Работодатель не обязан давать переболевшему COVID-19 выходной для диспансеризации: ответ Роструда

Пройти углубленную диспансеризацию те работники, которым был диагностирован коронавирус, могут согласно приказу Минздрава от 01.07.2021 № 698н. Но соответствующие поправки в трудовое законодательство еще не внесли. Поэтому работодатели могут, но не обязаны предоставлять перенесшему COVID-19 работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации.

Такая обязанность по ТК РФ у работодателей есть по отношению к следующим категориям работников:

● предпенсионерам — два дня один раз в год;
● работникам в возрасте от 40 лет — один день раз в год;
● остальным работникам — один день раз в три года.
#диспансеризация #коронавирус

Источник: Письмо Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1

Сотрудник может пройти углубленную постковидную диспансеризацию вне зависимости от факта ее прохождения на предыдущем месте работы

Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново. Таким образом, работодатель должен предоставить соответстсвующую гарантию без учета того, использовал ли ее работник ранее, на другом месте работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений ТК РФ и разъяснений Минтруда России.

Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, – на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Соответственно, если работник, получивший уведомление о возможности пройти углубленную постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для ее прохождения в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать такой день в текущем году не обязан. #диспансеризация

📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

‌Что делать, если сотрудник взял отгул для диспансеризации, но перед посещением врачей заболел

Сотрудник взял отгул для прохождения диспансеризации, но потом заболел и ушел на больничный. Как в таком случае поступить работодателю: отменять ли диспансеризацию, какие отметки делать в табеле? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

Сообщается, что если приказ о выходном для посещения врачей издавался, то его необходимо отменить.

Если приказ наниматель не принимал и отгул никак не оформлял, то достаточно только проставить в табеле отметки о периоде болезни сотрудника. #больничка #диспансеризация

Источник: Время Бухгалтера

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).

📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.

Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).

✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача. #беременные #диспансеризация

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

♦️ Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

📆 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно

♦️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

♦️ Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация

Как работнику взять выходной для прохождения диспансеризации

В зависимости от возраста работника работодатель обязан предоставлять ему с определенной периодичностью оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Чтобы взять такой выходной, работнику нужно написать соответствующее заявление и согласовать с работодателем конкретный день (дни), в который он будет проходить диспансеризацию.

После прохождения диспансеризации работнику надо предоставить работодателю справку о том, что диспансеризация была пройдена именно в день (дни) освобождения от работы.

Напомним, что работодатель обязан предоставить «диспансеризационный» выходной:

● на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;
● на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
● на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам. Причем, как в свое время отметил Минтруд, работнику не обязательно брать сразу два дня – их можно разбить по согласованию с работодателем (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).

Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предоставляется вне зависимости от графика работы сотрудника.

Оплачивается такой выходной в размере среднего заработка. #диспансеризация

Источник: glavkniga.ru

Когда работник не обязан приносить справку о прохождении диспансеризации

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник приносить справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов.

Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Соответственно, работник не обязан предъявлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов. #диспансеризация

Источник: buh.ru

Диспансеризацию и профилактические медосмотры можно будет проводить по месту работы или учебы

Минздрав изменил порядок профилактического медосмотра и диспансеризации. Их смогут проводить по месту работы или учебы граждан. Для этого клиника должна оказывать медпомощь по программе госгарантий. Прикрепление пациента не нужно. Документ вступает в силу 29 октября.

Клиника сформирует предварительный список граждан по согласованию с работодателем или учебным заведением. В нем надо указать:

● Ф.И.О., возраст, номер полиса ОМС и СНИЛС работника или обучающегося;
● адрес, дату и время медосмотра или диспансеризации.

Перечень нужно направить в ТФОМС. Он сделает сверку и доведет список до страховых компаний через ГИС ОМС.

Сведения о результатах осмотров и исследований клиника внесет в ЕГИСЗ. Информацию из карты учета медосмотра (диспансеризации) надо передать в медорганизации, где пациенты получают первичную медико-санитарную помощь.

Мобильные бригады смогут проводить диспансеризацию в полном объеме, а не только первый этап, как сейчас. #медосмотр #диспансеризация

Документ: Приказ Минздрава России от 28.09.2023 N 515н

© КонсультантПлюс

Работник прошел диспансеризацию в свой выходной: положен ли ему отгул?

Если сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный день отдыха. Такую позицию выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, для прохождения диспансеризации предоставляются выходные дни:

1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.

В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Чтобы взять выходной на время диспансеризации работник должен подать заявление. При этом соответствующий день (дни) освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.

Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха, поскольку это не предусмотрено законодательством, — заявили в Роструде. #диспансеризация #отгул

Источник: buhonline.ru

Может ли работник взять отгул за диспансеризацию в выходной

Работник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свои выходные дни. Вправе ли он в дальнейшем (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:

● 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
● 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
● 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Общий порядок предоставления выходных такой:

● работник предварительно согласовывает с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации;
● пишет заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
● проходит диспансеризацию;
● предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.

В Роструде считают, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения.

Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха. #диспансеризация #допвыходные

Источник: buhonline.ru

Может ли работодатель обязать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию.

Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для прохождение диспансеризации. Освобождение от работы гарантируется на один рабочий день один раз в три года с сохранением за места работы и среднего заработка.

Участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Соответственно, работодатель не вправе обязывать своих работников проходить диспансеризацию. #диспансеризация

Источник: buh.ru

❓Можно ли обязать сотрудников проходить диспансеризацию?

Вопрос аудитору: Может ли руководство организации обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, а так же представлять справку, подтверждающую ее прохождение? Вправе ли сотрудник отказаться от представления такой справки?

Ответ: Руководство организации не вправе обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, если они не относятся к категории работников, которые должны ее проходить в соответствии с требованиями законодательства.

Обоснуем ответ.

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека, в т. ч. определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ). Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.

По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Проведение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (п. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ). В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы работнику нужно согласовать с работодателем.

Если сотрудник обратился с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации, то работодатель издает соответствующий приказ. ТК РФ не требует издавать такой приказ в обязательном порядке, однако рекомендуется сделать это для упорядочения документооборота и во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами в будущем.

Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):

● работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
● работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
● работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работника представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни) (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ). Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (письмо Минтруда России от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3864). Если этого не сделано, то работник вправе не представлять справку из медицинской организации о прохождении диспансеризации. #диспансеризация

Источник: its.1c.ru

Дополнен порядок диспансерного наблюдения за взрослыми

С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи.

Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:

● обеспечить доступность в информсистемах в сфере здравоохранения сведений о результатах осмотров, исследований и иных вмешательств при наблюдении. Доступ предоставляется поликлиникам субъекта РФ независимо от места прикрепления работника;
● загружать информацию о результатах наблюдения (включая сведения об электронной меддокументации) в ЕГИСЗ. Эти данные граждане смогут получить через Госуслуги;
● передавать информацию из контрольной карты поликлиникам, где работники получают первичную медико-санитарную медпомощь, в т.ч. в других регионах. #диспансеризация

Документ: Приказ Минздрава России от 28.02.2024 N 91н

© КонсультантПлюс

Как оформить дни диспансеризации сотрудников: инструкция Роструда

При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.

Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация

Источник: Время Бухгалтера