Минздрав утвердил порядок оказания первой помощи

1 сентября вступит в силу порядок оказания первой помощи. К мероприятиям по ее оказанию добавили последовательность их проведения. Сейчас есть только список мероприятий.

В перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, в числе прочего включили острые психологические реакции на стресс и судорожный приступ с потерей сознания.

Первую помощь можно проводить без согласия пострадавшего, если только он (его представитель) заранее не отказался от помощи. Перед тем, как что-то предпринять, нужно устно информировать пострадавшего и окружающих о готовности оказывать первую помощь, а также о начале ее оказания. Для этого используют медизделия и лекарства, которые входят в укладки, наборы, комплекты и аптечки. Если нужно, то можно применять подручные средства.

Отметим, что в проекте порядка была норма о том, что при оказании первой помощи можно руководствоваться инструкцией диспетчера скорой помощи. Однако в итоговый документ она не вошла. #охранатруда

Документ: Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н

© КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли в качестве основания для увольнения установить прекращение ГПД с заказчиком?

Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры, если поручаемая работа носит временный (срочный) характер. При этом заключать трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками незаконно. Такое мнение высказали судьи обоих высших судов РФ (см. постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П и определение Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8).

Этот запрет попытался обойти работодатель, который включил в трудовой договор условие о том, что он прекращается по инициативе работодателя, в том числе в связи с прекращением договорных обязательств между работодателем и заказчиком.

Работник был принят на работу во исполнение одного контракта с заказчиком, при этом фактически выполнял обязанности в рамках другого контракта. Он был уволен после прекращения одного из них (хотя другой контракт продолжал действовать). Признавая увольнение незаконным, судьи указали, что трудовые отношения в рассматриваемом случае носили бессрочный характер. Поэтому условие о том, что трудовой договор может быть прекращен по истечении срока контракта работодателя с заказчиком, незаконное. Из этого следует, что увольнение работника также незаконное. #ГПД #увольнение

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-10436/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Можно ли уволить за прогул, если работник проходил медицинские исследования?

Работника можно уволить за #прогул, под которым понимается отсутствие на работе без уважительных причин. Если сотрудник отсутствовал на работе по причине, которая признается уважительной, увольнять его нельзя.

Перечня уважительных причин в законодательстве нет, поэтому работодатель каждый раз самостоятельно решает вопрос, по какой причине работник не пришел на работу. Судьи не всегда соглашаются с классификацией отсутствия на рабочем месте как прогула. Так, судьи Первого КСОЮ признали, что нельзя уволить за прогул сотрудника, который 2 дня не приходил на работу по причине прохождения им эндоскопических исследований и посещения врача (с приложением результатов исследований).

В определении от 11.03.2024 по делу № 88-9269/2024 указано, что работник действительно совершил нарушение трудового распорядка, однако причины прогула обусловлены необходимостью посещения врачей, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами. Это свидетельствует о несоответствии примененного дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника.

❗️Отметим, что ранее судьи Первого КСОЮ уже принимали похожее решение (см. определение от 21.02.2022 № 88-4097/2022). Похожий спор разрешен в пользу работника определением Пятого КСОЮ от 23.12.2021 по делу № 88-9078/2021.

Роструд также считает, что болезнь сотрудника в любом случае считается уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе даже без больничного (см. комментарий).

Документ: Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 88-9269/2024

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).

❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).

✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.

❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.

❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

⚠️ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. #охранатруда

Свежие судебные решения по спорам об отпусках
https://www.youtube.com/watch?v=FPnENil0eKM

Обзор судебной практики за 2024 год о реализации работниками права на отпуск комментирует Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

В каком размере можно установить надбавку за разъездной характер работы?

Работодатель вправе установить надбавку за разъездной характер работы в любом размере.

Как правило, разъездной считается работа, при выполнении которой работник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), если он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ, сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

● расходы на проезд;
● расходы на наём жилого помещения;
● суточные;
● иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Перечисленные выплаты являются компенсационными (ст. 164 ТК РФ). Работодатель обязан возмещать указанные расходы работникам с разъездным характером работы. При этом размеры и порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Помимо этого, работодатель по своей инициативе может установить сотрудникам надбавку за разъездной характер работы. Отметим, что трудовое законодательство не обязывает работодателя устанавливать и выплачивать надбавку за разъездной характер работы. При этом ранее такая выплата была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, оно отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.

Минтруд России пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает минимального и максимального размера надбавки за разъездной характер работы. Поэтому работодатель самостоятельно определяет размер этой надбавки.

Размер надбавки за разъездной характер работы и условия ее выплаты сотрудникам можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. #оплататруда

Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2024 № 14-1/ООГ-1994

Источник: its.1c.ru

Формулировка заявления на отпуск не зависит от его очередности

Компании ежегодно утверждают график отпусков, который должны соблюдать и работодатель, и сотрудники. Однако бывают случаи, когда очередной отпуск работнику нужно перенести на другой срок или продлить. Это возможно в период больничного, или в других случаях, предусмотренных ЛНА компании. Чтобы уйти в отпуск или перенести его на другой срок, работник должен написать заявление. При этом специальных требований к содержанию заявления Трудовой кодекс не содержит.

Минтруд в письме № 14-6/ООГ-3001 от 16.05.2024 рассмотрел ситуацию, когда отдел кадров компании требовал от сотрудника в заявлении на отпуск вне графика указать это. По мнению ведомства такое требование неправомерно, поскольку ТК этого не предусматривает. #отпуск

Источник: Время Бухгалтера

Дайте отгул сотруднику, который ушёл в военкомат сверять свои данные

Если у работника возникла потребность посетить военкомат, то работодатель обязан предоставить ему отгул на этот день. Так считают специалисты «Онлайнинспекции».

Экспертам по трудовым вопросам поступил запрос разъяснений. Компания столкнулась с ситуацией, когда работнику из-за смены места жительства необходимо прийти в военкомат для сверки его учетных данных. Должен ли работодатель в такой ситуации предоставить сотруднику #отгул?

Специалисты из «Онлайнинспекции» считают, что должен. Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ граждане на время проведения различных процедур воинского учета освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Источник: kdelo.ru

Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счет

Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.

Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.

Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:

● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.

А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет

Источник: glavkniga.ru

⚖️ В каком случае возникает неоднократность нарушения должностных обязанностей?

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание) является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Важным условием для увольнения работника является неоднократность его привлечения к дисциплинарной ответственности. Как понимать неоднократность, разбирался Четвертый КСОЮ.

В определении от 15.02.2024 № 88-1076/2024-(88-42627/2023) указано, что если дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено за деяния, которые имели место до первого взыскания, увольнение незаконно. В рассматриваемом деле сотрудник допустил нарушение в августе. В октябре за проступок на него было наложено взыскание. В ноябре его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей за проступок, который он совершил в октябре, но до взыскания за первый проступок.

Судьи отметили, что для увольнения по соответствующему основанию неисполнение трудовых обязанностей должно иметь место после наложенного дисциплинарного взыскания.

❗️Отметим, что Роструд выпустил аналогичные разъяснения (см. комментарий). Похожие выводы сделали судьи Третьего КСОЮ. #дисциплинарка

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 15.02.2024 № 88-1076/2024 (88-42627/2023)

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суд запретил заменять премиями доплату за совмещение

Работница подала в суд на работодателя, чтобы взыскать недоплаченную за совмещение зарплату. Со своей стороны компания заявила, что совмещения никакого и не было, а доплаты за большое количество обязанностей были оформлены премиями.

Сотрудница трудилась в компании на должности техника по юридическим лицам. В 2020 году она перевелась на работу с «физиками», а заодно подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в связи с чем на неё дополнительно возложили функции кассира, не предусмотренные основной должностной инструкцией. За выполнение работ по двум должностям женщина ежемесячно получала доплату в сумме 10 тыс. руб.

Спустя полгода такой работы компания начала задерживать или недоплачивать премию за функции кассира, а еще через полгода под давлением руководства женщина вынуждена была написать заявление по собственному. При увольнении работница потребовала выплатить ей причитающиеся доплаты, но работодатель отказался. Тогда девушка сперва в ГИТ, а после и в суд. Трудинспекторы выявили нарушения со стороны работодателя и установили, что девушка действительно недополучила зарплату за дополнительную работу кассиром.

Работодатель объяснил, что дополнительная оплата выплачивалась премированием на основании решения руководства, сумма доплаты не предусмотрена трудовым договором, штатным расписанием; до 1 марта 2021г. техник по работе с физическими лицами Павлова К.М. осуществляла приём граждан-потребителей в одном лице, специалисту за расширенный объём работы ежемесячно осуществлялась доплата в виде премиальных выплат; с 1 марта 2021г. по 9 июля 2021г. приём граждан-потребителей осуществляли два человека, выплата премии за расширенный объём работы указанным специалистам не осуществлялась.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но сотрудница сумела отстоять свои права в апелляции и кассации. Судьи установили, что в данном случае было совмещение обязанностей, следовательно работодатель должен возместить недоплаченную зарплату, а также и компенсировать работнице моральный вред. Судьи также отметили: «Довод ответчика о том, что «дополнительная плата производилась премированием на основании решения руководства исходя из объёма отработанных дней и т.д.» правомерно признан судом апелляционной инстанции как противоречащий статье 151 ТК РФ, которой установлен такой вид выплаты как «доплата», а не «премирование» и в отсутствие соглашения или иных документов является бездоказательным». #совмещение #премия

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.04.2024 по делу № 88-5533/2024

Источник: kdelo.ru

Нужно ли работнику писать заявление о выплате компенсации за задержку зарплаты?

Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы и сделать другие полагающиеся выплаты без заявления последнего.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому не реже чем каждые полмесяца работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанное время.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен заплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Причины, по которым произошла задержка, а также виновность работодателя не имеют значения.

Минтруд России пояснил, что для выплаты компенсации за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, не требуется обращение сотрудника к работодателю. Работодатель должен выплачивать такую компенсацию без заявления работника.

Кроме того, ведомство напомнило, что за невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:

● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
● для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5000 руб.;
● для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2856

Источник: its.1c.ru

За неиспользованные отгулы будут выплачивать компенсацию

В Госдуму внесен правительственный законопроект № 638766-8, который меняет порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Поправки будут внесены в статью 153 Трудового кодекса.

Как известно, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году (см. Сгорают ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда). При этом в действующей редакции статьи 153 ТК РФ не сказано, должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал отгулы до момента увольнения (см. Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы: ответ Роструда).

Теперь законодатели предлагают ограничить срок, в течении которого необходимо отгулять выходной. Согласно законопроекту, день отдыха по желанию работника может быть:

● использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день;
● либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

А работнику, который не успел использовать отгулы до увольнения, работодатель будет обязан выплатить компенсацию. То есть разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной.

Предполагается, что изменения в статью 153 ТК РФ начнут действовать с 1 марта 2025 года. #проекты

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣ постоянный перевод

2️⃣ временный перевод

✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

⌛️Срок временного перевода:
➡️ на любую работу - сроком до 1 года;
➡️ для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.

❌Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

❌Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.

❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.

⛔️Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

↪️ Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #перевод

⚖️ Персонифицированный учет: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу, решил суд

СФР посчитал, что страхователь исказил сведения для персонифицированного учета. Он неверно указал страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.

Суды поддержали проверяющих.

По Закону о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять их при одновременном выполнении таких условий:

● должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготную пенсию;
● класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный.

Арбитры установили, что должность работника есть в перечне. По спецоценке специализированная организация установила класс условий труда "3.1 - вредный 1-й степени". Однако указала, что права на досрочную пенсию нет.

Суды решили, что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу N А03-6314/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Путевые листы подтверждают сверхурочную работу

Сверхурочной признается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочной работе сотрудника следует привлекать приказом. Если работодатель подобные приказы не издает, сотруднику сложно доказать переработку.

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.03.2024 № 88-5480/2024 пришли к выводу, что сверхурочная работа может подтверждаться путевыми листами – бухгалтерскими документами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы. #сверхурочнаяработа

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5480/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд: «удаленщика» можно уволить за отказ от командировки

Работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку. Если сотрудник отказывается от поездки без уважительной причины, то ему можно объявить замечание или выговор. А при неоднократном отказе — уволить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Об этом сказано в статье 312.1 ТК РФ. В частности, в случае направления «удаленщика» в командировку ему полагаются те же гарантии, которые действуют для находящихся в командировке «офисных» работников — сохранение места работы (должности) и среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой и проч. (ст. 312.6 ТК РФ). При этом отказаться от командировки можно, если для этого есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом или трудовым договором.

Если же работник отказывается ехать в командировку без уважительной причины (из-за нежелания, плохих условий проживания, маленьких суточных и т.п.), то, как полагают в Роструде, работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работнику можно объявить замечание или выговор. А при повторном отказе от командировки без веских оснований работника можно уволить — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом в Роструде делают важную оговорку. Если работник, отказавшийся ехать в командировку, в это время фактически выполняет трудовые обязанности, то уволить его за прогул нельзя. #удаленка

Источник: buhonline.ru

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения. #выходноепособие

Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

© КонсультантПлюс

Роструд: для трудоустройства по совместительству не нужна трудовая книжка

На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде.

В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях:

● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника;
● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство

Источник: buhonline.ru

❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?

Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при замене оборудования?

Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при замене оборудования (например, старой строительной техники на новую), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.

Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае замены производственного оборудования, если такая замена может (способна) оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). В этом случае внеплановую спецоценку необходимо провести в течение 12 месяцев со дня замены (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

При этом в Законе № 426-ФЗ не указано, что подразумевается под способностью оказывать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. По мнению Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, замена оборудования или транспортного средства на другой вид (марку, модификацию) относится к такому основанию.

Следовательно, если работодатель заменяет старую строительную технику на новую (например, приобретен новый экскаватор, бульдозер и т. п.), то могут измениться условия труда работников. Поэтому у работодателя возникает обязанность провести спецоценку.

Минтруд России разъяснил: окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования и техники. #СОУТ

Документ: Письмо Минтруда России от 22.04.2024 № 15-1/ООГ-1597

Источник: its.1c.ru

Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил правила

Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.

Так, расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков. Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать:

● копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
● сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.

Помимо этого, уточнили список документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента. #охранатруда

Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н

© КонсультантПлюс