Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1️⃣ Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2️⃣ Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
❌ Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3️⃣ Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆 Сроки расследования могут быть продлены.
4️⃣ В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🌐 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте. #несчастныйслучай
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1️⃣ Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2️⃣ Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
❌ Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3️⃣ Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆 Сроки расследования могут быть продлены.
4️⃣ В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🌐 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте. #несчастныйслучай
⚖️ Не всегда травма по пути на работу признается производственной
Работник торопился в офис, чтобы успеть пройти предсменный инструктаж по требованию работодателя и потому вызвал себе такси. По дороге машина попала в ДТП, и мужчина обратился в свою страховую компанию за выплатой компенсации. Там ему ответили, что требуется предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Сотрудник обратился за этим документом к работодателю, но тот отказался проводить расследование. Своё решение компания мотивировала тем, что травма в данных обстоятельствах не считается несчастным случаем на производстве, поскольку ДТП произошло в нерабочее время на общественном транспорте. Мужчина обратился за защитой к городскому прокурору, а тот подал судебный иск.
Судьи первой инстанции встали на сторону работника. Они посчитали, что поскольку работодатель требовал прибыть на работу заранее для прохождения предсменного инструктажа, то работник совершал действия в интересах компании и по её непосредственному указанию. Апелляция и кассация отвергли этот довод.
Судьи пришли к выводу, что характер ДТП не соответствует требованиям части 3 статьи 227 Трудового кодекса. Она гласит, что травму можно было бы признать производственной, если бы такси было предоставлено работодателем или компания использовала личное авто работника в служебных целях по соглашению сторон. Этих обстоятельств установлено не было. Поэтому апелляционный и кассационный суды встали на сторону организации.
Все компании страны могут взять себе этой могут взять это решение себе на вооружение на случай трудовых споров. Даже если несчастный случай произошел по пути на работу, а участия работодателя в этом никакого нет, то можно не признавать травму несчастным случаем на производстве. #несчастныйслучай
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795/2024
Источник: kdelo.ru
Работник торопился в офис, чтобы успеть пройти предсменный инструктаж по требованию работодателя и потому вызвал себе такси. По дороге машина попала в ДТП, и мужчина обратился в свою страховую компанию за выплатой компенсации. Там ему ответили, что требуется предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Сотрудник обратился за этим документом к работодателю, но тот отказался проводить расследование. Своё решение компания мотивировала тем, что травма в данных обстоятельствах не считается несчастным случаем на производстве, поскольку ДТП произошло в нерабочее время на общественном транспорте. Мужчина обратился за защитой к городскому прокурору, а тот подал судебный иск.
Судьи первой инстанции встали на сторону работника. Они посчитали, что поскольку работодатель требовал прибыть на работу заранее для прохождения предсменного инструктажа, то работник совершал действия в интересах компании и по её непосредственному указанию. Апелляция и кассация отвергли этот довод.
Судьи пришли к выводу, что характер ДТП не соответствует требованиям части 3 статьи 227 Трудового кодекса. Она гласит, что травму можно было бы признать производственной, если бы такси было предоставлено работодателем или компания использовала личное авто работника в служебных целях по соглашению сторон. Этих обстоятельств установлено не было. Поэтому апелляционный и кассационный суды встали на сторону организации.
Все компании страны могут взять себе этой могут взять это решение себе на вооружение на случай трудовых споров. Даже если несчастный случай произошел по пути на работу, а участия работодателя в этом никакого нет, то можно не признавать травму несчастным случаем на производстве. #несчастныйслучай
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795/2024
Источник: kdelo.ru
Пострадавшие на производстве смогут получать страховые выплаты до окончания расследования
https://www.garant.ru/news/1721758/
Внесены изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов (Приказ Минтруда РФ от 25.04.2024 № 237н (зарег. в Минюсте 29 мая 2024 г.)).
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по форме Н-1С (наименование формы Н-1ЧС изложат в новой редакции). Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
При оформлении акта Н-1С расследование будет продолжаться. После установления причин несчастного случая, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, выработки предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев будет оформляться окончательный акт по форме Н-1.
Однако в зависимости от конкретных обстоятельств, предусмотренных частью шестой ст. 229.2 ТК РФ, несчастный случай может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В этом случае акт формы Н-1С признается утратившим силу на основании решения работодателя, принятым в соответствии с решением комиссии или государственного инспектора труда при проведении самостоятельного расследования несчастного случая. Решение работодателя о признании утратившим силу акта формы Н-1С с приложением указанного акта в течение 3 календарных дней со дня принятия решения направляется работодателем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1721758/
Внесены изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов (Приказ Минтруда РФ от 25.04.2024 № 237н (зарег. в Минюсте 29 мая 2024 г.)).
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по форме Н-1С (наименование формы Н-1ЧС изложат в новой редакции). Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
При оформлении акта Н-1С расследование будет продолжаться. После установления причин несчастного случая, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, выработки предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев будет оформляться окончательный акт по форме Н-1.
Однако в зависимости от конкретных обстоятельств, предусмотренных частью шестой ст. 229.2 ТК РФ, несчастный случай может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В этом случае акт формы Н-1С признается утратившим силу на основании решения работодателя, принятым в соответствии с решением комиссии или государственного инспектора труда при проведении самостоятельного расследования несчастного случая. Решение работодателя о признании утратившим силу акта формы Н-1С с приложением указанного акта в течение 3 календарных дней со дня принятия решения направляется работодателем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Пострадавшие на производстве смогут получать страховые выплаты до окончания расследования
Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Травма, полученная за пределами территории работодателя, не несчастный случай
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ признаки событий, которые обусловлены трудовыми отношениями, не раскрыты, что приводит к спорам.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024 пришли к выводу, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв за пределами территории работодателя (в переходе метро), не связан с производством. Поэтому такой несчастный случай не подлежит расследованию, а работодатель не обязан производить работнику какие-либо выплаты в связи с этим происшествием.
Отметим, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв, но на территории работодателя, суд может признать несчастным случаем на производстве (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 23.06.2021 по делу № 88-9330/2021).
Иногда суды признают подлежащими расследованию несчастные случаи, которые произошли по дороге на работу или с работы (см. комментарии к определениям Четвертого КСОЮ от 07.09.2021 № 88-21651/2021 по делу № 2-322/2021 и от 17.08.2021 № 88-14359/2021 по делу № 2-355/2020). #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ признаки событий, которые обусловлены трудовыми отношениями, не раскрыты, что приводит к спорам.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024 пришли к выводу, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв за пределами территории работодателя (в переходе метро), не связан с производством. Поэтому такой несчастный случай не подлежит расследованию, а работодатель не обязан производить работнику какие-либо выплаты в связи с этим происшествием.
Отметим, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв, но на территории работодателя, суд может признать несчастным случаем на производстве (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 23.06.2021 по делу № 88-9330/2021).
Иногда суды признают подлежащими расследованию несчастные случаи, которые произошли по дороге на работу или с работы (см. комментарии к определениям Четвертого КСОЮ от 07.09.2021 № 88-21651/2021 по делу № 2-322/2021 и от 17.08.2021 № 88-14359/2021 по делу № 2-355/2020). #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суд признал укус клеща несчастным случаем на производстве
https://www.garant.ru/news/1725064/
Работник занимался асфальтированием дорог в лесном массиве на территории экокурорта. Выполняя работу, он подвергся укусу клеща. Через три дня его стали беспокоить головные боли, затем поднялась высокая температура, появилось сильное недомогание. Работника госпитализировали, в больнице был выставлен окончательный диагноз "Острый вирусный клещевой энцефалит, полиэнцефаломиелтическая форма тяжёлой степени". Спустя два месяца нахождения в реанимации работник умер (Определение Забайкальского краевого суда от 09 апреля 2024 г. по делу № 33-989/2024).
Мать пострадавшего обратилась в суд с требованиями признать укус клещом несчастным случаем, связанным с производством, возложить на работодателя обязанность составить акт по форме Н-1, взыскать с работодателя расходы, понесенные на погребение ее сына, а также компенсацию морального вреда.
Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции посчитал, что доказательств, подтверждающих укус клещом при исполнении трудовых обязанностей, суду не представлено, а имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют об обратном.
С таким мнением не согласился апелляционный суд. Факт укуса клещом при осуществлении работником трудовой деятельности подтвержден допрошенными в суде первой инстанции свидетелями:
● трое из них пояснили, что в день выполнения работ видели раздраженное место от укуса под лопаткой, но самого насекомого не видели;
● другой свидетель сообщил, что узнал об укусе со слов пострадавшего работника;
● еще несколько свидетелей, работавших на той же территории от другого работодателя, также указали на то, что во время работы работника укусил клещ.
По мнению апелляционного суда, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда первой инстанции не имелось. Вывод же суда первой инстанции о том, что в отсутствие очевидцев непосредственного укуса именно клещом при выполнении трудовой функции вина ответчика исключается, нельзя признать соответствующим установленным при рассмотрении дела обстоятельствам.
Апелляционная инстанция указала, что несчастный случай связан с производством, поскольку произошел с работником при выполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан был провести расследование этого несчастного случая, однако в нарушение трудового законодательства этого не сделал.
В итоге суд удовлетворил требования о признании несчастного случая со смертельным исходом связанным с производством, о возложении обязанности на работодателя оформить акт по форме Н-1. Также частично удовлетворены требования о взыскании с работодателя расходов на погребение и компенсации морального вреда. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1725064/
Работник занимался асфальтированием дорог в лесном массиве на территории экокурорта. Выполняя работу, он подвергся укусу клеща. Через три дня его стали беспокоить головные боли, затем поднялась высокая температура, появилось сильное недомогание. Работника госпитализировали, в больнице был выставлен окончательный диагноз "Острый вирусный клещевой энцефалит, полиэнцефаломиелтическая форма тяжёлой степени". Спустя два месяца нахождения в реанимации работник умер (Определение Забайкальского краевого суда от 09 апреля 2024 г. по делу № 33-989/2024).
Мать пострадавшего обратилась в суд с требованиями признать укус клещом несчастным случаем, связанным с производством, возложить на работодателя обязанность составить акт по форме Н-1, взыскать с работодателя расходы, понесенные на погребение ее сына, а также компенсацию морального вреда.
Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции посчитал, что доказательств, подтверждающих укус клещом при исполнении трудовых обязанностей, суду не представлено, а имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют об обратном.
С таким мнением не согласился апелляционный суд. Факт укуса клещом при осуществлении работником трудовой деятельности подтвержден допрошенными в суде первой инстанции свидетелями:
● трое из них пояснили, что в день выполнения работ видели раздраженное место от укуса под лопаткой, но самого насекомого не видели;
● другой свидетель сообщил, что узнал об укусе со слов пострадавшего работника;
● еще несколько свидетелей, работавших на той же территории от другого работодателя, также указали на то, что во время работы работника укусил клещ.
По мнению апелляционного суда, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда первой инстанции не имелось. Вывод же суда первой инстанции о том, что в отсутствие очевидцев непосредственного укуса именно клещом при выполнении трудовой функции вина ответчика исключается, нельзя признать соответствующим установленным при рассмотрении дела обстоятельствам.
Апелляционная инстанция указала, что несчастный случай связан с производством, поскольку произошел с работником при выполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан был провести расследование этого несчастного случая, однако в нарушение трудового законодательства этого не сделал.
В итоге суд удовлетворил требования о признании несчастного случая со смертельным исходом связанным с производством, о возложении обязанности на работодателя оформить акт по форме Н-1. Также частично удовлетворены требования о взыскании с работодателя расходов на погребение и компенсации морального вреда. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Суд признал укус клеща несчастным случаем на производстве
Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Кто виноват, если сотрудник получил травму, поскользнувшись на территории работодателя?
К несчастным случаям на производстве, которые обязан расследовать работодатель, относятся те, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). При этом если работодатель расследует несчастный случай, он обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
В ТК РФ нет критериев не только действий, которые обусловлены трудовыми отношениями, но и причин, которые привели к несчастному случаю. Шестой КСОЮ рассмотрел дело о падении сотрудника из-за наледи по дороге на работу на территории работодателя. Работодатель изначально не признал указанный несчастный случай, связанным с производством. А после жалобы в ГИТ и последующего расследования указал в качестве причины несчастного случая личную неосторожность работника.
Судьи не согласились с работодателем. Как установил Шестой КСОЮ, несчастный случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня на территории, арендуемой работодателем, у входа в здание. При этом в соответствии с договором аренды арендатор обязан содержать помещение и места общего пользования, прилегающие к помещению, в надлежащем санитарном и техническом состоянии, обеспечивать противопожарную и электрическую безопасность в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации. Это позволило суду в определении от 02.05.2024 № 88-9248/2024 сделать вывод, что произошедшее – это несчастный случай на производстве, основной причиной которого является неудовлетворительное техническое состояние территории работодателя, не обеспечившего должный контроль за уборкой и очисткой крыльца и территории возле крыльца. #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248/2024
Источник: its.1c.ru
К несчастным случаям на производстве, которые обязан расследовать работодатель, относятся те, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). При этом если работодатель расследует несчастный случай, он обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
В ТК РФ нет критериев не только действий, которые обусловлены трудовыми отношениями, но и причин, которые привели к несчастному случаю. Шестой КСОЮ рассмотрел дело о падении сотрудника из-за наледи по дороге на работу на территории работодателя. Работодатель изначально не признал указанный несчастный случай, связанным с производством. А после жалобы в ГИТ и последующего расследования указал в качестве причины несчастного случая личную неосторожность работника.
Судьи не согласились с работодателем. Как установил Шестой КСОЮ, несчастный случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня на территории, арендуемой работодателем, у входа в здание. При этом в соответствии с договором аренды арендатор обязан содержать помещение и места общего пользования, прилегающие к помещению, в надлежащем санитарном и техническом состоянии, обеспечивать противопожарную и электрическую безопасность в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации. Это позволило суду в определении от 02.05.2024 № 88-9248/2024 сделать вывод, что произошедшее – это несчастный случай на производстве, основной причиной которого является неудовлетворительное техническое состояние территории работодателя, не обеспечившего должный контроль за уборкой и очисткой крыльца и территории возле крыльца. #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248/2024
Источник: its.1c.ru
Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек?
https://www.garant.ru/news/1736538/
В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются (Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. № ПГ/14029-3-1):
● специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
● представители работодателя;
● представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
● уполномоченный по охране труда (при наличии).
Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Роструд разъяснил: если численность работников составляет менее 3 человек, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который (при его отсутствии у данного работодателя) может привлекаться к расследованию по гражданско-правовому договору.
Аналогичное мнение Роструд высказывал ранее на портале "Онлайнинспекция.РФ". #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1736538/
В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются (Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. № ПГ/14029-3-1):
● специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
● представители работодателя;
● представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
● уполномоченный по охране труда (при наличии).
Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Роструд разъяснил: если численность работников составляет менее 3 человек, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который (при его отсутствии у данного работодателя) может привлекаться к расследованию по гражданско-правовому договору.
Аналогичное мнение Роструд высказывал ранее на портале "Онлайнинспекция.РФ". #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек?
Роструд подготовил соответствующие разъяснения. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Травма в такси по пути на работу не является несчастным случаем на производстве
https://www.garant.ru/news/1741917/
Работодатель обеспечивал доставку работников из города к месту работы служебным транспортом. Работник следовал на место сбора сотрудников на такси, попал в ДТП и получил телесные повреждения. Он обратился в страховую компанию с заявлением о выплате страховой премии, но страховая заявила о необходимости предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Работодатель отказался предоставить такой акт и сообщил, что расследование обстоятельств несчастного случая не проводилось, поскольку получение травмы при данных обстоятельствах несчастным случаем на производстве не является. Тогда работник обратился в прокуратуру, где посчитали отказ работодателя незаконным. Городской прокурор обратился в суд с иском в защиту прав работника (Определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 8Г-6689/2024).
Первая инстанция возложила на работодателя обязанность расследовать несчастный случай и оформить результаты в виде акта по форме Н-1. Суд исходил из того, что работник следовал на такси, поскольку работодатель требовал заблаговременной явки в офис для прохождения инструктажа до начала рабочей смены, то есть работник совершал действия в интересах работодателя и по его непосредственному указанию.
С такими выводами не согласились вышестоящие инстанции. Доставка до места работы из города осуществлялась служебным транспортом ежедневно в 7 часов 30 минут. Работник знал о необходимости явиться к месту отправления транспорта в определенное время, при этом в выборе способов добраться до места отправления служебного транспорта он ограничен не был. Такси, на котором следовал работник, использовалось не по распоряжению работодателя и не по соглашению сторон трудового договора, что исключает квалификацию полученной травмы как несчастного случая на производстве.
Аналогичные выводы в отношении травмы, полученной в такси по пути на работу, делал, например, Краснодарский краевой суд (см. определение от 26 мая 2020 г. № 33-12754/2020). #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1741917/
Работодатель обеспечивал доставку работников из города к месту работы служебным транспортом. Работник следовал на место сбора сотрудников на такси, попал в ДТП и получил телесные повреждения. Он обратился в страховую компанию с заявлением о выплате страховой премии, но страховая заявила о необходимости предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Работодатель отказался предоставить такой акт и сообщил, что расследование обстоятельств несчастного случая не проводилось, поскольку получение травмы при данных обстоятельствах несчастным случаем на производстве не является. Тогда работник обратился в прокуратуру, где посчитали отказ работодателя незаконным. Городской прокурор обратился в суд с иском в защиту прав работника (Определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 8Г-6689/2024).
Первая инстанция возложила на работодателя обязанность расследовать несчастный случай и оформить результаты в виде акта по форме Н-1. Суд исходил из того, что работник следовал на такси, поскольку работодатель требовал заблаговременной явки в офис для прохождения инструктажа до начала рабочей смены, то есть работник совершал действия в интересах работодателя и по его непосредственному указанию.
С такими выводами не согласились вышестоящие инстанции. Доставка до места работы из города осуществлялась служебным транспортом ежедневно в 7 часов 30 минут. Работник знал о необходимости явиться к месту отправления транспорта в определенное время, при этом в выборе способов добраться до места отправления служебного транспорта он ограничен не был. Такси, на котором следовал работник, использовалось не по распоряжению работодателя и не по соглашению сторон трудового договора, что исключает квалификацию полученной травмы как несчастного случая на производстве.
Аналогичные выводы в отношении травмы, полученной в такси по пути на работу, делал, например, Краснодарский краевой суд (см. определение от 26 мая 2020 г. № 33-12754/2020). #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Травма в такси по пути на работу не является несчастным случаем на производстве
Суды отметили, что работник выбрал добраться до места встречи на такси исключительно по собственной инициативе. | Новости: ГАРАНТ
Роструд подготовил обзор практики в сфере расследования несчастных случаев
https://www.garant.ru/news/1744328/
Ведомство проанализировало правоприменительную практику контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2023 год.
В частности, указаны основания проведения КНМ, порядок их организации, способы выявления соответствия объектов контроля параметрам индикаторов риска, особенности проведения инспекционных визитов, рейдовых осмотров, документарных и выездных проверок.
Сообщается, что источниками получения сведений о причинении вреда или его угрозе являются обращения граждан, информация СМИ, данные СФР, УФНС, МВД, органов местного самоуправления, прокуратуры, следственных органов, результаты постоянного мониторинга системы учета специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ.)
Внеплановые мероприятия проводятся, в частности, если количество легких несчастных случаев за текущий квартал превысило их число за аналогичный период предыдущего года, т. к. этот показатель с большой долей вероятности свидетельствует о системных нарушениях требований охраны труда (Приказ Роструда от 31 мая 2024 г. № 149)
При подготовке к проведению КНМ по факту несчастного случая осуществляется опрос пострадавших и иных лиц, осмотр места происшествия, сбор фото- и видеоматериалов, сведений о нарушениях работодателем требований трудового законодательства, данных о проведенных профилактических мероприятиях.
При наличии признаков уголовного преступления соответствующая информация направляется в следственные органы. В случае возбуждения уголовного дела рассмотрение дела об административном правонарушении прекращается, копии материалов расследования несчастного случая ГИТ передаются в следственные органы. Вместе с тем, если решение об отказе в возбуждении уголовного дела принимается за пределами срока для привлечения к административной ответственности, виновное лицо остается не привлеченным ни к уголовной, ни к административной ответственности. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1744328/
Ведомство проанализировало правоприменительную практику контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2023 год.
В частности, указаны основания проведения КНМ, порядок их организации, способы выявления соответствия объектов контроля параметрам индикаторов риска, особенности проведения инспекционных визитов, рейдовых осмотров, документарных и выездных проверок.
Сообщается, что источниками получения сведений о причинении вреда или его угрозе являются обращения граждан, информация СМИ, данные СФР, УФНС, МВД, органов местного самоуправления, прокуратуры, следственных органов, результаты постоянного мониторинга системы учета специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ.)
Внеплановые мероприятия проводятся, в частности, если количество легких несчастных случаев за текущий квартал превысило их число за аналогичный период предыдущего года, т. к. этот показатель с большой долей вероятности свидетельствует о системных нарушениях требований охраны труда (Приказ Роструда от 31 мая 2024 г. № 149)
При подготовке к проведению КНМ по факту несчастного случая осуществляется опрос пострадавших и иных лиц, осмотр места происшествия, сбор фото- и видеоматериалов, сведений о нарушениях работодателем требований трудового законодательства, данных о проведенных профилактических мероприятиях.
При наличии признаков уголовного преступления соответствующая информация направляется в следственные органы. В случае возбуждения уголовного дела рассмотрение дела об административном правонарушении прекращается, копии материалов расследования несчастного случая ГИТ передаются в следственные органы. Вместе с тем, если решение об отказе в возбуждении уголовного дела принимается за пределами срока для привлечения к административной ответственности, виновное лицо остается не привлеченным ни к уголовной, ни к административной ответственности. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Роструд подготовил обзор практики расследования несчастных случаев
В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ К чему может привести отсутствие подписи на инструкции по охране труда?
Работодатель при расследовании несчастного случая на производстве обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Первый КСОЮ в кассационном определении от 02.07.2024 № 88а-21184/2024 подтвердил, что работодатель признается виновным в несчастном случае, если он не выполнил полностью обязанности в области труда. Это не меняет даже тот факт, что работник пострадал в связи с нарушением техники безопасности (правил работы).
В рассмотренном случае работодатель:
● не провел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование;
● не представил доказательств прохождения обучения и проверки знаний по охране труда;
● представил инструкцию по охране труда без подписи работника об ознакомлении;
● не выдал работнику СИЗ (подпись в карточке о выдаче СИЗ подтверждала только получение перчаток);
● не представил оценку профессионального риска на рабочем месте.
Все это позволило суду сделать вывод о том, что несчастный случай произошел не по неосторожности работника (руки попали в движущиеся части оборудования), а по вине работодателя. #несчастныйслучай #охранатруда
Документ: Кассационное определение Первого КСОЮ от 02.07.2024 № 88а-21184/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель при расследовании несчастного случая на производстве обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Первый КСОЮ в кассационном определении от 02.07.2024 № 88а-21184/2024 подтвердил, что работодатель признается виновным в несчастном случае, если он не выполнил полностью обязанности в области труда. Это не меняет даже тот факт, что работник пострадал в связи с нарушением техники безопасности (правил работы).
В рассмотренном случае работодатель:
● не провел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование;
● не представил доказательств прохождения обучения и проверки знаний по охране труда;
● представил инструкцию по охране труда без подписи работника об ознакомлении;
● не выдал работнику СИЗ (подпись в карточке о выдаче СИЗ подтверждала только получение перчаток);
● не представил оценку профессионального риска на рабочем месте.
Все это позволило суду сделать вывод о том, что несчастный случай произошел не по неосторожности работника (руки попали в движущиеся части оборудования), а по вине работодателя. #несчастныйслучай #охранатруда
Документ: Кассационное определение Первого КСОЮ от 02.07.2024 № 88а-21184/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
⚡️Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
👁👁👁Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3️⃣ календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 1️⃣5️⃣ календарных дней.
✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#несчастныйслучай
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
⚡️Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
👁👁👁Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3️⃣ календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 1️⃣5️⃣ календарных дней.
✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#несчастныйслучай
⚖️ Виноват ли работодатель, если сотрудник споткнулся и упал?
Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей или иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Если работодатель проводит расследование, он обязан установить причины несчастного случая (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Если несчастный случай произошел из-за того, что работодатель не выполнил какие-то требования законодательства, то такой несчастный случай признается произошедшим по его вине. Так, в соответствии с п. 18 Правил, утв. приказом Минтруда России от 18.12.2020 № 928н (далее – Правила), работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, в том числе ликвидировать скользкие и травмоопасные участки территории (в зимнее время), принять меры, исключающие падения работников.
В ходе рассмотрения спора о признании несчастного случая произошедшим по вине работодателя судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если для работника также установлены правила, которые он обязан соблюдать, то причину несчастного случая необходимо определять с учетом вины обеих сторон. Так, в пункте 14 Правил для работника было установлено следующее. Во избежание падений работник при передвижении по организации обязан оценивать состояние пола в помещениях. Несчастный случай произошел, когда сотрудник, передвигаясь из кабинета в кабинет, не заметил металлический порог и упал.
Комиссия по расследованию пришла к выводу, что несчастный случай произошел в том числе по причине неосторожности самого работника.
В определении от 15.05.2024 № 88-7999/2024 судьи указали, что наличие вины работодателя в произошедшем с работником не является основаниям для исключения из акта о несчастном случае выводов о нарушении работником п. 14 Правил. Судьи учли, что сотрудник работал более 2 лет, прошел все необходимые инструктажи по охране труда. Поэтому согласились с тем, что вина в произошедшем обоюдная, при этом судьи отказались исключить из акта о несчастном случае указание на неосторожность работника. #несчастныйслучай
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 15.05.2024 № 88-7999/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей или иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Если работодатель проводит расследование, он обязан установить причины несчастного случая (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Если несчастный случай произошел из-за того, что работодатель не выполнил какие-то требования законодательства, то такой несчастный случай признается произошедшим по его вине. Так, в соответствии с п. 18 Правил, утв. приказом Минтруда России от 18.12.2020 № 928н (далее – Правила), работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, в том числе ликвидировать скользкие и травмоопасные участки территории (в зимнее время), принять меры, исключающие падения работников.
В ходе рассмотрения спора о признании несчастного случая произошедшим по вине работодателя судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если для работника также установлены правила, которые он обязан соблюдать, то причину несчастного случая необходимо определять с учетом вины обеих сторон. Так, в пункте 14 Правил для работника было установлено следующее. Во избежание падений работник при передвижении по организации обязан оценивать состояние пола в помещениях. Несчастный случай произошел, когда сотрудник, передвигаясь из кабинета в кабинет, не заметил металлический порог и упал.
Комиссия по расследованию пришла к выводу, что несчастный случай произошел в том числе по причине неосторожности самого работника.
В определении от 15.05.2024 № 88-7999/2024 судьи указали, что наличие вины работодателя в произошедшем с работником не является основаниям для исключения из акта о несчастном случае выводов о нарушении работником п. 14 Правил. Судьи учли, что сотрудник работал более 2 лет, прошел все необходимые инструктажи по охране труда. Поэтому согласились с тем, что вина в произошедшем обоюдная, при этом судьи отказались исключить из акта о несчастном случае указание на неосторожность работника. #несчастныйслучай
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 15.05.2024 № 88-7999/2024
Источник: its.1c.ru
Как правильно зафиксировать факт несчастного случая на производстве
https://www.garant.ru/news/1749544/
Устанавливать гражданам степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания вправе федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). К ним относятся главные бюро МСЭ по регионам, имеющие филиалы – бюро МСЭ в городах и районах, и Федеральное бюро МСЭ. Правила установления степени УПТ утверждены постановлением Правительства РФ № 789 (Письмо Минтруда России от 16 августа 2024 г. № 13-4/ООГ-3883).
Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:
● акт о несчастном случае или акт о профзаболевании;
● решение суда об установлении факта несчастного случая или профзаболевания;
● заключение госинспектора по охране труда либо других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за охраной труда, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профзаболевании, выданные в ранее установленном порядке (до вступления в силу Закона № 125-ФЗ).
Если гражданин не согласен с решением бюро МСЭ, то он может обжаловать его. Заявление подается либо в это бюро, либо в главное. Решение главного бюро может быть обжаловано в Федеральное бюро МСЭ. Кроме того, решение каждого из названных бюро может быть обжаловано в суд. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1749544/
Устанавливать гражданам степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания вправе федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). К ним относятся главные бюро МСЭ по регионам, имеющие филиалы – бюро МСЭ в городах и районах, и Федеральное бюро МСЭ. Правила установления степени УПТ утверждены постановлением Правительства РФ № 789 (Письмо Минтруда России от 16 августа 2024 г. № 13-4/ООГ-3883).
Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:
● акт о несчастном случае или акт о профзаболевании;
● решение суда об установлении факта несчастного случая или профзаболевания;
● заключение госинспектора по охране труда либо других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за охраной труда, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профзаболевании, выданные в ранее установленном порядке (до вступления в силу Закона № 125-ФЗ).
Если гражданин не согласен с решением бюро МСЭ, то он может обжаловать его. Заявление подается либо в это бюро, либо в главное. Решение главного бюро может быть обжаловано в Федеральное бюро МСЭ. Кроме того, решение каждого из названных бюро может быть обжаловано в суд. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Как правильно зафиксировать факт несчастного случая на производстве
Минтруд России подготовил рекомендации по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности. | Новости: ГАРАНТ
Минтруд России уточнил особенности расследования несчастных случаев на работе
https://www.garant.ru/news/1750273/
В соответствии с частью первой статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (Письмо Минтруд России от 25.07.2024 № 15-3/ООГ-2469).
В Минтруде сообщили, что для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, к расследованию могут быть привлечены представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условиям, определенным статьей 223 ТК РФ.
Ранее аналогичные разъяснения давал Роструд (см. письмо от 3 июль 2024 г. № ПГ/14029-3-1). #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1750273/
В соответствии с частью первой статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (Письмо Минтруд России от 25.07.2024 № 15-3/ООГ-2469).
В Минтруде сообщили, что для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, к расследованию могут быть привлечены представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условиям, определенным статьей 223 ТК РФ.
Ранее аналогичные разъяснения давал Роструд (см. письмо от 3 июль 2024 г. № ПГ/14029-3-1). #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Минтруд России уточнил особенности расследования несчастных случаев на работе
Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Работник умер от пневмонии — суды признали это несчастным случаем
Во время смены водитель одной из компаний потерял сознание и скончался. Как потом установили врачи, причиной смены послужила двусторонняя пневмония. Расследовав происшествие, комиссия заключила, что причиной данного несчастного случая послужила плохая организация труда в компании. Эксперты обнаружили, что погибший мужчина трудился без еженедельного отдыха целых 35 дней. Еще комиссия установила, что работник не проходил обязательный периодический медосмотр. В итоге комиссия установила, что происшествие следует квалифицировать, как несчастный случай на производстве.
Родственникам не сразу удалось добиться выплаты материальной помощи. Первые судебные инстанции отказывались принимать смерть работника, как несчастный случай, потому что ГИТ признала акт Н-1 недействительным. Чиновники посчитали, что смерть наступила от общего заболевания, а не по вине работодателя.
Верховный суд решил, что дело требует дообследования и отправил его на пересмотр. Судьям нижестоящих инстанций велено заново рассмотреть дело и учесть наконец решение комиссии по расследованию несчастного случая. #несчастныйслучай
Документ: определение Верховного суда РФ от 22.07.2024 № 88-КГ24-6-К8
Источник: kdelo.ru
Во время смены водитель одной из компаний потерял сознание и скончался. Как потом установили врачи, причиной смены послужила двусторонняя пневмония. Расследовав происшествие, комиссия заключила, что причиной данного несчастного случая послужила плохая организация труда в компании. Эксперты обнаружили, что погибший мужчина трудился без еженедельного отдыха целых 35 дней. Еще комиссия установила, что работник не проходил обязательный периодический медосмотр. В итоге комиссия установила, что происшествие следует квалифицировать, как несчастный случай на производстве.
Родственникам не сразу удалось добиться выплаты материальной помощи. Первые судебные инстанции отказывались принимать смерть работника, как несчастный случай, потому что ГИТ признала акт Н-1 недействительным. Чиновники посчитали, что смерть наступила от общего заболевания, а не по вине работодателя.
Верховный суд решил, что дело требует дообследования и отправил его на пересмотр. Судьям нижестоящих инстанций велено заново рассмотреть дело и учесть наконец решение комиссии по расследованию несчастного случая. #несчастныйслучай
Документ: определение Верховного суда РФ от 22.07.2024 № 88-КГ24-6-К8
Источник: kdelo.ru
Не надо расследовать травму, если работник после неё не брал больничный
В «Онлайнинспекции» рассказали, должен ли работодатель проводить расследование, если работник получил травму на производстве, но не потерял трудоспособность и больничный ему открывать не стали.
Чиновники считают, что раз у сотрудника не произошла временная или стойкая утрата трудоспособности, то работодатель может не проводить расследование данного несчастного случая.
Свою позицию эксперты обосновали положениями части 3 статьи 227 Трудового кодекса. Согласно этой норме, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. #несчастныйслучай
Источник: kdelo.ru
В «Онлайнинспекции» рассказали, должен ли работодатель проводить расследование, если работник получил травму на производстве, но не потерял трудоспособность и больничный ему открывать не стали.
Чиновники считают, что раз у сотрудника не произошла временная или стойкая утрата трудоспособности, то работодатель может не проводить расследование данного несчастного случая.
Свою позицию эксперты обосновали положениями части 3 статьи 227 Трудового кодекса. Согласно этой норме, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. #несчастныйслучай
Источник: kdelo.ru
⚖️ Руководитель не смог отменить дисциплинарку за несчастный случай с работницей
В канун Нового года 30 декабря 2022 года с работницей одного из российских заводов произошёл абсурдный несчастный случай, повлёкший, однако, тяжелые последствия. По окончании смены коллеги не заметили, что женщина задержалась в цеху и она оказалась запертой на втором производственном этаже цеха. В 21:50 охрана завода обнаружила работницу под окнами производственных помещений с многочисленными переломами. Женщину отвезли в больницу, где ей сделали операцию и установили тяжёлую травму. По факту этого происшествия работодатель составил акт о несчастном случае по форме Н-1, где в качестве ответственного за допущенные нарушения требований охраны труда указали непосредственного руководителя работницы – начальника бюро технического контроля (БТК). После мужчину привлекли к дисциплинарке и объявили ему замечание. Начальник решил оспорить данный факт через суд.
В качестве доводов в своё защиту мужчина выдвинул следующие аргументы:
● его рабочее место находится вне территории подразделения, где произошёл несчастный случай, и он не мог проконтролировать, кто из работниц ушёл, а кто ещё нет;
● на предприятии работает система электронной фиксации прибытия и убытия работников на службу и контролировать процесс обязана охрана, а не начальник.
Судей эти доводы не убедили, и они указали на следующие факторы. Первый — должностная инструкции начальника БТК подразумевает контроль за соблюдением работниками ПВТР, а конкретно тот момент, что сотрудники должны покинуть территорию филиала завода не позднее, чем через 30 минут после окончания смены. Второй же довод начальника судьи отмели исходя из договора завода с охранным предприятием. Согласно этому контракту, автоматическая система контроля входа-выхода фиксирует учет рабочего времени, а не учет и контроль за прибытием и убытием работников с завода. Таким образом суды во всех инстанциях пришли к выводу, что работодатель поступил законно, когда в акте по форме Н-1 указал ответственным за несчастный случай руководителя пострадавшей сотрудницы. На основании этого и решение о дисциплинарке тоже оставили в силе. #дисциплинарка #несчастныйслучай
Документ: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 № 88-7632/2024
Источник: tspor.ru
В канун Нового года 30 декабря 2022 года с работницей одного из российских заводов произошёл абсурдный несчастный случай, повлёкший, однако, тяжелые последствия. По окончании смены коллеги не заметили, что женщина задержалась в цеху и она оказалась запертой на втором производственном этаже цеха. В 21:50 охрана завода обнаружила работницу под окнами производственных помещений с многочисленными переломами. Женщину отвезли в больницу, где ей сделали операцию и установили тяжёлую травму. По факту этого происшествия работодатель составил акт о несчастном случае по форме Н-1, где в качестве ответственного за допущенные нарушения требований охраны труда указали непосредственного руководителя работницы – начальника бюро технического контроля (БТК). После мужчину привлекли к дисциплинарке и объявили ему замечание. Начальник решил оспорить данный факт через суд.
В качестве доводов в своё защиту мужчина выдвинул следующие аргументы:
● его рабочее место находится вне территории подразделения, где произошёл несчастный случай, и он не мог проконтролировать, кто из работниц ушёл, а кто ещё нет;
● на предприятии работает система электронной фиксации прибытия и убытия работников на службу и контролировать процесс обязана охрана, а не начальник.
Судей эти доводы не убедили, и они указали на следующие факторы. Первый — должностная инструкции начальника БТК подразумевает контроль за соблюдением работниками ПВТР, а конкретно тот момент, что сотрудники должны покинуть территорию филиала завода не позднее, чем через 30 минут после окончания смены. Второй же довод начальника судьи отмели исходя из договора завода с охранным предприятием. Согласно этому контракту, автоматическая система контроля входа-выхода фиксирует учет рабочего времени, а не учет и контроль за прибытием и убытием работников с завода. Таким образом суды во всех инстанциях пришли к выводу, что работодатель поступил законно, когда в акте по форме Н-1 указал ответственным за несчастный случай руководителя пострадавшей сотрудницы. На основании этого и решение о дисциплинарке тоже оставили в силе. #дисциплинарка #несчастныйслучай
Документ: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 № 88-7632/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Работодатель не смог доказать вину работника в несчастном случае на производстве
https://www.garant.ru/news/1761291/
Во время устранения помехи в деревообрабатывающем станке был причинен легкий вред здоровью работника. В акте, составленном по результатам расследования, работодатель указал основной причиной несчастного случая нарушение сотрудником дисциплины труда.
ГИТ решила провести дополнительное расследование. Были выявлены следующие недостатки в управлении охраной труда: не проводились в установленном законом порядке обучение, проверка знаний, стажировка; отсутствовали мероприятия по снижению риска воздействия режущих инструментов; не обеспечивался контроль трудовой дисциплины. ГИТ вынесла предписание обеспечить оформление и утверждение акта формы Н-1 в соответствии с результатами дополнительного расследования. Основной причиной несчастного случая определить недостаточные организацию и проведение подготовки работников по охране труда (Апелляционное определение СК АД Архангельского областного суда от 4 сентября 2024 г. по делу № 33а-6948/2024).
Работодатель с данным решением не согласился и обратился в суд. Обосновывая свою позицию, он отметил, что несчастный случай произошел из-за нарушения правил самим пострадавшим, выразившемся в открытии защитного ограждения и удалении предметов при работающем станке до полной остановки режущего инструмента.
Суды доводы истца не приняли. При рассмотрении дела было достоверно установлено, что пострадавший оператор станка спустя неделю после найма был допущен к выполнению работ без прохождения в надлежащем порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без стажировки на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен. При таких обстоятельствах выводы ГИТ о причинах несчастного случая являются правомерными (Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 26 апреля 2024 г. по делу № 2а-1458/2024). #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1761291/
Во время устранения помехи в деревообрабатывающем станке был причинен легкий вред здоровью работника. В акте, составленном по результатам расследования, работодатель указал основной причиной несчастного случая нарушение сотрудником дисциплины труда.
ГИТ решила провести дополнительное расследование. Были выявлены следующие недостатки в управлении охраной труда: не проводились в установленном законом порядке обучение, проверка знаний, стажировка; отсутствовали мероприятия по снижению риска воздействия режущих инструментов; не обеспечивался контроль трудовой дисциплины. ГИТ вынесла предписание обеспечить оформление и утверждение акта формы Н-1 в соответствии с результатами дополнительного расследования. Основной причиной несчастного случая определить недостаточные организацию и проведение подготовки работников по охране труда (Апелляционное определение СК АД Архангельского областного суда от 4 сентября 2024 г. по делу № 33а-6948/2024).
Работодатель с данным решением не согласился и обратился в суд. Обосновывая свою позицию, он отметил, что несчастный случай произошел из-за нарушения правил самим пострадавшим, выразившемся в открытии защитного ограждения и удалении предметов при работающем станке до полной остановки режущего инструмента.
Суды доводы истца не приняли. При рассмотрении дела было достоверно установлено, что пострадавший оператор станка спустя неделю после найма был допущен к выполнению работ без прохождения в надлежащем порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без стажировки на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен. При таких обстоятельствах выводы ГИТ о причинах несчастного случая являются правомерными (Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 26 апреля 2024 г. по делу № 2а-1458/2024). #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Работодатель не смог доказать вину работника в несчастном случае на производстве
ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда. | Новости: ГАРАНТ