📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Разъяснили, как совместить первичный и вводный противопожарные инструктажи

В силу положений пункта 2 Приказа МЧС РФ № 806 от 18.11.2021 сроки и процедуру обучения сотрудников компаний мерам пожбезопасности устанавливает глава каждой конкретной компании. Это же лицо утверждает программы соответствующих инструктажей.

Если для ряда сотрудников фирмы установлено одновременное прохождение на рабочем месте вводного и первичного противопожарных инструктажей, то таких лиц обучают по программе, включающей все необходимые сведения.

При этом программа должна отвечать требованиям к содержанию обоих видов инструктирования. #инструктаж #охранатруда

Разъяснения приведены в письме МЧС РФ от 23.05.2022 № ИВ-117-2123-11-1

Источник: Время Бухгалтера

Инструктаж по технике безопасности в 2022 году: виды, содержание, как провести

Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя. Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа. Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф.

Содержание статьи:
● Что такое инструктаж по технике безопасности (ТБ)
● Кто должен проходить инструктаж
● Кто проводит инструктаж на рабочем месте
● Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности
● Содержание инструктажа по технике безопасности
● Сроки проведения инструктажей по ОТ и ТБ
● Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте
● Особенности проведения инструктажей по охране труда
● Регистрация инструктажей по охране труда
● Ответственность за непроведение инструктажей
#ликбез #инструктаж #охранатруда

Подробности в статье buhonline.ru

Роструд рассказал об ответственности за несвоевременный первичный инструктаж

Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника. Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках обучения по охране труда проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

● со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
● с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
● с командированными работниками сторонних организаций;
● обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29).

Конкретные сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Если срок проведения первичного инструктажа по охране труда не определен указанными правовыми актами, то работодатель устанавливает его самостоятельно. Но в любом случае вводный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы.

За нарушение данного требования работодателю грозит наказание, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:

● для руководителя организации или ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
● для организации — от 50 000 до 80 000 руб.
#инструктаж #охранатруда

Источник: buhonline.ru

Роструд: работодатель обязан проверить знание техники безопасности после инструктажа

Инструктаж работника по технике безопасности должен заканчиваться проверкой полученных знаний. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.03 № 1/29. В пункте 2.1.3 порядка установлено, что инструктаж по охране труда завершается проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Такая проверка совершается в устной форме лицом, проводившим инструктаж.

Из сказанного следует, что любое обучение по охране труда должно заканчиваться проверкой знаний, полученных работником, т.к. такая проверка является частью обучения. #инструктаж #охранатруда

Источник: buhonline.ru

Роструд: со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне

Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером заключают срочный трудовой договор. С ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо провести инструктаж по гражданской обороне. Сделать это требуется в течение первого месяца работы. #стажировка #инструктаж

Документ: Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1

© КонсультантПлюс

‌Кто обучает руководителя правилам охраны труда

Роструд разъяснил, в чьи обязанности входит инструктаж требований охраны труда директору организации.

Это — забота самого руководителя. Проинструктировать себя в отношении правил охраны труда придется самостоятельно.

Такой вывод следует из положений п.12 Правил обучения охране труда, установленных Постановлением Кабмина от 24.12.2021 № 2464. На рабочих местах предприятия проводятся три вида инструктажа:

● первичный;
● повторный;
● внеплановый.

Функции проведения инструктажа п. 22 правил возложил на непосредственных руководителей сотрудников. #инструктаж

Источник: Время Бухгалтера

Кто может проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте: ответ Роструда

Вправе ли заместитель непосредственного руководителя сотрудника проводить для него инструктажи по охране труда на рабочем месте, если сам руководитель находится на работе? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты ведомства ссылаются на положения Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В пункте 22 данных Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

Поэтому, как заключают в Роструде, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте сотрудника должен проводить только его непосредственный руководитель. Добавим, что в Правилах не сказано, как поступить в том случае, когда непосредственного руководителя работника нет на рабочем месте. Эксперты Роструда не разъяснили этот вопрос. #охранатруда #инструктаж

Источник: buhonline.ru

Роструд ответил, можно ли вести журнал инструктажей по охране труда в электронном виде

У всех сотрудников организации есть электронные подписи. Можно ли в этом случае вести электронный журнал инструктажей по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Общие правила кадрового электронного документооборота установлены статьей 22.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.

Но из этого правила есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:

● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).

На этом основании в Роструде полагают, что в отношении журналов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда (в том числе лично подписываемых работником), электронный документооборот не допускается. #КЭДО #инструктаж

Источник: buhonline.ru

‌Нужен ли вводный инструктаж при внутреннем совместительстве

При трудоустройстве на основное рабочее место сотрудник прошел вводный инструктаж по охране труда. Нужно ли его повторно инструктировать, если он оформляется внутренним совместителем? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

Ведомство считает, что повторное инструктирование требуется. В обоснование указывается на п. 10 Правил обучения ПОТ, утвержденных постановлением Кабмина от 24.12.2021 N 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанность для вновь принятых сотрудников. #инструктаж

Источник: Время Бухгалтера

Должен ли ИП проводить с сотрудниками противопожарный инструктаж

МЧС разъяснило, что противопожарные требования, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и/или содержания объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности, напрямую связаны с реализацией прав и обязанностей работодателя, предусмотренных ТК. А по ТК работодателями признаются не только организации, но и ИП.

Соответственно, если ИП является работодателем, то на него в полной мере распространяются обязанности руководителя, связанные с обеспечением пожарной безопасности. В том числе требование об обучении своих работников противопожарным мерам.

При этом ИП сам выбирает способ обучения своих сотрудников (по программам противопожарного инструктажа или по программам дополнительного профессионального образования), исходя из структуры и численности работников объекта защиты, категории зданий, сооружений и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности. #инструктаж

Источник: Письмо МЧС от 21.06.2023 № ИГ-19-1166

Инструктажи и обучение по охране труда подтверждают трудовые отношения

Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Ключевым в признании сложившихся трудовых отношений стало то, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, что подтверждалось выписками из соответствующих журналов. Кроме того, исполнитель прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда, по итогам ему выдано удостоверение. Также судьи отметили, что сотруднику выдавалась спецодежда, а такая обязанность существует только в рамках трудовых отношений. #инструктаж #приемнаработу

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7922/2023

Источник: its.1c.ru

Должен ли заказчик проводить инструктаж по охране труда для работников подрядной организации

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонней подрядной организации, если они работают на территории предприятия-заказчика.

Ведомство напоминает, что по правилам охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

По мнению Роструда, для работников подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика по договору гражданско-правового характера, нужно проводить вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж

Источник: buh.ru

Какой штраф грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа

Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.

Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.

За перечисленные нарушения штраф составляет:

● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж

Источник: buh.ru

⚖️ Что грозит за непроведение повторного инструктажа по охране труда?

Все сотрудники, прошедшие первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, должны проходить повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев. Порядок проведения повторного инструктажа такой же, как и первичного. При этом работодателю необходимо фиксировать прохождение повторного инструктажа по охране труда, в противном случае его могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (за допуск к работе без прохождения обучения и поверки знаний по охране труда).

Правомерность такого штрафа по итогам проверки работодателя прокуратурой подтвердили судьи Первого КСОЮ в постановлении от 30.08.2023 № 16-4273/2023. #инструктаж #охранатруда

Документ: Постановление Первого КСОЮ от 30.08.2023 № 16-4273/2023

Источник: its.1c.ru

Роструд напомнил, кто может проводить инструктажи по охране труда

У каждого вида инструктажей по охране труда есть свои исполнители. Поэтому нельзя, например, назначить специалиста по охране труда ответственным за проведение инструктажей на рабочем месте. Такой инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. Об этом напоминают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Пункт 8 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464, далее — Правила), предусматривает следующие виды инструктажей по охране труда:

● вводный;
● на рабочем месте;
● целевой.

В пункте 11 Правил сказано, что вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником. Если у работодателя нет такого специалиста или службы охраны труда, то вводный инструктаж может провести работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Также можно заключить договор ГПХ с организацией или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.

При этом в пункте 22 Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. А целевой инструктаж по охране труда осуществляет непосредственный руководитель работ.

Таким образом, в Роструде делают следующий вывод: специалист по охране труда может проводить только вводный инструктаж. Для других видов инструктажей предусмотрены иные исполнители. #инструктаж

Источник: buhonline.ru

Как в табеле отразить время обучения вахтовика правилам охраны труда

Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить время работы сотрудника, который заступил на вахту и проходит инструктаж, а также обучение по охране труда.

Ведомство напоминает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда. Это предписывает статья 219 ТК РФ. При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

В табеле учета рабочего времени по формам Т-12, Т-13 дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с обучением по охране труда в организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда, обозначаются буквенным кодом ПК или цифровым 07 (в соответствии с унифицированными формами).

Поскольку при обучении в организации работник фактически находится на рабочем месте, то не будет нарушением отмечать в табеле данное время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.

Также работодатель вправе вести табель учета рабочего времени по самостоятельно разработанной форме. #табель #инструктаж

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда

Инструктаж по охране труда бывает:
🟣 вводным;
🟢 на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
🔴 целевым.

⚠️ Вводный инструктаж:
❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

⚠️ Инструктаж на рабочем месте:

1️⃣ Первичный
❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.

2️⃣ Повторный
❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

3️⃣ Внеплановый
❗️проводится в случаях:
➖изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
➖выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
➖требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
➖произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
➖перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
➖решения работодателя.

⚠️ Целевой инструктаж:
❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
➖выполнением работ на объектах повышенной опасности;
➖перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
➖иных случаях.

❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.

🌐 Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.

#инструктаж #охранатруда

Вводный инструктаж с работниками подрядчика: нужен или нет

Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?

Московские трудинспекторы напомнили, что вводный инструктаж перед началом работы нужно проводить для:

● вновь принятых работников;
● иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работников, командированных в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику).

Следовательно, если сотрудники подрядчика участвуют в производственной деятельности организации-заказчика, с ними необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж

Документ: Письмо ГИТ в Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270

Источник: glavkniga.ru

Дата приказа о приеме на работу и дата вводного инструктажа по охране труда могут не совпадать

Работодатель задал вопрос в «Онлайнинспекцию»: «Должна ли дата проведения вводного инструктажа по охране труда совпадать с датой приказа о приеме на работу? Допускается ли проводить вводный инструктаж раньше даты издания приказа о приеме?».

Трудинспекторы напоминают, что Трудовой кодекс не устанавливает конкретных требований, чтобы даты этих двух документов обязательно совпадали. Вводный инструктаж по охране труда допустимо проводить раньше даты издания приказа о приёме. Самое главное, напоминают эксперты, чтобы инструктаж провели до того, как работник приступит к выполнению своих рабочих обязанностей. Свою позицию специалисты обосновали пунктом 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Согласно этой норме, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). #инструктаж

Источник: tspor.ru