Как внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству
Эксперты трудового ведомства разъяснили вопросы, касающиеся порядка ведения трудовых книжек сотрудников.
Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству, если есть подтверждающие документы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Эксперты ведомства напомнили, что совместительством считается другая регулярно выполняемая и оплачиваемая работа на основании оформленного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В ситуации, когда работнику необходимо добавить в трудовую книжку запись о работе по совместительству, но трудовая деятельность по основному месту такого работника в настоящее время по какой-либо причине не осуществляется (например, реорганизация компании), он имеет право попросить об этом работодателя, у которого трудился по совместительству. #трудоваякнижка #совместительство
Документ: Письмо Минтруда РФ от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства разъяснили вопросы, касающиеся порядка ведения трудовых книжек сотрудников.
Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству, если есть подтверждающие документы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Эксперты ведомства напомнили, что совместительством считается другая регулярно выполняемая и оплачиваемая работа на основании оформленного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В ситуации, когда работнику необходимо добавить в трудовую книжку запись о работе по совместительству, но трудовая деятельность по основному месту такого работника в настоящее время по какой-либо причине не осуществляется (например, реорганизация компании), он имеет право попросить об этом работодателя, у которого трудился по совместительству. #трудоваякнижка #совместительство
Документ: Письмо Минтруда РФ от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614
Источник: Время Бухгалтера
Как оформить перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение). #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение). #совместительство
Источник: buh.ru
Можно ли заключить с сотрудницей в отпуске по уходу за ребёнком договор о внешнем совместительстве
Специалисты «Онлайнинспекции» уточнили, вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работать внешним совместителем.
Нормами статьи 282 ТК установлено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет вправе работать внешним совместителем, считают эксперты Роструда. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. На каждом рабочем месте продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не может быть выше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
Напомним, что ТК не требует уведомления работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Согласовывать совместительство должны только определённые категории специалистов. Требование о согласовании трудоустройства по совместительству с основным работодателем распространяется на:
● директоров — статья 276 ТК РФ.
● спортсменов и тренеров — статья 348.7 ТК РФ.
● молодых специалистов в возрасте до 18 лет — статья 282 ТК РФ.
● сотрудников с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — статья 282 ТК РФ.
● адвокатов — статья 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3.
● работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — статья 329 ТК РФ.
О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить, если он хочет внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству или рассчитывает на полноценный отпуск, поскольку отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Сведения о работе по внешним совместителем вносятся в трудовую по желанию сотрудника на основной работе. Для этого нужно предъявить документ, подтверждающий работу по совместительству. Если совместитель уволился, но ему нужно внести в трудовую запись о выполняемой ранее допработе, сделать это может только тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении можно вносить как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приёме и увольнении. Такая запись делается после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении трудового договора. При этом основной работодатель может сделать запись о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к нему (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614). #совместительство
Источник: kdelo.ru
Специалисты «Онлайнинспекции» уточнили, вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работать внешним совместителем.
Нормами статьи 282 ТК установлено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет вправе работать внешним совместителем, считают эксперты Роструда. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. На каждом рабочем месте продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не может быть выше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
Напомним, что ТК не требует уведомления работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Согласовывать совместительство должны только определённые категории специалистов. Требование о согласовании трудоустройства по совместительству с основным работодателем распространяется на:
● директоров — статья 276 ТК РФ.
● спортсменов и тренеров — статья 348.7 ТК РФ.
● молодых специалистов в возрасте до 18 лет — статья 282 ТК РФ.
● сотрудников с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — статья 282 ТК РФ.
● адвокатов — статья 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3.
● работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — статья 329 ТК РФ.
О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить, если он хочет внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству или рассчитывает на полноценный отпуск, поскольку отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Сведения о работе по внешним совместителем вносятся в трудовую по желанию сотрудника на основной работе. Для этого нужно предъявить документ, подтверждающий работу по совместительству. Если совместитель уволился, но ему нужно внести в трудовую запись о выполняемой ранее допработе, сделать это может только тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении можно вносить как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приёме и увольнении. Такая запись делается после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении трудового договора. При этом основной работодатель может сделать запись о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к нему (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614). #совместительство
Источник: kdelo.ru
❓Совместительством или совмещением оформить работнику полторы ставки?
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
Можно ли оформить внутреннее совместительство работнику с ненормированным рабочим днем
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
⚖️ Руководитель выполнял иную работу в том же учреждении – суды сочли это внутренним совместительством
ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.
Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.
Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.
Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство
Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760
© КонсультантПлюс
ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.
Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.
Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.
Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство
Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
Может ли один работник занимать две одинаковые должности
Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.
Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.
Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: glavkniga.ru
Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.
Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.
Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: glavkniga.ru
Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
Когда сотрудник не вправе работать по совместительству во вредных условиях труда
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru
Как оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.
Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.
Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство
Источник: buh.ru
Работнику-водителю не разрешается аналогичная работа по совместительству
К такому выводу пришел Минтруд, рассмотрев вопрос оказания транспортных услуг по договору ГПХ работником-водителем. Запрет предусмотрен нормами Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения.
В письме отмечается, что граждане самостоятельно выбирают форму осуществления профдеятельности. Это может быть как трудовой договор, так и договор ГПХ, например, договор оказания услуг. При этом деятельность по договорам ГПХ регулируется ГК РФ и не подконтрольна министерству.
Ведомство предупреждает об административной ответственности в случае, если договор ГПХ будет содержать признаки трудовых отношений и рассматриваться как трудовой.
Труд работников транспорта регулируется нормами ТК РФ. Так, при приеме на работу работник обязательно должен пройти обучение и медосмотр. Также указанные нормы содержат прямой запрет на работу по совместительству в данной сфере. #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942
Источник: Время Бухгалтера
К такому выводу пришел Минтруд, рассмотрев вопрос оказания транспортных услуг по договору ГПХ работником-водителем. Запрет предусмотрен нормами Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения.
В письме отмечается, что граждане самостоятельно выбирают форму осуществления профдеятельности. Это может быть как трудовой договор, так и договор ГПХ, например, договор оказания услуг. При этом деятельность по договорам ГПХ регулируется ГК РФ и не подконтрольна министерству.
Ведомство предупреждает об административной ответственности в случае, если договор ГПХ будет содержать признаки трудовых отношений и рассматриваться как трудовой.
Труд работников транспорта регулируется нормами ТК РФ. Так, при приеме на работу работник обязательно должен пройти обучение и медосмотр. Также указанные нормы содержат прямой запрет на работу по совместительству в данной сфере. #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942
Источник: Время Бухгалтера
Две работы на полставки: какая основная
Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.
В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.
В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
⚖️ Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
ГАРАНТ.РУ
Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
Как в трудовую книжку внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство