📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
Можно ли работать сверхурочно по другой должности
Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о возможности привлечения сотрудника к сверхурочному труду или работе в выходной по другой профессии.
В ведомстве пояснили, что труд в субботу, воскресенье или сверхурочно допустим только по той должности, по которой сотрудник работает согласно заключенному с ним трудовому договору (ТД).
В целях правового обоснования Роструд указал на абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, где сказано, что трудовая функция является обязательным условием ТД, а также на положения ч. 1 ст. 99 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ, где определен порядок привлечения к сверхурочному труду и работе в выходные и праздники. #сверхурочнаяработа
Источник: Время Бухгалтера
Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о возможности привлечения сотрудника к сверхурочному труду или работе в выходной по другой профессии.
В ведомстве пояснили, что труд в субботу, воскресенье или сверхурочно допустим только по той должности, по которой сотрудник работает согласно заключенному с ним трудовому договору (ТД).
В целях правового обоснования Роструд указал на абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, где сказано, что трудовая функция является обязательным условием ТД, а также на положения ч. 1 ст. 99 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ, где определен порядок привлечения к сверхурочному труду и работе в выходные и праздники. #сверхурочнаяработа
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы
https://www.garant.ru/news/1652286/
В путевых листах содержались сведения о работе водителя сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплату такой зарплаты и компенсации морального вреда.
Две инстанции в удовлетворении требований отказали, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа. И вообще, путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства.
Кассационный суд с таким выводом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Судебные инстанции не установили режим рабочего времени и времени отдыха водителя в спорный период времени, не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.
Кроме того, судебными инстанциями не была дана правовая оценка действиям работодателя, не представившим сведения, выгруженные с карты тахографа. В соответствии со нормами Закона о безопасности дорожного движения на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств – тахографами.
Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией территориального отдела государственного автодорожного надзора.
При таких обстоятельствах кассационный суд признал необоснованными выводы нижестоящих судебных инстанций о том, что водитель не представил доказательств сверхурочной работы по распоряжению работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 10.08.2023 № 8Г-5961/2023).
Судебная практика по данному вопросу и впрямь неоднозначна: одни суды убеждены, что путевые листы не могут рассматриваться в качестве документа по учету рабочего времени, другие же, напротив, признают их первичными учетными документами для расчета зарплаты и используют именно как доказательство сверхурочной работы водителя. #сверхурочнаяработа
https://www.garant.ru/news/1652286/
В путевых листах содержались сведения о работе водителя сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплату такой зарплаты и компенсации морального вреда.
Две инстанции в удовлетворении требований отказали, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа. И вообще, путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства.
Кассационный суд с таким выводом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Судебные инстанции не установили режим рабочего времени и времени отдыха водителя в спорный период времени, не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.
Кроме того, судебными инстанциями не была дана правовая оценка действиям работодателя, не представившим сведения, выгруженные с карты тахографа. В соответствии со нормами Закона о безопасности дорожного движения на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств – тахографами.
Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией территориального отдела государственного автодорожного надзора.
При таких обстоятельствах кассационный суд признал необоснованными выводы нижестоящих судебных инстанций о том, что водитель не представил доказательств сверхурочной работы по распоряжению работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 10.08.2023 № 8Г-5961/2023).
Судебная практика по данному вопросу и впрямь неоднозначна: одни суды убеждены, что путевые листы не могут рассматриваться в качестве документа по учету рабочего времени, другие же, напротив, признают их первичными учетными документами для расчета зарплаты и используют именно как доказательство сверхурочной работы водителя. #сверхурочнаяработа
ГАРАНТ.РУ
Путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы
В настоящее время судебная практика по этому вопросу неоднозначна: одни суды принимают путевой лист как доказательство сверхурочной работы водителя, другие – не признают его в качестве первичного учетного документа.
Можно ли оформить в электронном виде согласие на сверхурочную работу
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить в электронном виде согласие работника на сверхурочную работу.
Ведомство напоминает, что кадровый электронный документооборот работодатель может применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено оформление на бумажном носителе и ознакомление с ними работника в письменной форме, за отдельным исключением. Так, #КЭДО не применяется в отношении трудовых книжек, акта о несчастном случае на производстве, приказов об увольнении, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Соответственно, если работодатель применяется кадровый электронный документооборот, то согласие работника на сверхурочную работу можно оформить в электронном виде. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить в электронном виде согласие работника на сверхурочную работу.
Ведомство напоминает, что кадровый электронный документооборот работодатель может применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено оформление на бумажном носителе и ознакомление с ними работника в письменной форме, за отдельным исключением. Так, #КЭДО не применяется в отношении трудовых книжек, акта о несчастном случае на производстве, приказов об увольнении, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Соответственно, если работодатель применяется кадровый электронный документооборот, то согласие работника на сверхурочную работу можно оформить в электронном виде. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
⚖️ КС РФ напомнил, как считать оплату за сверхурочную работу
В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
● сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
● из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
© КонсультантПлюс
В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
● сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
● из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
© КонсультантПлюс
❓Можно ли получить согласие на привлечение к сверхурочной работе посредством КЭДО?
Вопрос аудитору: Работодатель планирует привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его согласия. В организации применяется кадровый электронный документооборот. Может ли сотрудник выразить согласие на сверхурочную работу посредством КЭДО?
Ответ: Сотрудник может выразить согласие на привлечение к сверхурочной работе посредством КЭДО.
Обоснуем ответ.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
● необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам, при этом несвоевременное выполнение такой работы должно угрожать порче имущества или жизни и здоровью людей;
● необходимо отремонтировать механизмы или сооружения в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
● работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился. В этом случае работодатель обязан немедленно заменить сменщика другим работником.
В других случаях привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). А в случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе без его письменного согласия.
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного способа получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие можно в свободной форме (например, в виде отметки о согласии с подписью работника на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе или в виде заявления работника). Отметим, что работник может согласиться на сверхурочную работу или отказаться от нее.
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведется в информационной системе, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ). Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом (ч. 1, 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждается локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1-2 ст. 22.1, ч. 2-3 ст. 22.2 ТК РФ).
В электронном виде можно оформить большинство кадровых документов, но за исключением тех, которые указаны в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе к числу исключений не относится.
В перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, можно включить согласие на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие сотрудника на сверхурочную работу можно в виде электронного документа. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #КЭДО #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работодатель планирует привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его согласия. В организации применяется кадровый электронный документооборот. Может ли сотрудник выразить согласие на сверхурочную работу посредством КЭДО?
Ответ: Сотрудник может выразить согласие на привлечение к сверхурочной работе посредством КЭДО.
Обоснуем ответ.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
● необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам, при этом несвоевременное выполнение такой работы должно угрожать порче имущества или жизни и здоровью людей;
● необходимо отремонтировать механизмы или сооружения в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
● работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился. В этом случае работодатель обязан немедленно заменить сменщика другим работником.
В других случаях привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). А в случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе без его письменного согласия.
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного способа получения согласия работника на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие можно в свободной форме (например, в виде отметки о согласии с подписью работника на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе или в виде заявления работника). Отметим, что работник может согласиться на сверхурочную работу или отказаться от нее.
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведется в информационной системе, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ). Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом (ч. 1, 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждается локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1-2 ст. 22.1, ч. 2-3 ст. 22.2 ТК РФ).
В электронном виде можно оформить большинство кадровых документов, но за исключением тех, которые указаны в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе к числу исключений не относится.
В перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, можно включить согласие на привлечение к сверхурочной работе. Поэтому получить согласие сотрудника на сверхурочную работу можно в виде электронного документа. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #КЭДО #сверхурочнаяработа
Источник: its.1c.ru
⚖️ Присутствие на работе после рабочего дня не означает сверхурочную работу
Судьи Третьего КСОЮ назвали признаки сверхурочной работы, которая подлежит оплате. Так, сверхурочной является работа, производимая:
● по инициативе работодателя (т. е. должно быть привлечение, волеизъявление на это),
● с согласия работника либо без (в определенных случаях), но в любом случае с доведением до сотрудника информации о необходимости работать.
Кроме того, соответствующая занятость подтверждается табелем учета рабочего времени.
В определении от 18.10.2023 № 88-20974/2023 указано, что факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени без доказательств привлечения его к сверхурочной работе не обязывает работодателя учитывать эту работу как сверхурочную.
Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали Роструд и Минтруд России (см. Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1). #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 18.10.2023 № 88-20974/2023
Источник: its.1c.ru
Судьи Третьего КСОЮ назвали признаки сверхурочной работы, которая подлежит оплате. Так, сверхурочной является работа, производимая:
● по инициативе работодателя (т. е. должно быть привлечение, волеизъявление на это),
● с согласия работника либо без (в определенных случаях), но в любом случае с доведением до сотрудника информации о необходимости работать.
Кроме того, соответствующая занятость подтверждается табелем учета рабочего времени.
В определении от 18.10.2023 № 88-20974/2023 указано, что факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени без доказательств привлечения его к сверхурочной работе не обязывает работодателя учитывать эту работу как сверхурочную.
Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали Роструд и Минтруд России (см. Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1). #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 18.10.2023 № 88-20974/2023
Источник: its.1c.ru
Оплата сверхурочной работы: поправки в ТК еще не приняты, но уже работают
Оплату сверхурочной работы нельзя рассчитывать исходя только из голого оклада. Скоро это прямо пропишут в ТК, но само правило уже и так действует.
Госдума в первом чтении приняла поправки в статью 152 ТК. В обновленной редакции этой статьи будет четко прописано, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, в которую в том числе входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответствующие поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Нужно иметь в виду: в Постановлении КС, помимо прочего, было указано, что до внесения соответствующих изменений в ТК оплата сверхурочной работы должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Специалисты Роструда разъяснили: работодатель обязан руководствоваться разъяснениями, указаниями, которые даны Конституционным Судом РФ. Так что рассчитывать сверхурочные из голого оклада нельзя уже сейчас, несмотря на то что ТК такой порядок расчета пока еще прямо не запрещает. #сверхурочнаяработа
Источник: glavkniga.ru
Оплату сверхурочной работы нельзя рассчитывать исходя только из голого оклада. Скоро это прямо пропишут в ТК, но само правило уже и так действует.
Госдума в первом чтении приняла поправки в статью 152 ТК. В обновленной редакции этой статьи будет четко прописано, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, в которую в том числе входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответствующие поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Нужно иметь в виду: в Постановлении КС, помимо прочего, было указано, что до внесения соответствующих изменений в ТК оплата сверхурочной работы должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Специалисты Роструда разъяснили: работодатель обязан руководствоваться разъяснениями, указаниями, которые даны Конституционным Судом РФ. Так что рассчитывать сверхурочные из голого оклада нельзя уже сейчас, несмотря на то что ТК такой порядок расчета пока еще прямо не запрещает. #сверхурочнаяработа
Источник: glavkniga.ru
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель привлечь работника (с его согласия) к работе в выходной день по другой нижеоплачиваемой должности.
Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в статье 57 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Таким образом, привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель привлечь работника (с его согласия) к работе в выходной день по другой нижеоплачиваемой должности.
Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в статье 57 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Таким образом, привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
⚖️ Путевые листы подтверждают сверхурочную работу
Сверхурочной признается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочной работе сотрудника следует привлекать приказом. Если работодатель подобные приказы не издает, сотруднику сложно доказать переработку.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.03.2024 № 88-5480/2024 пришли к выводу, что сверхурочная работа может подтверждаться путевыми листами – бухгалтерскими документами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5480/2024
Источник: its.1c.ru
Сверхурочной признается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочной работе сотрудника следует привлекать приказом. Если работодатель подобные приказы не издает, сотруднику сложно доказать переработку.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.03.2024 № 88-5480/2024 пришли к выводу, что сверхурочная работа может подтверждаться путевыми листами – бухгалтерскими документами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5480/2024
Источник: its.1c.ru