Forwarded from Верховный суд РФ
⚖️ Полезные Telegram-каналы правовой тематики
🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakonoproekty Законопроекты РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@garanthotlaw ГАРАНТ HOT LAW
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@fondgkh Фонд ЖКХ
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@buhok Бухгалтерия ОК
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".
➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/eO6k55KDmY85NGQy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!
🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakonoproekty Законопроекты РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@garanthotlaw ГАРАНТ HOT LAW
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@fondgkh Фонд ЖКХ
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@buhok Бухгалтерия ОК
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".
➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/eO6k55KDmY85NGQy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!
Минобрнауки рекомендовало привести положения об оплате труда в соответствие с примерными положениями
До 1 января 2025 года федеральные учреждения, которые подведомственны Минобрнауки, должны привести положения об оплате труда в соответствие с примерными положениями по видам экономической деятельности. В IV квартале текущего года ведомство проверит, сделали ли это учреждения.
Министерство разъяснило также ряд важных моментов, которые нужно учесть при разработке положений, например:
● попросили пересмотреть структуру зарплаты в сторону увеличения в ней доли окладов и ставок. Для этого рекомендовали отказаться от неэффективных постоянных стимулирующих выплат, которые не мотивируют работников;
● отметили, что размеры окладов и ставок в примерном положении не считаются основанием для снижения уже установленных в учреждении;
● запретили применять в положениях термины "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов, ставок зарплаты;
● посоветовали предусмотреть выплаты за ученую степень и ученое звание в виде стимулирующих. #оплататруда
Документ: Письмо Минобрнауки России от 05.08.2024 N МН-18/1109-АО
© КонсультантПлюс
До 1 января 2025 года федеральные учреждения, которые подведомственны Минобрнауки, должны привести положения об оплате труда в соответствие с примерными положениями по видам экономической деятельности. В IV квартале текущего года ведомство проверит, сделали ли это учреждения.
Министерство разъяснило также ряд важных моментов, которые нужно учесть при разработке положений, например:
● попросили пересмотреть структуру зарплаты в сторону увеличения в ней доли окладов и ставок. Для этого рекомендовали отказаться от неэффективных постоянных стимулирующих выплат, которые не мотивируют работников;
● отметили, что размеры окладов и ставок в примерном положении не считаются основанием для снижения уже установленных в учреждении;
● запретили применять в положениях термины "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов, ставок зарплаты;
● посоветовали предусмотреть выплаты за ученую степень и ученое звание в виде стимулирующих. #оплататруда
Документ: Письмо Минобрнауки России от 05.08.2024 N МН-18/1109-АО
© КонсультантПлюс
⚖️ Если уволенная работница подтвердит свою беременность, то её необходимо восстановить в должности
Работница проработала должности всего полтора месяца, а руководство уже предложило ей подписать допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК). 20 февраля с ней подписали соглашение и 3 марта она получила расчёт и увольнение. Уже через 3 дня после этого, работница на приёме у врача узнала, что находится на ранних сроках беременности. Немного подумав, 27 марта она направилась к работодателю с требованием восстановить её в должности по причине существенного изменения обстоятельств. Компания требования выполнять не стала, тогда работница обратилась в суд.
В иске девушка заявила, что работодатель оказывал на неё давление, поэтому она согласилась подписать соглашение. Если бы на тот момент она знала о своей беременности, то ни за что бы не дала своё согласие.
📄 Истец считает, что ее заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае, фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судьи приняли доводы работницы и действительно усмотрели в решении работодателя нарушение статьи 261 Трудового кодекса. Девушку восстановили в должности, а заодно присудили ей компенсацию за вынужденный прогул в размере 216 тысяч рублей. #беременные
Документ: определение Шестого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024
Источник: tspor.ru
Работница проработала должности всего полтора месяца, а руководство уже предложило ей подписать допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК). 20 февраля с ней подписали соглашение и 3 марта она получила расчёт и увольнение. Уже через 3 дня после этого, работница на приёме у врача узнала, что находится на ранних сроках беременности. Немного подумав, 27 марта она направилась к работодателю с требованием восстановить её в должности по причине существенного изменения обстоятельств. Компания требования выполнять не стала, тогда работница обратилась в суд.
В иске девушка заявила, что работодатель оказывал на неё давление, поэтому она согласилась подписать соглашение. Если бы на тот момент она знала о своей беременности, то ни за что бы не дала своё согласие.
📄 Истец считает, что ее заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае, фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судьи приняли доводы работницы и действительно усмотрели в решении работодателя нарушение статьи 261 Трудового кодекса. Девушку восстановили в должности, а заодно присудили ей компенсацию за вынужденный прогул в размере 216 тысяч рублей. #беременные
Документ: определение Шестого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024
Источник: tspor.ru
В ТК РФ добавят новые меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате
https://www.garant.ru/news/1747558/
C 1 марта 2025 г. ТК РФ будет дополнен новой статьей (158.1) о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ). Речь идет о:
● профилактических мерах по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;
● привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
● содействии реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
● проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.
Противодействием формированию просроченной задолженности будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений. Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.
Кроме того, с 1 марта 2025 г. повышается статус соглашений между сторонами социального партнерства и вводится федеральный государственный контроль за их исполнением:
● статья 51 ТК РФ дополнена положениями о том, что контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой ТК РФ, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Корреспондирующая поправка вносится в часть вторую ст. 353 ТК РФ и вступает в силу уже с 1 сентября;
● часть вторая ст. 51 ТК РФ конкретизируется в части того, что порядок осуществления сторонами контроля устанавливается самими сторонами, и такой порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором. #зарплата
https://www.garant.ru/news/1747558/
C 1 марта 2025 г. ТК РФ будет дополнен новой статьей (158.1) о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ). Речь идет о:
● профилактических мерах по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;
● привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
● содействии реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
● проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.
Противодействием формированию просроченной задолженности будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений. Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.
Кроме того, с 1 марта 2025 г. повышается статус соглашений между сторонами социального партнерства и вводится федеральный государственный контроль за их исполнением:
● статья 51 ТК РФ дополнена положениями о том, что контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой ТК РФ, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Корреспондирующая поправка вносится в часть вторую ст. 353 ТК РФ и вступает в силу уже с 1 сентября;
● часть вторая ст. 51 ТК РФ конкретизируется в части того, что порядок осуществления сторонами контроля устанавливается самими сторонами, и такой порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором. #зарплата
ГАРАНТ.РУ
В ТК РФ добавят новые меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате
C 1 марта 2025 года будут в регионах будут создаваться специальные межведомственные комиссии. | Новости: ГАРАНТ
Минтруд: данные в службу занятости до 1 сентября нужно подавать по макетам с сайта "Работа в России"
Ведомство напомнило, что с 1 сентября 2024 года начнут применять формы, по которым работодатели станут отправлять информацию в службу занятости. До этой даты ее предоставляют согласно макетам с платформы "Работа в России".
Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181
© КонсультантПлюс
Ведомство напомнило, что с 1 сентября 2024 года начнут применять формы, по которым работодатели станут отправлять информацию в службу занятости. До этой даты ее предоставляют согласно макетам с платформы "Работа в России".
Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181
© КонсультантПлюс
Роструд ответил, можно ли допустить сотрудника к работе после заключения ученического договора
С соискателем должности был заключен ученический договор. Можно ли допустить его к фактическому выполнению трудовых обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В ведомстве напоминают положения статьи 67 Трудового кодекса. В ней сказано. что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Делается это не позднее трех рабочих дней со дня допуска. Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. После заключения ученического договора работник вправе допустить сотрудника к работе. Однако работодатель в любом случае обязан будет заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе. #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
С соискателем должности был заключен ученический договор. Можно ли допустить его к фактическому выполнению трудовых обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В ведомстве напоминают положения статьи 67 Трудового кодекса. В ней сказано. что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Делается это не позднее трех рабочих дней со дня допуска. Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. После заключения ученического договора работник вправе допустить сотрудника к работе. Однако работодатель в любом случае обязан будет заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе. #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
⚖️ Работница допускала слишком много ошибок на испытательном сроке, поэтому суды поддержали её увольнение
Девушка 17 февраля 2023 года устроилась в компанию менеджером по ВЭД с испытательным сроком на 3 месяца. Меньше, чем за месяц, а именно 11 марта ей пришли на счёт деньги с назначением «расчёт при увольнении». При попытке выяснить отношения с руководством, ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась, тогда компания инициировала увольнение по части 1 статьи 77 Трудового кодекса за непрохождение испытания. Сотрудница продолжила еще неделю ходить на работу, пока её не рассчитали повторно с выдачей всех положенных при увольнении документов. Она пошла в суд оспаривать своё увольнение.
Судьи первой инстанции обнаружили, что поводом к увольнению стала служебная записка непосредственной начальницы, где та сообщила о трёх грубых ошибках, обошедшихся компании в 660 долларов США. Кроме того, руководительница добавила в записке, что девушка неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка в части проявления деловой этики, подрывала авторитет руководителя, неадекватно реагировала на критику. Судьи стали исследовать именно эту часть докладной записки, и компания не смогла доказать им правдивость.
«Суд первой инстанции установил, что работодателем не представлены доказательства неисполнения работником именно должностных обязанностей; по фактам, указанным в служебной записке, работодателем не проведена проверка, от истца не были получены объяснения, не установлен факт наличия убытков, причиненных работодателю; в служебной записке не указано, какие конкретно пункты инструкции либо трудового договора нарушены работником…», - говорится в определении кассации.
Девушку восстановить в должности и присудили ей почти 800 тысяч рублей компенсации. Организация с этим решение не согласилась и пошла оспаривать решение в апелляцию.
Следующие инстанции уже более глубоко исследовали, в чём же заключались те самые ошибки и выяснили, что тех было гораздо больше. Три ошибки из служебной записки – это только те, которые не успели предотвратить. На самом же деле работница регулярно допускала неточности в документах, которые отлавливали другие сотрудники компании. Всего было около 7 ошибок наподобие такой:
📄 18 февраля 2022 года истцом был неверно указан продавец и производитель по заказу С-563. Ответчик указал, что таможенные органы могли отказать в выпуске декларации на товары и удержать таможенные сборы в размере 15 500 рублей, что привело бы к корректировке сопроводительных документов и штрафным санкциям из-за простоя контейнера в порту (30-50 долларов США / сутки); стоимость услуг по повторной подаче декларации на товары составляет 15 000 руб., сумма удержанных дополнительных сборов таможни составляет 15 500 руб., предполагаемый срок дополнительного хранения в порту 5 дней, следовательно, могли возникнуть дополнительные расходы в сумме, эквивалентной 250 долларов США, в связи с чем потенциальный убыток составил бы 30 500 рублей 00 копеек и 250 долларов США;
Потенциальный ущерб, который могла бы принести работница, составлял почти полмиллиона рублей. Судьи перечисление этих ошибок приняли в качестве доказательства того, что работницу уволили именно из-за неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей, а не за личные качества. И апелляция, и кассация поддержали работодателя и решили, что увольнение было законным. #испытательныйсрок
Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.06.2024 № 88-13768/2024
Источник: tspor.ru
Девушка 17 февраля 2023 года устроилась в компанию менеджером по ВЭД с испытательным сроком на 3 месяца. Меньше, чем за месяц, а именно 11 марта ей пришли на счёт деньги с назначением «расчёт при увольнении». При попытке выяснить отношения с руководством, ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась, тогда компания инициировала увольнение по части 1 статьи 77 Трудового кодекса за непрохождение испытания. Сотрудница продолжила еще неделю ходить на работу, пока её не рассчитали повторно с выдачей всех положенных при увольнении документов. Она пошла в суд оспаривать своё увольнение.
Судьи первой инстанции обнаружили, что поводом к увольнению стала служебная записка непосредственной начальницы, где та сообщила о трёх грубых ошибках, обошедшихся компании в 660 долларов США. Кроме того, руководительница добавила в записке, что девушка неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка в части проявления деловой этики, подрывала авторитет руководителя, неадекватно реагировала на критику. Судьи стали исследовать именно эту часть докладной записки, и компания не смогла доказать им правдивость.
«Суд первой инстанции установил, что работодателем не представлены доказательства неисполнения работником именно должностных обязанностей; по фактам, указанным в служебной записке, работодателем не проведена проверка, от истца не были получены объяснения, не установлен факт наличия убытков, причиненных работодателю; в служебной записке не указано, какие конкретно пункты инструкции либо трудового договора нарушены работником…», - говорится в определении кассации.
Девушку восстановить в должности и присудили ей почти 800 тысяч рублей компенсации. Организация с этим решение не согласилась и пошла оспаривать решение в апелляцию.
Следующие инстанции уже более глубоко исследовали, в чём же заключались те самые ошибки и выяснили, что тех было гораздо больше. Три ошибки из служебной записки – это только те, которые не успели предотвратить. На самом же деле работница регулярно допускала неточности в документах, которые отлавливали другие сотрудники компании. Всего было около 7 ошибок наподобие такой:
📄 18 февраля 2022 года истцом был неверно указан продавец и производитель по заказу С-563. Ответчик указал, что таможенные органы могли отказать в выпуске декларации на товары и удержать таможенные сборы в размере 15 500 рублей, что привело бы к корректировке сопроводительных документов и штрафным санкциям из-за простоя контейнера в порту (30-50 долларов США / сутки); стоимость услуг по повторной подаче декларации на товары составляет 15 000 руб., сумма удержанных дополнительных сборов таможни составляет 15 500 руб., предполагаемый срок дополнительного хранения в порту 5 дней, следовательно, могли возникнуть дополнительные расходы в сумме, эквивалентной 250 долларов США, в связи с чем потенциальный убыток составил бы 30 500 рублей 00 копеек и 250 долларов США;
Потенциальный ущерб, который могла бы принести работница, составлял почти полмиллиона рублей. Судьи перечисление этих ошибок приняли в качестве доказательства того, что работницу уволили именно из-за неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей, а не за личные качества. И апелляция, и кассация поддержали работодателя и решили, что увольнение было законным. #испытательныйсрок
Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.06.2024 № 88-13768/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ К чему может привести отсутствие подписи на инструкции по охране труда?
Работодатель при расследовании несчастного случая на производстве обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Первый КСОЮ в кассационном определении от 02.07.2024 № 88а-21184/2024 подтвердил, что работодатель признается виновным в несчастном случае, если он не выполнил полностью обязанности в области труда. Это не меняет даже тот факт, что работник пострадал в связи с нарушением техники безопасности (правил работы).
В рассмотренном случае работодатель:
● не провел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование;
● не представил доказательств прохождения обучения и проверки знаний по охране труда;
● представил инструкцию по охране труда без подписи работника об ознакомлении;
● не выдал работнику СИЗ (подпись в карточке о выдаче СИЗ подтверждала только получение перчаток);
● не представил оценку профессионального риска на рабочем месте.
Все это позволило суду сделать вывод о том, что несчастный случай произошел не по неосторожности работника (руки попали в движущиеся части оборудования), а по вине работодателя. #несчастныйслучай #охранатруда
Документ: Кассационное определение Первого КСОЮ от 02.07.2024 № 88а-21184/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель при расследовании несчастного случая на производстве обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Первый КСОЮ в кассационном определении от 02.07.2024 № 88а-21184/2024 подтвердил, что работодатель признается виновным в несчастном случае, если он не выполнил полностью обязанности в области труда. Это не меняет даже тот факт, что работник пострадал в связи с нарушением техники безопасности (правил работы).
В рассмотренном случае работодатель:
● не провел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование;
● не представил доказательств прохождения обучения и проверки знаний по охране труда;
● представил инструкцию по охране труда без подписи работника об ознакомлении;
● не выдал работнику СИЗ (подпись в карточке о выдаче СИЗ подтверждала только получение перчаток);
● не представил оценку профессионального риска на рабочем месте.
Все это позволило суду сделать вывод о том, что несчастный случай произошел не по неосторожности работника (руки попали в движущиеся части оборудования), а по вине работодателя. #несчастныйслучай #охранатруда
Документ: Кассационное определение Первого КСОЮ от 02.07.2024 № 88а-21184/2024
Источник: its.1c.ru
Дистанционный работник живет на Крайнем Севере: нужно ли оплачивать ему проезд к месту отдыха
Обязан ли работодатель, который находится в «обычной» местности оплатить проезд к месту отдыха дистанционному работнику, проживающему в районах Крайнего Севера? Нет, не обязан, считают в Роструде.
В ведомстве напоминают, что работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, вправе воспользоваться бесплатным проездом к месту проведения ежегодного отпуска. Один раз в два года работодатели должны компенсировать им стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение отпуска за первый год работы в «северной» организации. Размеры, условия и порядок такой компенсации определяется коллективным и (или) трудовыми договорами, локальными нормативными актами (ст. 325 ТК РФ).
Как видно, речь в данной норме Трудового кодекса идет об организациях, которые расположены в районах Крайнего Севера. Аналогичной нормы для организаций из других регионов в ТК РФ нет. Поэтому такие организации не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим работникам, считают в Роструде. В том числе и тем из них, которые живут на Крайнем Севере и работают удаленно. #удаленка #отпуск
Источник: buhonline.ru
Обязан ли работодатель, который находится в «обычной» местности оплатить проезд к месту отдыха дистанционному работнику, проживающему в районах Крайнего Севера? Нет, не обязан, считают в Роструде.
В ведомстве напоминают, что работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, вправе воспользоваться бесплатным проездом к месту проведения ежегодного отпуска. Один раз в два года работодатели должны компенсировать им стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение отпуска за первый год работы в «северной» организации. Размеры, условия и порядок такой компенсации определяется коллективным и (или) трудовыми договорами, локальными нормативными актами (ст. 325 ТК РФ).
Как видно, речь в данной норме Трудового кодекса идет об организациях, которые расположены в районах Крайнего Севера. Аналогичной нормы для организаций из других регионов в ТК РФ нет. Поэтому такие организации не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим работникам, считают в Роструде. В том числе и тем из них, которые живут на Крайнем Севере и работают удаленно. #удаленка #отпуск
Источник: buhonline.ru
⚖️ За нарушение сроков сдачи отчетов ЕФС-1 отвечает руководитель учреждения
https://www.garant.ru/news/1747993/
Непредставление в установленный срок в органы СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета грозит должностным лицам организаций – страхователям штрафом от 300 до 500 руб. (Постановление ВС РФ от 10.06.2024 № 32-АД24-9-К1).
В суд обратился директор автономного учреждения, не согласный с выписанным ему штрафом за несвоевременное представление сведений ЕФС-1. Он пытался переложить ответственность на главного бухгалтера, поскольку на того возложена обязанность по представлению в территориальный орган фонда сведений и документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Разбирательство было долгим и дошло до ВС РФ.
Суд пришел к выводу, что штраф за непредставление в срок в Социальный фонд отчета по форме ЕФС-1 должен платить директор организации, а не главный бухгалтер. Именно директор, осуществляющий функции исполнительного органа и имеющий право без доверенности действовать от имени учреждения, является должностным лицом, ответственным за представление в территориальные органы СФР указанных сведений и документов.
Наличие в учреждении главного бухгалтера, выполняющего формирование и представление отчетности в форме СЗВ-М и ЕФС-1, не снимает с руководителя учреждения обязанности по контролю исполнения и персональной ответственности за допущенные учреждением нарушения в указанной сфере – отметили судьи ВС РФ. #отчетность
https://www.garant.ru/news/1747993/
Непредставление в установленный срок в органы СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета грозит должностным лицам организаций – страхователям штрафом от 300 до 500 руб. (Постановление ВС РФ от 10.06.2024 № 32-АД24-9-К1).
В суд обратился директор автономного учреждения, не согласный с выписанным ему штрафом за несвоевременное представление сведений ЕФС-1. Он пытался переложить ответственность на главного бухгалтера, поскольку на того возложена обязанность по представлению в территориальный орган фонда сведений и документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Разбирательство было долгим и дошло до ВС РФ.
Суд пришел к выводу, что штраф за непредставление в срок в Социальный фонд отчета по форме ЕФС-1 должен платить директор организации, а не главный бухгалтер. Именно директор, осуществляющий функции исполнительного органа и имеющий право без доверенности действовать от имени учреждения, является должностным лицом, ответственным за представление в территориальные органы СФР указанных сведений и документов.
Наличие в учреждении главного бухгалтера, выполняющего формирование и представление отчетности в форме СЗВ-М и ЕФС-1, не снимает с руководителя учреждения обязанности по контролю исполнения и персональной ответственности за допущенные учреждением нарушения в указанной сфере – отметили судьи ВС РФ. #отчетность
ГАРАНТ.РУ
За нарушение сроков сдачи отчетов ЕФС-1 отвечает руководитель учреждения
Судьи указали, что наличие в организации главного бухгалтера не снимает с руководителя персональной ответственности. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Можно ли за дисциплинарный проступок в конце года лишить работника годовой премии?
Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П запретил работодателям лишать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, премий на весь период действия таких взысканий. Судьи указали, что лишить премии можно только за тот период, в котором дисциплинарное взыскание было применено (подробнее см. комментарий). Например, если премия ежемесячная, то при назначении дисциплинарного взыскания в августе можно лишить премии за август.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 03.06.2024 № 88-12654/2024 рассказали, как применять запрет Конституционного Суда к премиям, назначенным за период. В рассматриваемом случае в декабре работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздания. Работодатель лишил сотрудника годовой премии – такое право было закреплено в локальном нормативном акте. Однако суд указал, что в рассматриваемом случае лишать премии за весь год нельзя. Работодатель должен был выплатить премию с учетом показателей за 11 месяцев года. При этом из расчета можно исключить выплаты за декабрь, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности. #премия
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2024 № 88-12654/2024
Источник: its.1c.ru
Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П запретил работодателям лишать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, премий на весь период действия таких взысканий. Судьи указали, что лишить премии можно только за тот период, в котором дисциплинарное взыскание было применено (подробнее см. комментарий). Например, если премия ежемесячная, то при назначении дисциплинарного взыскания в августе можно лишить премии за август.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 03.06.2024 № 88-12654/2024 рассказали, как применять запрет Конституционного Суда к премиям, назначенным за период. В рассматриваемом случае в декабре работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздания. Работодатель лишил сотрудника годовой премии – такое право было закреплено в локальном нормативном акте. Однако суд указал, что в рассматриваемом случае лишать премии за весь год нельзя. Работодатель должен был выплатить премию с учетом показателей за 11 месяцев года. При этом из расчета можно исключить выплаты за декабрь, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности. #премия
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2024 № 88-12654/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью. #прогул #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
© КонсультантПлюс
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью. #прогул #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
© КонсультантПлюс
Минтруд России разъяснил новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов
https://www.garant.ru/news/1748000/
С 1 сентября 2024 г. действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
В некоторых СМИ появилась информация о том, что с 1 сентября вводится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала (Письмо Минтруда России от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407).
Однако такое условие упоминалось лишь в тексте проекта постановления (см. п. 3 проекта (ID 02/07/03-24/00146133), а также новость от 15 марта 2024 г.), в тексте утвержденного документа требований к продолжительности занятости инвалидов нет. На отсутствие в постановлении № 709 требований к продолжительности занятости инвалидов недавно указал и Минтруд.
Кроме того, в ведомстве напомнили, что в соответствии с новым Законом о занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (чч. 1 и ч. 7 ст. 53). Чиновники пояснили, что если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, информация, представленная в службу занятости работодателем, за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Отметим, что информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября представляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н. До указанной даты работодатели представляют сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещенными на ЕЦП "Работа в России" (см. письмо от 08 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203).
Согласно инструкции по подаче сведений о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, размещенной на ЕЦП, в настоящее время (до 1 сентября) работодатели должны указать, в частности, численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде. В новой форме аналогичного указания на продолжительность занятости инвалидов нет, просто требуется указать численность работников-инвалидов, работавших в счет квоты в отчетном периоде.
В связи с этим можно предположить, что при занятости инвалида (инвалидов) даже в течение одного дня в отчетном периоде информация, представленная в службу занятости, будет содержать сведения о выполнении квоты. Тем не менее важно помнить о том, что требования к продолжительности занятости инвалидов в счет установленной квоты могут быть установлены на уровне субъекта РФ (см., например, ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90). #инвалиды
https://www.garant.ru/news/1748000/
С 1 сентября 2024 г. действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
В некоторых СМИ появилась информация о том, что с 1 сентября вводится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала (Письмо Минтруда России от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407).
Однако такое условие упоминалось лишь в тексте проекта постановления (см. п. 3 проекта (ID 02/07/03-24/00146133), а также новость от 15 марта 2024 г.), в тексте утвержденного документа требований к продолжительности занятости инвалидов нет. На отсутствие в постановлении № 709 требований к продолжительности занятости инвалидов недавно указал и Минтруд.
Кроме того, в ведомстве напомнили, что в соответствии с новым Законом о занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (чч. 1 и ч. 7 ст. 53). Чиновники пояснили, что если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, информация, представленная в службу занятости работодателем, за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Отметим, что информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября представляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н. До указанной даты работодатели представляют сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещенными на ЕЦП "Работа в России" (см. письмо от 08 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203).
Согласно инструкции по подаче сведений о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, размещенной на ЕЦП, в настоящее время (до 1 сентября) работодатели должны указать, в частности, численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде. В новой форме аналогичного указания на продолжительность занятости инвалидов нет, просто требуется указать численность работников-инвалидов, работавших в счет квоты в отчетном периоде.
В связи с этим можно предположить, что при занятости инвалида (инвалидов) даже в течение одного дня в отчетном периоде информация, представленная в службу занятости, будет содержать сведения о выполнении квоты. Тем не менее важно помнить о том, что требования к продолжительности занятости инвалидов в счет установленной квоты могут быть установлены на уровне субъекта РФ (см., например, ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90). #инвалиды
ГАРАНТ.РУ
Минтруд России разъяснил новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Напомним, они начнут применяться с 1 сентября 2024 года. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
⚡️Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
👁👁👁Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3️⃣ календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 1️⃣5️⃣ календарных дней.
✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#несчастныйслучай
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
⚡️Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
👁👁👁Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3️⃣ календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 1️⃣5️⃣ календарных дней.
✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#несчастныйслучай
Как подтвердить ознакомление работника с приказом, если он отказывается ставить свою подпись
Эксперты Роструда разъяснили, как ознакомить работника с локальными нормативными актами, если он отказывается ставить свою подпись, чтобы подтвердить ознакомление.
Ведомство отмечает, что согласно статье 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При этом, по мнению Роструда, если принятый на работу сотрудник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, то следует зачитать их ему вслух и (или) составить соответствующий акт. #приемнаработу
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, как ознакомить работника с локальными нормативными актами, если он отказывается ставить свою подпись, чтобы подтвердить ознакомление.
Ведомство отмечает, что согласно статье 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При этом, по мнению Роструда, если принятый на работу сотрудник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, то следует зачитать их ему вслух и (или) составить соответствующий акт. #приемнаработу
Источник: buh.ru
⚖️ Суды разобрались, как именно необходимо предлагать сокращаемым работникам возможные вакансии
Женщина трудилась в должности главбуха в одной из школ. Всю бухгалтерию решено было сократить из-за передачи функционала в городское ведомства. Главному бухгалтеру выслали уведомление и заодно дали на подпись перечень всех вакантных должностей. Женщина написала на перечне, что не согласна с ним, потому что там не указаны квалификационные требования к вакансиям.
Под одной из вакансий главбух всё же поставила подпись о согласии, потому что она единственная более-менее соответствовала её навыкам. Вскоре из отдела кадров попросили её предоставить все имеющиеся дипломы о повышении квалификации, обучении, стаже и опыте. Но всё же не конкретизировали, что именно от неё хотят. Через месяц ей пришел отказ в переводе на интересующую должность по причине отсутствия необходимого стажа и опыта педагогической работы. Еще через месяц работодатель срок уведомления о сокращении подошёл к концу и с главбухом расстались. При этом стоит отметить, что на протяжении всех двух месяцев ей несколько раз присылали один и тот же перечень вакансий, с одним и тем же набором сведений и каждый раз сотрудница требовала предоставить ей информацию о квалификационных требованиях к этим вакансиям.
Женщина пошла в суд с требованием восстановить её в должности. Судьи встали на её сторону. Главным доводом стал тот факт, что работодатель неправильно знакомил сотрудницу с имеющимися вакансиями и тем самым лишал ей возможности остаться на работе. Если бы работодатель сразу сообщил, что девушка не подходит для заинтересовавшей её должности или как-то дал ей это понять, указав требования к вакансии, то вывод судей был бы иным. Работодатель же раз за разом присылал формальный список, в котором предлагал и эту вакансию в числе прочих. Причём уже даже после того, как главбух получила официальный отказ с информацией о несоответствии.
📄 В уведомлении о предстоящем увольнении с предоставлением других вакантных должностей работодатель не указал Самойловой Е.Ю. о том, что в образовательном учреждении подходящей для нее вакансии, с учетом квалификации данного работника, не имеется.
Таким образом, неоднократно предлагая истцу должность заместителя директора по научно-исследовательской работе без указания конкретных квалификационных требований к указанной должности, работодатель должен был изначально знать, соответствует ли она квалификации истца, принять соответствующие меры к надлежащему ознакомлению истца с должностными инструкциями предлагаемых должностей, иначе утрачивается смысл предложения этой вакантной должности увольняемому работнику.
В апелляционном заседании компании удалось победить, но работница оспорила это решение и судьи оставили в силе определение первой инстанции. Таким образом из этого дела можно сделать вывод, что не обязательно предлагать работнику все имеющиеся на предприятии вакансии. Если же компания перестраховывается и предлагает, что есть, то она должна в деталях описать требования к каждой вакансии, чтобы не создавать у работника иллюзий на счёт возможности трудоустройства на ту или иную должность. #сокращение
Документ: определение Девятого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-4319/2024
Источник: tspor.ru
Женщина трудилась в должности главбуха в одной из школ. Всю бухгалтерию решено было сократить из-за передачи функционала в городское ведомства. Главному бухгалтеру выслали уведомление и заодно дали на подпись перечень всех вакантных должностей. Женщина написала на перечне, что не согласна с ним, потому что там не указаны квалификационные требования к вакансиям.
Под одной из вакансий главбух всё же поставила подпись о согласии, потому что она единственная более-менее соответствовала её навыкам. Вскоре из отдела кадров попросили её предоставить все имеющиеся дипломы о повышении квалификации, обучении, стаже и опыте. Но всё же не конкретизировали, что именно от неё хотят. Через месяц ей пришел отказ в переводе на интересующую должность по причине отсутствия необходимого стажа и опыта педагогической работы. Еще через месяц работодатель срок уведомления о сокращении подошёл к концу и с главбухом расстались. При этом стоит отметить, что на протяжении всех двух месяцев ей несколько раз присылали один и тот же перечень вакансий, с одним и тем же набором сведений и каждый раз сотрудница требовала предоставить ей информацию о квалификационных требованиях к этим вакансиям.
Женщина пошла в суд с требованием восстановить её в должности. Судьи встали на её сторону. Главным доводом стал тот факт, что работодатель неправильно знакомил сотрудницу с имеющимися вакансиями и тем самым лишал ей возможности остаться на работе. Если бы работодатель сразу сообщил, что девушка не подходит для заинтересовавшей её должности или как-то дал ей это понять, указав требования к вакансии, то вывод судей был бы иным. Работодатель же раз за разом присылал формальный список, в котором предлагал и эту вакансию в числе прочих. Причём уже даже после того, как главбух получила официальный отказ с информацией о несоответствии.
📄 В уведомлении о предстоящем увольнении с предоставлением других вакантных должностей работодатель не указал Самойловой Е.Ю. о том, что в образовательном учреждении подходящей для нее вакансии, с учетом квалификации данного работника, не имеется.
Таким образом, неоднократно предлагая истцу должность заместителя директора по научно-исследовательской работе без указания конкретных квалификационных требований к указанной должности, работодатель должен был изначально знать, соответствует ли она квалификации истца, принять соответствующие меры к надлежащему ознакомлению истца с должностными инструкциями предлагаемых должностей, иначе утрачивается смысл предложения этой вакантной должности увольняемому работнику.
В апелляционном заседании компании удалось победить, но работница оспорила это решение и судьи оставили в силе определение первой инстанции. Таким образом из этого дела можно сделать вывод, что не обязательно предлагать работнику все имеющиеся на предприятии вакансии. Если же компания перестраховывается и предлагает, что есть, то она должна в деталях описать требования к каждой вакансии, чтобы не создавать у работника иллюзий на счёт возможности трудоустройства на ту или иную должность. #сокращение
Документ: определение Девятого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-4319/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, который за работника подписало другое лицо
После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
Три инстанции сочли требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен.
Напомним, на то, что у работника нет возможности передать право подписи трудового договора другому лицу, указывал в том числе Минтруд. #трудовойдоговор
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024
© КонсультантПлюс
После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.
Три инстанции сочли требования необоснованными. Специалист приступил к труду и выполнял обязанности дистанционно с ведома и по поручению работодателя. Зарплату получал за выполнение функций. Факт трудовых отношений установили, а значит, договор с сотрудником заключен.
Напомним, на то, что у работника нет возможности передать право подписи трудового договора другому лицу, указывал в том числе Минтруд. #трудовойдоговор
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Как «удаленщику» подписать трудовой договор без личного визита к работодателю: разъяснения Минтруда
Дистанционный работник не имеет возможности приехать к работодателю и лично подписать трудовой договор. Может ли это сделать иное лицо на основании нотариально…
Дистанционный работник не имеет возможности приехать к работодателю и лично подписать трудовой договор. Может ли это сделать иное лицо на основании нотариально…
Отдельный расчетный листок на отпускные: быть или не быть
Расчетные листки достаточно выдавать один раз в месяц при выплате зарплаты. В том числе, если работник получал иные суммы, например отпускные.
Дело в том, что в расчетном листке содержится детальная информация обо всех видах выплат, начисленных конкретному сотруднику за отработанный месяц. В том числе и об оплате отпуска.
Следовательно, выдавать работникам расчетные листки чаще раза в месяц нет никакой необходимости. #расчетныйлисток
Документ: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1
Источник: glavkniga.ru
Расчетные листки достаточно выдавать один раз в месяц при выплате зарплаты. В том числе, если работник получал иные суммы, например отпускные.
Дело в том, что в расчетном листке содержится детальная информация обо всех видах выплат, начисленных конкретному сотруднику за отработанный месяц. В том числе и об оплате отпуска.
Следовательно, выдавать работникам расчетные листки чаще раза в месяц нет никакой необходимости. #расчетныйлисток
Документ: Письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Суд восстановил на работе служившего в зоне СВО контрактника
https://www.garant.ru/news/1748176/
Работник, уволенный на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании гарантированных локальным нормативным актом денежных выплат и компенсации морального вреда. Он подписал контракт о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ в зоне специальной военной операции (СВО), в связи с чем считал, что действие его трудового договора должно быть приостановлено. Кроме того, он рассчитывал получить выплаты (единовременную в размере 100 тыс. руб. и ежемесячные в размере 50 тыс. руб.), предусмотренные локальным нормативным актом работодателя о мерах поддержки в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе.
Работодатель с требованиями работника не соглашался, так как заключенный с работником контракт о военной службе не имел ссылок на п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе. Кроме того, работодатель полагал, что, заключив военный контракт, работник реализовал свое право на труд.
Напомним, в соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ основаниями для приостановления действия трудового договора являются:
● призыв работника на военную службу по мобилизации;
● заключение работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе;
● заключение работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Согласно части второй ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении действия трудового договора работодатель издает на основании заявления работника. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Работник при обращении к работодателю с заявлением о приостановлении действия трудового договора приложил справку военкомата, согласно которой гражданин рассматривается как кандидат для поступления на военную службу по контракту в Вооруженный Силы РФ. Суд согласился с позицией работодателя о том, что указанная справка не давала оснований для приостановления действия трудового договора. Однако позже военкомат направил в адрес организации справку, согласно которой гражданин поступил на военную службу по контракту для участия в СВО. При рассмотрении дела в суде также были представлены:
● справка за подписью заместителя начальника отделения кадров войсковой части о прохождении работником военной службы;
● выписка из журнала ведения боевых действий;
● письменные пояснения работника о том, что целью заключения контракта с Министерством обороны РФ явилось его волеизъявление оказать добровольное содействие Вооруженным силам РФ в зоне проведения СВО.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что на работника распространяются положения ст. 351.7 ТК РФ и действие его трудового договора приостанавливается. Работника восстановили на работе, взыскали с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб., обязали работодателя назначить и выплатить работнику выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом (Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 12.04.2024 № 2-415/2024).
https://www.garant.ru/news/1748176/
Работник, уволенный на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании гарантированных локальным нормативным актом денежных выплат и компенсации морального вреда. Он подписал контракт о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ в зоне специальной военной операции (СВО), в связи с чем считал, что действие его трудового договора должно быть приостановлено. Кроме того, он рассчитывал получить выплаты (единовременную в размере 100 тыс. руб. и ежемесячные в размере 50 тыс. руб.), предусмотренные локальным нормативным актом работодателя о мерах поддержки в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе.
Работодатель с требованиями работника не соглашался, так как заключенный с работником контракт о военной службе не имел ссылок на п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе. Кроме того, работодатель полагал, что, заключив военный контракт, работник реализовал свое право на труд.
Напомним, в соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ основаниями для приостановления действия трудового договора являются:
● призыв работника на военную службу по мобилизации;
● заключение работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе;
● заключение работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Согласно части второй ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении действия трудового договора работодатель издает на основании заявления работника. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности и военной службе либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Работник при обращении к работодателю с заявлением о приостановлении действия трудового договора приложил справку военкомата, согласно которой гражданин рассматривается как кандидат для поступления на военную службу по контракту в Вооруженный Силы РФ. Суд согласился с позицией работодателя о том, что указанная справка не давала оснований для приостановления действия трудового договора. Однако позже военкомат направил в адрес организации справку, согласно которой гражданин поступил на военную службу по контракту для участия в СВО. При рассмотрении дела в суде также были представлены:
● справка за подписью заместителя начальника отделения кадров войсковой части о прохождении работником военной службы;
● выписка из журнала ведения боевых действий;
● письменные пояснения работника о том, что целью заключения контракта с Министерством обороны РФ явилось его волеизъявление оказать добровольное содействие Вооруженным силам РФ в зоне проведения СВО.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что на работника распространяются положения ст. 351.7 ТК РФ и действие его трудового договора приостанавливается. Работника восстановили на работе, взыскали с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб., обязали работодателя назначить и выплатить работнику выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом (Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 12.04.2024 № 2-415/2024).
ГАРАНТ.РУ
Суд восстановил на работе служившего в зоне СВО контрактника
С работодателя взыскали компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб. и обязали назначить работнику выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом. | Новости: ГАРАНТ
Какая ЭЦП нужна для табеля учета рабочего времени
Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, что для подписания табеля учета рабочего времени можно использовать усиленную неквалифицированную ЭЦП.
Перечень документов, для которых обязательно нужно получать сертификат квалифицированной ЭЦП установлен ч.1 ст. 22.3 ТК РФ. Это труддоговоры, уведомления об изменении их условий, соглашения об ответственности за ТМЦ, договоры об учебе в рабочее время или без отрыва от исполнения должностных обязанностей, изменения в них, решение о наказании за дисциплинарный проступок. #табель
Источник: Время Бухгалтера
Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, что для подписания табеля учета рабочего времени можно использовать усиленную неквалифицированную ЭЦП.
Перечень документов, для которых обязательно нужно получать сертификат квалифицированной ЭЦП установлен ч.1 ст. 22.3 ТК РФ. Это труддоговоры, уведомления об изменении их условий, соглашения об ответственности за ТМЦ, договоры об учебе в рабочее время или без отрыва от исполнения должностных обязанностей, изменения в них, решение о наказании за дисциплинарный проступок. #табель
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Трудоустройство не по месту регистрации
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
Трудоустройство не по месту регистрации
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.