⚖️ Суд встал на сторону работодателя при рассмотрении дела о снижении годовой премии за дисциплинарный поступок
https://www.garant.ru/news/1652246/

В Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:

● факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
● снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06 июля 2023 г. № 33-10576/2023).

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29 декабря 2022 года, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.

Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС РФ ограничение (20%). Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника. #премия

Может ли работодатель внести в положение о премиях правила депремирования работников

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку трудовым законодательство порядок премирования работников не установлен, работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии. #премия

Источник: buh.ru

Может ли премия превышать размер должностного оклада сотрудника?

Работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности, работодатель вправе поощрить премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или локальный нормативный акт) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия.

Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии. Поэтому работодатель определяет величину этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.

Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1 пояснил, что размер премий (в т. ч. ежемесячной премии) работодатель определяет самостоятельно. Поэтому размер премии, которая выплачивается работнику, может быть любым, в том числе превышать размер должностного оклада сотрудника. #премия

Документ: Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1

Источник: its.1c.ru

⚖️ Начисленную премию нельзя отменить после увольнения работника

Законодательство не регулирует порядок начисления и выплат премий работникам. Правила устанавливает работодатель в локальных нормативных актах (трудовых договорах).

Первый КСОЮ пришел к выводу, что если работодатель назначил премию в соответствии с локальным нормативным актом, он не может ее не выплатить, даже если изменились обстоятельства. Такой вывод судьи сделали в ходе рассмотрения следующего спора.

Работодатель издал приказ о назначении премии работнику (более 1,2 млн руб.). После увольнения работника по собственному желанию приказ был отменен, при этом премию организация не выплатила. Бывший сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании начисленных сумм. Первую инстанцию он выиграл, но апелляционный суд поддержал работодателя, указав, что приказ был отменен в связи с тяжелым финансовым положением организации и предотвращением процедуры банкротства. При этом судьи сослались на условия локальных нормативных актов, согласно которым премирование производится с учетом финансовых результатов работодателя.

Однако кассационный суд не согласился с нижестоящими инстанциями. Определением от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023 судьи обязали работодателя выплатить спорную премию, указав, что приказ о назначении премии был издан в соответствии с локальными нормативными актами, поэтому он не может быть отменен.

Кроме того, суд отметил, что отмена приказа в отношении уволенного работника невозможна. #премия

Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Можно ли снизить размер премии, установленной локальным нормативным актом?

Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах. Как правило, в них включают общие фразы о том, что премия назначается с учетом сложности (напряженности и т. п.) работы, а также с учетом личного вклада работника в производственный процесс. При этом размер премии за определенный период (месяц, квартал и т. п.) устанавливается приказом руководителя. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли в такой ситуации платить разные суммы премий в разные периоды, в частности, уменьшать размер премии.

В рассмотренном деле работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих (либо премии не было вовсе), а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи признали законным снижение размера премии.

Как указано в определении от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023, в Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора. При этом размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т. п.). Премия не является гарантированной выплатой и не входит в обязательную часть заработной платы. Что касается выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды, то это не основание для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, как установил суд, премия была снижена, поскольку сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования. #премия

Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023

Источник: its.1c.ru

Можно ли выплатить ежемесячную премию частями: ответ Роструда

Организация может выплатить ежемесячную премию не единоразово, а по частям. Например, февральскую премию перечислить двумя частями: первую часть в феврале, вторую — в марте. Но это возможно при соблюдении определенных условий. Об этих условиях специалисты сообщили Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. Ежемесячная премия является частью заработной платы. Это следует из положений статьи 129 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель может выплачивать ежемесячную премию частями. Но при условии, если такой порядок установлен в трудовом или коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте — например, в положении об оплате труда. #премия

Источник: buhonline.ru

⚖️ Годовая премия после увольнения не положена

Уволенный работник обратился в суд с требованием к бывшему работодателю выплатить годовую премию, которая была начислена и выплачена всем в компании после увольнения работника. Судьи Третьего КСОЮ в иске отказали, и вот почему.

Работодатель поощряет работников премией за добросовестное исполнение обязанностей согласно ст. 191 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваются все полагающиеся суммы. Премия начислялась работникам в соответствии с локальным нормативным актам работодателя. Поэтому в определении от 23.10.2023 № 88-21482/2023 судьи пришли к выводу, что прекращение трудовых отношений до выплаты премии лишает работника права на ее получение. Вместе с тем суд отметил, что премия не относится к гарантированным выплатам, поэтому ее не нужно было выплачивать работнику при увольнении.

Аналогичное мнение высказано в определении Третьего КСОЮ от 23.10.2023 № 88-21163/2023. #премия

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 23.10.2023 № 88-21482/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией

Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.

Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.

Отметим, суды уже приходили к подобному выводу. #премия

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024

© КонсультантПлюс

Внутреннего совместителя нельзя за один проступок лишить двух премий

Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то применить к нему дисциплинарное взыскание по основной должности нельзя.

Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе.

Трудовое ведомство считает, что так делать было нельзя. Потому что, во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. А во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок. #премия #совместитель

Документ: Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902

Источник: glavkniga.ru

Минтруд напомнил: порядок премирования организация определяет самостоятельно

Минтруд ответил на вопрос, в каком порядке начисляется ежемесячная премия, если работник получил дисциплинарное взыскание и в организации установлены показатели премирования, среди них условие об отсутствии дисциплинарного взыскания.

Согласно ТК РФ зарплата сотрудника начисляется в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Трудовое законодательство не содержит отграничений ее максимального размера.

Величину оплаты труда определяет трудовой договор на основании системой оплаты труда, которая действует в организации. Систему оплаты труда, утверждают колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом на основании трудового законодательства. Принимая такие акты, работодатель учитывает мнение, которое имеет представительный орган работников.

Если система оплаты труда компании предусматривает премирование, то организация сама определяет на каких условиях предоставляется такая выплата и ее размер. #премия

Документ: Письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суд запретил заменять премиями доплату за совмещение

Работница подала в суд на работодателя, чтобы взыскать недоплаченную за совмещение зарплату. Со своей стороны компания заявила, что совмещения никакого и не было, а доплаты за большое количество обязанностей были оформлены премиями.

Сотрудница трудилась в компании на должности техника по юридическим лицам. В 2020 году она перевелась на работу с «физиками», а заодно подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в связи с чем на неё дополнительно возложили функции кассира, не предусмотренные основной должностной инструкцией. За выполнение работ по двум должностям женщина ежемесячно получала доплату в сумме 10 тыс. руб.

Спустя полгода такой работы компания начала задерживать или недоплачивать премию за функции кассира, а еще через полгода под давлением руководства женщина вынуждена была написать заявление по собственному. При увольнении работница потребовала выплатить ей причитающиеся доплаты, но работодатель отказался. Тогда девушка сперва в ГИТ, а после и в суд. Трудинспекторы выявили нарушения со стороны работодателя и установили, что девушка действительно недополучила зарплату за дополнительную работу кассиром.

Работодатель объяснил, что дополнительная оплата выплачивалась премированием на основании решения руководства, сумма доплаты не предусмотрена трудовым договором, штатным расписанием; до 1 марта 2021г. техник по работе с физическими лицами Павлова К.М. осуществляла приём граждан-потребителей в одном лице, специалисту за расширенный объём работы ежемесячно осуществлялась доплата в виде премиальных выплат; с 1 марта 2021г. по 9 июля 2021г. приём граждан-потребителей осуществляли два человека, выплата премии за расширенный объём работы указанным специалистам не осуществлялась.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но сотрудница сумела отстоять свои права в апелляции и кассации. Судьи установили, что в данном случае было совмещение обязанностей, следовательно работодатель должен возместить недоплаченную зарплату, а также и компенсировать работнице моральный вред. Судьи также отметили: «Довод ответчика о том, что «дополнительная плата производилась премированием на основании решения руководства исходя из объёма отработанных дней и т.д.» правомерно признан судом апелляционной инстанции как противоречащий статье 151 ТК РФ, которой установлен такой вид выплаты как «доплата», а не «премирование» и в отсутствие соглашения или иных документов является бездоказательным». #совмещение #премия

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.04.2024 по делу № 88-5533/2024

Источник: kdelo.ru

Роструд ответил, может ли работодатель снизить размер премий

Работодатель внес изменения в положение об оплате труда, касающиеся порядка начисления и выплаты премий. По новым правилам, с 1 июля в организации отменяются ежемесячные премии, и увеличивается размер квартальных выплат. В результате общий размер заработка станет ниже. Вправе ли работодатель уменьшить размер премиальных таким способом? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники напоминают: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если премии предусмотрены положением об оплате труда, работодатель может внести в этот документ изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты премиальных. В том числе и отменить выплату, заявили в Роструде.

Добавим, что снижение размера ежемесячной премии или ее отмена допускается только в том случае, если в трудовом договоре или локальном акте нет оговорки о том, что она является обязательной частью зарплаты и гарантированной выплатой. Такой вывод следует из определения ВС РФ от 27.11.17 № 69-КГ17-22 (см. «Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме»). #премия

Источник: buhonline.ru

⚖️ Уволенному сотруднику можно не платить премию по итогам года

Суды поддержали работодателя, с которого бывшая сотрудница пыталась взыскать годовую премию пропорционально отработанному времени. Ключевым фактором в решении судей стали формулировки из Приказа о премировании, утверждённого в организации.

Девушка уволилась из организации 26 августа 2022 года. Несмотря на столь раннее расставание, работница все равно претендовала на годовую премию, пусть и с учётом отработанного времени. Когда 23 декабря 2022 года компания издала приказ о назначении премий, а бывшей сотрудницы в нём не оказалось, девушка решила отстоять свои деньги через суд.

Судьи всех трёх инстанций единогласно встали на сторону работодателя, который в качестве своего основного аргумента представил следующий пункт из Положения о премировании:

В соответствии с пунктом 6.7 Положения о премировании, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования. Основными условиями премирования работников по итогам отчетного периода является выполнение обществом/структурным подразделением/работником плановых показателей за период. Дополнительными условиями премирования работников являются: в случае увольнения работника из офиса - наличие у работника трудовых отношений на дату издания приказа о премировании.

Суды отметили, что выплата стимулирующих премий, например по итогам года, это не обязанность работодателя, а право руководителя, который сам принимает решение исходя из возможностей компании и качества труда работников. #премия

Документ: определение Первого КСОЮ от 10.06.2024 по делу № 88-18580/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.

Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.

Дело направили на новое рассмотрение.

❗️Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании. #премия

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли за дисциплинарный проступок в конце года лишить работника годовой премии?

Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П запретил работодателям лишать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, премий на весь период действия таких взысканий. Судьи указали, что лишить премии можно только за тот период, в котором дисциплинарное взыскание было применено (подробнее см. комментарий). Например, если премия ежемесячная, то при назначении дисциплинарного взыскания в августе можно лишить премии за август.

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 03.06.2024 № 88-12654/2024 рассказали, как применять запрет Конституционного Суда к премиям, назначенным за период. В рассматриваемом случае в декабре работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздания. Работодатель лишил сотрудника годовой премии – такое право было закреплено в локальном нормативном акте. Однако суд указал, что в рассматриваемом случае лишать премии за весь год нельзя. Работодатель должен был выплатить премию с учетом показателей за 11 месяцев года. При этом из расчета можно исключить выплаты за декабрь, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности. #премия

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2024 № 88-12654/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд ответил, можно ли лишить премии за несоблюдение техники безопасности

Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».

В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:

● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия

Источник: buhonline.ru

Можно ли отменить приказа о премировании, с которым ознакомлены сотрудники?

Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.

Основаниями для выплаты премий являются:

● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.

Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.

Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.

Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия

Источник: buhgalteria.ru

Обязан ли работодатель начислять премию за период командировки

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке, если положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за фактически отработанное время.

Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.

Таким образом, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.

При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Премия за дни командировки выплачивается, если такая выплата прямо предусмотрена локальными актами работодателя. #премия #коммандировка

Источник: buh.ru