Нужно ли подавать заявление о продлении отпуска, в течение которого открыли больничный лист

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист.

Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

При этом по действующим в настоящее время правилам предоставления отпусков (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Таким образом, работник не обязан подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист. Отпуск в таком случае продлевается автоматически. #отпуск #больничный

Источник: buh.ru

Оплата больничных: опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов

СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.

Страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления (п. 3 порядка).

После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной (п. 5 порядка).

Приказ вступает в силу 3 мая. #больничный

Документ: Приказ СФР от 12.01.2024 N 9

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд: если больничный выдали за отработанный день, организация выплачивает пособие либо зарплату

Сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.

Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила только 2 дня больничного, а значит СФР выплатил пособие за лишний день и тем самым понес допрасходы.

АС Московского округа выводы фонда не поддержал. Если сотруднику выдали больничный за отработанный день, ему выплачивают либо зарплату, либо пособие. При этом работодатель сам решает вопрос о виде выплат. Одновременное перечисление 2 выплат возлагает на организацию необоснованную обязанность дважды оплачивать 3 дня болезни. #больничный

Документ: Постановление АС Московского округа от 29.03.2024 по делу N А40-207183/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре

СФР может через суд вернуть переплату пособия по временной нетрудоспособности, если она возникла из-за ошибки в электронном реестре, который направляет страхователь. Суды чаще встают на сторону фонда. У страхователя мало шансов оставить переплату у себя. Так, 13-й ААС поддержал фонд в ситуации: страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве. В результате образовалась переплата. СФР обратился в суд для ее возврата.

В другом деле 9-й ААС также поддержал фонд: страхователь не указал в электронном реестре код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней с увольнения). В результате появилась переплата пособия, которую СФР захотел вернуть через суд. #больничный

Документы:
👉 Постановление 13-го ААС от 09.04.2024 по делу N А56-62204/2023
👉 Постановление 9-го ААС от 15.04.2024 по делу N А40-249723/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Нарушают ли запросы по больничному законодательство о персональных данных?

Работодатель обратился в фонд соцстраха и лечебное учреждение с заявлением о проверке обоснованности выдачи работнику листка временной нетрудоспособности. В запросе было указано, что работник участвовал в судебных разбирательствах в период временной нетрудоспособности.

Сотрудник подал иск в суд с требованием признать указанные действия незаконными и взыскать 100 000 руб. компенсации морального вреда, однако проиграл дело. Судьи установили, что работник выдал письменное согласие компании-работодателю на обработку персональных данных, в том числе данных, содержащихся в личной карточке работника (форма Т-2), данных о состоянии здоровья (сведения о медицинской профпригодности, временной нетрудоспособности, о наличии инвалидности).

В определении от 20.03.2024 № 88-5727/2024 Третий КСОЮ указал, что информация в запросах предназначалась ограниченному кругу лиц в целях установления правомерности причин отсутствия работника на рабочем месте. Это соответствует ч. 7 ст. 88 ТК РФ, согласно которой при передаче персональных данных работника работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья (за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции). #персданные #больничный

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие

Для назначения и выплаты пособия работнику страхователь подал в фонд электронные реестры и 6 больничных по 1 страховому случаю. В реестрах по строке "Причина нетрудоспособности" организация указала код 01 – заболевание. Период больничного был непрерывным.

При проверке СФР установил, что работник – инвалид 3 группы. Страхователь нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления – коды 45 и 50. Это привело к переплате пособия. Фонд потребовал возместить убыток.

Суд его поддержал. Именно работодатель обязан заполнять строку "Условия исчисления" в больничном, и именно он должен отразить нужные сведения, когда направляет реестр в фонд.

Сходные выводы уже делали АС Западно-Сибирского и Восточно-Сибирского округов. #больничный

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 по делу N А24-3190/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Работодатель обязан компенсировать расходы, понесенные Социальным фондом в связи с предоставлением ему недостоверных сведений о застрахованных работниках

Кассация обязала работодателя компенсировать Социальному фонду излишние расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности инвалиду. В ходе судебного разбирательства суд установил, что компания-работодатель представила в Фонд недостоверную информацию. Так, в данных для оплаты больничных листов одного из работников отсутствовали сведения об инвалидности.

В ходе последующей проверки этот факт стал известен — компания представила Фонду не заверенную справку об установлении работнику инвалидности. Форма справки не соответствовала установленным требованиям, но впоследствии содержащаяся в ней информация подтвердилась сведениями из федерального реестра.

Из-за того, что компания изначально не отразила в своих документах информацию об инвалидности работника, фонд понес значительные расходы, переплатив пособие в связи с болезнью работника на 99 дней.

В свое оправдание компания заявила, что ей не было известно об инвалидности работника, однако суд отклонил этот довод.

Он выяснил, что работник представлял комиссии по инвалидности характеристику с места работы, подписанную директором компании. Кроме того, работник заявил, что сразу же после получения им инвалидности поставил об этом в известность своего работодателя и передал в бухгалтерию соответствующую справку.

С учетом этого, суд не усмотрел признаков недобросовестности со стороны работника и обязал компанию компенсировать Фонду расходы, понесенные в связи с предоставлением ему недостоверных сведений. #инвалиды #больничный

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022

Источник: Время Бухгалтера

Возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом

Минтруд ответил на вопрос о возможности оформления начала командировки не в день выхода на работу, а в последний день нахождения на больничном.

На основании НК РФ работодатель направляет сотрудника в служебную командировку своим распоряжением. Трудовое законодательство не содержит конкретного порядка и сроков оформления такого документа.

В то же время, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они не противоречат трудовому законодательству, коллективному договору и соглашениям.

Таким образом, возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом. #командировка #больничный

Документ: Письмо Минтруда России от 24.04.2024 № 14-6/ООГ-2531

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды подтвердили, что увольнение в период больничного – незаконно

Компания решила сократить часть штата и потому выпустила соответствующий приказ. Работника уведомили о грядущем сокращении за месяц. Само сокращение запланировали на 27 мая 2021 года. Ровно в этот день сотрудник открыл больничный лист, а следом за ним и ещё один.

Несмотря на листки нетрудоспособности, компания все равно провела сокращение штата. В ответ на это работник пошёл в ГИТ. Трудинспекторы признали действия работодателя незаконными и оштрафовали его на 30 тыс. руб. за увольнение в период больничного. Работника восстановили, но спустя месяц заново сократили и выдали ему на руки трудовую книжку. Уволенный сотрудник отправился в суд. Он требовал его восстановить и возместить компенсацию морального вреда и недополученный заработок. Компания указывала, что всё сделала правильно, поэтому штраф от ГИТ незаконный. Судьи решили:

● Действия работодателя, который в одностороннем порядке восстановил трудовые отношения и отменил приказ об увольнении, не говорят о том, что само увольнение изначально было законным. Однако, с учётом, что работника восстановили, можно считать, что это требование исполнено. Сейчас трудовые отношения прекращены, значит нарушений нет.
● Несмотря на то, что работника восстановили, работодатель всё равно причинил ему моральный вред, а значит, должен платить компенсацию — тут её определили в размере 20 тысяч рублей.
● Работодатель на самом деле допустил нарушение, за которое его оштрафовала ГИТ — уволил работника, который был на больничном. А статья 81 ТК говорит, что уволить сотрудника на больничном и в отпуске по инициативе работодателя, если речь не идёт о ликвидации, нельзя. Поэтому поводов отменять штраф трудинспекции нет.

Данное решение всем работодателям необходимо принимать во внимание, чтобы избежать ненужных споров с работниками по поводу неправильного сокращения. Также стоит принять во внимание и другие схожие дела. Например, судьи 1-го КСОЮ в определении от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023 назвали незаконной схему, в которой работодатель принял приказ об увольнении работника за прогул, пока работник этот был на больничном. Потом, когда приказ уже вступил в силу, его отменили. А после выхода работника с больничного — издали новый. Тогда судьи постановили, что фактически компания изменила дату увольнения при прекращенных трудовых отношениях, а это ТК не допускается. #больничный #сокращение

Документ: Источник: Определение Третьего КСОЮ от 11.03.2024 № 88-5056/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Работника нельзя наказывать за непредставление больничного листа

Не так давно мы писали о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться плохое самочувствие работника. Теперь представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 № 8Г-3863/2024).

Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 № 8Г-4916/2024 [88-9269/2024]).

Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.

Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-23491/2023). #больничный

Источник: ГАРАНТ