Неиспользованные отгулы за работу в выходной нужно оплачивать и сейчас

Поправки в ТК, обязывающие работодателя оплачивать сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, вступят в силу с 01.03.2025. Но это не означает, что сейчас не использованные к моменту увольнения отгулы просто сгорают.

Дело в том, что соответствующие изменения в ТК были внесены во исполнение Постановления КС от 06.12.2023 № 56-П.

А в этом постановлении среди прочего указано, что положения статьи 153 ТК изначально подразумевают, что в случае, когда на день увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни одинарной оплатой.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #отгул #увольнение

Источник: glavkniga.ru

⚖️ В какой срок увольнять по собственному желанию в течение испытательного срока?

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Увольнять такого работника ранее срока, указанного в заявлении, нельзя.

Такой вывод следует из определения Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024, который восстановил работника, уволенного в период испытательного срока. Спор возник при следующих обстоятельствах. Работник на испытательном сроке подал заявление об увольнении по собственному желанию через 3 дня (дата увольнения в заявлении была указана). Однако работодатель уволил его в день подачи заявления.

Суд указал, что трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника, при этом работник должен предупредить работодателя в сроки, установленные ТК РФ (на испытательном сроке – за 3 дня). По соглашению между сторонами увольнение может произойти до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом работник, подавший заявление, вправе передумать и отозвать его до истечения срока предупреждения. А если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, а работник на увольнении не настаивает, он продолжит работать.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения об увольнении. Сокращение срока уведомления об увольнении в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В рассмотренном деле работодатель принял решение о сокращении срока предупреждения в одностороннем порядке, тем самым нарушив право работника на отзыв заявления. #увольнение #испытательныйсрок

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда

В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.

Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно. #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Нельзя увольнять сотрудника на больничном в период испытательного срока

Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.

Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.

❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024

Источник: its.1c.ru

Заявление на увольнение не обязательно писать от руки

Сотрудница одной из компаний направила работодателю печатное заявление на увольнение в мессенджер, но его не приняли и потребовали написать от руки.

Трудинспекторы считают, что работодатель в этом вопросе не прав. Трудовой кодекс, напоминают чиновники, не устанавливает требований к написанию заявления на увольнение исключительно рукописным способом. Можно напечатать документ на компьютере, но главное, чтобы подпись была проставлена собственноручно.

Для заочного увольнения работодателю необходимо направлять заявление на увольнение не по электронной почте или по мессенджеру, а обычной бумажной почтой, чтобы у компании был оригинал заявления, которым он сможет руководствоваться. Даты увольнения при таком способе компания рассчитывает исходя из даты получения бумажного письма. #увольнение

Источник: kdelo.ru

Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный

У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:

● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение

Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870

Источник: glavkniga.ru

Кто должен согласовывать увольнение работников от имени работодателя?

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом по согласованию между работником и работодателем увольнение может произойти ранее этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Седьмой КСОЮ указал, что полномочиями по согласованию более ранней даты увольнения обладает только руководитель организации. Этот вывод судьи сделали при следующих обстоятельствах.

Работник написал заявление на увольнение менее чем за 2 недели до увольнения. Руководитель организации поставил на заявлении резолюцию: "Да, в приказ". Однако в согласованный день увольнения коммерческий директор поставил на заявлении свою резолюцию о двухнедельной отработке. Работника уволили за прогул.

Подтверждая незаконность увольнения, суд указал, что коммерческий директор не вправе увольнять работников. #увольнение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 20.08.2024 № 88-14495/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Юрфирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию

Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о компенсации за его задержку разделились.

Апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.

Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.

❗️Отметим, вопрос о компенсации за невыдачу трудовой книжки при увольнении суды решают по-разному. #увольнение #трудоваякнижка

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024

© КонсультантПлюс

В «Онлайнинспекции» рассказали, что делать с прогульщиками, про которых забыл прежний кадровик

При трудоустройстве в новую компанию кадровик нашла работников, на которых прошлая коллега махнула рукой. У работодателя числятся сотрудники, которые прогуливают последние полтора или даже два года. Прежний кадровик упустил срок увольнения, хотя письма писал, но они возвращались назад в организацию. Есть и докладные записки на этих сотрудников от их непосредственных руководителей что они отсутствуют на рабочем месте. Как правильно поступить с этими «потеряшками», чтобы не было последствий?

Чиновники разъясняют, что для увольнения за прогул необходимо, чтобы одновременно сошлись три фактора:

● работники без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работников письменные объяснения причин их отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
● работодатель ознакомил работников с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работников отказ от ознакомления с данным приказом.

Если все три условия выполнены, то увольнение за прогул пройдёт без последствий для организации. Поскольку в описанной ситуации новый кадровик никак не может найти пропавшего сотрудника и даже связаться с ним через знакомых, то третий пункт данного списка очевидно не выполняется, и увольнение за прогул в данном случае невозможно. В такой ситуации трудинспекторы рекомендуют продолжать отмечать отсутствие работников на работе как неявки по невыясненным причинам и пытаться выйти с ними на связь. #увольнение

Источник: kdelo.ru

⚖️ ‌Суды восстановили работника, который уволился, потому что ему навязали дополнительные обязанности

Работодатель долгое время угрожал работнику увольнением, требуя, чтобы он расписался в том, что ознакомлен с приказом о поручении ему дополнительных обязанностей. Работник отказывался подписывать этот приказ по двум причинам. Во-первых, перечисленные в нем обязанности выходили за рамки его трудового договора и должностной инструкции, а во-вторых, предполагали предварительное прохождение особого обучения, которое работник не проходил, и наличие специального допуска.

Однако, спустя полтора месяца, под давлением работодателя работник все же подписал этот приказ. Никакой оплаты за выполнение дополнительных обязанностей он не получал, понимая при этом, что нарушает требования охраны труда, поскольку выполняет виды работ, к которым у него нет допуска.

Менее чем через 3 недели после подписания приказа работник подал заявление на увольнение. Трудовой договор с ним расторгли, но он обжаловал увольнение, сославшись на то, что не собирался уходить с работы, а его вынудили это сделать, заставив подписать незаконный приказ. Одновременно работник потребовал отменить и спорный приказ.

Суды трех инстанций истца поддержали. Они указали, что работодатель, поручив работнику дополнительные обязанности, по сути, изменил условия труда, которые были определены трудовым договором. При этом установленная процедура внесения подобных изменений соблюдена не была: работника не уведомили об этом письменно в срок не позднее чем за 2 месяца, не сообщили о причинах грядущих перемен.

Кроме того, суды решили, что у работника и в самом деле не было желания уволиться. Это следовало даже из самого заявления на увольнение, в котором работник в качестве причины назвал издание незаконного приказа.

Придя к таким выводам, суды восстановили работника в прежней должности и сняли с него навязанные ему дополнительные обязанности, признав незаконным приказ о наложении их на истца. #увольнение

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13572/2024

Источник: Время Бухгалтера