📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Можно ли заключить договор ГПХ с работницей, которая находится в декрете: ответ Роструда

Женщина находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она во время декрета оказывать своему работодателю услуги на основании гражданско-правового договора? Да, может, но при условии, если такой договор фактически не будет являться трудовым. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайинспекция».

Вообще, время отпуска является временем отдыха работника. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Соответственно, он может в этот период заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы (оказывать услуги).

Однако нужно помнить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

В соответствии с трудовым договором работник обязан лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, на период декретного отпуска с работницей можно заключить гражданско-правовой договор, но только при условии, если он фактически не будет регулировать трудовые отношения между ней и работодателем. То есть женщина, с которой заключен договор ГПХ, не должна подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием. #беременные #декрет

Источник: buhonline.ru

Роструд: сотрудница в декрете сама вправе выбирать график работы

На портал «Онлайнинспекция.рф» обратилась работница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Она хочет выйти на работу на режим неполного рабочего времени. Однако работодатель диктует свои правила и хочет, чтобы декретница работала ежедневно, но в режиме неполного рабочего дня по графику компании.

Эксперты ведомства ответили, что работодатель так поступать не вправе. В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, который она укажет в соответствующем заявлении. #декрет

Источник: онлайнинспекция.рф

✅ Как оформить выход из декрета раньше срока: алгоритм действий

Работодатель не может отказать женщине, которая хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и раньше времени выйти из декрета на работу. Однако в такой ситуации крайне важно правильно оформить все документы. Наша статья поможет избежать ошибок при оформлении. Мы приводим четкий порядок действий и описаны все «подводные камни».

Содержание статьи:
● Что сказано про досрочный выход из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в ТК РФ
● Досрочный выход из декрета до 3 лет на неполный рабочий день
● Инструкция по оформлению досрочного выхода из декрета
● Правовые аспекты и примеры
#ликбез #декрет

Как происходит увольнение сотрудницы в декрете, если компания обанкротилась

Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании.

Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца в письменной форме.

По закону увольняемой декретнице должны выплатить:

● окончательный расчет по зарплате;
● выходное пособие не менее размера среднего заработка;
● компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);
● другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре.

Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за 2-й месяц со дня увольнения. #увольнение #декрет

Источник: Время Бухгалтера

Работодателям запретили навязывать график работы декретницам

Если сотрудница решила выйти из декрета на неполный день, то работодателю важно заранее договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сами выбрать, по какому графику им работать, если выходят на неполное рабочее время. Работодатель не должен диктовать свои условия. Такие разъяснения дали сотрудники Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

В ведомство обратилась женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но решила выйти на работу. В заявлении она указала, что хочет работать только несколько дней в неделю (ч. 3 ст. 256 ТК). Но работодателя такой график не устроил. Он предложил сотруднице приходить на неполный рабочий день, но ежедневно.

Трудинспекторы не согласились с работодателем. Ведомство считает, что работодатель обязан установить тот режим неполного рабочего времени, который декретница сама укажет в заявлении (ч. 2 ст. 93 ТК).

Такой подход не всегда верен. Работодатель вправе не учитывать пожелания сотрудника относительно графика, если режим работы тесно связан с условиями производства на предприятии. Например, если рабочий процесс в организации непрерывный или выполняются опасные работы, то сотрудник обязан находиться на рабочем месте в строго определенное время. Иначе это навредит работе предприятия (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33-10075/2018). #декрет

Источник: glavbukh.ru

Как оформить трудовой договор с сотрудницей на «дважды декретное» место

Ситуация: сотрудница №1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу №2. Однако вскоре и эта сотрудница №2 собралась в декрет. Теперь требует принять на работу временную сотрудницу №3.

Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но на чье место должны принять сотрудницу № 3 – на место постоянной № 1 или временной № 2?

Как оформить эту «матрешку», рассказал Роструд.

Третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.

Елена Пономарева, эксперт по кадровому учету:

Да, бывают у работодателей такие волшебные рабочие места)) В моей практике в декрет всегда уходят по трое!

Срочный трудовой договор прекращает свое действия при возвращении основного работника на свою должность. Для увольнения временного работника должно быть законное основание. Важно в такой ситуации срок трудового договора третьей работницы указать на период отсутствия первой и второй декретницы. Так как если указать срок только на период отсутствия второй, то выход на работу первой не будет являться основанием для увольнения. Также, если срок договора ограничить отсутствием только первой декретницы, то при выходе второй не будет основания для увольнения. Поэтому в ограничении срока указываем отсутствие обеих декретниц.

Роструд неоднократно давал аналогичные разъяснения. #беременные #декрет #срочныйдоговор

Источник: klerk.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

🎓 Правовое обоснование:

💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство