, а всего сверхурочно сотрудник отработал 6 часов, из них 3 часа пришлись на ночное время, то:
Оплата за первые два часа считается так:
● Заработная плата × 1,5.
Оплата за третий час будет рассчитываться так:
● Заработная плата × 2.
Оплату за четвертый, пятый и шестой часы необходимо рассчитать так:
● (Заработная плата × 2) + 20 % от (Заработная плата × 2).
❗️Также отметим следующее. У чиновников Минтруда России спрашивали, как производить оплату, если за сверхурочную работу сотруднику дают отгул, однако ответ был дан без этого нюанса. Ранее на аналогичный вопрос отвечал Роструд. Из письма от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 следует, что в ситуации, когда работник хочет взять отгул за сверхурочную работу, необходимо за отработанные сверхурочные часы заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % за каждый час работы, а также предоставить отгул. #сверхурочнаяработа
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405
Источник: its.1c.ru
Минтруд России ответил на вопрос, в каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время.
Напомним, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Напомним также, что в этом случае производить оплату нужно не только из оклада, но с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В таком случае оплатить часы сверхурочной работы достаточно в одинарном размере, а на время отгула уменьшить норму рабочего времени (см. ответ на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
В комментируемом письме ведомство указало, что сверхурочная работа и работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
К примеру, если первые 2 часа работы пришлись на период после 22.00, то к полуторной оплате необходимо прибавить не менее 20 %. Если на ночное время пришлись последующие часы сверхурочной работы (которые оплачиваются в двойном размере), то дополнительно необходимо доплатить не менее чем 20 % за каждый час. Ведомство не уточнило, от чего считать 20 % – от оклада (тарифной ставки) или от стоимости часа в это время. Однако в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872 Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
☑️ Мы рекомендуем следующий порядок оплаты. Если сверхурочная работа не компенсируется отгулом, а всего сверхурочно сотрудник отработал 6 часов, из них 3 часа пришлись на ночное время, то:
Оплата за первые два часа считается так:
● Заработная плата × 1,5.
Оплата за третий час будет рассчитываться так:
● Заработная плата × 2.
Оплату за четвертый, пятый и шестой часы необходимо рассчитать так:
● (Заработная плата × 2) + 20 % от (Заработная плата × 2).
❗️Также отметим следующее. У чиновников Минтруда России спрашивали, как производить оплату, если за сверхурочную работу сотруднику дают отгул, однако ответ был дан без этого нюанса. Ранее на аналогичный вопрос отвечал Роструд. Из письма от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 следует, что в ситуации, когда работник хочет взять отгул за сверхурочную работу, необходимо за отработанные сверхурочные часы заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % за каждый час работы, а также предоставить отгул. #сверхурочнаяработа
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405
Источник: its.1c.ru
Как оплачивается сверхурочная работа в выходной день
Минтруд уточнил, как оплачивается работа в выходной день в течение 12 часов, если работнику установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя.
В своем письме от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 министерство отмечает, что статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день - такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплату труда не менее чем в двойном размере необходимо производить с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, как оплачивается работа в выходной день в течение 12 часов, если работнику установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя.
В своем письме от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 министерство отмечает, что статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день - такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплату труда не менее чем в двойном размере необходимо производить с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Если руководство требует, чтобы сотрудник приходил пораньше, пусть готовится оплачивать сверхурочку
Условие о начале и окончании рабочего дня прописано в ПВТР или трудовых договорах работников (иногда и там, и там). Но многие руководители склонны к фантазёрству и эпатажным требованиям, поэтому хотят, чтобы сотрудники приходили на работу пораньше. Например, чтобы переодеться, пройти медосмотр или привести своё рабочее время пораньше. Мол, если рабочий день начался в 9-00, то в это время сотрудник уже должен во всю работать, а не кофе с коллегами гонять. К сожалению, подобные требования чреваты обернуться работодателю внезапными расходами.
В ТК нет статей, которые давали бы работодателю возможность заставлять сотрудников приходить на работу до начала рабочего дня. То есть если директор требует, чтобы сотрудники по любой причине появлялись на проходной на любое время раньше, чем начинается их рабочий день, это нарушение. При этом неважно, прописали ли вы такую обязанность в ПВТР или трудовых договорах — это в любом случае незаконно (например, онлайнинспекция рф, вопрос № 160118 от 26.01.2022, вопрос № 195509 от 28.02.2024).
С подобной логикой солидарны и суды. Например, 8-й КСОЮ в определении от 11.07.2023 по делу № 8Г-13401/2023[88-14762/2023] заставил работодателя оплатить сотруднику сверхурочную работу из-за требования приходить на работу раньше. Всё дело в том, что сотрудники, согласно документам, работали с 8 утра до 8 вечера. Но работодатель настаивал, чтобы они приходили на работу в 7-30 утра, чтобы пройти предрейсовый медосмотр. Один работник почитал, что эти полчаса — это сверхурочная работа, но руководство с этим не согласилось. Тогда сотрудник обратился в суд, и там его логику поддержали. #сверхурочнаяработа
Источник: kdelo.ru
Условие о начале и окончании рабочего дня прописано в ПВТР или трудовых договорах работников (иногда и там, и там). Но многие руководители склонны к фантазёрству и эпатажным требованиям, поэтому хотят, чтобы сотрудники приходили на работу пораньше. Например, чтобы переодеться, пройти медосмотр или привести своё рабочее время пораньше. Мол, если рабочий день начался в 9-00, то в это время сотрудник уже должен во всю работать, а не кофе с коллегами гонять. К сожалению, подобные требования чреваты обернуться работодателю внезапными расходами.
В ТК нет статей, которые давали бы работодателю возможность заставлять сотрудников приходить на работу до начала рабочего дня. То есть если директор требует, чтобы сотрудники по любой причине появлялись на проходной на любое время раньше, чем начинается их рабочий день, это нарушение. При этом неважно, прописали ли вы такую обязанность в ПВТР или трудовых договорах — это в любом случае незаконно (например, онлайнинспекция рф, вопрос № 160118 от 26.01.2022, вопрос № 195509 от 28.02.2024).
С подобной логикой солидарны и суды. Например, 8-й КСОЮ в определении от 11.07.2023 по делу № 8Г-13401/2023[88-14762/2023] заставил работодателя оплатить сотруднику сверхурочную работу из-за требования приходить на работу раньше. Всё дело в том, что сотрудники, согласно документам, работали с 8 утра до 8 вечера. Но работодатель настаивал, чтобы они приходили на работу в 7-30 утра, чтобы пройти предрейсовый медосмотр. Один работник почитал, что эти полчаса — это сверхурочная работа, но руководство с этим не согласилось. Тогда сотрудник обратился в суд, и там его логику поддержали. #сверхурочнаяработа
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️ С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱ Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
#сверхурочнаяработа
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️ С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱ Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
#сверхурочнаяработа
Считается ли сверхурочной работа, выполняемая сотрудником до начала рабочего дня?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает с 9.00 до 18.00. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Работодатель планирует привлечь сотрудника к работе до начала рабочего дня (с 8.00 до 9.00). Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Необходимо ли оплачивать такую работу в повышенном размере?
✅ Ответ: Если работодатель привлекает сотрудника к работе до начала рабочего дня, то такая работа считается сверхурочной. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ.
🔻Обоснуем ответ.
Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По общему правилу для привлечения работника к сверхурочной работе требуется получить его письменное согласие (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ (выполнение работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, и др.).
Работодатель может привлекать сотрудника для выполнения работы до начала рабочего дня (смены) и после его окончания. Из нормы ст. 99 ТК РФ следует, что такая работа будет для сотрудника сверхурочной. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
В ситуации, когда рабочий день у сотрудника начинается в 9.00, работа за пределами этого времени по инициативе работодателя будет переработкой. Поэтому работу с 08.00 до 9.00 следует признать сверхурочной и оплатить в повышенном размере с учетом требований ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. #рабочеевремя #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает с 9.00 до 18.00. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Работодатель планирует привлечь сотрудника к работе до начала рабочего дня (с 8.00 до 9.00). Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Необходимо ли оплачивать такую работу в повышенном размере?
✅ Ответ: Если работодатель привлекает сотрудника к работе до начала рабочего дня, то такая работа считается сверхурочной. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ.
🔻Обоснуем ответ.
Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По общему правилу для привлечения работника к сверхурочной работе требуется получить его письменное согласие (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ (выполнение работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, и др.).
Работодатель может привлекать сотрудника для выполнения работы до начала рабочего дня (смены) и после его окончания. Из нормы ст. 99 ТК РФ следует, что такая работа будет для сотрудника сверхурочной. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
В ситуации, когда рабочий день у сотрудника начинается в 9.00, работа за пределами этого времени по инициативе работодателя будет переработкой. Поэтому работу с 08.00 до 9.00 следует признать сверхурочной и оплатить в повышенном размере с учетом требований ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. #рабочеевремя #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды встали на сторону работников в споре о размере часовой ставки при оплате сверхурочки
Профсоюз от лица более чем 60 работников подал иск к работодателю с требованием изменить систему оплаты труда за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни и оплатить переработки плюс компенсацию морального вреда. Сумма иска составила около 300 тысяч рублей. В обоснование профсоюза заявил о несогласии с действующим в компании порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Суды установили, что у работодателя действует следующая система: оплата за работу в выходные дня производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда. Работодатель заявил суду, что в статье 153 Трудового кодекса и постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П не содержится указания на обязанность производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, но судьи этот довод посчитали несущественным, потому что компания неверно толкует нормы ТК. Судьи заметили: «Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни».
Исходя из этого суды установили, что ежемесячные надбавки и доплаты должны входить в систему оплаты труда и учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом профсоюз победил, правда, расчёты суда отличались от заявленных и работникам в совокупности присудили чуть более 130 тысяч рублей.
Таких судов с решениями в пользу работников в ближайшее время может стать значительно больше. С 1 сентября действуют новые правила оплаты сверхурочки, которые в точности соответствуют выводам из данного суда. Следовательно, все решения, которые в данный момент находятся на стадии рассмотрения в ближайшее время будут истолковываться с учётом новых положений Трудового кодекса. #оплататруда #сверхурочнаяработа
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024
Источник: kdelo.ru
Профсоюз от лица более чем 60 работников подал иск к работодателю с требованием изменить систему оплаты труда за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни и оплатить переработки плюс компенсацию морального вреда. Сумма иска составила около 300 тысяч рублей. В обоснование профсоюза заявил о несогласии с действующим в компании порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Суды установили, что у работодателя действует следующая система: оплата за работу в выходные дня производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда. Работодатель заявил суду, что в статье 153 Трудового кодекса и постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П не содержится указания на обязанность производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, но судьи этот довод посчитали несущественным, потому что компания неверно толкует нормы ТК. Судьи заметили: «Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни».
Исходя из этого суды установили, что ежемесячные надбавки и доплаты должны входить в систему оплаты труда и учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом профсоюз победил, правда, расчёты суда отличались от заявленных и работникам в совокупности присудили чуть более 130 тысяч рублей.
Таких судов с решениями в пользу работников в ближайшее время может стать значительно больше. С 1 сентября действуют новые правила оплаты сверхурочки, которые в точности соответствуют выводам из данного суда. Следовательно, все решения, которые в данный момент находятся на стадии рассмотрения в ближайшее время будут истолковываться с учётом новых положений Трудового кодекса. #оплататруда #сверхурочнаяработа
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024
Источник: kdelo.ru
⚖️ Компания проиграла в суде, потому что оплачивала сверхурочки за счёт премий
Тракторист одной из компаний обратился в суд. Он заявил, что за последний год работы организация не оплачивала ему сверхурочные и ночные часы. В компании же заявили, что работа оплачивалась, но проходила в ведомостях в качестве премии.
Представитель работодателя заявил в суде, что в организации из-за проблем с бухгалтеркой программой оплата сверхурочки и ночных часов отражалась в расчётных листках и фактически производилась, как премии – индивидуальная и за интенсивность. В связи с этим задолженности по зарплате у работодателя нет. Судьи привлекли к делу независимую бухгалтерскую экспертизу. Эксперт выявил, что операции по расчётам с трактористом по оплате за сверхурочную и работу в ночное время за последний год не учтены в бухгалтерском учёте при исчислении заработной платы.
На основании этих сведений суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что работодатель фактически не оплатил сверхурочку за последний год. Судьи указали, что выплата премий не может быть заменой оплаты за выполнение сверхурочной и ночной работы. По итогу компанию обязали выплатить более 300 тысяч различных компенсаций, в том числе и оплатить проведение бухгалтерской экспертизы за 55 тысяч рублей. #сверхурочнаяработа
Документ: определение Третьего КСОЮ от 22.07.2024 № 88-14151/2024
Источник: tspor.ru
Тракторист одной из компаний обратился в суд. Он заявил, что за последний год работы организация не оплачивала ему сверхурочные и ночные часы. В компании же заявили, что работа оплачивалась, но проходила в ведомостях в качестве премии.
Представитель работодателя заявил в суде, что в организации из-за проблем с бухгалтеркой программой оплата сверхурочки и ночных часов отражалась в расчётных листках и фактически производилась, как премии – индивидуальная и за интенсивность. В связи с этим задолженности по зарплате у работодателя нет. Судьи привлекли к делу независимую бухгалтерскую экспертизу. Эксперт выявил, что операции по расчётам с трактористом по оплате за сверхурочную и работу в ночное время за последний год не учтены в бухгалтерском учёте при исчислении заработной платы.
На основании этих сведений суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что работодатель фактически не оплатил сверхурочку за последний год. Судьи указали, что выплата премий не может быть заменой оплаты за выполнение сверхурочной и ночной работы. По итогу компанию обязали выплатить более 300 тысяч различных компенсаций, в том числе и оплатить проведение бухгалтерской экспертизы за 55 тысяч рублей. #сверхурочнаяработа
Документ: определение Третьего КСОЮ от 22.07.2024 № 88-14151/2024
Источник: tspor.ru
Когда работника-инвалида можно привлекать к работе в выходной и устанавливать сверхурочные
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь к работе в выходной и к сверхурочной работе инвалида II группы, если его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю).
В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 отмечается, что статья 99 ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе инвалидов с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением отдельных случаев.
Статья 113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы. #инвалиды #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь к работе в выходной и к сверхурочной работе инвалида II группы, если его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю).
В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 отмечается, что статья 99 ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе инвалидов с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением отдельных случаев.
Статья 113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы. #инвалиды #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
📖 Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
✔️с его письменного согласия;
✔️и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
❗️Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
❕ Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
➡️📄Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.➡️
2️⃣ Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе
✍️ Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
*️⃣ отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
🚨 В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
#инструкция #сверхурочнаяработа
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
📖 Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
✔️с его письменного согласия;
✔️и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
❗️Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
❕ Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
➡️📄Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.➡️
2️⃣ Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе
✍️ Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
*️⃣ отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
🚨 В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
#инструкция #сверхурочнаяработа
Роструд: часы сверхурочной работы бухгалтера считают по итогам каждого дня. Но не всегда
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила порядок подсчета часов переработки в рамках сверхурочной работы бухгалтера для ее оплаты.
Ведомству привели такую ситуацию. Женщина работает бухгалтером в организации. В конце сентября у нее была переработка (всего 8 часов) — 19 сентября 4 часа и 20 сентября 4 часа.
Ей оплатили за переработку 4 часа в полуторном размере, а 4 в двойном. Но она считает, что 2 часа должны оплатить в полуторном, а 6 часов в двойном размере.
По коллективному договору компании сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, остальные часы — в двойном. Она спрашивает, как все-таки правильно: за каждый день считать переработку часов или по итогам за месяц.
По мнению чиновников, если не установлен суммированный учет рабочего времени, то правильно считать сверхурочную работу по итогам ежедневного труда. #сверхурочнаяработа
Источник: klerk.ru
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила порядок подсчета часов переработки в рамках сверхурочной работы бухгалтера для ее оплаты.
Ведомству привели такую ситуацию. Женщина работает бухгалтером в организации. В конце сентября у нее была переработка (всего 8 часов) — 19 сентября 4 часа и 20 сентября 4 часа.
Ей оплатили за переработку 4 часа в полуторном размере, а 4 в двойном. Но она считает, что 2 часа должны оплатить в полуторном, а 6 часов в двойном размере.
По коллективному договору компании сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, остальные часы — в двойном. Она спрашивает, как все-таки правильно: за каждый день считать переработку часов или по итогам за месяц.
По мнению чиновников, если не установлен суммированный учет рабочего времени, то правильно считать сверхурочную работу по итогам ежедневного труда. #сверхурочнаяработа
Источник: klerk.ru
Клерк
Роструд: часы сверхурочной работы бухгалтера считают по итогам каждого дня. Но не всегда
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила порядок подсчета часов переработки в рамках сверхурочной работы бухгалтера для ее оплаты.