Роструд: привлекать к сверхурочным работам четыре дня подряд нельзя
Роструд обратил внимание на то, что сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним относится в том числе ограничение сверхурочных работ — не более четырёх часов в течение двух дней подряд.
Таким образом, работодатель не вправе привлекать сотрудника к сверхурочной работе в течение трёх дней подряд и более. И важно помнить: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это предусмотрено нормами статьи 99 ТК.
Напомним, что некоторых работников привлекать к таким работам вообще нельзя, у другой категории — особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Среди них:
● инвалиды;
● работницы с детьми до 3 лет;
● матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
● опекуны детей в возрасте до 14 лет;
● родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту и другие.
Перечисленных сотрудников привлекайте к работам сверхурочно при выполнении трёх условий:
● такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
● при наличии письменного согласия работника;
● при наличии письменного ознакомления сотрудника со своим правом отказаться от сверхурочной работы. #режимработы
Источник: Онлайнинспекция.рф
Роструд обратил внимание на то, что сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним относится в том числе ограничение сверхурочных работ — не более четырёх часов в течение двух дней подряд.
Таким образом, работодатель не вправе привлекать сотрудника к сверхурочной работе в течение трёх дней подряд и более. И важно помнить: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это предусмотрено нормами статьи 99 ТК.
Напомним, что некоторых работников привлекать к таким работам вообще нельзя, у другой категории — особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Среди них:
● инвалиды;
● работницы с детьми до 3 лет;
● матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
● опекуны детей в возрасте до 14 лет;
● родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту и другие.
Перечисленных сотрудников привлекайте к работам сверхурочно при выполнении трёх условий:
● такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
● при наличии письменного согласия работника;
● при наличии письменного ознакомления сотрудника со своим правом отказаться от сверхурочной работы. #режимработы
Источник: Онлайнинспекция.рф
Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже
Если рабочий день начинается с 8-00, а сотрудник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.
Более того, это не дает ему право уйти раньше.
Ситуацию рассмотрел Роструд.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. И работодатель оплачивает только это время (с 8.00 до 17.00).
✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.
✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
Все это нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), поясняет Роструд.
Работодатель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя.
Если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время. #режимработы #дисциплинарка
Источник: klerk.ru
Если рабочий день начинается с 8-00, а сотрудник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.
Более того, это не дает ему право уйти раньше.
Ситуацию рассмотрел Роструд.
В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. И работодатель оплачивает только это время (с 8.00 до 17.00).
✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.
✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.
Все это нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), поясняет Роструд.
Работодатель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя.
Если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время. #режимработы #дисциплинарка
Источник: klerk.ru
Роструд ответил, надо ли получать согласие работника на изменение режима работы
Изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, в общем случае возможно только с согласия работника. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В трудовом договоре сотрудника определено рабочее время: начало работы — в 9.00, окончание — в 18.00, перерыв на обед — с 13.00 до 14.00. Вправе ли работодатель по своей инициативе установить рабочий день с 8.00 до 17.00 без согласия работника? Нет, не вправе, считают в Роструде.
Дело в том, что изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Из этого правила есть одно исключение — работодатель может скорректировать режим работы в одностороннем порядке в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
К организационным изменениям, например, относятся:
● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, в частности, входят:
● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест;
● разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов.
Таким образом, в общем случае работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать график работы сотрудника. Такое изменение возможно только с письменного согласия работника.
Также специалисты Роструда отметили: если работник согласен работать по новому графику, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. #режимработы
Источник: buhonline.ru
Изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, в общем случае возможно только с согласия работника. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В трудовом договоре сотрудника определено рабочее время: начало работы — в 9.00, окончание — в 18.00, перерыв на обед — с 13.00 до 14.00. Вправе ли работодатель по своей инициативе установить рабочий день с 8.00 до 17.00 без согласия работника? Нет, не вправе, считают в Роструде.
Дело в том, что изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Из этого правила есть одно исключение — работодатель может скорректировать режим работы в одностороннем порядке в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
К организационным изменениям, например, относятся:
● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, в частности, входят:
● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест;
● разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов.
Таким образом, в общем случае работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать график работы сотрудника. Такое изменение возможно только с письменного согласия работника.
Также специалисты Роструда отметили: если работник согласен работать по новому графику, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. #режимработы
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель изменить график работы без согласия работника
Эксперты Роструда разъяснили, что согласие работника на изменение графика работы не потребуется, если режим работы и отдыха устанавлен правилами внутреннего трудового распорядка. Внести изменения в ПВТР работодатель вправе по своей инициативе. Но если режим работы сотрудника отличается от общих правил, условия прописывают в ТД. А менять трудовой договор в одностороннем порядке нельзя.
Исключение все же есть:
● организационные или технологические изменения. К ним, в частности, относятся: изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда;
● внедрение новых технологий производства;
● усовершенствование рабочих мест;
● введение новых или изменение технических регламентов.
И даже в этом случае работодателю нужно уведомить работника о грядущих переменах за два месяца. При согласии сотрудника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Не согласен — увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Так, изменение режима труда, прописанного в трудовом договоре без согласия работника, грозит работодателю судебными тяжбами и штрафами. Подтверждение этому можно найти в определении Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16-2966/2022 где работодателя оштрафовали на 30 тысяч рублей за изменение сменного графика работы без согласия сотрудника. #режимработы
Источник: kdelo.ru
Эксперты Роструда разъяснили, что согласие работника на изменение графика работы не потребуется, если режим работы и отдыха устанавлен правилами внутреннего трудового распорядка. Внести изменения в ПВТР работодатель вправе по своей инициативе. Но если режим работы сотрудника отличается от общих правил, условия прописывают в ТД. А менять трудовой договор в одностороннем порядке нельзя.
Исключение все же есть:
● организационные или технологические изменения. К ним, в частности, относятся: изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда;
● внедрение новых технологий производства;
● усовершенствование рабочих мест;
● введение новых или изменение технических регламентов.
И даже в этом случае работодателю нужно уведомить работника о грядущих переменах за два месяца. При согласии сотрудника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Не согласен — увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Так, изменение режима труда, прописанного в трудовом договоре без согласия работника, грозит работодателю судебными тяжбами и штрафами. Подтверждение этому можно найти в определении Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16-2966/2022 где работодателя оштрафовали на 30 тысяч рублей за изменение сменного графика работы без согласия сотрудника. #режимработы
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣 Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
🕚 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
🕘 При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.
#отдых #режимработы
🗣 Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
🕚 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
🕘 При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.
#отдых #режимработы
«Удаленный» сотрудник числится в Москве, а живет в Ставрополе: обязан ли он работать в ставропольский праздник
В организации, которая расположена в Москве, трудится дистанционный работник, проживающий в Ставрополе. В Ставропольском крае 25 апреля является нерабочим праздничным днем. Обязан ли работодатель в этот день предоставить данному сотруднику выходной? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 6 ТК РФ, в регионах могут быть введены дополнительные нерабочие праздничные дни. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку дистанционный работник фактически трудится в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день, заявили в Роструде. #режимработы
Источник: buhonline.ru
В организации, которая расположена в Москве, трудится дистанционный работник, проживающий в Ставрополе. В Ставропольском крае 25 апреля является нерабочим праздничным днем. Обязан ли работодатель в этот день предоставить данному сотруднику выходной? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 6 ТК РФ, в регионах могут быть введены дополнительные нерабочие праздничные дни. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку дистанционный работник фактически трудится в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день, заявили в Роструде. #режимработы
Источник: buhonline.ru
❓Можно ли предоставлять работнику несколько обеденных перерывов?
Работнику можно предоставить несколько перерывов для отдыха и питания, при этом один из них должен быть не менее 30 минут.
Объясняет этот вывод Роструд следующим.
В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха, который является общим для сотрудников работодателя, устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если режим рабочего времени и времени отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка), то он указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут. #режимработы
Документ: Письмо Роструда от 03.04.2023 № ПГ/05434-6-1
Источник: its.1c.ru
Работнику можно предоставить несколько перерывов для отдыха и питания, при этом один из них должен быть не менее 30 минут.
Объясняет этот вывод Роструд следующим.
В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха, который является общим для сотрудников работодателя, устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если режим рабочего времени и времени отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка), то он указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут. #режимработы
Документ: Письмо Роструда от 03.04.2023 № ПГ/05434-6-1
Источник: its.1c.ru
❓Обязательно ли предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером?
Работникам, которые используют компьютеры, предоставлять дополнительные перерывы необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, дополнительные (специальные) перерывы предоставляются на отдельных видах работ. Они обусловлены спецификой деятельности работодателя, а именно – технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает предоставлять работающим за компьютерами специальные перерывы. Однако такие перерывы, их количество и продолжительность работодатель может установить Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Рекомендуем при этом учитывать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.
Раньше рекомендации по предоставлению работникам перерывов содержались в п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером (набор текстов, ввод данных и т. п.) без переключения на другие виды деятельности рекомендовалось делать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. В настоящее время этот документ утратил силу, но полагаем, рекомендации работодатель может использовать и сегодня.
Если работодатель установит специальные перерывы для работающих за компьютерами, такие перерывы нужно включать в рабочее время. #режимработы
Документ: Письмо Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1
Источник: its.1c.ru
Работникам, которые используют компьютеры, предоставлять дополнительные перерывы необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, дополнительные (специальные) перерывы предоставляются на отдельных видах работ. Они обусловлены спецификой деятельности работодателя, а именно – технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает предоставлять работающим за компьютерами специальные перерывы. Однако такие перерывы, их количество и продолжительность работодатель может установить Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Рекомендуем при этом учитывать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.
Раньше рекомендации по предоставлению работникам перерывов содержались в п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером (набор текстов, ввод данных и т. п.) без переключения на другие виды деятельности рекомендовалось делать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. В настоящее время этот документ утратил силу, но полагаем, рекомендации работодатель может использовать и сегодня.
Если работодатель установит специальные перерывы для работающих за компьютерами, такие перерывы нужно включать в рабочее время. #режимработы
Документ: Письмо Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1
Источник: its.1c.ru
Как включить условия об индивидуальном режиме труда и отдыха работника, если условия изменились
Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и отдыха при изменении трудового договора работника.
По нормам трудового права изменить условия трудового договора возможно только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны с такими изменениями. Чтобы правильно оформить новые договоренности, нужно заключить допсоглашение с данным сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно устанавливают режим рабочего времени, прописав его в правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних ЛНА компании (ст. 100 ТК РФ).
Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных для остальных работников компании, то это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении на работу или в допсоглашении к такому договору, если условия изменились в период работы (ст. 57 ТК РФ). #режимработы
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.04.2023 г. № 14-6/ООГ-3016
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени и отдыха при изменении трудового договора работника.
По нормам трудового права изменить условия трудового договора возможно только в том случае, если обе стороны трудовых отношений согласны с такими изменениями. Чтобы правильно оформить новые договоренности, нужно заключить допсоглашение с данным сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно устанавливают режим рабочего времени, прописав его в правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних ЛНА компании (ст. 100 ТК РФ).
Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных для остальных работников компании, то это нужно обязательно отразить в трудовом договоре при оформлении на работу или в допсоглашении к такому договору, если условия изменились в период работы (ст. 57 ТК РФ). #режимработы
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.04.2023 г. № 14-6/ООГ-3016
Источник: Время Бухгалтера
Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день
Эксперты Роструда разъяснили, будет ли являться нарушением установление ненормированного рабочего дня совместителю.
Ведомство отмечает, что согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
По мнению Роструда, установление ненормированного рабочего дня совместителю нарушением не является. #совместитель #режимработы
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, будет ли являться нарушением установление ненормированного рабочего дня совместителю.
Ведомство отмечает, что согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
По мнению Роструда, установление ненормированного рабочего дня совместителю нарушением не является. #совместитель #режимработы
Источник: buh.ru
Может ли сотрудник подписаться на сверхурочную работу на год вперед
По общему правилу привлекать сотрудника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия. Можно ли оформить такое согласие сразу на год?
Нет, нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили: согласие на сверхурочную работу от сотрудника нужно получать каждый раз перед привлечением его к такой работе. #режимработы
Источник: glavkniga.ru
По общему правилу привлекать сотрудника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия. Можно ли оформить такое согласие сразу на год?
Нет, нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили: согласие на сверхурочную работу от сотрудника нужно получать каждый раз перед привлечением его к такой работе. #режимработы
Источник: glavkniga.ru
Может ли работодатель привлекать сотрудника к дистанционной работе в выходные, если в течение рабочей недели он трудится в офисе
Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, какие условия должны соблюдаться работодателем при работе сотрудника, если, помимо полной занятости в офисе в течение рабочей недели, в его обязанности по трудовому договору входит дополнительный труд в дистанционном формате в выходные дни.
В Трудовом кодексе не конкретизируется длительность периодов офисной и дистанционной работы и их очередность, однако следует помнить, что по нормам трудового права нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
В трудовом договоре с дистанционным работником может быть прописан режим труда и отдыха, включая привлечение к сверхурочному труду в выходные и праздники (ст. 99, 113 ТК РФ).
Работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства при предоставлении еженедельных выходных дней, которые при 5-дневной рабочей неделе составляют 2 выходных дня, а при 6-дневной – 1 выходной в неделю (ст. 106, ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
В трудовом договоре с сотрудником может быть установлена смена периодов дистанционной и офисной работы при условии соблюдения положений Трудового кодекса (ст. 91, 111 и 113 ТК РФ). #удаленка #режимработы
Документ: Письмо Роструда РФ от 25.01.2023 г. № ПГ/33592-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, какие условия должны соблюдаться работодателем при работе сотрудника, если, помимо полной занятости в офисе в течение рабочей недели, в его обязанности по трудовому договору входит дополнительный труд в дистанционном формате в выходные дни.
В Трудовом кодексе не конкретизируется длительность периодов офисной и дистанционной работы и их очередность, однако следует помнить, что по нормам трудового права нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
В трудовом договоре с дистанционным работником может быть прописан режим труда и отдыха, включая привлечение к сверхурочному труду в выходные и праздники (ст. 99, 113 ТК РФ).
Работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства при предоставлении еженедельных выходных дней, которые при 5-дневной рабочей неделе составляют 2 выходных дня, а при 6-дневной – 1 выходной в неделю (ст. 106, ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
В трудовом договоре с сотрудником может быть установлена смена периодов дистанционной и офисной работы при условии соблюдения положений Трудового кодекса (ст. 91, 111 и 113 ТК РФ). #удаленка #режимработы
Документ: Письмо Роструда РФ от 25.01.2023 г. № ПГ/33592-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Ненормированный график не дает права работодателю привлекать сотрудника к работе в выходной
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий график, к дистанционной работе во время отпуска, больничного или выходного посредством.
Ведомство напоминает, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания.
Вместе с тем привлекать таких работников к работе в выходные дни возможно на общих основаниях – при наличии согласия. Это не будет считаться работой в рамках ненормированного рабочего дня.
Привлекать к работе во время отпуска и в периоды временной нетрудоспособности не допускается вовсе. #режимработы
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий график, к дистанционной работе во время отпуска, больничного или выходного посредством.
Ведомство напоминает, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания.
Вместе с тем привлекать таких работников к работе в выходные дни возможно на общих основаниях – при наличии согласия. Это не будет считаться работой в рамках ненормированного рабочего дня.
Привлекать к работе во время отпуска и в периоды временной нетрудоспособности не допускается вовсе. #режимработы
Источник: buh.ru
Ненормированный график: надо ли сокращать время работы на час перед праздником
Роструд попросили разъяснить, нужно ли накануне праздника сокращать время работы на час работнику с ненормированным графиком.
Ответ представители ведомства дали на портале «Онлайнинспекция.рф».
В Роструде пояснили, что в указанном случае время работы подлежит уменьшению. Это следует из части 1 статьи 95 ТК РФ. #режимработы
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, нужно ли накануне праздника сокращать время работы на час работнику с ненормированным графиком.
Ответ представители ведомства дали на портале «Онлайнинспекция.рф».
В Роструде пояснили, что в указанном случае время работы подлежит уменьшению. Это следует из части 1 статьи 95 ТК РФ. #режимработы
Источник: Время Бухгалтера
Должен ли работник с графиком 2 через 2 выходить на работу в праздник
Роструд попросили разъяснить, обязан ли сотрудник с графиком 2 через 2 работать в праздник? Может ли он не выйти на работу в праздничный день?
На портале Онлайнинспекция.рф специалисты ведомства разъяснили, что при подобных графиках нередка ситуация, когда смена выпадает на праздник. Если в таком случае рабочим графиком предусмотрено, что праздничный день является рабочим, то сотрудник обязан выйти на работу.
В обоснование Роструд указал на ч. 1 ст. 100 ТК РФ, где указано, что такие вопросы, как количество смен в сутки, чередование рабочих и выходных дней регламентируются ПВТР, колдоговором или соглашениями. Если есть сотрудники, у которых рабочий режим отличается от общеустановленного в компании, то он закрепляется в трудовом договоре. #режимработы
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, обязан ли сотрудник с графиком 2 через 2 работать в праздник? Может ли он не выйти на работу в праздничный день?
На портале Онлайнинспекция.рф специалисты ведомства разъяснили, что при подобных графиках нередка ситуация, когда смена выпадает на праздник. Если в таком случае рабочим графиком предусмотрено, что праздничный день является рабочим, то сотрудник обязан выйти на работу.
В обоснование Роструд указал на ч. 1 ст. 100 ТК РФ, где указано, что такие вопросы, как количество смен в сутки, чередование рабочих и выходных дней регламентируются ПВТР, колдоговором или соглашениями. Если есть сотрудники, у которых рабочий режим отличается от общеустановленного в компании, то он закрепляется в трудовом договоре. #режимработы
Источник: Время Бухгалтера
Можно ли обязать сотрудников приходить на работу заранее: ответ Роструда
В трудовом договоре оговорено, что рабочий день начинается в 8 часов 30 минут. Но руководитель требует, чтобы сотрудники приходили на работу за 15 минут до начала трудового дня. Правомерно ли такое требование? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он его игнорирует? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. А во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В описанной ситуации в трудовом договоре сказано, что начало работы — 8 часов 30 минут. Таким образом, требование работодателя приходить на предприятие не позднее 8 часов 15 минут неправомерно. Соответственно, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение этого требования нельзя, заявили в Роструде.
При этом не имеет значения, закреплено в трудовых договорах, локальных нормативных актах требование приходить на работу заранее или нет. Обоснование — статья 8 ТК РФ. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. #режимработы
Источник: buhonline.ru
см. также: Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня
В трудовом договоре оговорено, что рабочий день начинается в 8 часов 30 минут. Но руководитель требует, чтобы сотрудники приходили на работу за 15 минут до начала трудового дня. Правомерно ли такое требование? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он его игнорирует? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. А во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В описанной ситуации в трудовом договоре сказано, что начало работы — 8 часов 30 минут. Таким образом, требование работодателя приходить на предприятие не позднее 8 часов 15 минут неправомерно. Соответственно, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение этого требования нельзя, заявили в Роструде.
При этом не имеет значения, закреплено в трудовых договорах, локальных нормативных актах требование приходить на работу заранее или нет. Обоснование — статья 8 ТК РФ. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. #режимработы
Источник: buhonline.ru
см. также: Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня
⚖️ Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды
Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы. Он приходил в организацию раньше и уходил позже, чем того требовал график. Это подтверждали данные пропускной системы.
Суды не приняли такое доказательство и не взыскали оплату. Работодатель не издавал приказы о привлечении к сверхурочному труду. Он подтвердил, что верно и вовремя отражал учет рабочего времени сотрудника в табеле.
Отметим, суды и раньше не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочной работе. Например, такой подход разделял 3-й КСОЮ. #режимработы
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2951/2024
© КонсультантПлюс
Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы. Он приходил в организацию раньше и уходил позже, чем того требовал график. Это подтверждали данные пропускной системы.
Суды не приняли такое доказательство и не взыскали оплату. Работодатель не издавал приказы о привлечении к сверхурочному труду. Он подтвердил, что верно и вовремя отражал учет рабочего времени сотрудника в табеле.
Отметим, суды и раньше не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочной работе. Например, такой подход разделял 3-й КСОЮ. #режимработы
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2951/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Сотрудник приходил раньше и уходил позже — суды не признали это сверхурочной работой
После увольнения сотрудник обратился в суд, так как ему не оплатили переработку. Он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.
Первая инстанция…
После увольнения сотрудник обратился в суд, так как ему не оплатили переработку. Он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.
Первая инстанция…
Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день
Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.
Роструд в письме от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1 рассмотрел такую ситуацию: сотрудник, у которого 9-летний ребенок, написал заявление о переходе на 4-часовой рабочий день.
Но работодатель готов сократить ему день на 1 час, но не на 4. Объем работы очень большой. Работать за него некому.
Между тем норма про сокращение рабочего дня одному из родителей детей до 14 лет – императивная. То есть отказать ему нельзя.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя. #режимработы
Источник: klerk.ru
Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.
Роструд в письме от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1 рассмотрел такую ситуацию: сотрудник, у которого 9-летний ребенок, написал заявление о переходе на 4-часовой рабочий день.
Но работодатель готов сократить ему день на 1 час, но не на 4. Объем работы очень большой. Работать за него некому.
Между тем норма про сокращение рабочего дня одному из родителей детей до 14 лет – императивная. То есть отказать ему нельзя.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя. #режимработы
Источник: klerk.ru
Трудинспекторы подсказали, как установить работнику один день в неделю с особым графиком
Компания обратилась с вопросом к экспертам по трудовому праву. Есть сотрудник, у которого 36-часовая пятидневная рабочая недели. Он трудится по графику с 8 утра до 16:15 вечера. Начальство требует, чтобы один день в неделю сотрудник выходил с 13:30 до 21:30 с получасовым обедом. Как оформит такие отношения в трудовом договоре? Будет ли такой график считаться гибким?
Чиновники рекомендовали указать в трудовом договоре, какой именно день работник будет трудиться с 13:30 до 21:30. Тогда компания соблюдёт условие пятидневной недели с двумя выходными и за счёт того, что конкретный график будет зафиксирован в договоре, то он не будет являться гибким. Нарушения Трудового кодекса в этом случае не будет. Свою позицию чиновники обосновали требованиями статьей 57, 100 и 102 Трудового кодекса. #режимработы
Источник: kdelo.ru
Компания обратилась с вопросом к экспертам по трудовому праву. Есть сотрудник, у которого 36-часовая пятидневная рабочая недели. Он трудится по графику с 8 утра до 16:15 вечера. Начальство требует, чтобы один день в неделю сотрудник выходил с 13:30 до 21:30 с получасовым обедом. Как оформит такие отношения в трудовом договоре? Будет ли такой график считаться гибким?
Чиновники рекомендовали указать в трудовом договоре, какой именно день работник будет трудиться с 13:30 до 21:30. Тогда компания соблюдёт условие пятидневной недели с двумя выходными и за счёт того, что конкретный график будет зафиксирован в договоре, то он не будет являться гибким. Нарушения Трудового кодекса в этом случае не будет. Свою позицию чиновники обосновали требованиями статьей 57, 100 и 102 Трудового кодекса. #режимработы
Источник: kdelo.ru
В служебных поездках можно передвигаться на общественном транспорте
https://www.garant.ru/news/1753223/
Ключевой признак разъездной работы – необходимость постоянно совершать служебные поездки с целью выполнения работником трудовых обязанностей. Как правило, "разъездной" работник использует для своих поездок личный или арендованный автомобиль.
Вправе ли работодатель обязывать сотрудника с разъездным характером работы осуществлять рабочие поездки на общественном транспорте?
Инспекторы Роструда приходят к выводу, что условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием личного автомобиля. Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2024 г.)).
Трудовой кодекс обязывает работодателя возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходы на проезд. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. #режимработы
https://www.garant.ru/news/1753223/
Ключевой признак разъездной работы – необходимость постоянно совершать служебные поездки с целью выполнения работником трудовых обязанностей. Как правило, "разъездной" работник использует для своих поездок личный или арендованный автомобиль.
Вправе ли работодатель обязывать сотрудника с разъездным характером работы осуществлять рабочие поездки на общественном транспорте?
Инспекторы Роструда приходят к выводу, что условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием личного автомобиля. Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2024 г.)).
Трудовой кодекс обязывает работодателя возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходы на проезд. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. #режимработы
ГАРАНТ.РУ
В служебных поездках можно передвигаться на общественном транспорте
Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя использовать для этих целей личный или арендованный автомобиль. | Новости: ГАРАНТ