❓Может ли пенсионер устроиться на работу внешним совместителем?
✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если пенсионер, официально получающий пенсию, нигде не работает по трудовому договору, то такой пенсионер должен быть трудоустроен по основному месту работы. Если у такого пенсионера имеется уже основное место работы, то законодательство не запрещает принять его по совместительству. #пенсионеры #совместительство
📃 Обоснование вывода на ГАРАНТ.РУ
✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если пенсионер, официально получающий пенсию, нигде не работает по трудовому договору, то такой пенсионер должен быть трудоустроен по основному месту работы. Если у такого пенсионера имеется уже основное место работы, то законодательство не запрещает принять его по совместительству. #пенсионеры #совместительство
📃 Обоснование вывода на ГАРАНТ.РУ
Вправе ли пенсионер взять отпуск за свой счёт в любое время
В ведомстве напомнили, что в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Следовательно, если руководство компании отказывает в отпуске без содержания, компания нарушает трудовое законодательство.
сли работодатель продолжит отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. #пенсионеры #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
В ведомстве напомнили, что в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Следовательно, если руководство компании отказывает в отпуске без содержания, компания нарушает трудовое законодательство.
сли работодатель продолжит отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. #пенсионеры #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Период участия в СВО будет засчитываться в страховом стаже для назначения пенсии в двойном размере
Такой же порядок расчета стажа будет применяться и при наличии права на назначение досрочной пенсии.
Также постановлением определен перечень документов, подтверждающих периоды военной службы, участия в военных действиях.
В приложении к постановлению содержится форма справки воинского подразделения, военного комиссариата. #пенсионеры
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 N 2055
Такой же порядок расчета стажа будет применяться и при наличии права на назначение досрочной пенсии.
Также постановлением определен перечень документов, подтверждающих периоды военной службы, участия в военных действиях.
В приложении к постановлению содержится форма справки воинского подразделения, военного комиссариата. #пенсионеры
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 N 2055
Положено ли сокращенному пенсионеру выходное пособие за второй месяц
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Следует ли ему выплатить пособие и за второй месяц, если уволенный пенсионер не встал на учет в службу занятости?
Согласно ТК, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Пособие за второй месяц выплачивается уволенному на основании его заявления. Пособие можно получить и за третий месяц поиска работы, но лишь при наличии решения службы занятости о сохранении за уволенным среднего заработка. В отношении пособия за второй месяц такого условия нет.
Следовательно, пенсионер, не обращавшийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи такого заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Также бывший работник должен представить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и паспорт. #пенсионеры #сокращение
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593
Источник: glavkniga.ru
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Следует ли ему выплатить пособие и за второй месяц, если уволенный пенсионер не встал на учет в службу занятости?
Согласно ТК, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Пособие за второй месяц выплачивается уволенному на основании его заявления. Пособие можно получить и за третий месяц поиска работы, но лишь при наличии решения службы занятости о сохранении за уволенным среднего заработка. В отношении пособия за второй месяц такого условия нет.
Следовательно, пенсионер, не обращавшийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи такого заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Также бывший работник должен представить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и паспорт. #пенсионеры #сокращение
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593
Источник: glavkniga.ru
Роструд сообщил, может ли пенсионер уволиться «одним днем»
Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обязан ли он отработать 14 дней перед расторжением трудового договора? Нет, не обязан. Перед выходом на пенсию можно уволиться и без двухнедельной отработки. Разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако в некоторых ситуациях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, увольнение без двухнедельной отработки допускается в следующих случаях:
● если продолжение работы невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи):
● если выявлены нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, соглашения.
Таким образом, если работник уходит на пенсию, то он может уволиться «одним днем», пояснили в Роструде. Отрабатывать 14 дней перед расторжением трудового договора в этом случае необязательно. #пенсионеры #увольнение
Источник: buhonline.ru
Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обязан ли он отработать 14 дней перед расторжением трудового договора? Нет, не обязан. Перед выходом на пенсию можно уволиться и без двухнедельной отработки. Разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако в некоторых ситуациях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, увольнение без двухнедельной отработки допускается в следующих случаях:
● если продолжение работы невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи):
● если выявлены нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, соглашения.
Таким образом, если работник уходит на пенсию, то он может уволиться «одним днем», пояснили в Роструде. Отрабатывать 14 дней перед расторжением трудового договора в этом случае необязательно. #пенсионеры #увольнение
Источник: buhonline.ru
⚖️ Второй КСОЮ: у работодателя нет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста
https://www.garant.ru/news/1642093/
После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции и апелляция работницу не поддержали, так как, по их мнению, стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о волеизъявлении истца на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в указанном договоре условиях.
Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и напомнил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу (определение КС РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П). Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Также Второй КСОЮ пояснил, что поскольку согласно части второй ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Рассматривающий такой трудовой спор суд должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (Определение Второго КСОЮ от 11.05.2023 № 8Г-9099/2023). #пенсионеры #срочныйдоговор
https://www.garant.ru/news/1642093/
После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции и апелляция работницу не поддержали, так как, по их мнению, стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о волеизъявлении истца на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в указанном договоре условиях.
Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и напомнил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу (определение КС РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П). Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Также Второй КСОЮ пояснил, что поскольку согласно части второй ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Рассматривающий такой трудовой спор суд должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (Определение Второго КСОЮ от 11.05.2023 № 8Г-9099/2023). #пенсионеры #срочныйдоговор
ГАРАНТ.РУ
Второй КСОЮ: у работодателя нет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного…
В данном деле после достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем ее уволили в связи с истечением срока договора.
⚖️ Незаконный отказ в отпуске привел к увольнению? Суд восстановит работника
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу на незаконное увольнение сотрудника, который уволился по собственному желанию при следующих обстоятельствах.
Работник являлся пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет в порядке ст. 128 ТК РФ. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. После этого работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Как пояснил уволенный в суде, у него не было желания увольняться, но он подал заявление в связи с отказом в предоставлении отпуска, чтобы его не уволили за прогул.
Судьи подтвердили незаконность увольнения. Как указано в определении от 19.06.2023 № 88-12272/2023, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру. Именно незаконные действия работодателя вынудили работника, который не желал прекращать трудовые отношения, написать заявление на увольнение. Следовательно, такое увольнение незаконно.
При этом Третий КСОЮ отклонил доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ, поэтому работодатель мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Как отметили судьи, работодатель не мог не знать, что сотрудник является пенсионером, следовательно, не мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. #пенсионеры #отпускзасвойсчет #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023
Источник: its.1c.ru
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу на незаконное увольнение сотрудника, который уволился по собственному желанию при следующих обстоятельствах.
Работник являлся пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет в порядке ст. 128 ТК РФ. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. После этого работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Как пояснил уволенный в суде, у него не было желания увольняться, но он подал заявление в связи с отказом в предоставлении отпуска, чтобы его не уволили за прогул.
Судьи подтвердили незаконность увольнения. Как указано в определении от 19.06.2023 № 88-12272/2023, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру. Именно незаконные действия работодателя вынудили работника, который не желал прекращать трудовые отношения, написать заявление на увольнение. Следовательно, такое увольнение незаконно.
При этом Третий КСОЮ отклонил доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ, поэтому работодатель мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Как отметили судьи, работодатель не мог не знать, что сотрудник является пенсионером, следовательно, не мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. #пенсионеры #отпускзасвойсчет #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023
Источник: its.1c.ru
«Пенсионный» отпуск можно брать не только в днях, но и в часах
Если сотрудник — пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому по заявлению работника-пенсионера работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск любой продолжительности (в пределах 14 календарных дней), в том числе на несколько часов. #отпускзасвойсчет #пенсионеры
Документ: Письмо Роструда от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудник — пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому по заявлению работника-пенсионера работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск любой продолжительности (в пределах 14 календарных дней), в том числе на несколько часов. #отпускзасвойсчет #пенсионеры
Документ: Письмо Роструда от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Всегда ли с пенсионером можно заключить срочный трудовой договор?
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу работника, пенсионера по возрасту, на незаконное заключение срочного трудового договора. По его утверждению, он заключил срочный трудовой договор вынужденно. Работник просил признать его бессрочным, поскольку оснований для установления временных трудовых отношений не было. Работодатель настаивал на том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с его условием о временном характере трудовых отношений. При этом пенсионный возраст – это самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора.
Однако судьи с этим не согласились.
Как указано в определении от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023, положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде.
Судьи отметили, что из трудового договора не ясно, какое из перечисленных в статье 59 ТК РФ обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора, применено работодателем. Признавая условие о срочном характере трудового договора недействительным, судьи отметили, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем.
Отметим, что работник подтвердил свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он отправил работодателю по почте. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023
Источник: its.1c.ru
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу работника, пенсионера по возрасту, на незаконное заключение срочного трудового договора. По его утверждению, он заключил срочный трудовой договор вынужденно. Работник просил признать его бессрочным, поскольку оснований для установления временных трудовых отношений не было. Работодатель настаивал на том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с его условием о временном характере трудовых отношений. При этом пенсионный возраст – это самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора.
Однако судьи с этим не согласились.
Как указано в определении от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023, положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде.
Судьи отметили, что из трудового договора не ясно, какое из перечисленных в статье 59 ТК РФ обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора, применено работодателем. Признавая условие о срочном характере трудового договора недействительным, судьи отметили, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем.
Отметим, что работник подтвердил свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он отправил работодателю по почте. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Пенсионеру не нужно согласовывать отпуск за свой счет
Работающим пенсионерам по возрасту работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет на основании письменного заявления (ч. 2 ст.128 ТК РФ). При этом такое заявление носит уведомительный характер. Иными словами, пенсионеру достаточно подать заявление, а получать согласие на отпуск от работодателя не нужно.
Девятый КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023 признал незаконным увольнение пенсионера по возрасту, который подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и уехал в санаторий. Как указали судьи, главное, что заявление было подано лицу, которое уполномочено их принимать (руководителю подразделения). Согласования отпуска в рассматриваемом случае пенсионер не должен был ждать. Такой отпуск не является прогулом, поэтому уволить сотрудника нельзя.
Аналогичное мнение ранее высказал Третий КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023). #пенсионеры #отпуск
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023
Источник: its.1c.ru
Работающим пенсионерам по возрасту работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет на основании письменного заявления (ч. 2 ст.128 ТК РФ). При этом такое заявление носит уведомительный характер. Иными словами, пенсионеру достаточно подать заявление, а получать согласие на отпуск от работодателя не нужно.
Девятый КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023 признал незаконным увольнение пенсионера по возрасту, который подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и уехал в санаторий. Как указали судьи, главное, что заявление было подано лицу, которое уполномочено их принимать (руководителю подразделения). Согласования отпуска в рассматриваемом случае пенсионер не должен был ждать. Такой отпуск не является прогулом, поэтому уволить сотрудника нельзя.
Аналогичное мнение ранее высказал Третий КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023). #пенсионеры #отпуск
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023
Источник: its.1c.ru
С 1 апреля 2024 года социальные пенсии проиндексируют на 7,5%
https://www.garant.ru/news/1688368
Коэффициент индексации установило Правительство РФ своим постановлением от 05.03.2024 № 262.
Индексация социальных пенсий проводится ежегодно с 1 апреля исходя из темпов роста прожиточного минимума пенсионеров за прошедший год (абз. 4 ст. 25 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). К слову, в 2023 году социальные пенсии проиндексировали на 3,3%.
Кабмин напомнил, что на социальные пенсии могут рассчитывать:
● граждане, у которых нет достаточного подтвержденного стажа для начисления страховой пенсии;
● лица с инвалидностью;
● те, кто потерял кормильца.
При этом в связи с индексацией социальных пенсий одновременно увеличатся и пенсии по государственному пенсионному обеспечению некоторых категорий граждан. В их числе: военнослужащие и добровольцы, ставшие инвалидами из-за военной травмы, участники Великой Отечественной войны, граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф. Это же касается пенсий тех, кто награжден знаком "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя", "Житель осажденного Сталинграда", а также граждан из числа работников летно-испытательного состава.
В целом решение об индексации затронет более 4 млн человек. На его реализацию в бюджете СФР предусмотрено почти 37,5 млрд руб. #пенсионеры
https://www.garant.ru/news/1688368
Коэффициент индексации установило Правительство РФ своим постановлением от 05.03.2024 № 262.
Индексация социальных пенсий проводится ежегодно с 1 апреля исходя из темпов роста прожиточного минимума пенсионеров за прошедший год (абз. 4 ст. 25 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). К слову, в 2023 году социальные пенсии проиндексировали на 3,3%.
Кабмин напомнил, что на социальные пенсии могут рассчитывать:
● граждане, у которых нет достаточного подтвержденного стажа для начисления страховой пенсии;
● лица с инвалидностью;
● те, кто потерял кормильца.
При этом в связи с индексацией социальных пенсий одновременно увеличатся и пенсии по государственному пенсионному обеспечению некоторых категорий граждан. В их числе: военнослужащие и добровольцы, ставшие инвалидами из-за военной травмы, участники Великой Отечественной войны, граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф. Это же касается пенсий тех, кто награжден знаком "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя", "Житель осажденного Сталинграда", а также граждан из числа работников летно-испытательного состава.
В целом решение об индексации затронет более 4 млн человек. На его реализацию в бюджете СФР предусмотрено почти 37,5 млрд руб. #пенсионеры
ГАРАНТ.РУ
С 1 апреля 2024 года социальные пенсии проиндексируют на 7,5%
Повышение коснется более 4 млн человек.
Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет в любой разбивке
Работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Причем, разбивать этот отпуск на части они могут как им удобно. Работодателю остается только соглашаться.
В частности, «пенсионный» отпуск за свой счет можно брать только по рабочим дням. Например, один день в пятницу и еще пять – с понедельника по пятницу включительно.
Требовать, чтобы работник-пенсионер писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с пятницы по пятницу, то есть включая нерабочие субботу и воскресенье, работодатель не вправе. #отпуск #пенсионеры
Источник: glavkniga.ru
Работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Причем, разбивать этот отпуск на части они могут как им удобно. Работодателю остается только соглашаться.
В частности, «пенсионный» отпуск за свой счет можно брать только по рабочим дням. Например, один день в пятницу и еще пять – с понедельника по пятницу включительно.
Требовать, чтобы работник-пенсионер писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с пятницы по пятницу, то есть включая нерабочие субботу и воскресенье, работодатель не вправе. #отпуск #пенсионеры
Источник: glavkniga.ru
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счет
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
⚡️Путин подписал закон о возврате индексации пенсий работающим пенсионерам
8 июл — РИА Новости. Владимир Путин подписал закон об индексации пенсий работающим пенсионерам, соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.
Уточняется, что мера начнет действовать с 1 января 2025 года. Работающие пенсионеры будут получать:
● саму страховую пенсию;
● фиксированную выплату к ней (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) в размере, осуществляемом на 31 декабря 2024 года;
● сумму индексации страховой пенсии и фиксированной выплаты, осуществляемой после 31 декабря 2024 года.
Сумму индексации будут исчислять исходя из размера назначенной, но не выплачиваемой в период работы страховой пенсии и фиксированной надбавки к ней. Кроме того, будут учтены все предыдущие индексации, законодательно предусмотренные корректировки и перерасчет.
После прекращения работы размер страховой пенсии увеличат на суммы индексации и корректировок, имевших место в период трудовой деятельности до 1 января 2025 года. #пенсионеры
Документ: Федеральный закон от 08.07.2024 N 173-ФЗ
8 июл — РИА Новости. Владимир Путин подписал закон об индексации пенсий работающим пенсионерам, соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.
Уточняется, что мера начнет действовать с 1 января 2025 года. Работающие пенсионеры будут получать:
● саму страховую пенсию;
● фиксированную выплату к ней (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) в размере, осуществляемом на 31 декабря 2024 года;
● сумму индексации страховой пенсии и фиксированной выплаты, осуществляемой после 31 декабря 2024 года.
Сумму индексации будут исчислять исходя из размера назначенной, но не выплачиваемой в период работы страховой пенсии и фиксированной надбавки к ней. Кроме того, будут учтены все предыдущие индексации, законодательно предусмотренные корректировки и перерасчет.
После прекращения работы размер страховой пенсии увеличат на суммы индексации и корректировок, имевших место в период трудовой деятельности до 1 января 2025 года. #пенсионеры
Документ: Федеральный закон от 08.07.2024 N 173-ФЗ
РИА Новости
Путин подписал закон о возврате индексации пенсий работающим пенсионерам
Владимир Путин подписал закон об индексации пенсий работающим пенсионерам, соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. РИА Новости, 08.07.2024
Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года: СФР разъяснил правила
Страховые пенсии работающим пенсионерам станут индексировать с 2025 года. Делать это будут ежегодно в 2 этапа – в феврале и апреле. Закон об индексации опубликован.
Каждую февральскую индексацию проведут с учетом индекса роста потребительских цен за прошлый год. Повышение затронет всю пенсию целиком (страховую и фиксированную части) вкупе со всеми прежними индексациями.
На втором этапе пенсии проиндексируют исходя из роста доходов Соцфонда. Такое повышение затронет только страховую часть. #пенсионеры
Документ: Информация с сайта СФР от 07.08.2024
© КонсультантПлюс
Страховые пенсии работающим пенсионерам станут индексировать с 2025 года. Делать это будут ежегодно в 2 этапа – в феврале и апреле. Закон об индексации опубликован.
Каждую февральскую индексацию проведут с учетом индекса роста потребительских цен за прошлый год. Повышение затронет всю пенсию целиком (страховую и фиксированную части) вкупе со всеми прежними индексациями.
На втором этапе пенсии проиндексируют исходя из роста доходов Соцфонда. Такое повышение затронет только страховую часть. #пенсионеры
Документ: Информация с сайта СФР от 07.08.2024
© КонсультантПлюс
Минтруд: пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам
В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам. #пенсионеры #сокращение
Документ: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370
© КонсультантПлюс
В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам. #пенсионеры #сокращение
Документ: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370
© КонсультантПлюс
Могут ли пенсионеру отказать в выплате среднего заработка при сокращении из организации
Роструд разъяснил, вправе ли служба занятости отказать в выплате среднемесячного заработка безработному за третий месяц после его сокращения работодателем, если безработный является пенсионером.
В своем письме от 23.08.2024 № ПГ/17719-4-3 ведомство отмечает, что статья 178 ТК РФ разрешает сокращенному работнику в исключительных случаях по решению органа службы получить у бывшего работодателя выплату за третий месяц после сокращения в размере среднего месячного заработка.
Орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
● обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
● факт нетрудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, является исчерпывающим.
При этом следует учитывать, что решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение определенного периода со дня увольнения принимается в том случае, когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.
Отдельного порядка для сокращенных пенсионеров не предусмотрено.
Вместе с тем Конституционный суд РФ в своем определении от 29.11.2012 № 2214-О указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения права на получение такой выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
При этом КС РФ не привел перечень данных обстоятельств либо иные критерии, их определяющие, а обязал суды оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
В этой связи решение органа службы занятости об отказе в сохранении за уволенным работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано уволенным работником в суде. #пенсионеры #сокращение
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли служба занятости отказать в выплате среднемесячного заработка безработному за третий месяц после его сокращения работодателем, если безработный является пенсионером.
В своем письме от 23.08.2024 № ПГ/17719-4-3 ведомство отмечает, что статья 178 ТК РФ разрешает сокращенному работнику в исключительных случаях по решению органа службы получить у бывшего работодателя выплату за третий месяц после сокращения в размере среднего месячного заработка.
Орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
● обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
● факт нетрудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, является исчерпывающим.
При этом следует учитывать, что решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение определенного периода со дня увольнения принимается в том случае, когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.
Отдельного порядка для сокращенных пенсионеров не предусмотрено.
Вместе с тем Конституционный суд РФ в своем определении от 29.11.2012 № 2214-О указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения права на получение такой выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
При этом КС РФ не привел перечень данных обстоятельств либо иные критерии, их определяющие, а обязал суды оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
В этой связи решение органа службы занятости об отказе в сохранении за уволенным работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано уволенным работником в суде. #пенсионеры #сокращение
Источник: buh.ru
Заключить срочный трудовой договор можно не с каждым пенсионером
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. В частности, принять на работу по такому договору можно пенсионера. Но не любого.
Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК. Среди прочего в этой статье указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Роструд уточнил: в данном случае имеется в виду достижение работником общеустановленного пенсионного возраста.
А назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не является самостоятельным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Однако, такой договор может быть оформлен по иным причинам. Например, если сотрудника принимают на место временно отсутствующего работника. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1
Источник: glavkniga.ru
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. В частности, принять на работу по такому договору можно пенсионера. Но не любого.
Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК. Среди прочего в этой статье указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Роструд уточнил: в данном случае имеется в виду достижение работником общеустановленного пенсионного возраста.
А назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не является самостоятельным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Однако, такой договор может быть оформлен по иным причинам. Например, если сотрудника принимают на место временно отсутствующего работника. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1
Источник: glavkniga.ru