⚖️ Суд: если больничный выдали за отработанный день, организация выплачивает пособие либо зарплату

Сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.

Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила только 2 дня больничного, а значит СФР выплатил пособие за лишний день и тем самым понес допрасходы.

АС Московского округа выводы фонда не поддержал. Если сотруднику выдали больничный за отработанный день, ему выплачивают либо зарплату, либо пособие. При этом работодатель сам решает вопрос о виде выплат. Одновременное перечисление 2 выплат возлагает на организацию необоснованную обязанность дважды оплачивать 3 дня болезни. #больничный

Документ: Постановление АС Московского округа от 29.03.2024 по делу N А40-207183/2023

© КонсультантПлюс

⏳ Норма рабочего времени на май

На май 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на май 2024 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 159,0 часов;
● 39-часовой - 155,0 часов;
● 36-часовой - 143,0 часа;
● 33-часовой - 131,0 час;
● 30-часовой - 119,0 часов;
● 24-часовой - 95,0 часов.

Источник: kodeks.ru

⚖️ Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение

Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.

Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.

Отметим, ранее суды, например 4-й КСОЮ, допускали возможность уведомить о сокращении по почте. #сокращение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд признал, что неиспользование отпуска в течение 9 лет – это злоупотребление правом

Бухгалтер, который проработал 9 лет, при этом использовал всего 45 дней отпуска, подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными.

Как указано в определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024, длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков.

Отметим, что чаще суды принимают противоположные решения и признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать отпуск, но не делал этого (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ). #отпуск

Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024

Источник: its.1c.ru

Предложения о целевом обучении студентов станут размещать на платформе "Работа в России"
https://www.garant.ru/news/1716646/

Правительство РФ обновило порядок организации целевого обучения в вузах и колледжах. Были утверждены: новый порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет бюджетных средств; типовая форма договора о целевом обучении в колледже или вузе и др. Соответствующее постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555 подписал Михаил Мишустин, оно действует с 1 мая 2024 года по 1 мая 2030 года.

Заказчик должен разместить предложение о заключении договоров на платформе "Работа в России". Оно должно быть опубликовано не позднее 10 июня того года, в котором граждане принимаются на обучение. Абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать заявку в бумажном или электронном виде. В последнем случае заявка подается через госуслуги. Договор можно заключать в электронном или бумажном виде, но в 2024/25 учебном году – только в бумажном.

Отработать после обучения нужно будет минимум 3 года, но не более 5 лет.

В договоре о целевом обучении могут быть прописаны условия о прохождении студентом-целевиком практики у заказчика. Также последний может установить требования к успеваемости обучающегося.

Напомним, что недавно был подписан федеральный закон, позволяющий студентам-платникам заключать договор на целевое обучение с работодателем. #ученическийдоговор

⚖️ КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.

Однако КС РФ указал: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.

Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации. #увольнение

Документ: Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П

© КонсультантПлюс

⚖️ Когда вахтовику не нужно оплачивать проезд домой?

Если работник увольняется в период вахты, оплачивать ему билет домой работодатель не обязан. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023.

Суд указал, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты. Указанная компенсация предусмотрена в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс. При этом доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно в запланированные даты определенным транспортом. Соответственно, обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения в период вахты не предусмотрена. #вахтовыйметод

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023

Источник: its.1c.ru

🌴 Из-за отпуска без содержания меняется рабочий год для основного отпуска

Стаж для отпуска считают не по календарным годам, а по рабочим. И в этот стаж не входят отпуска без содержания, превышающие 14 дней в год.

Год в данном случае – тоже рабочий.

Разъяснение дает Роструд в письме от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.

Если в течение рабочего года сотрудник брал отпуск без содержания на много дней, то при расчете стажа, дающего право на отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

Пример:

Сотрудник устроился на работу 2 августа 2021 года. Он брал отпуск без содержания 4 дня в ноябре 2023 года и 12 дней в феврале 2024 года.

Очередной рабочий год – с 02.08.2023 по 01.08.2024. В этот период сотрудник взял 16 дней отпуска без сохранения зарплаты.

● Значит, окончание рабочего года работника отодвигается на 2 календарных дня (16 – 14 = 2).
● Таким образом, рабочий год будет с 02.08.2023 по 03.08.2024.

Следующий рабочий год – с 04.08.2024 по 03.08.2025 (при условии, что больше не будет отпусков без содержания более 14 дней).

Имейте в виду, что отпуск без сохранения зарплаты уменьшает стаж для отпуска, а не сам отпуск. Дата окончания рабочего года сдвигается, но сам #отпуск остается прежним – 28 календарных дней.

Источник: klerk.ru

⚖️ СЗВ-М с ошибкой: фонд не может взыскать со страхователя штраф спустя время, считает суд

Фонд выявил, что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М. Страхователя уведомили о необходимости устранить ошибки в 2022 году. Он направил уточненный отчет с опозданием. Фонд начислил штраф за несвоевременную подачу документов, который страхователь не уплатил. Это послужило причиной, чтобы обратиться в суд.

Суды посчитали, что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд. Срок начинается с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период (с учетом длительности принудительных мер). Фонд выявил нарушение в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.

Отметим, сейчас вместо СЗВ-М подают персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Полагаем, что выводы судов можно применять и к этим сведениям. #отчетность

Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре

СФР может через суд вернуть переплату пособия по временной нетрудоспособности, если она возникла из-за ошибки в электронном реестре, который направляет страхователь. Суды чаще встают на сторону фонда. У страхователя мало шансов оставить переплату у себя. Так, 13-й ААС поддержал фонд в ситуации: страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве. В результате образовалась переплата. СФР обратился в суд для ее возврата.

В другом деле 9-й ААС также поддержал фонд: страхователь не указал в электронном реестре код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней с увольнения). В результате появилась переплата пособия, которую СФР захотел вернуть через суд. #больничный

Документы:
👉 Постановление 13-го ААС от 09.04.2024 по делу N А56-62204/2023
👉 Постановление 9-го ААС от 15.04.2024 по делу N А40-249723/2023

© КонсультантПлюс

Как оплачивается день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной

Минтруд уточнил, как оплачивается работнику день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной.

В своем письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 министерство напомнило, что статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В настоящее время обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы либо подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов, которые поименованы в указанных приказах.

На время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить медосмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

При этом направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Это значит, что работодатель должен оплатить работнику день прохождения медосмотра, выпавший на выходной, в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха. #медосмотр

Источник: buh.ru

⚖️ У компаний появился новый довод, чтобы защититься от жадных сотрудников

После девяти лет работы в компании, сотруднику и работодателю пришлось прервать трудовые отношения. Глобальной причиной послужили санкции от западных стран, из-за чего компания приостановила работу в России. Сотруднику предложили переезд за рубеж, но он отказался и 16 июня 2022 года подписал соглашение о расторжении трудового договора. 30 июня компания издала приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК (соглашение сторон).

Работнику выплатили должностной оклад и переменные выплаты за фактически отработанное неоплаченное время, причитающиеся на дату прекращения включительно, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также, выходное пособие в связи с прекращением трудового договора в размере 3 085 954 руб. Всего в пользу сотрудника перевели 4 353 117,23 руб. и 3 627 руб. в качестве заработной платы за июнь 2022 года.

Спустя некоторое время бывший работник обратился в суд и потребовал сумму втрое больше, чем ему заплатили

Кассатор ссылается на то, что увольнение имело место в связи с сокрытием факта проводимого ответчиком сокращения в связи введенными санкциями против предприятий и граждан России в связи с началом СВО, и не выплаты выходного пособия в размере, установленном корпоративным регламентом (заработка за два года). <…> Считает, что имела место дискриминация работника из-за несогласия переезда к новому месту работы. <…> Обман работодателя истец выявил только после увольнения при получении расчета. <…> Ссылается на то, что размер выходного пособия должен составлять не менее 13 794 672 руб.

Кроме того, истец заявил, что его уволили без сообщения профсоюзной организации, а значит это еще один довод, чтобы признать приказ о расторжении трудового договора незаконным.

Судьи встали целиком на сторону работодателя. Они решили, что работник имел достаточно времени, чтобы обдумать соглашение о прекращении трудового договора. Его доводы, что он не осознавал смысла документа и не заподозрил подвоха, оказались голословны.

…суд принял во внимание, что соглашение Левищевым С.В. подписано 16 июня 2022 г., приказ работодателя о прекращении трудового договора издан 30 июня 2022 г., то есть, у истца имелось достаточно времени для анализа условий соглашения, однако с заявлением об аннулировании соглашения истец к ответчику в данный период времени не обращался.

Истец требовал выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за последние два года. Он ссылался на корпоративные правила и локальные акты компании, однако в последних условий о двухлетней компенсации суды не нашли. Корпоративные правила же и вовсе оказались эфемерной причиной ввиду их отсутствия в организации. #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-7198/2024

Источник: e.tspor.ru

Когда издавать приказ о приеме сотрудника на работу?

В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 Роструд разъяснил вопросы, связанные с изданием приказа о приеме на работу и ознакомлением с ним работника.

С 22 ноября 2021 года работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издавать такие приказы по-прежнему. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Об этом мы писали здесь.

Специалисты Роструда рекомендовали работодателям при издании приказа о приеме на работу руководствоваться сроками оформления трудового договора. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это правило предусмотрено в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок ознакомить с ним работника под подпись. Работодатель вправе закрепить указанные сроки в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) (ст. 8, 189 ТК РФ). #приемнаработу

Источник: its.1c.ru

❓Вправе ли компания принять кандидата на бесплатную стажировку

Работу со студентами организуют многие большие компании. Для будущих молодых специалистов они предлагают практику — в период каникул или перед сессией. Но в обиходе есть еще один термин «стажировка». Зачастую работодатели предлагаю ее на небольшое время кандидатам — чтобы оценить деловые качества, соответствие поставленным задачам. Но вправе ли компания взять соискателя на временную бесплатную стажировку?

Стажировка — в сфере охраны труда

Трудовой кодекс, по сути, не регламентирует процесс стажировки.

О ней сказано лишь в ст. 59 ТК о том, что можно заключить срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных с образованием в форме стажировки. Кроме того, о ней сказано в контексте охраны труда — для определенных категорий работников.

Так, ст. 219 ТК и п.4 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 определяют, что стажировка возможна для:

● обучения по охране труда сотрудников, для работы с вредными и опасными условиями,
● для обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам, согласно ч. 2 ст.12 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ об образовании.

Стажировка требует договора

Однако если компания планирует организовать обучение нового сотрудника по должности, в т.ч. для выполнения каких-либо работ, но не обучения по охране труда или профессиональным программам, оформлять стажировку на рабочем месте нельзя.

Это объясняется тем, что в соответствии со ст. 59 ТК, выполнение работ, связанных с профессиональным обучением в форме стажировки, предусматривает заключение срочного трудового договора.

Следовательно, должна быть и оплата труда. В противном случае — отсутствие зарплаты — это прямое нарушение закона, которое может привести к проверке ГИТ и штрафу. И, конечно же, с вероятностью почти в 100% человек подаст в суд — с требованием признать отношения трудовыми, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию.

Оформить практику

В то же время, если работник получает высшее образование в вузе с соответствующей лицензией, с кандидатом можно оформить прохождение производственной практики. Это оформляется на основании договора об организации и проведении практики — между вузом и работодателем, в соответствии со ст. 13 закона № 273-ФЗ.

Прохождение такой практики может быть неоплачиваемой, если сотрудник только обучается и не участвует в производственной деятельности организации, т.е. не выполняет трудовую функцию.

При этом руководителям практики — от вуза и от работодателя — необходимо разработать совместный рабочий график — план проведения практики. В нем фиксируются индивидуальные задания для обучающихся в период практики. После составления графика издается приказ в произвольной форме. Он и будет основанием для начала практики.

Не поручать конкретную работу

Также отметим, что при приеме студентов на практику надо учесть, что в соответствии с законодательством трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и даже при фактическом допуске студента к работе с ведома представителя компании (руководителя), даже когда трудовой договор не оформили надлежащим образом.

Так что для исключения рисков при приеме студента лучше не поручать ему конкретную работу, и чтобы он выполнял только те задания, которые указан в графике практики, без вовлечения в производственную деятельность компании.

Иначе это посчитают допуском к выполнению трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений и без оплаты. А это — серьезные риски для работодателя.

Источник: klerk.ru

Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере. #медосмотр

Документ: Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

© КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли принять ЛНА без положения об индексации зарплаты?

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 25.01.2024 по делу № 88-2363/2024, 88-31449/2023 указали, что индексация – это всего лишь один из способов повышения реального уровня заработной платы. При этом отсутствие в локальных нормативных актах порядка проведения индексации не нарушает права работников, но при условии, что инфляционные потери компенсируются иным способом.

Так, в рассматриваемом случае за 6 лет работнику трижды повышали оклад, а также регулярно платили компенсационные и стимулирующие выплаты (в виде квартальных и годовых премий).

Похожий вывод недавно сделали судьи Девятого КСОЮ. #зарплата

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 25.01.2024 №88-2363/2024

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:

✅ Да, такой отпуск может быть предоставлен.

📔 Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

🤝 Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
✍️ Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

✅ Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖️Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

‌Утвержден порядок работы межведомственных комиссий по борьбе с теневой занятостью

Подписано Постановление Правительства РФ от 03.05.2024 № 571, определяющее порядок работы межведомственных комиссий по борьбе с теневой занятостью.

Региональным властям рекомендовано сформировать комиссии в течение трех месяцев. Так что заработать новые структуры должны уже летом.

В состав комиссий в обязательном порядке войдут представители исполнительной власти субъекта. Остальных членов пригласят по согласованию. Это могут быть представители:

● заинтересованных местных органов власти;
● внебюджетных фондов;
● профсоюзов;
● объединений работодателей;
● рабочих групп;
● иных заинтересованных органов и групп.

Представителей прокуратуры в состав комиссии не включили, но их могут пригласить по предложению председателя комиссии.

Форма работы комиссий будет проходить в виде заседаний. Созывать их будут очно или путем видео-конференц-связи по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В функции комиссии входит:

● анализ обращений граждан и юрлиц по фактам нелегальной занятости;
● координация работы исполнительных, надзорных и фискальных органов. У последних комиссии вправе запрашивать информацию, даже если она является налоговой тайной.

Комиссии уполномочены собирать следующие сведения:

● о нелегальном использовании недвижимости в предпринимательской деятельности без регистрации ООО или ИП;
● о привлечении граждан к работе без заключения трудовых договоров;
● о замене трудовых отношений гражданско-правовыми;
● о ведении лицензируемой деятельности без соответствующего разрешения;
● о получателях господдержки;
● о хозяйствующих субъектах с большим объемом услуг и недостаточным для этого штатом работников.

Для эффективной работы создадут горячую линию по приему жалоб от граждан.

Источник: Время Бухгалтера

Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу совместителем в другую организацию

Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.

В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель

Источник: buh.ru

Роструд сообщил, как вести журналы первичного и повторного инструктажей по охране труда

Организация планируют завести отдельные журналы первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте. Можно ли так поступить? Да, можно, полагают в Роструде.

Специалисты ведомства ссылаются на пункт 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В нем сказано, что работодатель самостоятельно утверждает порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования. Поэтому, как считают в Роструде, журналы первичного и повторного инструктажей можно вести раздельно.

❗️Важно: Работодатель может вести журналы инструктажей по охране труда только в бумажном виде. Электронный документооборот в отношении таких журналов не предусмотрен нормами статьи 22.1 ТК РФ. #охранатруда

Источник: buhonline.ru

⚖️ Можно ли уволить за прогул сотрудника, у которого изъяли пропуск?

Девятый КСОЮ рассмотрел дело о незаконном увольнении за прогул работника, который не мог приходить на работу в связи с изъятием пропуска.

Судьи выяснили, что работодатель вел деятельность на территории с пропускным режимом, при этом за выдачу пропусков отвечала сторонняя организация (ЧОП). После сообщения от работодателя о конфликтной ситуации в офисе ЧОП изъял пропуск у работника (на КПП).

Суд пришел к выводу, что отсутствие работника в офисе произошло по уважительной причине, а именно в связи с препятствованием прохождения на рабочее место. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В определении от 28.03.2024 № 88-1993/2024, 2-1078/2023 судьи указали, что поскольку причиной изъятия документов явилась поступившая от работодателя информация, он располагал достоверными сведениями о наличии препятствий для прохода на работу. При таких обстоятельствах уволить работника за прогул организация не могла.

В рассматриваемом деле судьи также указали следующее. Работодатель выполнил необходимые формальные условия для увольнения – запросил объяснения. Такой вывод суд сделал, несмотря на то что все заказные письма, направленные работнику по месту регистрации с просьбой предоставить объяснения, вернулись в связи с истечением срока хранения.

Аналогичную точку зрения недавно высказал Третий КСОЮ. #увольнение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 28.03.2024 № 88-1993/2024, 2-1078/2023

Источник: its.1c.ru