📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
Можно ли работать сверхурочно по другой должности
Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о возможности привлечения сотрудника к сверхурочному труду или работе в выходной по другой профессии.
В ведомстве пояснили, что труд в субботу, воскресенье или сверхурочно допустим только по той должности, по которой сотрудник работает согласно заключенному с ним трудовому договору (ТД).
В целях правового обоснования Роструд указал на абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, где сказано, что трудовая функция является обязательным условием ТД, а также на положения ч. 1 ст. 99 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ, где определен порядок привлечения к сверхурочному труду и работе в выходные и праздники. #сверхурочнаяработа
Источник: Время Бухгалтера
Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о возможности привлечения сотрудника к сверхурочному труду или работе в выходной по другой профессии.
В ведомстве пояснили, что труд в субботу, воскресенье или сверхурочно допустим только по той должности, по которой сотрудник работает согласно заключенному с ним трудовому договору (ТД).
В целях правового обоснования Роструд указал на абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, где сказано, что трудовая функция является обязательным условием ТД, а также на положения ч. 1 ст. 99 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ, где определен порядок привлечения к сверхурочному труду и работе в выходные и праздники. #сверхурочнаяработа
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы
https://www.garant.ru/news/1652286/
В путевых листах содержались сведения о работе водителя сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплату такой зарплаты и компенсации морального вреда.
Две инстанции в удовлетворении требований отказали, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа. И вообще, путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства.
Кассационный суд с таким выводом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Судебные инстанции не установили режим рабочего времени и времени отдыха водителя в спорный период времени, не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.
Кроме того, судебными инстанциями не была дана правовая оценка действиям работодателя, не представившим сведения, выгруженные с карты тахографа. В соответствии со нормами Закона о безопасности дорожного движения на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств – тахографами.
Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией территориального отдела государственного автодорожного надзора.
При таких обстоятельствах кассационный суд признал необоснованными выводы нижестоящих судебных инстанций о том, что водитель не представил доказательств сверхурочной работы по распоряжению работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 10.08.2023 № 8Г-5961/2023).
Судебная практика по данному вопросу и впрямь неоднозначна: одни суды убеждены, что путевые листы не могут рассматриваться в качестве документа по учету рабочего времени, другие же, напротив, признают их первичными учетными документами для расчета зарплаты и используют именно как доказательство сверхурочной работы водителя. #сверхурочнаяработа
https://www.garant.ru/news/1652286/
В путевых листах содержались сведения о работе водителя сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплату такой зарплаты и компенсации морального вреда.
Две инстанции в удовлетворении требований отказали, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа. И вообще, путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства.
Кассационный суд с таким выводом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Судебные инстанции не установили режим рабочего времени и времени отдыха водителя в спорный период времени, не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.
Кроме того, судебными инстанциями не была дана правовая оценка действиям работодателя, не представившим сведения, выгруженные с карты тахографа. В соответствии со нормами Закона о безопасности дорожного движения на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств – тахографами.
Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией территориального отдела государственного автодорожного надзора.
При таких обстоятельствах кассационный суд признал необоснованными выводы нижестоящих судебных инстанций о том, что водитель не представил доказательств сверхурочной работы по распоряжению работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 10.08.2023 № 8Г-5961/2023).
Судебная практика по данному вопросу и впрямь неоднозначна: одни суды убеждены, что путевые листы не могут рассматриваться в качестве документа по учету рабочего времени, другие же, напротив, признают их первичными учетными документами для расчета зарплаты и используют именно как доказательство сверхурочной работы водителя. #сверхурочнаяработа
ГАРАНТ.РУ
Путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы
В настоящее время судебная практика по этому вопросу неоднозначна: одни суды принимают путевой лист как доказательство сверхурочной работы водителя, другие – не признают его в качестве первичного учетного документа.
Можно ли оформить в электронном виде согласие на сверхурочную работу
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить в электронном виде согласие работника на сверхурочную работу.
Ведомство напоминает, что кадровый электронный документооборот работодатель может применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено оформление на бумажном носителе и ознакомление с ними работника в письменной форме, за отдельным исключением. Так, #КЭДО не применяется в отношении трудовых книжек, акта о несчастном случае на производстве, приказов об увольнении, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Соответственно, если работодатель применяется кадровый электронный документооборот, то согласие работника на сверхурочную работу можно оформить в электронном виде. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить в электронном виде согласие работника на сверхурочную работу.
Ведомство напоминает, что кадровый электронный документооборот работодатель может применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено оформление на бумажном носителе и ознакомление с ними работника в письменной форме, за отдельным исключением. Так, #КЭДО не применяется в отношении трудовых книжек, акта о несчастном случае на производстве, приказов об увольнении, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Соответственно, если работодатель применяется кадровый электронный документооборот, то согласие работника на сверхурочную работу можно оформить в электронном виде. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
⚖️ КС РФ напомнил, как считать оплату за сверхурочную работу
В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
● сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
● из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
© КонсультантПлюс
В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
● сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
● из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
© КонсультантПлюс
❓Можно ли получить согласие на привлечение к сверхурочной работе посредством КЭДО?
Вопрос аудитору: Работодатель планирует привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его согласия. В организации применяется кадровый электронный документооборот. Может ли сотрудник выразить согласие на сверхурочную работу посредством КЭДО?
Ответ: Сотрудник может выразить согласие на привлечение к сверхурочной работе посредством КЭДО.
Обоснуем ответ.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
● необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам, при этом несвоевременное выполнение такой работы должно угрожать порче имущества или жизни и здоровью людей;
● необходимо отремонтировать механизмы или сооружения в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
● работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился. В этом случае работодатель обязан немедленно заменить сменщика другим работником.
В других случаях привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). А в случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе без его письменного согласия.
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного способа получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие можно в свободной форме (например, в виде отметки о согласии с подписью работника на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе или в виде заявления работника). Отметим, что работник может согласиться на сверхурочную работу или отказаться от нее.
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведется в информационной системе, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ). Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом (ч. 1, 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждается локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1-2 ст. 22.1, ч. 2-3 ст. 22.2 ТК РФ).
В электронном виде можно оформить большинство кадровых документов, но за исключением тех, которые указаны в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе к числу исключений не относится.
В перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, можно включить согласие на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие сотрудника на сверхурочную работу можно в виде электронного документа. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #КЭДО #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работодатель планирует привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его согласия. В организации применяется кадровый электронный документооборот. Может ли сотрудник выразить согласие на сверхурочную работу посредством КЭДО?
Ответ: Сотрудник может выразить согласие на привлечение к сверхурочной работе посредством КЭДО.
Обоснуем ответ.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
● необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам, при этом несвоевременное выполнение такой работы должно угрожать порче имущества или жизни и здоровью людей;
● необходимо отремонтировать механизмы или сооружения в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
● работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился. В этом случае работодатель обязан немедленно заменить сменщика другим работником.
В других случаях привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). А в случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе без его письменного согласия.
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного способа получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие можно в свободной форме (например, в виде отметки о согласии с подписью работника на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе или в виде заявления работника). Отметим, что работник может согласиться на сверхурочную работу или отказаться от нее.
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведется в информационной системе, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ). Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом (ч. 1, 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждается локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1-2 ст. 22.1, ч. 2-3 ст. 22.2 ТК РФ).
В электронном виде можно оформить большинство кадровых документов, но за исключением тех, которые указаны в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе к числу исключений не относится.
В перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, можно включить согласие на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие сотрудника на сверхурочную работу можно в виде электронного документа. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #КЭДО #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
⚖️ Присутствие на работе после рабочего дня не означает сверхурочную работу
Судьи Третьего КСОЮ назвали признаки сверхурочной работы, которая подлежит оплате. Так, сверхурочной является работа, производимая:
● по инициативе работодателя (т. е. должно быть привлечение, волеизъявление на это),
● с согласия работника либо без (в определенных случаях), но в любом случае с доведением до сотрудника информации о необходимости работать.
Кроме того, соответствующая занятость подтверждается табелем учета рабочего времени.
В определении от 18.10.2023 № 88-20974/2023 указано, что факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени без доказательств привлечения его к сверхурочной работе не обязывает работодателя учитывать эту работу как сверхурочную.
Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали Роструд и Минтруд России (см. Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1). #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 18.10.2023 № 88-20974/2023
Источник: its.1c.ru
Судьи Третьего КСОЮ назвали признаки сверхурочной работы, которая подлежит оплате. Так, сверхурочной является работа, производимая:
● по инициативе работодателя (т. е. должно быть привлечение, волеизъявление на это),
● с согласия работника либо без (в определенных случаях), но в любом случае с доведением до сотрудника информации о необходимости работать.
Кроме того, соответствующая занятость подтверждается табелем учета рабочего времени.
В определении от 18.10.2023 № 88-20974/2023 указано, что факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени без доказательств привлечения его к сверхурочной работе не обязывает работодателя учитывать эту работу как сверхурочную.
Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали Роструд и Минтруд России (см. Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1). #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 18.10.2023 № 88-20974/2023
Источник: its.1c.ru
Оплата сверхурочной работы: поправки в ТК еще не приняты, но уже работают
Оплату сверхурочной работы нельзя рассчитывать исходя только из голого оклада. Скоро это прямо пропишут в ТК, но само правило уже и так действует.
Госдума в первом чтении приняла поправки в статью 152 ТК. В обновленной редакции этой статьи будет четко прописано, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, в которую в том числе входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответствующие поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Нужно иметь в виду: в Постановлении КС, помимо прочего, было указано, что до внесения соответствующих изменений в ТК оплата сверхурочной работы должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Специалисты Роструда разъяснили: работодатель обязан руководствоваться разъяснениями, указаниями, которые даны Конституционным Судом РФ. Так что рассчитывать сверхурочные из голого оклада нельзя уже сейчас, несмотря на то что ТК такой порядок расчета пока еще прямо не запрещает. #сверхурочнаяработа
Источник: glavkniga.ru
Оплату сверхурочной работы нельзя рассчитывать исходя только из голого оклада. Скоро это прямо пропишут в ТК, но само правило уже и так действует.
Госдума в первом чтении приняла поправки в статью 152 ТК. В обновленной редакции этой статьи будет четко прописано, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, в которую в том числе входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответствующие поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Нужно иметь в виду: в Постановлении КС, помимо прочего, было указано, что до внесения соответствующих изменений в ТК оплата сверхурочной работы должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Специалисты Роструда разъяснили: работодатель обязан руководствоваться разъяснениями, указаниями, которые даны Конституционным Судом РФ. Так что рассчитывать сверхурочные из голого оклада нельзя уже сейчас, несмотря на то что ТК такой порядок расчета пока еще прямо не запрещает. #сверхурочнаяработа
Источник: glavkniga.ru
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель привлечь работника (с его согласия) к работе в выходной день по другой нижеоплачиваемой должности.
Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в статье 57 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Таким образом, привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель привлечь работника (с его согласия) к работе в выходной день по другой нижеоплачиваемой должности.
Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в статье 57 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Таким образом, привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
⚖️ Путевые листы подтверждают сверхурочную работу
Сверхурочной признается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочной работе сотрудника следует привлекать приказом. Если работодатель подобные приказы не издает, сотруднику сложно доказать переработку.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.03.2024 № 88-5480/2024 пришли к выводу, что сверхурочная работа может подтверждаться путевыми листами – бухгалтерскими документами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5480/2024
Источник: its.1c.ru
Сверхурочной признается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочной работе сотрудника следует привлекать приказом. Если работодатель подобные приказы не издает, сотруднику сложно доказать переработку.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.03.2024 № 88-5480/2024 пришли к выводу, что сверхурочная работа может подтверждаться путевыми листами – бухгалтерскими документами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5480/2024
Источник: its.1c.ru
❓Как оплачивать сверхурочную работу ночью?
Минтруд России ответил на вопрос, в каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время.
Напомним, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Напомним также, что в этом случае производить оплату нужно не только из оклада, но с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В таком случае оплатить часы сверхурочной работы достаточно в одинарном размере, а на время отгула уменьшить норму рабочего времени (см. ответ на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
В комментируемом письме ведомство указало, что сверхурочная работа и работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
К примеру, если первые 2 часа работы пришлись на период после 22.00, то к полуторной оплате необходимо прибавить не менее 20 %. Если на ночное время пришлись последующие часы сверхурочной работы (которые оплачиваются в двойном размере), то дополнительно необходимо доплатить не менее чем 20 % за каждый час. Ведомство не уточнило, от чего считать 20 % – от оклада (тарифной ставки) или от стоимости часа в это время. Однако в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872 Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
☑️ Мы рекомендуем следующий порядок оплаты. Если сверхурочная работа не компенсируется отгулом, а всего сверхурочно сотрудник отработал 6 часов, из них 3 часа пришлись на ночное время, то:
Оплата за первые два часа считается так:
● Заработная плата × 1,5.
Оплата за третий час будет рассчитываться так:
● Заработная плата × 2.
Оплату за четвертый, пятый и шестой часы необходимо рассчитать так:
● (Заработная плата × 2) + 20 % от (Заработная плата × 2).
❗️Также отметим следующее. У чиновников Минтруда России спрашивали, как производить оплату, если за сверхурочную работу сотруднику дают отгул, однако ответ был дан без этого нюанса. Ранее на аналогичный вопрос отвечал Роструд. Из письма от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 следует, что в ситуации, когда работник хочет взять отгул за сверхурочную работу, необходимо за отработанные сверхурочные часы заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % за каждый час работы, а также предоставить отгул. #сверхурочнаяработа
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405
Источник: its.1c.ru
Минтруд России ответил на вопрос, в каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время.
Напомним, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Напомним также, что в этом случае производить оплату нужно не только из оклада, но с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В таком случае оплатить часы сверхурочной работы достаточно в одинарном размере, а на время отгула уменьшить норму рабочего времени (см. ответ на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
В комментируемом письме ведомство указало, что сверхурочная работа и работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
К примеру, если первые 2 часа работы пришлись на период после 22.00, то к полуторной оплате необходимо прибавить не менее 20 %. Если на ночное время пришлись последующие часы сверхурочной работы (которые оплачиваются в двойном размере), то дополнительно необходимо доплатить не менее чем 20 % за каждый час. Ведомство не уточнило, от чего считать 20 % – от оклада (тарифной ставки) или от стоимости часа в это время. Однако в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872 Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
☑️ Мы рекомендуем следующий порядок оплаты. Если сверхурочная работа не компенсируется отгулом, а всего сверхурочно сотрудник отработал 6 часов, из них 3 часа пришлись на ночное время, то:
Оплата за первые два часа считается так:
● Заработная плата × 1,5.
Оплата за третий час будет рассчитываться так:
● Заработная плата × 2.
Оплату за четвертый, пятый и шестой часы необходимо рассчитать так:
● (Заработная плата × 2) + 20 % от (Заработная плата × 2).
❗️Также отметим следующее. У чиновников Минтруда России спрашивали, как производить оплату, если за сверхурочную работу сотруднику дают отгул, однако ответ был дан без этого нюанса. Ранее на аналогичный вопрос отвечал Роструд. Из письма от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 следует, что в ситуации, когда работник хочет взять отгул за сверхурочную работу, необходимо за отработанные сверхурочные часы заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % за каждый час работы, а также предоставить отгул. #сверхурочнаяработа
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405
Источник: its.1c.ru
Как оплачивается сверхурочная работа в выходной день
Минтруд уточнил, как оплачивается работа в выходной день в течение 12 часов, если работнику установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя.
В своем письме от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 министерство отмечает, что статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день - такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплату труда не менее чем в двойном размере необходимо производить с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, как оплачивается работа в выходной день в течение 12 часов, если работнику установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя.
В своем письме от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 министерство отмечает, что статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день - такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплату труда не менее чем в двойном размере необходимо производить с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Если руководство требует, чтобы сотрудник приходил пораньше, пусть готовится оплачивать сверхурочку
Условие о начале и окончании рабочего дня прописано в ПВТР или трудовых договорах работников (иногда и там, и там). Но многие руководители склонны к фантазёрству и эпатажным требованиям, поэтому хотят, чтобы сотрудники приходили на работу пораньше. Например, чтобы переодеться, пройти медосмотр или привести своё рабочее время пораньше. Мол, если рабочий день начался в 9-00, то в это время сотрудник уже должен во всю работать, а не кофе с коллегами гонять. К сожалению, подобные требования чреваты обернуться работодателю внезапными расходами.
В ТК нет статей, которые давали бы работодателю возможность заставлять сотрудников приходить на работу до начала рабочего дня. То есть если директор требует, чтобы сотрудники по любой причине появлялись на проходной на любое время раньше, чем начинается их рабочий день, это нарушение. При этом неважно, прописали ли вы такую обязанность в ПВТР или трудовых договорах — это в любом случае незаконно (например, онлайнинспекция рф, вопрос № 160118 от 26.01.2022, вопрос № 195509 от 28.02.2024).
С подобной логикой солидарны и суды. Например, 8-й КСОЮ в определении от 11.07.2023 по делу № 8Г-13401/2023[88-14762/2023] заставил работодателя оплатить сотруднику сверхурочную работу из-за требования приходить на работу раньше. Всё дело в том, что сотрудники, согласно документам, работали с 8 утра до 8 вечера. Но работодатель настаивал, чтобы они приходили на работу в 7-30 утра, чтобы пройти предрейсовый медосмотр. Один работник почитал, что эти полчаса — это сверхурочная работа, но руководство с этим не согласилось. Тогда сотрудник обратился в суд, и там его логику поддержали. #сверхурочнаяработа
Источник: kdelo.ru
Условие о начале и окончании рабочего дня прописано в ПВТР или трудовых договорах работников (иногда и там, и там). Но многие руководители склонны к фантазёрству и эпатажным требованиям, поэтому хотят, чтобы сотрудники приходили на работу пораньше. Например, чтобы переодеться, пройти медосмотр или привести своё рабочее время пораньше. Мол, если рабочий день начался в 9-00, то в это время сотрудник уже должен во всю работать, а не кофе с коллегами гонять. К сожалению, подобные требования чреваты обернуться работодателю внезапными расходами.
В ТК нет статей, которые давали бы работодателю возможность заставлять сотрудников приходить на работу до начала рабочего дня. То есть если директор требует, чтобы сотрудники по любой причине появлялись на проходной на любое время раньше, чем начинается их рабочий день, это нарушение. При этом неважно, прописали ли вы такую обязанность в ПВТР или трудовых договорах — это в любом случае незаконно (например, онлайнинспекция рф, вопрос № 160118 от 26.01.2022, вопрос № 195509 от 28.02.2024).
С подобной логикой солидарны и суды. Например, 8-й КСОЮ в определении от 11.07.2023 по делу № 8Г-13401/2023[88-14762/2023] заставил работодателя оплатить сотруднику сверхурочную работу из-за требования приходить на работу раньше. Всё дело в том, что сотрудники, согласно документам, работали с 8 утра до 8 вечера. Но работодатель настаивал, чтобы они приходили на работу в 7-30 утра, чтобы пройти предрейсовый медосмотр. Один работник почитал, что эти полчаса — это сверхурочная работа, но руководство с этим не согласилось. Тогда сотрудник обратился в суд, и там его логику поддержали. #сверхурочнаяработа
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️ С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱ Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
#сверхурочнаяработа
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️ С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱ Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
#сверхурочнаяработа
Считается ли сверхурочной работа, выполняемая сотрудником до начала рабочего дня?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает с 9.00 до 18.00. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Работодатель планирует привлечь сотрудника к работе до начала рабочего дня (с 8.00 до 9.00). Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Необходимо ли оплачивать такую работу в повышенном размере?
✅ Ответ: Если работодатель привлекает сотрудника к работе до начала рабочего дня, то такая работа считается сверхурочной. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ.
🔻Обоснуем ответ.
Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По общему правилу для привлечения работника к сверхурочной работе требуется получить его письменное согласие (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ (выполнение работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, и др.).
Работодатель может привлекать сотрудника для выполнения работы до начала рабочего дня (смены) и после его окончания. Из нормы ст. 99 ТК РФ следует, что такая работа будет для сотрудника сверхурочной. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
В ситуации, когда рабочий день у сотрудника начинается в 9.00, работа за пределами этого времени по инициативе работодателя будет переработкой. Поэтому работу с 08.00 до 9.00 следует признать сверхурочной и оплатить в повышенном размере с учетом требований ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. #рабочеевремя #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает с 9.00 до 18.00. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Работодатель планирует привлечь сотрудника к работе до начала рабочего дня (с 8.00 до 9.00). Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Необходимо ли оплачивать такую работу в повышенном размере?
✅ Ответ: Если работодатель привлекает сотрудника к работе до начала рабочего дня, то такая работа считается сверхурочной. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ.
🔻Обоснуем ответ.
Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По общему правилу для привлечения работника к сверхурочной работе требуется получить его письменное согласие (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ (выполнение работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, и др.).
Работодатель может привлекать сотрудника для выполнения работы до начала рабочего дня (смены) и после его окончания. Из нормы ст. 99 ТК РФ следует, что такая работа будет для сотрудника сверхурочной. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
В ситуации, когда рабочий день у сотрудника начинается в 9.00, работа за пределами этого времени по инициативе работодателя будет переработкой. Поэтому работу с 08.00 до 9.00 следует признать сверхурочной и оплатить в повышенном размере с учетом требований ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. #рабочеевремя #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды встали на сторону работников в споре о размере часовой ставки при оплате сверхурочки
Профсоюз от лица более чем 60 работников подал иск к работодателю с требованием изменить систему оплаты труда за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни и оплатить переработки плюс компенсацию морального вреда. Сумма иска составила около 300 тысяч рублей. В обоснование профсоюза заявил о несогласии с действующим в компании порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Суды установили, что у работодателя действует следующая система: оплата за работу в выходные дня производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда. Работодатель заявил суду, что в статье 153 Трудового кодекса и постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П не содержится указания на обязанность производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, но судьи этот довод посчитали несущественным, потому что компания неверно толкует нормы ТК. Судьи заметили: «Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни».
Исходя из этого суды установили, что ежемесячные надбавки и доплаты должны входить в систему оплаты труда и учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом профсоюз победил, правда, расчёты суда отличались от заявленных и работникам в совокупности присудили чуть более 130 тысяч рублей.
Таких судов с решениями в пользу работников в ближайшее время может стать значительно больше. С 1 сентября действуют новые правила оплаты сверхурочки, которые в точности соответствуют выводам из данного суда. Следовательно, все решения, которые в данный момент находятся на стадии рассмотрения в ближайшее время будут истолковываться с учётом новых положений Трудового кодекса. #оплататруда #сверхурочнаяработа
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024
Источник: kdelo.ru
Профсоюз от лица более чем 60 работников подал иск к работодателю с требованием изменить систему оплаты труда за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни и оплатить переработки плюс компенсацию морального вреда. Сумма иска составила около 300 тысяч рублей. В обоснование профсоюза заявил о несогласии с действующим в компании порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Суды установили, что у работодателя действует следующая система: оплата за работу в выходные дня производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда. Работодатель заявил суду, что в статье 153 Трудового кодекса и постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П не содержится указания на обязанность производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, но судьи этот довод посчитали несущественным, потому что компания неверно толкует нормы ТК. Судьи заметили: «Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни».
Исходя из этого суды установили, что ежемесячные надбавки и доплаты должны входить в систему оплаты труда и учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом профсоюз победил, правда, расчёты суда отличались от заявленных и работникам в совокупности присудили чуть более 130 тысяч рублей.
Таких судов с решениями в пользу работников в ближайшее время может стать значительно больше. С 1 сентября действуют новые правила оплаты сверхурочки, которые в точности соответствуют выводам из данного суда. Следовательно, все решения, которые в данный момент находятся на стадии рассмотрения в ближайшее время будут истолковываться с учётом новых положений Трудового кодекса. #оплататруда #сверхурочнаяработа
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024
Источник: kdelo.ru
⚖️ Компания проиграла в суде, потому что оплачивала сверхурочки за счёт премий
Тракторист одной из компаний обратился в суд. Он заявил, что за последний год работы организация не оплачивала ему сверхурочные и ночные часы. В компании же заявили, что работа оплачивалась, но проходила в ведомостях в качестве премии.
Представитель работодателя заявил в суде, что в организации из-за проблем с бухгалтеркой программой оплата сверхурочки и ночных часов отражалась в расчётных листках и фактически производилась, как премии – индивидуальная и за интенсивность. В связи с этим задолженности по зарплате у работодателя нет. Судьи привлекли к делу независимую бухгалтерскую экспертизу. Эксперт выявил, что операции по расчётам с трактористом по оплате за сверхурочную и работу в ночное время за последний год не учтены в бухгалтерском учёте при исчислении заработной платы.
На основании этих сведений суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что работодатель фактически не оплатил сверхурочку за последний год. Судьи указали, что выплата премий не может быть заменой оплаты за выполнение сверхурочной и ночной работы. По итогу компанию обязали выплатить более 300 тысяч различных компенсаций, в том числе и оплатить проведение бухгалтерской экспертизы за 55 тысяч рублей. #сверхурочнаяработа
Документ: определение Третьего КСОЮ от 22.07.2024 № 88-14151/2024
Источник: tspor.ru
Тракторист одной из компаний обратился в суд. Он заявил, что за последний год работы организация не оплачивала ему сверхурочные и ночные часы. В компании же заявили, что работа оплачивалась, но проходила в ведомостях в качестве премии.
Представитель работодателя заявил в суде, что в организации из-за проблем с бухгалтеркой программой оплата сверхурочки и ночных часов отражалась в расчётных листках и фактически производилась, как премии – индивидуальная и за интенсивность. В связи с этим задолженности по зарплате у работодателя нет. Судьи привлекли к делу независимую бухгалтерскую экспертизу. Эксперт выявил, что операции по расчётам с трактористом по оплате за сверхурочную и работу в ночное время за последний год не учтены в бухгалтерском учёте при исчислении заработной платы.
На основании этих сведений суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что работодатель фактически не оплатил сверхурочку за последний год. Судьи указали, что выплата премий не может быть заменой оплаты за выполнение сверхурочной и ночной работы. По итогу компанию обязали выплатить более 300 тысяч различных компенсаций, в том числе и оплатить проведение бухгалтерской экспертизы за 55 тысяч рублей. #сверхурочнаяработа
Документ: определение Третьего КСОЮ от 22.07.2024 № 88-14151/2024
Источник: tspor.ru