Как внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству
Эксперты трудового ведомства разъяснили вопросы, касающиеся порядка ведения трудовых книжек сотрудников.
Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству, если есть подтверждающие документы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Эксперты ведомства напомнили, что совместительством считается другая регулярно выполняемая и оплачиваемая работа на основании оформленного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В ситуации, когда работнику необходимо добавить в трудовую книжку запись о работе по совместительству, но трудовая деятельность по основному месту такого работника в настоящее время по какой-либо причине не осуществляется (например, реорганизация компании), он имеет право попросить об этом работодателя, у которого трудился по совместительству. #трудоваякнижка #совместительство
Документ: Письмо Минтруда РФ от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства разъяснили вопросы, касающиеся порядка ведения трудовых книжек сотрудников.
Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству, если есть подтверждающие документы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Эксперты ведомства напомнили, что совместительством считается другая регулярно выполняемая и оплачиваемая работа на основании оформленного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В ситуации, когда работнику необходимо добавить в трудовую книжку запись о работе по совместительству, но трудовая деятельность по основному месту такого работника в настоящее время по какой-либо причине не осуществляется (например, реорганизация компании), он имеет право попросить об этом работодателя, у которого трудился по совместительству. #трудоваякнижка #совместительство
Документ: Письмо Минтруда РФ от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614
Источник: Время Бухгалтера
Как оформить перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение). #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение). #совместительство
Источник: buh.ru
Можно ли заключить с сотрудницей в отпуске по уходу за ребёнком договор о внешнем совместительстве
Специалисты «Онлайнинспекции» уточнили, вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работать внешним совместителем.
Нормами статьи 282 ТК установлено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет вправе работать внешним совместителем, считают эксперты Роструда. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. На каждом рабочем месте продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не может быть выше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
Напомним, что ТК не требует уведомления работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Согласовывать совместительство должны только определённые категории специалистов. Требование о согласовании трудоустройства по совместительству с основным работодателем распространяется на:
● директоров — статья 276 ТК РФ.
● спортсменов и тренеров — статья 348.7 ТК РФ.
● молодых специалистов в возрасте до 18 лет — статья 282 ТК РФ.
● сотрудников с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — статья 282 ТК РФ.
● адвокатов — статья 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3.
● работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — статья 329 ТК РФ.
О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить, если он хочет внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству или рассчитывает на полноценный отпуск, поскольку отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Сведения о работе по внешним совместителем вносятся в трудовую по желанию сотрудника на основной работе. Для этого нужно предъявить документ, подтверждающий работу по совместительству. Если совместитель уволился, но ему нужно внести в трудовую запись о выполняемой ранее допработе, сделать это может только тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении можно вносить как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приёме и увольнении. Такая запись делается после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении трудового договора. При этом основной работодатель может сделать запись о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к нему (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614). #совместительство
Источник: kdelo.ru
Специалисты «Онлайнинспекции» уточнили, вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работать внешним совместителем.
Нормами статьи 282 ТК установлено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет вправе работать внешним совместителем, считают эксперты Роструда. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. На каждом рабочем месте продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не может быть выше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
Напомним, что ТК не требует уведомления работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Согласовывать совместительство должны только определённые категории специалистов. Требование о согласовании трудоустройства по совместительству с основным работодателем распространяется на:
● директоров — статья 276 ТК РФ.
● спортсменов и тренеров — статья 348.7 ТК РФ.
● молодых специалистов в возрасте до 18 лет — статья 282 ТК РФ.
● сотрудников с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — статья 282 ТК РФ.
● адвокатов — статья 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3.
● работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — статья 329 ТК РФ.
О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить, если он хочет внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству или рассчитывает на полноценный отпуск, поскольку отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Сведения о работе по внешним совместителем вносятся в трудовую по желанию сотрудника на основной работе. Для этого нужно предъявить документ, подтверждающий работу по совместительству. Если совместитель уволился, но ему нужно внести в трудовую запись о выполняемой ранее допработе, сделать это может только тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении можно вносить как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приёме и увольнении. Такая запись делается после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении трудового договора. При этом основной работодатель может сделать запись о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к нему (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614). #совместительство
Источник: kdelo.ru
❓Совместительством или совмещением оформить работнику полторы ставки?
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
Можно ли оформить внутреннее совместительство работнику с ненормированным рабочим днем
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
⚖️ Руководитель выполнял иную работу в том же учреждении – суды сочли это внутренним совместительством
ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.
Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.
Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.
Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство
Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760
© КонсультантПлюс
ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.
Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.
Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.
Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство
Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
Может ли один работник занимать две одинаковые должности
Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.
Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.
Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: glavkniga.ru
Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.
Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.
Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: glavkniga.ru
Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
Когда сотрудник не вправе работать по совместительству во вредных условиях труда
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru