ИП не обязательно самому подписывать кадровые документы

Индивидуальный предприниматель вправе доверить подписание кадровых документов кому-то из своих работников. И не обязательно специалисту по кадрам.

Минтруд рассмотрел такую ситуацию: у ИП есть наемные работники, но отдельного кадровика нет. Обычно ИП сам подписывает все кадровые документы (трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении и т.д.), но из-за постоянных бизнес-поездок хочет доверить это дело кому-то их сотрудников.

Трудовое ведомство считает, что никаких препятствий для этого нет. ИП-работодатель вправе передать часть своих полномочий на основании доверенности. #кадровыйучет

Документ: Письмо Минтруда от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Является ли нарушением включение в МРОТ доплаты за вредные условия труда?

Верховный Суд РФ признал законным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что при расчете заработной платы сотрудников в МРОТ включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Судьи напомнили, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). Сотрудникам, заработная плата которых ниже МРОТ, работодатели обязаны производить доплату.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146 и ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер, на который должна быть повышена оплата труда сотрудника при выявлении вредных и (или) опасных условий труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Повышенная оплата за работу во вредных условиях труда должна производиться после определения размера заработной платы и при соблюдении требования о выплате зарплаты не менее МРОТ. Поэтому доплата за работу во вредных условиях не может включаться в МРОТ.

Поскольку работодатель включал доплату за вредные условия труда в МРОТ, он выплачивал заработную плату сотрудникам не в полном объеме. В связи с этим работодатель нарушил требования трудового законодательства о выплате в полном размере причитающейся работникам зарплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следовательно, у ГИТ были основания для привлечения работодателя к ответственности за указанное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Верховный Суд РФ поддержал это мнение, оставив в силе решения нижестоящих судов.

Отметим, что трудовое законодательство не отвечает на вопрос, должна ли доплата за работу во вредных (опасных) условиях труда начисляться на МРОТ либо ее можно включать в доплату до МРОТ. Однако большинство судов сходятся во мнении, что работа во вредных и (или) опасных условиях производится в условиях, отклоняющихся от нормальных, следовательно, оплата за нее должна начисляться сверх МРОТ. #зарплата

Документ: Постановление ВС РФ от 17.11.2023 № 53-АД23-11-К8

Источник: its.1c.ru

Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул

Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.

Три инстанции признали действия организации незаконными. Поиск жилья в другом городе перед обучением — уважительная причина отсутствия на работе. Прогула не было. #прогул

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 23.11.2023 по делу N 88-10990/2023

© КонсультантПлюс

На перенос отпуска нужно согласие работодателя, если он не обязан его перенести

Как правило, очередной отпуск утвержден графиком. Необходимость в его переносе может возникнуть как у работника, так и у работодателя. О возможности такого переноса ГИТ сообщает в этом письме.

Оплачиваемые отпуска предоставляются на основании графика , который утверждает работодатель. Соблюдение графика обязательно как для работников организации, так и для их работодателей.

Трудовое законодательство не запрещает перенос отпуска работником по сравнению с графиком отпусков. Но такой перенос нужно согласовать с работодателем. С другой стороны , работодатель обязан перенести отпуск работнику в предусмотренных действующим законодательством случаях. Вот некоторые из них:

● работнику не оплатили отпуск вовремя. При этом новый срок отпуска необходимо согласовать с работником;
● сотрудника поставили в известность о начале отпуска менее чем за две недели до его начала;
● работник с тремя или более детьми, которым нет еще восемнадцати лет, а самому младшему из них не исполнилось четырнадцать лет;
● перед декретом или сразу после него просит предоставить отпуск беременная работница;
● в период отпуска работник был на больничном, исполнял гособязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы и его отпуск не продлили на соответствующее количество дней.

Для того, чтобы воспользоваться правом на перенос отпуска в этих случаях ,работнику нужно письменно сообщить о своем намерении работодателю.

Дополнительные возможности для переноса отпуска могут быть закреплены в локальных нормативных актах, но если они ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, их применять незаконно.

В исключительных случаях в целях обеспечения нормальной деятельности предприятия также возможен перенос отпуска. Однако впоследствии этот отпуск нужно использовать в течение следующего рабочего года. Такие случаи ТК РФ не регламентированы. Тем не менее, если работник не согласился на перенос отпуска , то его нельзя перенести , чем бы такая необходимость не была обусловлена..

Хорошо, когда между работником и работодателем вопрос переноса отпуска согласован. Если согласие по этому вопросу не найдено, то он решается в рамках индивидуального трудового спора. #отпуск

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 24.01.2024 № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426

Источник: Время Бухгалтера

Минтруд России (VK)

Можно ли отказаться от перерыва на работе?

❗️Трудовой кодекс обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📄 График рабочего времени и перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем.

⏰ Если вам положен 1 обеденный час, то его можно сократить до 30 минут — по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.

🙅🏻‍♂️ Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.

Индексация оклада без реального увеличения зарплаты незаконна
https://www.garant.ru/news/1679853/

ТК РФ обязывает работодателей, в том числе органы власти, государственные и муниципальные учреждения производить индексацию заработной платы. Повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Как указывал Минтруд России в письме от 24.01.2018 № 14-1/ООГ-10305, индексация может проводиться как в отношении всей заработной платы, так и в отношении только некоторых ее элементов (в т.ч. только оклада). Так, например, на федеральном уровне власти с 1 октября 2023 года увеличили именно должностные оклады госслужащих и работников.

Роструд обращает внимание: индексация оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат и иных составляющих заработной платы работника незаконна. При индексации заработной платы должен повышаться реальный ее размер (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (май 2023 - январь 2024 г.)).

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

● на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
● на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.
#зарплата

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

✅ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅ в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅ на Госуслугах;
✅ в Социальном фонде России (СФР);
📄 Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

⚖️ Начисленную премию нельзя отменить после увольнения работника

Законодательство не регулирует порядок начисления и выплат премий работникам. Правила устанавливает работодатель в локальных нормативных актах (трудовых договорах).

Первый КСОЮ пришел к выводу, что если работодатель назначил премию в соответствии с локальным нормативным актом, он не может ее не выплатить, даже если изменились обстоятельства. Такой вывод судьи сделали в ходе рассмотрения следующего спора.

Работодатель издал приказ о назначении премии работнику (более 1,2 млн руб.). После увольнения работника по собственному желанию приказ был отменен, при этом премию организация не выплатила. Бывший сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании начисленных сумм. Первую инстанцию он выиграл, но апелляционный суд поддержал работодателя, указав, что приказ был отменен в связи с тяжелым финансовым положением организации и предотвращением процедуры банкротства. При этом судьи сослались на условия локальных нормативных актов, согласно которым премирование производится с учетом финансовых результатов работодателя.

Однако кассационный суд не согласился с нижестоящими инстанциями. Определением от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023 судьи обязали работодателя выплатить спорную премию, указав, что приказ о назначении премии был издан в соответствии с локальными нормативными актами, поэтому он не может быть отменен.

Кроме того, суд отметил, что отмена приказа в отношении уволенного работника невозможна. #премия

Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023

Источник: its.1c.ru

Минтруд хочет дать Роструду доступ к налоговой тайне для борьбы с нелегальной занятостью

На общественное обсуждение выставили проект, по которому предлагают налоговикам передавать сведения (в т.ч. содержащие налоговую тайну) в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда.

Предполагается, что налоговые органы ежеквартально до 25 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным, станут направлять информацию:

● о работодателях, которые начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, за каждый месяц отчетного квартала ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц – более 10% от общего числа работников;
● о нарушениях или признаках, указывающих на неформальную занятость, в т.ч. о заключении ГПД с физлицами, которые фактически работают как постоянные сотрудники;
● об организациях и ИП, работающих более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 50 тыс. руб.

По запросам налоговики предоставят данные:

● о работодателях, у которых отклонение среднемесячной оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте РФ;
● об организациях и ИП, применяющих ККТ.

Если проект примут, он вступит в силу 1 марта 2024 года. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

За дежурство на дому в выходные дни сотрудникам положена двойная оплата

Если работодатель устанавливает сотрудникам дежурства в выходной день, то он должен оплачивать это время, причем в двойном размере.

Фактически дежурство в выходной день – это работа в выходной день, поясняет Роструд.

Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие работника.

Дежурство в выходной день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха. #оплататруда

Источник: klerk.ru

Минтруд разрешил оформить один экзаменационный протокол, если сотрудники одновременно изучили две программы по охране труда

Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечить изучение сотрудниками вопросов охраны труда. В свою очередь сотрудники должны пройти такое обучение. Порядок организации обучения и итогового экзамена, а также требования к организациям, проводящим обучение, закреплены в правилах, утвержденных Правительством РФ.

Правилами определены программы обучения: оказание помощи пострадавшим, применение СИЗ, инструктаж по охране труда и безопасные методы выполнения работ, а также итоговая проверка знания требований охраны труда.

По завершении каждой программы обучения составляется протокол проверки знаний. Минтруд разъяснил, если в рамках одного обучения сотрудники получили знания сразу по двум программам, результаты допустимо зафиксировать в одном протоколе.

Правилами установлено, что протокол может оформляться как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Документ подписывается председателем и членами приемной комиссии. Соответственно, если результаты фиксировались в электронном виде, документ подписывается цифровой подписью.

Поскольку протокол свидетельствует прохождение обучения, сотрудник имеет право по заявлению получить его бумажную копию. При этом, сотрудника, не подтвердившего изучение основ охраны труда, работодатель должен отстранить от работы.

По завершении обучения информация о работниках заносятся в реестр лиц, прошедших обучение. #охранатруда

Документ: Письмо Минтруда от 19.12.2023 № 15-2/ООГ-5399

Источник: Время Бухгалтера

Дни обучения работника основам охраны труда с отрывом от производства оплачиваются исходя из средней зарплаты

Работодатель обязан обучить сотрудника основам охраны труда. Правила организации обучения утверждены Правительством и предусматривают проведение такого обучения с отрывом от производства.

ГИТ по г. Москве в письме от 25.12.2023 № ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270 по вопросу начисления зарплаты в период обучения сотрудника разъясняет, что учебные дни не являются рабочими в трактовке, изложенной в ст. 91 ТК РФ, так как сотрудник не исполняет в этот период рабочие обязанности. Но в табеле учета рабочего времени эти дни все же необходимо показывать, присвоив им соответствующий код.

При этом согласно ст. 187 ТК РФ на период прохождения сотрудником профобучения или профобразования за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средняя зарплата. Если обучение проходит в другом городе, то предусмотрена также выплата командировочных.

Инспекция труда напоминает, что при расчете средней зарплаты необходимо учесть все произведенные работнику выплаты за 12 предыдущих месяцев и фактически отработанное время. #оплататруда

Источник: Время Бухгалтера

Нужно ли для должности с вредным условиями создавать отдельную единицу в штатном расписании?

Вопрос аудитору: В организации работает 5 операторов, на рабочем месте одного из них условия труда вредные, а у остальных обычные. Нужно ли для должности оператора с вредными условиями труда создавать отдельную единицу в штатном расписании?

Ответ: Работодателю не нужно создавать отдельную единицу в штатном расписании для должности с вредным условиями труда.

Обоснуем ответ.

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет штатный с остав и штатную численность работников. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание можно составлять по унифицированной форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1) или утвердить собственную форму (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).

Если работодатель использует унифицированную форму штатного расписания (форма № Т-3), то при заполнении необходимо придерживаться Указаний, утв. Постановлением № 1.

В штатном расписании организации указывается общее количество штатных единиц по конкретной должности (профессии). Если в организации 5 операторов, то в штатном расписании нужно указать именно 5 штатных единиц по должности "оператор". При этом выделять отдельной позицией штатную единицу оператора с вредными условиями труда не нужно. Руководителю организации не требуется издавать приказ об изменении штатного расписания и вводить в него еще одну должность, например, "оператор с вредными условиями труда". При этом количество должностей (штатных единиц) не зависит от количества разных условий труда (уровней вредности).

Что касается вредных условий труда, то указанные сведения в обязательном порядке включаются в трудовой договор (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). После специальной оценки в договоре необходимо указать класс (подкласс) условий труда, причем это требование касается всех сотрудников, а не только тех, условия работы которых признаны вредными.

Формулировка в трудовом договоре может быть такой:

Условия труда на рабочем месте работника допустимые (2-й класс).

Или

Условия труда на рабочем месте работника вредные (подкласс 3.1).

Если по результатам специальной оценки условия труда работника признаны вредными, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условия труда работника, сведения о полагающихся ему гарантиях и компенсациях (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). #штатноерасписание

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель смог оспорить в Верховном суде штраф за ошибки в трудовом договоре

Если работодатель допустил ошибку в трудовом договоре, то оштрафовать его за это можно только в течение одного года со дня заключения договора. Правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП, не являются длящимися.

ГИТ провела внеплановую проверку компании по жалобе одного из работников. Выяснилось, что в трудовых договорах пожаловавшегося работника и директора не указаны условия труда на рабочем месте. За это инспектор оштрафовал директора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

В апелляции работодателю удалось добиться исключения из постановления части обвинений. Ошибки в договоре пожаловавшегося работника не было. В день заключения договора с сотрудником одновременно подписали допсоглашение, согласно которому условия труда будут определены по итогам проведения спецоценки. Изначально это допсоглашение не учли, поскольку работодатель поздно представил его инспектору. Кассация поддержала решение апелляции.

В остальном суды оставили постановление инспектора без изменений. Таким образом, директора оштрафовали за нарушения в его же трудовом договоре. Отсылка к тому, что после проведения спецоценки 23.04.2019 его трудовой договор от 17.01.2017 был дополнен пунктом об условиях труда на рабочем месте, директору не помогла.

Работодатель обратился в ВС, который его поддержал. Суд напомнил, что правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП, не являются длящимися (п. 13 постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45). Дата совершения правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора, — день его заключения. Трудовой договор с директором заключили 17.01.2017. С этой даты и нужно считать срок давности привлечения к ответственности, который составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

В данном деле работодателя оштрафовали в марте 2021 года, то есть по истечении срока давности привлечения к административной ответственности. При этом в постановлении инспектора временем совершения правонарушения указана дата проведения проверки — 11.03.2021. Следовательно, инспектор неправомерно исходил из того, что правонарушение длящееся и дата его совершения — это день его выявления. Суды ошибку инспектора не исправили. В итоге ВС отменил постановление и прекратил производство по делу. #трудовойдоговор

Документ: определение ВС РФ от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2

Источник: e.tspor.ru

⚖️ Нельзя при сокращении переводить других сотрудников на вакантные должности, подходящие увольняемому

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому после того, как работодатель объявил сотруднику об увольнении (срок предупреждения об увольнении), он обязан предложить все возможные подходящие для этого сотрудника вакансии, в том числе нижеоплачиваемые.

При этом если в течение указанного выше срока у работодателя освобождаются должности, он не может переводить на них других работников, пока не предложит их сокращаемому сотруднику. Такой вывод сделал Первый КСОЮ в определении от 30.10.2023 № 88-31994/2023 по делу № 2-183/2023.

В ходе рассмотрения спора о незаконном увольнении в связи с сокращением судьи установили, что после предупреждения об увольнении одного из работников перевели на вышестоящую должность (ее сокращаемый работник не мог занять). Однако место переведенного сотрудника не предложили увольняемому, а перевели на это место другого сотрудника. Место последнего также не предложили увольняемому. Судьи признали указанные действия незаконными и восстановили сотрудника на работе. #сокращение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.10.2023 № 88-31994/2023 по делу № 2-183/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Госслужащего уволили в связи с утратой доверия — суд разрешил нанимателю не предоставлять отпуск

Чиновник через суд пытался изменить дату своего увольнения. Он полагал, что нужно при расчете учитывать все не предоставленные ему отпуска и выплатить за этот период денежное довольствие. Суды трех инстанций с его подходом не согласились.

Они отметили: право работника на получение неиспользованных отпусков с последующим увольнением не действует в случае увольнения за виновные действия. Значит, работодатель не был обязан предоставлять все дни.

Обращаем внимание, что компенсацию за неиспользованные отпуска госслужащий получил.

Спор возник в том числе из-за больничного, который чиновник предоставил в суд и который, по его мнению, продлевал отпуск. #госслужба

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 23.11.2023 по делу N 88-27394/2023, 2-1955/2022

© КонсультантПлюс

С 1 сентября 2024 года расширен перечень противопоказаний для отдельных видов работ
https://www.garant.ru/news/1680757/

Минздрав утвердил перечень "психиатрических" медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов деятельности. Он представляет собой список нозологий с кодами по МКБ-10 и примечаниями (например, "до прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией" - для расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ) (Приказ Минздрава России от 26 декабря 2023 г. № 720н (зарег. в Минюсте 1 января 2024 г.)).

Перечень применяется для случаев признания гражданина временно непригодным для выполнения отдельных видов деятельности по результатам обязательного психосвидетельствования. Порядок прохождения такого освидетельствования, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, установлены приказом Минздрава России от 20 декабря 2022 г. № 342н в соответствии с частью восьмой ст. 220 ТК РФ.

Документ призван заменить аналогичный Перечень, утвержденный Правительством РФ: дело в том, что с сентября 2024 года полномочия по утверждению такого перечня переходят к Минздраву. Отметим, что новый Перечень является более подробным.

⚖️ Можно ли уволить работника на основании справки об установлении инвалидности?

Выдача работнику справки об установлении инвалидности не является достаточным поводом для его увольнения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой вывод следует из определения Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1.

Сотрудница, работающая стоматологом в медицинском учреждении, была признана нетрудоспособной и проходила лечение. Филиалом ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы" ей была выдана справка об инвалидности II группы на период с 20.03.2020 до 01.04.2021, а также индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Работодатель отстранил сотрудницу от работы, а затем предложил ей список вакантных должностей, подходящих по квалификации и состоянию здоровья. Сотрудница отказалась и была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напомним, по этой норме основанием для увольнения является отказ работника от перевода на другую работу, подходящую по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы.

Сотрудница обратилась в суд с требованием восстановить ее на рабочем месте, однако суды отказались удовлетворять это требование, признав увольнение законным. Дело дошло до Верховного Суда.

Верховный Суд отметил, что индивидуальная программа реабилитации предусматривает комплекс мероприятий, направленных на восстановление нарушенных функций организма. Такие документы, как справка об инвалидности и программа реабилитации инвалида, не содержат выводов о признании гражданина пригодным или нет к выполнению тех или иных работ.

Невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника на другую работу должны быть установлены экспертизой профессиональной пригодности и зафиксированы в медицинском заключении по ее итогам по форме, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.

Поскольку такое медицинское заключение истице не выдавалось, у работодателя не было оснований для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. #инвалиды #увольнение

Документ: Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1

Источник: its.1c.ru

Роструд ответил, можно ли перевести сотрудника на «удаленку» без его согласия

Может ли работодатель по своей инициативе перевести офисного сотрудника на «удаленку»? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 72 ТК РФ. Согласно этой норме, изменить условия трудового договора (в том числе, режим работы с офисного на дистанционный) можно только по соглашению сторон. Поэтому в общем случае работодатель не вправе принудительно перевести офисного работника на «удаленку».

Однако в некоторых случаях работника все же можно перевести без его согласия (но с обязательным предупреждением за два месяца). Перевод без согласия разрешен, если прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К организационным изменениям среди прочих относятся:

● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда входят:

● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест;
● разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов. #удаленка

Источник: buhonline.ru

⚖️ Поможет ли восстановиться на работе больничный, открытый в день увольнения?
https://www.garant.ru/news/1680285/

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако судьи Первого и Шестого КСОЮ уточнили, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный, чтобы избежать увольнения.

В первом случае директора уволили по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ. В день увольнения директор был на рабочем месте с утра до вечера, никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя о нетрудоспособности не уведомлял, обратился к врачу после объявления ему приказа об увольнении.

В другом случае работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник также находился на работе в течение всего рабочего дня, в медицинское учреждение обратился по его окончании и открыл больничный лист в 19 часов.

Оба сотрудника попытались оспорить увольнение, требовали восстановить их на работе. И в том, и в другом случае суды встали на сторону работодателей, в удовлетворении требований работников отказали (Определение Первого КСОЮ от 19.12.2023 № 8Г-38579/2023).

Напомним, что в судебной практике сформировался принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. В частности, как указывается в п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения. Таким образом, несмотря на то, что ТК РФ не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю об открытии больничного листа, некоторые суды расценивают намеренное сокрытие этого факта в день увольнения как злоупотребление правом.

Чтобы обезопасить себя от действий недобросовестных сотрудников, работодатель может попросить работника фиксировать время ознакомления с приказом об увольнении. Если сотрудник отказывается ставить подпись в документе либо не ставит дату и время, о факте вручения документов и времени их вручения рекомендуем составить акт (Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 8Г-22461/2023). #увольнение #больничный